社会保险和公积金常识

社会保险及公积金常识2008年8月27日,培训内容导视,社会保险住房公积金,养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险,社会保险,为什么要缴纳社会保险？中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例，已经1999年1月14日国务院第13次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。总理朱镕基一九九九年一月二十二日社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险即我们所说的“五险”：养老、失业、医疗、工伤和生育保险。简单地说，社会保险是国家给劳动者的一种保障，保障劳动者在不能劳动时有一些生活保障，在什么时候不能工作劳动呢？老了的时候，患病的时候，失业的时候，工作中受到人身伤害、女性生育的时候。这些保障是一个人生存的基本保障，是“广覆盖、低保障”的。前总理朱镕基在十五大中针对社保医疗发表讲话时曾说过：“基本医疗保障只能是低水平的，保而不包，保即有一个基本的保障，超出部分主要应通过商业保险解决。,住房公积金,为什么要交纳住房公积金？住房公积金是什么？在计划经济向市场经济转换过程中，国家取消福利分房政策，为了使得广大员工安居乐业而采取的一项惠民政策。为此国家或地方均出台了住房公积金管理条例（2002年3月24日国务院）。住房公积金制度作为一项住房社会保障制度，主要有以下性质和特点：(1)义务性。住房公积金通过国家政策规定强制实行，所有单位和职工都必须按时足额缴存。(2)互助性。通过支持职工贷款购房，帮助住房困难职工改善住房条件。(3)福利性。职工和所在单位各按一定比例逐月缴存的住房公积金，是职工收入的一部分。(4)保障性。住房公积金是任何一名职工必须储存的住房保障基金，专项用于职工住房方面的支出，不能挪作它用。,社会保险和公积金交缴比例,举例：假如王某应发工资为2000元，假设该员工社保基数上年度月平均工资也是2000，则公司为了给王某发2000元应发工资，应另外缴纳772+15=787元各类保险。而王某个人应承担的各类保险为360元。那么，王某拿到手的实际工资为2000-360=1640元（如果减去个人承担保险部分2000，实际工资还要减去个人所得税）。即：王某实际拿到手1640元工资，而公司实际支付出2787元。以上不包括一些其他福利，如交通费、过节费等等。职工的社保基数如何定义：是以职工上年度工资的月平均工资（含年奖）作为下一年度社保缴费基数。,以2000元应发收入为例说明保险与收入的关系,养老保险,一、养老保险是什么时候建立的？1997年国家建立了基本养老保险制度，强制要求用人单位建立。国家为了过渡养老保险制度，将1997年以前工作的个人工龄视同缴费年限。如：李某1990年工作，1997年开始交纳养老保险，则至2000年，其实际缴费年限为3年，但国家承认李某已缴费10年。二、养老保险计算根据按政200659号文件规定，自2006年1月1日起，养老金计算办法进行调整，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四块组成，对2006年至2010年期间退休人员，另发给过渡期补贴。,养老保险,三、养老保险交缴期限与享受改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从年月日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的调整为，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满年发给。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，缴费年限(含视同缴费年限)每满一年，发给一个月的本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。,养老金如何计算,1）基础养老金：以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费(含视同缴费)每满1年发给1%。基础养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2个人累计缴费年限1本人指数化月平均缴费工资=退休上年度全省在岗职工月平均工资本人平均缴费工资指数本人指数化月平均缴费工资的指数为：本人各年度月平均缴费基数，与各相应年度全省在岗职工月平均工资比值的算术平均值。本人平均缴费工资指数=(X91C91+X92C92+XnCn)N其中，19911995年用职工本人各年度月标准工资及全省职工月平均统标补贴之和(X91、X92、X93、X94、X95)与19911995年全省职工年度月平均标准工资及全省职工月平均统标补贴之和(C91、C92、C93、C94、C95)的比值取指数。统标补贴是指国家或省、市统一规定的粮、油副食品等物价补贴。1996年至职工退休前一年度用职工本人各年度月平均实际缴费基数(X96Xn)与各年度全省在岗职工月平均工资(C96Cn)的比值取指数。N为19911995年的工作年限加1996年至退休上一年实际缴费年限。2）个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国发200538号文件规定执行。,特殊工种提前退休如何折算工龄？,特殊工种，是指企业职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种。特殊工种的确定是一项严格细致的工作，由劳动保障部门会同各行业主管部门根据工种工艺流程、工作环境等项目确定，并分行业编成特殊工种目录，在审批退休时依据职工从事特殊工种的行业和名称确定。特殊工种不得跨行业执行。按照国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条第（二）款的规定：1.从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；2.从事井下、高温工作累计满9年的；3.从事其他有害身体健康工作累计满8年的。以及常年在海拔3500米以上高山高原地区和常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作、常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人，可以办理特殊工种提前五年退休手续。特殊工种工龄的折算规定是：从事有毒有害工种的，每工作一年按一年零六个月计算；从事井下高温（包括低温）工作的，每工作一年按一年零三个月计算。从事高空、特别繁重体力劳动工作的时间，不予折算。需要注意的，1995年前从事特殊工种时间才可折算，且折算工龄最长不得超过5年。,医疗保险,医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。为此，国务院于1998年12月下发了国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）个人帐户资金包括下列三项内容：（1）参保人员个人缴纳的基本医疗保险费全部记入个人帐户；（2）从单位缴纳的基本医疗保险金中，分年龄段按不同比例按月划入个人帐户：45岁以下按职工本人缴费工资的1%计入；45岁（含45岁）以上按职工本人缴费工资的1.5%计入；退休人员按本地区上年度职工月平均工资的4%计入；（3）利息。,医疗保险,按照关于进一步完善合肥市基本医疗保险政策有关问题的通知（合政2001146号）文规定，参保人员在基本医疗保险范围内的住院医疗费用（一个年度内）结算分为三个层次：（1）在统筹基金起付标准以下的医疗费用，由个人承担。一个年度内，在三级、二级、一级及其以下医院第一次住院起付标准分别为600元、400元、200元，第二次住院起付标准分别为300元、200元、100元，第三次及以后住院免收门槛费。（2）在统筹基金起付标准以上（一般为统筹地区上年度职工年平均工资的4倍），封顶线以下的部分，由统筹基金和个人共同承担。个人承担的比例，按不同级别医院分别为三级医院10%、二级医院8%、一级医院6%；退休人员及工作年限满30年以上的在职人员，个人承担比例分别为三级医院5%、二级医院4%、一级医院3%，其余部分由统筹基金承担。（3）超过封顶线以上费用，由医疗救助基金和个人共同承担，医疗救助基金最高支付限额17万元。10万元以下部分，个人承担10%，退休人员及工作年限满30年以上的在职人员，个人承担5%；10万元-17万元部分，个人承担5%，退休人员及工作年限满30年以上的在职人员，个人承担2.5%，其余部分由医疗救助基金承担。,医疗保险几个名词和注意事项,定点医疗机构根据国家相关医保政策，由医保中心指定医疗机构作为参保人员门诊、住院治疗的机构，即参保人员不是随意就诊，而是要到由医保中心指定的医疗机构就诊，方可享受医保相关待遇。具体医院和地址，可通过合肥劳动保障网（）查询。用药目录基本医疗保险药品目录是为了保障职工基本医疗用药，合理控制药品费用，规范基本医疗保险的用药管理，由国家及省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门负责组织制定的基本医疗保险的用药范围，即可由基本医疗保险基金支付的药品范畴。基本医疗保险药品目录分为“甲类目录”和“乙类目录”两类。“甲类目录”由国家统一制定，各地不得调整。“甲类目录”的药品是临床治疗必需、使用广泛、疗效好、同类药品中价格适中的药品。“乙类目录”的药品是可供临床治疗选择使用、疗效好、同类药品中比“甲类目录”药品价格略高的药品。参保人员使用甲类药品所发生的费用，按基本医疗保险的规定支付；参保人员使用乙类药品个人需自付一定比例，再按基本医疗保险的规定支付；根据合政2001146号文规定，从2002年元月1日开始，对使用“乙类药品”，个人先自付的费用暂不收取；目录外的药品由个人自费。,医保病人看病步伐这样走,一、普通门诊参保职工持基本医疗保险证，可在市区任何一家定点医疗机构门诊就医、购药或持定点医疗机构开具的外配处方在任何一家定点零售药店购药。非处方药可直接在定点零售药店购药。参保人员在定点医疗机构和定点零售药店消费时，要索取医保专用发票。参保人员在基本医疗保险范围内的门诊医疗费用，首先由其个人当年帐户支付，个人当年帐户支付不足时，由单位和个人共同承担。（超出个人账户部分按照超过本人年工资或退休金20%以上且属于基本医疗保险范围内的部分）二、特殊病门诊治疗1.下列疾病的门诊医疗费用可比照一次住院处理：冠心病、高血压三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析、肾移植手术后八种（暂定）；2.办卡和就医程序：参保人员应先填写合肥地区基本医疗保险特殊病种门诊申请表；参保人员持特殊病种门诊申请表和基本医疗保险证到本市三级定点医院鉴定（精神病由专科医院鉴定），由该院对其申请特殊病种门诊予以认定、加盖院医保办公章；由参保人员选定的定点医院持特殊病种门诊申请表和申请人照片1张（1英寸）到医保经办机构统一办理特殊病种门诊医疗卡；患八种特殊病的参保人员在一个医疗年度内可就近选择一家定点医疗治疗，治疗时应持基本医疗保险证和特殊病种门诊卡；3.医疗费用结算，可以实时或定期与其选择的定点医院比照一次住院结算医疗费用。即在统筹基金起付标准以下的医疗费用由个人自付，超过统筹基金起付标准以上的医疗费用，由统筹基金和参保个人按规定比例支付。,三、住院参保人员因病需住院治疗的，必须在有住院资格的定点医疗机构住院治疗；参保人员须将本人医保证交医院临时保管；参保人员出院结帐时，医院应归还医保证，并在医保证上登记所发生的医疗费用，出院结算单经本人或家属签字；在统筹基金起付标准（门槛费）以上，封顶线以下的部分，由统筹基金和个人共同承担；超过封顶线以上费用，由医疗救助基金和个人共同承担，医疗救助基金最高支付限额15万元。四、异地转院（诊）1参保人员异地转院（诊）就符合以下条件：参保人员因所患疾病在本市三级医院（或专科医院）难以确认或诊断已明确，但无治疗手段的，可申请转往异地诊治；2手续：异地转院（诊）由经治医生和患者（或家属）提出申请，经治医生填写申请表，经科室、医院、患者单位签署意见后，报医疗保险经办机构审批。如遇紧急情况，须在一周内补办转院（诊）手续；3异地转院（诊）原则上应转往由医疗保险经办机构在上海、北京约定的医疗机构，未经批准或未按要求转院（诊）所发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付；4参保人员转院（诊）发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，医疗终结一个月内，由患者（或家属）凭基本医疗保险证、合肥市城镇职工基本医疗保险异地转院（诊）申请表、接诊医院门诊病历、出院小结、住院医疗费用清单和收据，与医疗保险经办机构结算。异地转院（诊）发生的医疗费用，在基本医疗保险范围内，个人先自付10%，余下部分按本市三级医院住院标准结算。,医保病人看病步伐这样走,五、急诊抢救1参保人员在市内在异地（不含港、澳、台）非定点公立医疗机构急诊抢救留观并收住院治疗的（不含异地安置人员），应在三日内（节假日顺延）通知医疗保险经办机构，否则所发生医疗费用统筹基金不予支付；2参保人员争论抢救留观并收住院治疗发生的医疗费用合并计算，按一次住院处理。在基本医疗保险范围内，市内发生的医疗费，比照二级医院住院标准结算；在异地发生的医疗费用，在基本医疗保险范围内，个人先自付10%，余下部分按本市三级医院住院标准结算；3参保人员急诊抢救和住院发生的医疗费用先由个人或单位垫付，医疗终结一个月内，由单位凭基本医疗保险证、急诊抢救病历、出院小结、住院医疗费用清单和收据，与医疗保险经办机构结算。六、异地安置长期异地安置的退休人员，由医疗保险经办机构对其门诊和住院医疗费用核定后，与其原单位实行年度定额包干管理，包干不足部分由其原单位解决；门诊包干费用标准为本人当年个人账户资金，住院包干费用标准为上年度统筹基金支付退休人员的人均费用；包干费用医保中心年终一次拨付。,医保病人看病步伐这样走,工伤保险,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。国务院于2003年4月27日公布第375号令，从2004年1月1日施行了工伤保险条例，替代了原来安徽省运行的82号政府令。工伤保险全部由用人单位为每一位员工按社会保险费征缴暂行条例缴纳，员工个人不交纳工伤保险。工伤保险基金实行设区的市统筹。实行全市统筹难度大的，经设区的市人民政府同意，报省人民政府批准，实行县(市)统筹。发生工伤的员工只能到当地劳动和社会保障部门指定的工伤定点医疗机构治疗，且用药应符合国家或省、市制订的工伤治疗用药目录进行用药。即不得随意住院治疗和用药，这种情况跟基本医疗保险相一致。,工伤保险,工伤员工必须严格遵守国务院375号令和安徽省实施工伤保险条例办法，不得随意出、入院，借工伤乱开药，办理家庭病床等等，生产技术部、总务部医生应明确工伤员工须知在入院治疗时，明确告之。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,工伤保险,职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。,工伤保险,需提供材料：医疗机构出具的受伤后初诊病历（疾病诊断证明书）或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），职工死亡的，还应提供有关部门出具的死亡证明；其他相关证明材料：1）属于交通事故，提交公安交警部门的责任认定书或相关的处理证明；2）属于因公、因战致残的转业、复员、退伍军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明；3）属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的证明；4）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提交有关部门的证明材料或者人民法院宣告死亡的结论。,工伤保险,工伤保险待遇根据工伤保险条例第33条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。,工伤保险,根据工伤保险条例第34条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级伤残为16个月的本人工资，6级伤残为14个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。,工伤保险,根据工伤保险条例第35条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。,工伤保险,工伤保险待遇1、依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：(一)不足两年的，按全额的60%支付；(二)不足三年的，按全额的70%支付；(三)不足四年的，按全额的80%支付；(四)不足五年的，按全额的90%支付。2、伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。3、职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付：(一)工伤医疗费；(二)残疾辅助器具费；(三)生活护理费；(四)一次性工亡补助金；(五)一次性伤残补助金；(六)一至四级伤残职工的伤残津贴；(七)丧葬补助金；(八)供养亲属抚恤金；(九)法律、法规、规章规定的其他费用。,工伤保险,工伤保险待遇4、职工以下工伤待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费；(二)停工留薪期工资福利待遇；(三)统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；(四)统筹地区外就医交通、食宿费；(五)停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；(六)五级、六级伤残职工的伤残津贴；(七)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；(八)法律、法规、规章规定的其他费用。,生育保险,生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。享受生育保险待遇需进行相关备案，否则生育保险基金不予支付相关费用。需备案情况有：（一）、参保职工自确诊怀孕后3个月内应当持本人社会保障卡、生殖保健服务证或生育证到经办机构备案。（二）、因夫妻分居两地，到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因，参保职工确需异地生育的，应当在备案时一并提供单位或街道、社区出具的证明。（三）、参保职工异地急诊流产、急诊生育及同时发生生育和流产并发症、合并症的，应当在1周内电话报经办机构备案。（四）生育职工在产假期间办理了独生子女父母光荣证的，应当在产假期内到经办机构备案。生育保险基金予以支付的医疗费用包括以下三方面：（一）生育保险基金予以支付的生育医疗费用包括妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、药费和住院费（包括基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费）。（二）生育保险基金予以支付的计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的费用。（三）生育保险基金予以支付并发症、合并症的费用是指生育产假期间并发症和生育当期合并症、计划生育手术当期并发症的费用。,生育保险,参保的男职工有哪些生育保险待遇？（一）参保的男职工符合计划生育条例规定的计划生育手术费用及当期并发症医疗费用。如结扎术、输精管开通术等均可由生育保险基金支付。（二）参保男职工配偶为农业家庭户且未参加生育保险的，在产假期间领取独生子女父母光荣证的，享受生育护理假补贴500元。符合享受生育护理假补贴的，应当在医疗终结或产假后1个月内，到市生育保险中心（兴泰大厦六楼）办理津贴、补贴审核手续。核定的待遇自次月起，到市生育保险中心指定的银行（市府广场徽商银行营业大厅）按月领取。流产、引产、子宫外孕可以享受生育津贴吗？有哪些条件限定？参保女职工妊娠3个月以上（含3个月）7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴；3个月以下流产，享受1个月生育津贴；患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。除下列情况外，女职工流产、引产享受生育津贴限于1次：（一）已领取生殖保健服务证或生育证，因习惯性流产、孕妇或胎儿体质等原因不适宜生产、意外事故等导致流产、引产的；（二）已经采取长效永久避孕节育措施而发生意外怀孕进行流产、引产的。,失业保险,失业保险所指的失业人员是指依法参加失业保险的单位中被终止或解除劳动关系，转入社会失业，在失业保险经办机构办理失业登记并有求职要求的人员。为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设置的一个险种，失业保险金由用人单位按照本单位工资总额的2缴纳失业保险费；职工按照本人工资的1缴纳失业保险费，由单位从其工资中代扣代缴。失业保险基金用于下列支出：（一）失业保险金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（三）合同制工人被终止或解除劳动合同的生活补助金；（四）领取失业保险期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（五）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；（六）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他支出。符合领取失业保险金条件的失业人员，自办理失业登记起每月任一工作日持社会保障卡到街道就业和社会保障事务所刷卡申领次月失业保险金。失业人员自刷卡的次月25日起，可持失业保险机构为其办理的银行存折到指定银行领取失业保险金。失业人员当月无正当理由不办理申领手续的，其当月失业保险金视作放弃，不予补领。,失业保险享受期限,失业人员应当领取失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间计算。累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。,失业保险,再次失业者领取失业保险金期限如何计算？失业人员重新就业后，再次失业的，按其重新就业后的缴费时间核定其本次应当享受失业保险金期限，其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金期限可以合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员领取失业保险金的标准是如何规定的？失业保险金的标准为市、县企业劳动者最低工资标准的65%，但应高于本市、县城镇居民最低生活保障标准。自2006年10月起，我市市区失业保险金的标准为每月338元。失业保险医疗补助金在领取失业保险金期间的失业人员，每月享受定额医疗补助金。在领取失业保险金期间患病住院治疗、符合计划生育规定做绝育手术或分娩的失业人员，按规定给予住院医疗补助。,住房公积金贷款,贷款条件借款人申请贷款前，个人和所在单位至住房公积金贷款时，已按时、连续足额缴存住房公积金一年以上；具有完全民事行为能力的职工，购买、建造、翻建、大修自住住房，均可申请住房公积金贷款。贷款额度。住房公积金贷款属于政策性贷款，具体贷款数额按照借款人的申请额和限额标准，结合个人住房公积金缴存情况和实际偿还贷款能力计算确定贷款期限。贷款期限20年以内（含20年），且借款人年龄与贷款期限之和原则上不得超过其法定退休年龄后5年，并须在未退休前申请贷款。贷款利率。贷款利率按中国人民银行规定的利率执行。在贷款期间内，如遇法定利率调整，贷款期限为一年的，按合同约定利率计息；贷款期限一年以上的，于次年1月1日起按调整后的相关利率标准计息。,住房公积金,关于住房公积金贷款的相关热点问题：1、夫妻双方的公积金增加了，远远高于每月的还贷额，能不能缩短按揭年限？提前还款能否将剩下的公积金取出？公积金贷款正常还款一年后可以申请提前还本金，但不能缩短年限，如果提前还款的话，次年可办理公积金提取（累计提取不超过截止上年度实际偿还的贷款本息）。2、在合肥办理公积金，在异地买房，可以使用住房公积金贷款吗？如果在外地购房符合提取条件可申请提取，不能办理公积金贷款，因为外地开发商和本地贷款银行没有签订协议。3、第一套房子是用商业贷款，期间提取公积金还贷，请问购买第二套房子能否使用公积金贷款。如果以前未申请过公积金贷款，可以前来申请办理公积金贷款。但账户上必须留有一年以上的缴存余额。4、夫妻双方都有住房公积金，购房时可以共同进行房贷吗？贷款只能以一个借款人按户办理，夫妻双方正常缴存，最高额度为20万，正常还款一年后，夫妻双方可以申请办理提取。,住房公积金,5、办公积金贷款，在房款未还清前离开单位，并且不在本地缴存公积金，对贷款是否有影响？只要每月正常还款，对你的贷款不会受影响。6、与开发商签订了购房合同，准备办公积金贷款，从申请到实际贷款发放需要多长时间？若符合住房公积金贷款条件，在按规定手续提供齐全的申贷材料后，管理中心可当场完成审批手续，客户持审批后的材料随即至管理中心二楼“一站式”服务窗口签订借款合同及办理房产公证、保险手续。此后由贷款银行通知房地产开发商办理该套住房贷款的预抵押登记手续，在预抵押办妥（以中心确认为准）后的十个工作日完成贷款发放手续。,住房公积金提取,提取条件符合下列条件之一的，职工可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）偿还自住住房贷款本息的；（三）发生下述情况之一并用于支付房租费用的:1、被纳入本市城镇居民最低生活保障的低保户；2、连续失业两年以上，且家庭人均月收入低于当年本地职工最低工资标准的;3、职工本人、配偶或子女患重大疾病（慢性肾衰竭、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠状动