员工困难帮扶专项资金”管理办法(修订)

中国移动通信集团河南有限公司“员工困难帮扶专项资金”管理办法（修订）第一章 总则第一条 为更好地贯彻落实构建和谐社会的总体要求，践行中国移动“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，切实关心有特殊困难员工的生活，特制定本办法。第二条 帮扶专项资金的描述：以帮扶困难员工为主要目的而建立的公益性专项资金，是在员工出现本办法所规定的困难情形时，由员工提出申请，并进行审批后所提供的经济帮助，是享受社会基本保险之外的又一项体现人文关怀的措施。第三条 帮扶专项资金的目标：为困难员工排忧解难，体现公司和工会组织的关心、关怀和关爱，维护员工队伍稳定，营造和谐内部氛围，增强企业的凝聚力，促进公司又好又快发展。第四条 帮扶专项资金的原则：坚持量力而行、量入为出的原则，提倡实事求是、着眼长远的思路，倡导奉献爱心、以人为本的精神，充分体现河南移动大家庭的温暖。第二章 专项资金来源第五条 帮扶专项资金的主要来源：（一）企业拨款：每年将帮扶资金列入福利费预算，在预算额度内的据实列支；（二）工会资助：河南省移动通信工会定期拨付；（三）接受企业、个人和社会团体的爱心捐助；（四）利息收益。第三章 基本内容第六条 作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，员工困难帮扶专项资金的使用对象是：中国移动河南公司全体在岗员工。第七条 帮扶专项资金的主要用途是：（一）关爱员工的生活状况，对生活特别困难的给予帮扶。（二）关爱员工的家庭平安，对因自然灾害、火灾等造成家庭重大经济损失的给予帮扶。（三）关爱员工的个人安危，对遭受意外伤害的给予帮扶。（四）关爱员工的身体健康，对患重大疾病员工个人承担的医疗费用给予帮扶。（五）关爱企业先进人物，对荣获市级以上劳动模范的员工出现上述情况的，提高相应帮扶标准。第八条 对其它不可预测而又确需帮扶的特殊困难，由专项资金管理委员会研究确定帮扶。第九条 有下列情况的不予帮扶：（一）申请帮扶的员工家庭有高消费行为的，有劳动能力的家庭成员无正当理由未就业的；（二）因违法违纪、违反社会道德等造成伤亡所产生的经济损失；（三）个人要求到国外和港、澳、台地区治疗所发生的医疗费；（四）不提供有关证明材料或不接受调查核实的。第四章 帮扶对象和帮扶标准 第十条 公司在职员工可按以下条件和标准申请得到相应帮扶：（一）员工家庭生活困难帮扶：对遭受意外或突发事件导致生活困难的员工，一次性给予10005000元的帮扶。如出现下列情况：1、直系亲属遭遇重大疾病，产生高额的医疗费用，导致家庭生活困难；2、直系亲属遭遇灾祸、事故等，给家庭造成重大经济损失；3、当年享受过低保政策的员工家庭；4、其它特殊困难的情况。（二）员工家庭遭受灾害帮扶：对因水灾、火灾、雷击、地震等不可抗力的自然灾害造成的家庭经济损失（如：房倒屋塌、财产损失等），视情况帮扶500010000元。（三）员工本人遭受意外伤害帮扶：员工本人遭遇事故、灾祸等意外死亡的，按照公司丧葬费发放的程序，给予其法定继承人一次性的经济帮扶。（四）员工身患重大疾病帮扶：1、员工患下列九种重大疾病，除享受各项规定的医疗保障待遇（包括医保、补充医保、商业保险等）外，个人承担的医疗费用按照50的比例给予帮扶，每人终身医疗费帮扶的上限为15万元。2、九种重大疾病为：（1）慢性肾衰竭（尿毒症）；（2）恶性肿瘤；（3）再生障碍性贫血；（4）慢性重型肝炎；（5）心脏瓣膜置换手术；（6）冠性动脉旁路手术；（7）颅内肿瘤开颅摘除手术；（8）重大器官移植手术；（9）主动脉手术。3、根据医疗保险有关规定，特对九种重大疾病作如下定义：（1）慢性肾衰竭（尿毒症）。指因两个肾脏慢性且不可复原地衰竭而必须接受定期血透、腹透治疗或施行肾移植手术。（2）恶性肿瘤。指组织细胞异常增生的恶性肿瘤或恶性白血球过多症，经病理检验确定符合国家卫生部“国际疾病伤害及死因分类标准”归属于恶性肿瘤的疾病。（3）再生障碍性贫血。指骨髓中造血干细胞及造血微环境受到损伤后导致造血功能衰竭，使全血细胞减少，表现严重贫血、感染出血倾向。（4）慢性重型肝炎。指因肝炎病毒感染致使大部分肝脏坏死并失去功能，其诊断必须具备下列指症：肝脏急剧缩小；肝细胞严重损坏；肝功能急剧退化；II度肝性脑病；（5）心脏瓣膜置换手术。（6）冠性动脉旁路手术。指为治疗冠状动脉疾病的血管旁路手术，须经心脏内科心导管检验，并接受开胸冠状动脉旁路手术。（7）颅内肿瘤开颅摘除手术。指对生长在颅腔内的良性肿瘤施行摘除手术。（8）重大器官移植手术。（9）主动脉手术。主动脉手术是指接受胸、腹主动脉手术，分割或切除主动脉瘤，但胸或腹主动脉的分支除外。4、员工就医时发生的陪护费、购买营养性药物、滋补保健食品、保健用品等费用均不列入帮扶范畴。5、除九种大病外，对其它不可预测的疾病给员工带来的严重经济负担，由基金管委会的研究后给予帮扶。（五）对劳动模范的特殊帮扶：1、对荣获市级劳动模范的员工，在享受第十条第一至四款时，相应的帮扶标准在原基础上提高5。2、对荣获省、部级及以上劳动模范的员工，在享受第十条第一至四款时，相应的帮扶标准在原基础上提高10；9职级（含）以下的省、部级及以上劳动模范，相应的帮扶标准在原基础上提高20。第十一条 员工家庭成员多人在河南移动工作的，对同一事由，只能由其中一人申请办理帮扶，不得重复申请。第十二条 当年，如同时出现第十条一至四款的两项（含）以上困难时，允许重复申请。第五章 专项资金管理 第十三条 成立员工困难帮扶专项资金管理委员会，由公司总经理任主任，工会主席任副主任，人力部、财务部、内审部、党群部、监察室、工会、综合部的负责人担任委员会成员，研究决定帮扶专项资金管理的重大事项。 管理委员会下设办公室，办公室设在河南省移动通信工会，由工会副主席任办公室主任。具体工作职责为：（一）负责员工困难帮扶专项资金日常管理工作。（二）负责受理基层单位上报的各项帮扶申请，调查核实申报内容，按规定办理帮扶手续。（三）建立健全台账资料，管好员工困难帮扶专项资金。（四）听取基层单位对员工困难帮扶专项资金管理使用的意见和建议，指导各基层单位开展工作。各分公司、直属单位、公司机关应成立相应的员工困难帮扶工作组，负责受理申请、审核和汇总上报材料、发放帮扶资金、报告帮扶情况等事宜。第十四条 员工困难帮扶专项资金账务管理与使用（一）员工困难帮扶专项资金由河南省移动通信工会设立账户，专户管理，专款专用。（二）为保证帮扶工作的正常开展，公司和工会拨款可根据帮扶专项资金的结余情况进行适当调整。第十五条 建立省、市两级帮扶专项资金18个地市分公司要根据当地实际，建立“市级员工困难帮扶专项资金”，做好省、市两级帮扶专项资金的有效衔接和相互补充，避免重复帮扶和界限不清，形成省、市两级帮扶屏障，提高困难救助的高效性和便捷性，实现“小事当地救助，大事省级解决”的目标。第六章 审批程序第十六条 员工困难帮扶专项资金的申请、审批流程为：按照“个人申请、提供资料，基层受理、走访核实，初步审核、每季申报，二次审核、集中研究，及时发放、资料存档”的流程予以实施，具体来说：（一）员工填写中国移动河南公司员工困难帮扶专项资金申请表，并提供相应的证明材料，提交至基层单位帮扶工作组。（二）基层单位帮扶工作组收到员工提交的申请材料后，应及时走访调查，核实证明材料，拿出审核意见，并汇总上报至公司帮扶专项资金办公室。（三）公司帮扶专项资金办公室接到申请材料后，原则上每季度集中研究一次，并按照审批金额发放帮扶资金。如出现特殊情况，由帮扶专项资金办公室提交至管理委员会进行研究决策。（四）员工本人收到帮扶资金后，填写签收单反馈至公司帮扶专项资金办公室存档。第十七条 员工困难帮扶专项资金的使用情况要纳入年度职代会的内容，向职工代表通报使用情况，保证帮扶基金用得恰到好处、用得公正公开、用的有理有据、用得大家满意。第十八条 需要提供的相关证明材料（原件或复印件均可）（一）对家庭经济困难员工的帮扶，需提供个人情况说明以及所在单位帮扶工作组的考察证明材料。（二）对因自然灾害和火灾等造成家庭经济重大损失的，需提供现场图片、员工所在单位出具的现场考察证明材料。（三）对员工意外死亡的丧葬帮扶，需提供死亡或火化证明。（四）申请员工医疗帮扶需提供的证明材料：1、县级中心医院及以上医疗机构检查诊断报告和住院证明；2、医疗费用结算单；3、医保结算单和单位办理的其它保险赔付结算单；4、交通事故需提供交警部门处理意见和人身伤害保险赔付单。（五）对劳动模范的帮扶需提供相关部门颁发的荣誉证书和表彰文件的复印件。第七章 附则第十九条 本办法由公司员工困难帮扶基金管理委员会负责解释，并研究确定未尽事宜。第二十条 如与国家、企业的政策相悖时，以国家、企业的政策为准。附件：中国移动河南公司员工困难帮扶专项资金申请表中国移动河南公司员工困难帮扶专项资金申请表 填表日期： 年 月 日姓名性别年龄所在单位岗位