团队调研报告

创业就业展风采 服务三农做贡献-对当涂县护河镇大学生创业就业现状的调研姜在利（ 园艺学院 13设施一班 4#320 ）摘 要：2016年8月22-25号，我们深入安徽省马鞍山市当涂县护河镇夏荷家庭农场，通过发放调查问卷，访谈和座谈的形式，对当地的大学生创业就业问题进行调查，我们旨在通过对当地的大学生创业就业过程中遇到的阻力和支持、大学生和企业在就业问题上存在的分歧点和统一点、大学生本身对自己的定位和企业对其定位的区别等问题的调查，和在合理的进行分析和查阅了大量有关文献资料的前提下，对淮北市的创业就业前景和当地大学生创业就业的基本情况有较深入的了解，就大学生就业和创业总结出一些意见，最后经过整合加工，得出马鞍山市大学生乃至安徽省和全国大学生创业就业问题的探索和一些参考意见。关键词：大学生 企业 政府 社会 创业就业导言一、本课题研究的背景和意义大学生是社会的一个特殊群体，是社会新技术、新思想的前沿群体、是国家培养的高级专门人才。正是因为大学生具备的高素质、高文化、高思想、高技术，使之当之无愧的成为中国未来发展的中坚力量，社会主义事业的建设者和接班人。但是当越来越多的毕业大学生找不到工作，越来越多的“建设者”在不断闲赋得生活中退化成了啃老族，越来越多的“接班人”退化成了愤青，更勿论“中坚力量”已经不止何时成蚍蜉的时候，大学生就业难问题成了大学生本人及其家庭，社会和政府所关注和亟待解决的问题，早在2008年12月20日，温家宝总理出席北京航空航天大学，面对大学生时就说过：请同学们放心，我们把大学生就业放在首位。今天，我们无意研究大学生创业就业难归咎于谁的问题，我们只想让当代的大学生在承认创业就业形式严峻这个既成事实的基础上，于外，参考一切资料和信息，借助一切可能的力量；于内，改变一切不利就业创业的恶习，提高一切有利的能力和素质。思考如何乘着国家政策这股浪潮，在与企业的不断磨合中提升自己，最终脱颖而出的方法。 二、本课题研究的主要内容， 1.通过发放问卷的形式，为了了解当地大学生的就业前景、当地的薪酬情况、大学生本身对自己的定位和企业对其定位的区别等4个问题。2.通过座谈与访谈的形式，与优秀创业者和就业者的经验交流，并给当代大学生提出意见与建议，了解大学生村官的主要工作内容并鼓励更多的大学生走上大学生村官的奉献之路。3.了解企业对大学生就业、创业的建议这是通过对第一点的分析和通过与企业招聘者座谈时候得出的经验总结，希望从大学生就业面试和在岗工作表现等方面，塑造出一个企业需要的大学生，同时未雨绸缪，希望能给在校大学生一些建议，旨在希望帮助在校大学生树立正确的就业观。三、本课题的主要调研方法（一）调查准备计划1.调查时间。我们的调查从2016年8月23号开始到2016年8月25号截止共3天的时间。第一天采访了大学生创业典型，并收集了面试问题，时间为3个小时；第二天，在夏荷家庭农场，进行创业就业的座谈会，并与多位优秀的创业者进行深度座谈交流，时间为4个小时并进行问卷调查和面试问题的采集；第三天做了问卷调查，并收集了面试问题，时间为2个小时。2.调查对象。访问对象主要是当地优秀的大学生创业者、就业者，问卷调查对象主要为各个企业的大学生就业者和企业的招聘者。除了以正规的座谈、访谈方式、发放问卷的方式进行调查，我们还分别和就业者和招聘者以聊天的方式了解他们内心的真实想法，收货颇丰。3.调查步骤。首先，我们于2016年8月22号到达马鞍山市当涂县夏荷家庭农场，在没有调查之前，我们先了解了当涂县的特色产业、企业大学生人数、当地的基本生活水平等大概情况，并对接下来的调查路线进行规划和确认，第二天我们按计划正式开始调查。我们先与优秀的大学生创业者座谈交流，聆听创业者讲述自己的创业经历，然后同学们根据自己感兴趣的创业问题进行提问，创业者给与回答并给出建议和忠告。接着，我们对当地的创业者和就业者进行了一对一的调查问卷，了解了下村官内心真实的想法和他们一路走过来的艰辛和收获，座谈的时候更是深入的了解了他们的具体工作及对未来的展望，并鼓励大学生合理的创业。第三天，我们在夏荷家庭农场以座谈的形式与优秀就业者交流，聆听他们的故事，提出我们感兴趣的问题，最后我们把调查到的具体内容总结起来，进行归纳分析，提出自己的建议。（二）调查方法为了保证我们得到的资料的准确度和可信度，我们在实地的调查过程中主要通过问卷调查法、访谈法、观察法获得相应的资料。第1章 问卷调查情况 马鞍山市是安徽省的省辖市，苏皖交汇地区，横跨长江、接壤南京。形成了以钢铁、机械、汽车、电力、化工、建材、食品、铸造等为支柱的产业格局，并涉及农、林、牧、渔业 、能源及矿产业 、制造业、金融业等多种行业，行业覆盖面广，种类齐全。马鞍山市有南京航天航空大学分校，安徽工业大学 ,解放军理工大学分校、安徽工贸技师学院、安徽冶金科技职业学院、马鞍山高等师范专科学院、马鞍山网络大学等高校，创业就业问卷能涉及不同行业，不同领域的大学生，因此有进行调查的可能性和必要性。我们一共发放了100份问卷调查，有效问卷96份，其中由企业招聘者填写22份，由就业大学生填写74份。问卷共反映了以下4个方面的问题：（1） 马鞍山市就业前景马鞍山市以钢铁、机械、汽车、电力、化工、建材、食品、铸造等为支柱产业，经济状况良好，因其特色产业钢铁的闻名和其他特色产业的发展，吸引了众多毕业大学生前往，问卷通过反映以下三个方面的情况即1.马鞍山市人才最紧缺的专业2，马鞍山市收入最高的专业3，马鞍山市发展前景最好的专业，为应聘大学生提供择业指导，也为毕业后有意去马鞍山市就业的同学提供参考。根据图1，2反映，马鞍山市人才最紧缺的专业，从已就业的大学生的观点来看，马鞍山市人才最紧缺的专业前三位排序应该是：农、林、牧、渔业 信息传输、计算机服务和软件业金融业；而从招聘者的观点来看，排序应该是：能源及矿产业 建筑及房地产业 金融业。大学生与企业的给出的答案在意料之中，结合当地的特色产业，能源与矿产业紧缺，还有一些高新技术职业，如信息传输、计算机服务和软件业，金融业也相当紧缺，但是出乎意料的是，在招聘者眼中最紧缺的行业-农、林、牧、渔业 在大学生眼中竟然为0%，或许大学生不能理解那些面朝黄土背朝天的工作怎么可能需要技术和人才，殊不知，中国实现以全世界7%的土地养活了世界20%的人口这项壮举，靠的就是科技。中国农业正向着精细化、高效化、特色化、产业化发展，而这样的发展需要我们不断去探索去实践，去试验，这样的工作，毫无疑问担负在大学生的肩上。可是，如今，用武之地无英雄，英雄都跑去攀登那些一劳永逸的职业高峰去了，摔下来一无所获的人，数不胜数。希望当代的大学生有一个正确的择业观，不要人云亦云，根据兴趣，根据自己的特性，根据行业的发展现状和前景，慎重选择，综合考虑。发展前景与人才紧缺并不成正比，结合大学生和企业的观点，类似教育、公共事业管理、批发零售等行业，虽然从事的人很多，并不紧缺，可是发展前景依旧不错。而大学生认为当地发展前景最好的是金融业，招聘者认为是农、林、牧、渔业和信息传输、计算机服务和软件业。发展前景这个问题，仁者见仁智者见智，有的人觉得前景就是钱景，有的人觉得前景是厚积薄发，每个人根据自己的追求，提前做好职业规划和定位，对市场有正确的把握，这才是最明智的方法。图1 大学生观点：当地最紧缺和最有发展前景的专业图2 招聘者观点：当地最紧缺和最有发展前景的专业 由下图3和图4可以看出，当地收入最高的几个专业，招聘者和大学生意见比较统一，即为：能源及矿产业、建筑及房地产业 、金融业。图3 大学生观点：马鞍山市当地收入最高的专业、图4 招聘者观点：马鞍山市当地收入最高的专业（二）马鞍山地区的大学生薪酬情况 以上我们大概了解了马鞍山地区的就业状况和发展前景，让大学生对自己在马鞍山市发展的可能性和前景有了一个估摸，以下，从大学生就业所关心的具体方面-薪酬问题入手，为大学生提供参考。 从图5、6、7、8对比来看，当地大学生的薪酬平均为一个月2000-3000元，根据调查材料显示，54%的学生和36%的招聘者认为刚刚满足基本开销，36%的招聘者认为大学生应该比较满意这样的薪酬，而实际是只有20%的大学生给予了肯定答案，这样的对比结果揭示了一个问题，即企业觉得大部分的大学生拿到工资应该满足，有以下两层含义：一是企业觉得自己给出的工资在当地并不算低，二是企业觉得自己给出了多于大学生为企业所创造出的价值的工资，因此大学生在抱怨“活的累，赚的不够精神损失费的时候”，站在企业的立场，请掰指算算你为企业创造了什么样的价值，换句话说，你值多少工资。请切记，薪酬是以你为公司做出的成绩为天平衡量的。 综合而言，马鞍山地区的大学生薪酬以该地区的消费条件来看，尚算可以，并且，由于有钢铁、电力、食品、建材等支柱产业，马鞍山地区发展空间较大，经济发展较为迅速，薪酬也有较大的增长空间，大学生可以与自己所学专业及上文中马鞍山地区的就业前景相结合，认真考虑自己在马鞍山市发展的可能性。图5 大学生观点：当地企业薪酬平均水平图6 招聘者观点：当地企业薪酬平均水平图7 大学生观点：当地大学生对企业所提供薪酬的满意度图8招聘者观点：当地大学生对企业所提供薪酬的满意度（三）大学生本身对自己的定位和企业对其定位的区别 大学生向来被冠以天之骄子的光环，家庭和自身的期望值较高，可是纵观整个社会，现今毕业大学生人数众多，僧多粥少，岗位竞争加大，大学生现在在企业的眼中已经不是什么稀罕物，而越来越多的大学生也反映自己和农民工干同样的活，受同样的待遇，心中有巨大的落差。那么究竟企业对待大学生的态度是怎么样的，与大学生本身对自己的定位有什么区别，通过下面的对比可以得出答案。 从图11和图12可以看出，企业对大学生还是比较重视的，在27%招聘者的眼里，企业对大学生的重视程度还是相当高的，可是从大学生的观点看，似乎并没有得到所谓的特殊栽培，有32%的大学生选择重视程度一般，我觉得通过对比，大学生要试着思考，什么样的大学生值得企业的重视和栽培。请不要把你的大学生光环当成你不踏实做事、低调做人的筹码。图9学生观点：工作单位对大学生的重视程度图10招聘者观点：工作单位对大学生的重视程度从图11、12、13、14可以看出，企业和大学生形成了一种共识，即并不一味去选择那些简历上处处显示着荣耀和光环的大学生，优先考虑的反而是素养较好的大学生。有责任心，肯踏实苦干的大学生最优先，专业技能和学习能力为其次。而这样的选择标准相信也是基于当代大学生身上某些不好的习气而特意强调的，比如说浮躁、三分钟热度、频繁跳槽、拈轻怕重、推卸责任等等，所以当代大学生要抵挡住诱惑，脚踏实地、努力改正身上那些为企业、为成功所不欣赏的坏习惯。图13、14中，企业认为当代大学生最为缺乏的责任心，而当代大学生认为最为缺乏的是表达和社交能力，这个对比很有现实意义，现如今很多大学生认为，就业后只有“混”得好才能得到企业的赏识，才能爬的高，钱途好，因此，把大把的时间浪费在饭桌酒席上，溜须拍马，奉承迎合。而企业的态度恰好说明了：“混”的了一时，“混”不了一世，企业最终看到的是效益，是盈利，不是糖衣炮弹。图11大学生观点：被企业所看重的大学生素质图12 招聘者观点：被企业所看重的大学生素质图13 大学生观点：大学生最为缺乏的素质图14招聘者观点：大学生最为缺乏的素质（四）当地的大学生创业就业过程中遇到的阻力和支持根据下图15，综合招聘者和大学生的观点，得出，影响大学生创业的主要外部因素为创业政策扶持不足、创业教育和培训不足、缺乏创业场所。我国目前的创业扶持政策有：实行小额担保贷款、优惠鼓励社会资金参与、财税支持、放宽市场准入等等，法律规定，大学生创业者可以家庭居住场所、租借房、临时商住房、农村住宅等为场所，重在解决大学生创业的经费、场所问题，同时还开设了很多的创业服务窗口，进行了很多的创业城市试点，当然还有工作不到位、工作普及面窄等一些漏洞，但总体来说，国家对大学生创业这块的支持力度还是很大的，而有些大学生并不了解，不关注这方面的咨询，使其成为创业的一个阻碍。 图15 分别从大学生和招聘者的观点，得出影响大学生创业的外部因素 根据下图16，综合招聘者和大学生的观点，得出，影响大学生创业的主要内部因素为个人个性特征、关系网络范围窄和风险感知能力不强、值得研究的是，有人把创业与就业进行对比后，总结了创业与就业的起点不同：1，创业具有长远的目标和思维高度2，创业具有梦想3，创业对完成的定义不同，即就业只完成某一环节，而创业要统筹全局4，创业是整体思维，就业为局部思维5，创业的责任重大6，创业具有成本概念，有利于积累财富7，创业有创新思维，就业为定势思维。从以上可以看出，创业大多还是和你本人的特质有关，而与你的年龄、性别、学历等关系不密切。图16 分别从大学生和招聘者的观点，得出影响大学生创业的内部因素以上即是问卷中所反映的4大问题，以下为问卷总结：1，准备创业前期请增强你的人脉关系和风险感知能力，打磨你的个人特性2，择业之前，请对该地区就业前景、产业情况和薪金待遇等有基本了解。3，文凭+工作经历这两种硬性条件是你的筹码，专业是否对口视情况而定。4，面试时，在强调你的能力的同时，请表现出你有责任心和吃苦耐劳的那一面，这个软性条件也是你的筹码5，请增强你的责任心，用创业的心去就业6，请努力做一个值得公司去重视和栽培的人7，请时刻让你的眼光与招聘者的眼光保持一致8，起步阶段，请不要在意薪酬，要有长远的眼光9，请多了解国家政策，你会有意想不到的收获10，无论就业创业，请不要道德沦丧，请用真心，真情和真情去对待朋友，上下级和自己。第二章 个人感悟作为13级的学生，即将迎来我大学生活的最后一个年头，做了三年象牙塔里的所谓的天之骄子，创业就业就好像突然压下来的重担，我们还没来得及反应，他们已经来的那么迫切。真的很幸运，我们院组建了这么一支创业就业的三下乡团队，能让我那些优秀的创业者和就业者面对面的说出自己的困惑并得到最真实的回答。有几件事情让我感受非常深刻。一是采访创业者夏荷家庭农场何道秋的时候，你会发现他是一个特别开朗，特别仗义的人，他的创业有机遇，有运气，但是后面企业在运转过程中发生了一次次的危机，如灾害的问题，资金的问题等，他的坚持让我们看到了撇开运气以外的难以诉说的艰辛，这个世界就是这样，有些人即使把什么都给你，你也什么都抓不住，而有些人，你给的，他抓住了就不松手，你没给的，他自己创造。何总始终在和我们强调的是，创业有风险，投资需谨慎；那些真诚待人，不求回报交朋友的人，总会收获雪中送炭的友人。二是采访大学生创业者的时候，当问起荒废了大学里所学的，得到了这三年就业经历，亏不亏的时候，他们很腼腆的说，书的内容可以再学，可是这几年的感情和工作经历是宝贵的财富。纵然有委屈，有寂寞，有辛苦，可是，他们的心已经扎在了农村。当优秀就业者分享自己的就业经验的时候，你会觉得他们每个人身上都有闪光的优点，有的表达能力很强，有的做事情很踏实，有的工作能力有目共睹，他们工作在这些需要他们身上闪光点的岗位上，为企业创造着最大的利益，我最大的感触就是，给自己一个清晰的定位比那些什么都想做，什么都去做的人要少走很多弯路。通过这次三下乡活动，我在心中对创业就业过程中会遇到的一些问题和解决方法有了初步的认识，并且重新给自己定位，扬长避短，为成功就业打下坚实的一步。而这样的收获或许是对我整个人生的发展方向都有着重大影响力的，所以，非常感谢学校学院组织的这次三下乡活动，给了我们去深入了解的机会，感谢贾兵老师不辞辛苦的陪我们跑企业，跑当地政府，进行问卷和宣传，并提供了很多的指导，给出了很多的好建议。谢谢一起三下乡的同学们，你们的睿智、谦虚谨慎的态度和吃苦耐劳的精神值得我去学习。附件：调查问卷2016年安徽农业大学针对大学生就业状况调查问卷亲爱的同学，您好！当前大学生就业形势依然严峻，为深入了解未就业毕业生的就业意向，为政府及学校进一步做好就业工作提供参考，以便更好地促进毕业生充分就业创业，特开展此次专项调查活动。本调查问卷共有20道题，大约占用您5分钟时间，请如实填写，感谢您的参与和支持！请在所选项上划勾，或者在横线处填写相关内容。选择题非特殊说明均为单选。以下为大学生就业者填写：窗体顶端1.您的性别是： 男 女 2.您的最高学历为： 高职高专生 本科生 硕士研究生 博士研究生 其他 3.您所毕业的学校是（以最高学历为准）：985工程高校 211工程高校 省属高校 民办三本 高职高专4.您所学专业类别为： 人文类社科类经管类理科类工科类医科类农学类 军事类体育类 艺术类其他 5.您的单位属于： 机关、事业单位 国有企业 中外合资企业（外商主要控股）中外合资企业（中方主要控股） 外商独资企业 民营企业 私人企业 国家基层就业项目(如社区、农村基层) 部队（含国防生、士官等）6.您的单位大学生的薪酬平均是 _元/月（人民币）1000-2000元 2000-3000元 3000-4000元 其他 7.这样的工作薪酬在当地处于何种水平：不满足基本生活花销 刚刚满足基本生活花销 少量盈余 大量盈余8.您对工作单位提供的薪金、条件等满意程度： 非常满意 比较满意 一般 不满意 9.农、林、牧、渔业能源及矿产业制造业建筑及房地产业金融业教育科学研究、技术服务和地质勘查业公共管理与社会组织交通运输、仓储和邮政业卫生、社会保障和社会福利业批发和零售业文化、体育和娱乐业 信息传输、计算机服务和软件业其他 请问在以上选项中：（1） 您觉得当地人才最紧缺的是哪些专业？（多选，不超过五个） （2）您觉得在当地收入最高的是哪些专业？（多选，不超过三个） （3） 如果给你重新选择的机会，您在大学会选择以上哪个专业？ 最主要的原因是：行业发展前景好 工作机会多且稳定工作收入较高 个人兴趣 有深入学习可能性和必要性 社会地位高 其他10. 您觉得大学生在求职就业时，求职单位是否看重文凭？是 不是 其他： 11.您觉得大学生所学专业与签约岗位的对口程度是： 对口 比较对口 一定程度上相关 与专业无关12.您本人所学专业与签约岗位对口程度是:对口 比较对口 一定程度上相关 与专业无关13.您觉得公司要应聘大学生有一段时间的工作经历，对应届毕业生是否公平？公平 理由: 不公平 理由: 14.您觉得工作单位对大学生的重视程度如何？非常重视 比较重视 一般 不重视15.您觉得具备以下哪些素质的大学生更容易被企业重视？(多选，不超过三项)踏实苦干 专业技能强 进取心强 责任心强 学习能力强 表达能力和社交能力强 组织管理能力强其他 16.您觉得以上三项中，您最为缺乏的是哪项？（选项请见15题，填写序号） 17.您认为政府公共就业服务机构（人才交流中心）在提供就业服务方面应在哪些方面进一步完善?(多选）提供更多更加有效的社会招聘信息 应免收招聘会门票费用 降低人事代理和户档托管收费 提供职业技能培训、创业培训 加强政策宣传和就业指导 其他18.您觉得影响大学生选择到基层就业的主要原因是:(选三项并按照重要程度排序)待遇过低 发展机会少 渠道不通畅 政府关注和投入力度不够 基层项目覆盖面窄 请按重要程度排序： 19.您认为影响大学生创业的主要外部因素是:(选三项并按照影响程度排序)创业政策扶持不足 创业教育和培训不足 创业实习基地少小额贷款等扶持资金难以获得创办企业的流程太繁琐 缺乏创业场所 本地创业文化氛围不浓 校园的创业文化氛围不浓 其他请按影响程度排列顺序： 20.您认为影响大学生创业的主要内部因素是:(选三项并按照影响程度排序)家庭经济状况不好 学历水平不高、专业限制 性别 个人个性特质 关系网络范围窄 风险感知能力不强 警觉性不高请按影响程度排列顺序： 2016年安徽农业大学针对大学生就业状况调查问卷敬爱的领导，您好！当前大学生就业形势依然严峻，为深入了解未就业毕业生的就业意向，为政府及学校进一步做好就业工作提供参考，以便更好地促进毕业生充分就业创业，特开展此次专项调查活动。本调查问卷共有20道题，大约占用您5分钟时间，请如实填写，感谢您的参与和支持！请在所选项上划勾，或者在横线处填写相关内容。选择题非特殊说明均为单选。以下为单位招聘者填写：1.您的性别是： 男 女 2.您的职务： 3.您主持或参与面试工作的次数：1-5次 5-10次 10次以上 4.您的单位属于： 机关、事业单位 国有企业 中外合资企业（外商主要控股）中外合资企业（中方主要控股） 外商独资企业 民营企业 私人企业 国家基层就业项目(如社区、农村基层) 部队（含国防生、士官等）5.您的单位大学生的薪酬平均是 _元/月（人民币）1000-2000元 2000-3000元 3000-4000元 其他 6.您觉得这样的工作薪酬在当地处于何种水平：不满足基本生活花销 刚刚满足基本生活花销 少量盈余 大量盈余7.您觉得大学生对工作单位提供的薪金、条件等满意程度： 非常满意 比较满意 一般 不满意 8.农、林、牧、渔业能源及矿产业制造业建筑及房地产业金融业教育科学研究、技术服务和地质勘查业公共