员工考勤与休假篇

三、 员工考勤与休假篇第一条 本管理办法适用于对公司各级员工的上下班、休假、请假、出差的考勤管理。第二条 上下班考勤管理一、公司各级员工均应按规定的上下班时间输入指纹。员工上下班时间规定如下：夏季：上午8:3012:00 下午13:306:00 售前值班到6:30冬季：上午8:3012:00 下午13:305:30 售前值班到6:00二、指纹考勤细则如下：1、公司员工每天正常上下班输入指纹两次（上下班各输一次）；2、外出办理业务或因事早退，当天不再返回公司者，应向直接上级说明情况，填好假条交给行政部，并输指纹后方可离开公司，无条者按早退论处，无指纹者且无条者罚款20元；三、员工外出办理各项业务。1、员工外出办理业务前须向主管领导（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则事假处理。2、外出办理业务，于计划返回时间不能返回者，须提前电话请示主管领导。四、公司对迟到、早退、旷工、擅离职守等违反工作考勤规定的行为予以处罚：1、迟到/早退处罚（1）迟到处罚A类迟到：上班时间开始后110分钟内到岗者，罚款5元；B类迟到：上班时间开始后1030分钟内到岗者，罚款10元；C类迟到：上班时间开始后超过30分钟到岗者，罚款15元；超1小时按半天事假处理。（2）一个月内迟到累计2次以上者，从第三次起算，每增加一次罚款累加5元。到第8次不计事假按旷工处理。（3）早退处罚：下班未按指纹且无条者一律罚款20元。（4）全年迟到或早退单独或合并累计30次（含）以上者，取消参评优秀员工的资格。全年迟到或早退单独或合并累计54次（含）以上者取消年终奖。（5）遇到恶劣天气，交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按早退迟到处理。2、无故旷工处罚（1）旷工按双倍于旷工天数的薪金标准处以罚款。（2）累计旷工3天以上者，除罚款外，免除年度所有评优资格及年终奖。（3）每月连续旷工达3天者，或年内累计旷工达6天者，扣除当月工资，同时公司有权予以清退。3、擅离职守处罚（1）擅离职守60分钟以上者，以事假处理。五、空指纹处理没有出具假条者，所有空卡均处以罚款20元，做完考勤后补充假条者不予处理，特殊情况需领导签字确认。第三条 休假考勤一、员工无特殊情况须提前一天填写请（休）假申请表， 经部门主管及总经理签字批准后交行政部备案。二、电话请假细则：1.委托他人或电话告假于主管及总经理的到岗后2天内补办请假手续，逾期以旷工论处，领导不在单位等特殊情况可缓交假条，但不可贻误做考勤时间；2.电话请假年度内不得超过7次，超过此规定按旷工论处；3.如事前未提出请假，事后补交请（休）假申请表等一律无效。三、员工在休假期间需提前回公司上班而要调整休假时间的，应及时报行政部注销假期。四、延长假期须提前委托他人或电话申请主管及总经理，并于到岗后在2日内补填请（休）假申请表，领导不在单位等特殊情况可缓交假条，但不可贻误做考勤时间。五、有关员工享受有薪假期的条件、天数及薪资发放如下(以下薪金均指基本薪资，不包含绩效工资及奖金)：1、公休假：适用于全体员工，具体为：业务一线部门安排在周一到周五轮休，其他部门安排在周六日轮休，每周1天； 国家法定节假日：公司安排轮休，其他经公司决定的休假日。 2、婚假：适用全体员工，待遇：按全薪发放；休假条件：依本人结婚证明申请，休假5天。3、丧假：适用全体员工，待遇：按全薪发放。休假条件：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，休假4天，办理丧事时一次性使用，外地员工可以给予一定的路程假。4、病假：适用于全体员工。待遇：员工在公司服务一年以下的享受1天带薪病假，一到二年为2天带薪病假，二到三年为3天带薪病假，以此类推。超出天数按无薪病假处理。休假条件：患病或非因工负伤，请假天数最长不超过1个月。休假2天以上须缴验医院证明。5、工伤假：适用于全体员工。待遇：按国家规定执行。休假条件：因工负伤。六 、事假考勤1、 事假指无薪假期。员工如需申请事假，事假一天以上应提前一天申请，需填写请（休）假申请表。2、 审批权限；部门主管1天，总经理5天，5天以上需申报董事长。3、员工事假每月不得超过7天，超7天按旷工处理。全年累计超过30天取消年终奖金。特殊情况需领导批示。4、事假按日计扣工资。当月累计4小时以内，计扣半日工资；4小时8小时，计扣1日工资。5、年内事假积计54天（含）以上者，公司有权给予免职或解雇。第五条 出差考勤一、员工因工作需要出差，应事先填写公差单，经直接上级及总经理审批后报行政部备案。二、工作紧急，不在公司无法向上级及总经理进行出差申请时，应于出差前与主管及总经理电话知会。出差回公司后的2日内补办出差手续。凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用，作事假处理，领导不在单位等特殊情况可延长补假时间。第六条 加班考勤一、加班是指非本岗位工作范围，且不在工作时间内完成的工作，或紧急事件在正常工作时间内无法完成、必须利用非正常工作时间连续工作半小时以上的工作，由申请人填写加班申请表，经部门经理与总经理批准后，可记入加班，按规定累计加班积分，并据实给予补助，补助费用视工作内容酌情给予发放。二、下列情况或人员不记入加班：1、因接待、会议（特殊或临时安排在晚间或假日的会议）等拖延的时间；2、业务人