第十章生育保险

第十章生育保险,生育保险制度是针对女性劳动者生育这一风险而设置的社会保险项目。世界上大多数国家将生育保险纳入到医疗社会保险范畴，也有一些国家单独列为一个险种。中国将生育社会保险从医疗社会保险中独立出来，建立单独的生育保险制度，有利于专门筹集生育保险基金，给付生育津贴。不过中国生育保险的管理仍由人力资源和社会保障部医疗保险司统一管理。,本章内容：生育保险概述中国生育保险制度,第一节生育保险概述,一、生育保险的概念生育保险指国家和企业为怀孕、分娩、哺乳和节育的妇女提供医疗服务、生育津贴、产假和休假，以保障因生育、节育、抚养孩子而造成收入中断的妇女及其孩子基本生活的一项社会保险制度。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。,二、生育保险的特点保障范围小（已婚妇女劳动者及其所生育的子女和家庭。我国生育保险政策规定,尚未达到法定婚龄生育、非婚生育及不符合国家计划生育政策的妇女劳动者无权享受生育保险待遇）福利性（既要维护妇女的简单再生产，又要促进劳动力的扩大再生产，因而其给付水平较高）实行“产前与产后都享受”的原则（其他社会保险都是在风险发生以后才能享受保障待遇）短期保障（劳动能力的暂时丧失）与医疗社会保险、疾病保险密切相关（一些国家将三者合一）,三、生育保险的原则强制性原则（国家法律强制建立，符合条件的用人单位及个人必须参加）互济性原则（众多企业缴费形成生育保险基金，对女职工较多的企业以及破产、停产半停产企业的女职工及其子女起到保障和支持作用）个人不缴费原则（女职工生育是为了人类自身的再生产、是种的繁衍，因此，国家和社会有义务承担这种责任，企业招聘女职工时就应支付这笔费用）以支定收、收支平衡原则（现收现付制）,四、生育保险的内容,西方福利国家，生育保险覆盖一切妇女。有的国家，生育保险不仅包括女性劳动者，而且把男劳动力也包括在内(中国).中国现阶段的参保对象为中华人民共和国境内的所有用人单位，包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业和其他企业、国家机关事业单位等。农村妇女可从新型农村合作医疗保险制度中享受这一待遇。但我国生育保险没有覆盖灵活就业人员、个体职业者及城镇无工作女性居民。,1.生育保险的覆盖范围,2.生育保险基金,生育保险为国家强制性社会保险。按照属地原则实行社会统筹。缴费比例：生育保险基金用人单位按全部职工工资总额的1%的比例按月缴纳，参保职工个人不缴费。生育保险费的列支渠道为：行政机关、事业单位、社会团体按原资金渠道解决；定额或定项管理的全民所有制事业单位，按国家有关规定执行；其他缴费单位列入企业管理费用，在税前列支。,基金组成,用人单位缴纳的生育保险费生育保险基金的利息等增值收入生育保险费滞纳金依法纳入生育保险基金的其他资金,3.生育保险的给付待遇,生育假期或休假：妇女在怀孕、生育、分娩时休息的期限。不仅包括生育休假、怀孕假期和产后照顾婴儿的假期，而且还包括流产和节育妇女休息的假期。按照国际劳工组织1952年通过的生育保护公约，生育假期至少为12周。2000年，国际劳工组织通过的生育保护公约规定，生育假期为12周，产前产后都有。目前，德国规定为32周，意大利31周。我国规定，妇女生育的法定假期为90天，其中产前休息15天，难产增加15天（2012-国务院延长产假至14周98天）。如果生育多胞胎，每多生一个婴儿增加产假15天。对实行晚婚晚育的妇女做出奖励性规定，增加产假15天，育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。我校一般晚婚晚育生育假期为6个月，若正碰上寒暑假则最长可达78个月。,晚婚晚育,实行计划生育是我国一项基本国策。提倡晚婚，推行晚育。男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育享受以下待遇：（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长15天；（2）晚育的给男方护理假7天；（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。,生育津贴：妇女因生育、节育而离开岗位、不再从事有报酬的工作时，因雇主停止给付生育女职工工资而造成的实际收入中断，由社会保险机构定期支付现金的一项生育保险待遇，又叫生育现金补贴。大多数国家把生育津贴确定为原工资收入的100%。我国规定产假期间，生育津贴按本企业职工上年度月平均工资发放，为职工上年度月平均工资的100%或当地上年度月平均工资的100%，由生育保险基金支付。,哺乳时间：生育妇女为新生儿哺乳的时间。国际劳工组织第3号公约规定，妇女每天可以因为哺乳新生儿中断工作半小时两次。我国规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。,医疗保健服务：指为妇女生育提供的医疗帮助，其服务项目包括检查费用、接生费、手术费用、住院费及与生育直接相关的其他医疗费用。该项目一般由生育保险基金支付，也可以由医疗社会保险基金支付。子女补贴费：国家社会给予新出生的婴儿一定金额的补助。子女补助分一次性补助和固定补助。一次性补助表现为国家对每个符合人口政策要求出生的子女给予一次性补助，如我国农村符合计划生育政策家庭的子女。固定补助一般都延续到成年时期，如我国规定，独生子女费放到16岁。,4.享受生育保险的资格条件,要求享受生育保险待遇者，必须事先如数缴纳生育保险费，且必须缴足法定时间。一般规定，女职工至少应在分娩前的6个月缴纳生育保险费或在怀孕的10个月中有6个月居民生育保险费的记录，或者在失业前2年中有10个月生育保险费的缴费记录。以投保或工作期限为条件。如法国规定，在失业之前的12个月的头三个月受雇200个小时，或者缴纳6个月的保险费，就有资格享受生育保险。只对居住年限有一定的要求。如卢森堡规定，受益人必须在该国居住12个月，夫妻两人必须在该国居住3年，才能享受生育保险待遇。没有任何限制条件就可享受生育保险待遇。如澳大利亚、新西兰等国家规定只需是其公民即可。不要求个人投保，只对单位实行生育保险。如我国，企业须向社会保险机构缴纳不超过本企业工资总额1%的生育保险费用，机关事业单位生育保险则由国家财政承担。,5.生育女职工的劳动保护,女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的三级或三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕、哺乳的女职工从事有害、有毒工种。正在从事有害、有毒工种的怀孕女职工，应调离原来的工作环境。不得在正常劳动日以外延长劳动时间，以保证女职工充足的休息时间。,不能胜任原劳动的孕期女职工，应当减轻其劳动量或安排其他工作。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。以防止孕妇早产，保证孕妇按期分娩。允许怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查。检查时间按出勤对待，并相应地减少生产定额，以保证其产前检查时间。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。,知识链接：中国规定女工生育流产医疗费可由用人单位支付国务院女职工劳动保护特别规定征求意见稿：关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。,第二节中国生育保险制度,一、中国生育保险制度的建立和改革建立我国生育保险是在20世纪50年代初建立的，相关法律有1951年政务院颁布的中华人民共和国劳动保险条例；1953年劳动部制定的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案；1955年政务院发布的关于女工作人员生育假期规定的通知。都对生育保险作了规定。新中国生育保险制度的建立，降低了婴儿和产孕妇死亡率。,改革1986年，卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联印发了女职工保健工作暂行规定（试行草案），开始了生育保险制度的改革。1988年，国务院发布了女职工劳动保护规定，将机关事业单位和企业生育保险制度统一起来。在生育保险社会化改革试点的基础上，劳动部于1994年12月14日颁布了企业职工生育保险试行办法，并规定从1995年1月1日起执行，标志着我国生育保险制度的发展进入了一个新阶段。,二、中国生育保险制度的主要内容,基金支付范围,生育医疗费生育营养补贴与围产保健补贴生育津贴一次性生育补贴计划生育手术费政府规定的与生育保险有关的其他费用,享受条件,必须同时具备以下条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件参保职工生育或计划生育手术时，用人单位参加生育保险并已为其正常不间断连续缴费满10个月以上,生育医疗费,生育基金结付范围：生育检查费、接生费、手术费以及符合医疗保险结付规定药费和住院医疗费；生育并发症医疗费用医疗费由社保经办机构与生育保险定点医院按病种定额结付,计划生育手术费,计划生育手术费用：是指因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用；参保职工发生计划生育手术费用，由社保经办机构按规定与生育保险定点医疗机构定额结付；计划生育手术并发症所发生的医疗费用、计划生育手术外的妇科及其它疾病的治疗，退休人员取环费按医疗保险有关规定划卡结付。,生育津贴补偿标准,生育津贴标准女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产，享受三个月生育津贴；难产及实施剖宫产手术三个半月生育津贴；多胞胎生育每多生一个婴儿，增加半个月生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受一个半月的生育津贴；,生育津贴补偿标准,妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受一个月的生育津贴；生育津贴以本人产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数生育津贴由社保经办机构在女职工生育营养补贴与围产保健补贴申领后直接拨付至用人单位。,生育营养补贴与围产保健补贴,补贴对象与补贴标准90天以及90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴与围产保健补贴。具体定额补助标准为：营养补贴300元、保健补贴700元。女职工围产保健检查费，在生育保险定点医疗机构按医疗保险有关规定划卡结付。,生育营养补贴与围产保健补贴,围产期及围产保健围产期是指怀孕28周到产后一周这一分娩前后的重要时期。围产期保健是指产前、产时和产后的一段时间内，对母亲、胎儿和新生儿进行一系列的保健工作，使母亲健康和胎儿、新生儿的成长发育得到很好的保护。,生育营养补贴与围产保健补贴,补贴发放方法女职工在医院进行生育住院费用结付时，医院应告知职工，可在产后费用结付后6个月内，持本人身份证、就医证卡、出院小结、新生儿出生医学证明，到所在社区社保经办机构办理生育营养补贴与围产保健补贴申领手续。,生育营养补贴与围产保健补贴,“所在社区”是指：户籍在市区统筹范围内的参保职工，为户籍所在社区；户籍在市区统筹范围外、但居住在市区统筹范围内的参保职工，为居住地所在社区；户籍地和居住地均不在市区统筹范围内的参保职工，为单位所在社区。,一次性生育补贴,女职工在领取失业保险金期间分娩，可申领一次性生育医疗补贴；补贴标准：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；参保男职工，其配偶未列入生育保险范围，且配偶生育第一胎时，可按照第一项的补贴标准享受50%的一次性生育医疗补贴。,一次性生育补贴,领取凭证失业保险金领取证或劳动手册、身份证、生育保险联系单或节育手术证明、出生医学证明、出院小结、结算单据；男职工还应提供户口簿、结婚证以及配偶户籍所在乡镇（街道）劳动保障管理部门出具的无工作单位、无固定收入证明，到社保经办机构办理一次性生育补贴的申领手续,用人单位责任,女职工妊娠后，用人单位应开具女职工婚育证明；女职工凭本人身份证、结婚证，外地流动人口同时出具婚育证明，到单位所在地街道（镇）计生部门审核确认符合计划生育政策规定的，由计生部门出具生育保险联系单。,用人单位责任,女职工在节育手术假、产假期间工资由用人单位按照工资支付条例第二十九规定发放；因用人单位未参加生育保险、中断缴纳生育保险、生育保险缴费时间不足以及未按规定开具婚育证明而影响参保职工享受相应生育保险待遇的，其生育保险待遇由用人单位按本办法规定的标准足额支付。,生育保险基金不予结付范围(1),违法生育的费用在自然年度内第二次及以上终止妊娠的费用（采取长效避孕措施除外）妊娠、分娩、产假期间因疾病发生的医疗费用因自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒、违法行为、医疗事故、交通事故等造成妊娠终止的医疗费用,生育保险基金不予结付范围(2),5.除新生儿常规处理以外的婴儿医疗、护理、保健、生活用品等费用6.因生育及计划生育手术造成的医疗事故所发生的费用7.在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用8.超出生育保险规定范围和标准的其他费用,定点管理,生育保险实行定点医疗机构管理制度生育保险定点医疗机构的范围包括:卫生部门认定的具有助产技术和计划生育技术服务资质的医疗机构人口计生部门认定的计划生育技术服务机构,经办管理,社保经办机构的职责：与生育保险定点医疗机构签订生育保险医疗服务协议，明确双方的权利和义务按照协议和定额标准及时与生育保险定点医疗机构结付相关费用,并对有关费用使用情况进行核查简化经办流程，提高办事效率，不断提升管理服务水平,就医管理（1）,首次在生育保险定点医院进行妊娠检查时，医院应及时为其建立围产保健卡，倡导孕妇进行胎儿缺陷筛查，女职工围产期检查医保规定划卡结付，其围产检查的资料在所有医院间可以共享。定点医疗机构在为女职工提供服务时，应认真核对“就医证卡”、及生育保险联系单，并通过医保网络确认其生育保险待遇资格,就医管理（2）,医疗机构职责：定点医院应当坚持因病施治的原则，合理检查，合理治疗，合理用药，规范收费。对拟行计划生育手术和分娩的参保职工，经治医生应当填写参保职工生育与计划生育手术费用告知单,（医院、职工一式两份）。在使用自费项目或提供特需医疗服务前，应按规定履行书面告知义务，自费药品及特需服务项目（如：家庭式产房、陪伴分娩、尿布、牛奶、婴儿抚触、婴儿保健带、产后访视、伙食费、出生证、洗澡等）的费用，由参保职工在定点医院现金结付。,就医管理（3）,医疗机构职责：医务人员为参保职工做计划生育手术时，病历记录应清晰、准确、规范；对术后确需使用抗生素、止血药物的，用药量为3-5天，同种药品不得超过2种，严禁搭车配药，超量配药。门诊符合规定的计划生育手术费应一次性结算，不得分解收费。,就医管理（4）,医疗机构职责：各定点医院应根据“生育保险单病种结付定额标准”制定本院生育保险临床单病种路径,合理控制医疗费用。对临床确因病情需要使用单病种路径外的医保药品或自费药品时，应由副主任以上医师或科室主任填写生育保险特殊用药申请表，经医院医保办审核批复后使用。各医院应严格控制自费药品的使用，住院药品自费率应当控制在5%以内。,费用结付,女职工妊娠后或拟行计划生育手术前，由用人单位开具证明，凭本人身份证、结婚证，流动人口同时出具流动人口婚育证明、夫妻双方身份证，到户籍或居住所在地街道（镇）人口计生部门审核确认符合计划生育政策规定的，由人口计生部门出具计划生育联系单，录入计划生育管理系统，并及时传输至社保经办机构。女职工生育住院与计划生育手术，在定点医院发生的医保药品及医疗收费项目为生育保险基金结付范围。,费用结付,3.计划生育手术费用：职工持本人就医证卡、节育手术服务联系单到生育保险定点医疗机构就诊。医疗机构核对并经医保系统确认符合享受生育保险待遇资格的，经治医生填写参保职工生育与计划生育手术费用告知单，并经参保职工本人签字确认。参保职工完成手术与定点医疗机构结账时，只需向定点医疗机构现金支付自费费用，其余符合规定的计划生育手术费用，由市社保中心与定点医疗机构于次月结算后定额结付。,费用结付,4.生育医疗费用：经治医生填写参保职工生育与计划生育手术费用告知单，并经女职工本人签字确认。女职工生育或因病理原因流产后结账时，由定点医疗机构打印其生育费用明细结算单。女职工只需向定点医疗机构现金支付自费费用，其余符合规定的生育医疗费用和生育并发症医疗费用，由市社保中心与定点医疗机构于次月结算后按规定结付,费用结付,5.定点医院应于每月5日前，持参保职工生育保险联系单、节育手术服务联系单、参保职工生育与计划生育手术费用告知单、月度费用汇总表，到社保中心工伤生育保险科办理上月费用结算手续。女职工计划内生育，出现胎儿、新生儿或产妇死亡的，可按规定享受生育保险相关待遇。,费用结付,6.女职工分娩时并发羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血（DIC）时，实际发生医疗费用超过定额标准时，定点医院应当同时提供住院病历复印件、出院结算单及费用清单，经社保中心工伤生育保险科审核后，由生育保险基金按规定结付。,费用结付,7.女职工到外地分娩或因紧急情况在非本市生育保险定点医疗机构所发生的分娩及流产医疗费用由女职工现金结付后，凭就医证卡、出院小结、计划生育联系单、医疗费用清单、结算单据到社保经办机构办理生育医疗费用报销手续。按同类医院的定额标准予以结付，其中低于定额标准的按实报销，超过定额标准的部分不予结付。8.参保职工因疾病、保胎、宫外孕、葡萄胎终止妊娠与计划生育手术并发症所发生的门诊及住院医疗费用按医疗保险规定结付。,违规处理,参保职工及其亲属虚报冒领、骗取生育保险待遇的，由劳动保障行政部门责令退还，并可根据情节轻重处以1000元以下的罚款。社保经办机构、生育保险定点医疗机构和其他有关部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成生育保险基金损失的，由劳动保障行政部门负责追回损失的生育保险基金，并对相关人员根据情节轻重，给予相应处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。,争议处理,产生异议：所在单位查询或向社保经办机构申请复查发生争议：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼,中华人民共和国社会保险法第53条至56条对生育保险有关内容做了规定。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。,第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。,三、中国生育保险制度改革的成果及存在的问题1.成果减轻了企业负担维护了生育妇女的合法权利推动了社会优生优育工作,2.问题实施的范围比较窄，社会化程度比较低（只保障已婚劳动者，并未覆盖所有的生育妇女）。社会统筹层次较低。生育保险资金来源单一。妇女权益的保护有待于正式的法律规范。,我国生育保险,参保人数截止2011年底，参保人数达1.39亿人。,案例分析一生育女职工劳动合同问题,某女职工c某1998年2月与中外合资的酒店签定为期两年劳动合同。1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与c某终止劳动合同。c某不服，一是认为自己是按照国家计划生育政策生育，应当受到法律保护；二是，如果解除劳动合同，没有经济收入会给家庭生活带来困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出申述。请问，c某能胜诉吗？,分析：中华人民共和国劳动法第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳办计字199021号文对关于外商投资企业女职工在怀孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的请示的复函第四条“对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至哺乳期满”。此案例虽然酒店与c某签定的劳动合同已到期，但是c某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。结论：（1）酒店撤销与c某终止劳动合同的决定；（2）双方履行劳动合同至c某哺乳期满。,案例分析二女职工休产假问题,女职工a某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年a某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。a某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当a某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。a某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。请问，a某能胜诉吗？,分析：劳动法第六十二条和女职工劳动保护规定第八条分别规定“女职工生育享受不少于九十天产假”。该公司与a某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了劳动法和女职工劳动保护规定，属于无效合同，a某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。结论：（1）撤销该公司对a某的除名处理决定；（2）补发按照旷工处理期间的有关待遇。,案例分析三女职工哺乳期合同期限问题,北京市某中学1996年12月招收合同制工人，b某是其中之一，并签合同期3年。1999年10月20日b某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与b某终止劳动合同。b某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。b某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带来困难。要求延长合同期限。b某的要求合理吗？,分析：虽然校方与b某签定的劳动合同期限已经到期，但是中华人民共和国劳动法第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，校方不得在女职工哺乳期解除劳动合同。结论：校方应撤销与b某终止劳动合同的决定；合同延长至哺乳期满。,案例分析四生育保险缴费问题,福建省某合资企业，按照省政府规定1997年参加当地的生育保险，并按照要求以企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月向当地社会保险机构缴纳生育保险费。企业自行规定按照每个职工月工资0.3%的比例，向职工个人征收生育保险费。该企业职工认为，国家规定职工个人不缴纳生育保险费用。因此，向劳动仲裁部门反映此情况，劳动部门与企业就这一问题进行协商。该企业的做法对吗？,分析：原劳动部颁布的企业职工生育保险试行办法（劳部发1994504号）和福建省人民政府颁布的福建省企业职工生育保险规定明确规定，企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。该企业向职工个人征收生育保险费显然违反国家规定，应予以纠正。结论：企业撤销向职工征收生育保险费的决定；企业退还已经向职工征收的生育保险费。,案例分析五女职工生育期工作岗位问题,哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂签定10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她工作。岳某在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。岳某能胜诉吗？,分析：中华人民共和国劳动法第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不得在女职工在休产假期间