天堂完全小学教学质量奖惩方案

天堂完全小学天小发2014 03号 天堂完全小学教学质量考核奖惩方案(修改稿)为了贯彻落实宁远县中小学教学工作会议精神，着力推进我校基础教育课程改革，引导全校树立正确的教育观和质量观，建立正确的导向激励机制，全面提高教学质量，根据宁远县2014-2015年中小学教学质量奖惩办法，结合我校教育质量滞后的实际，特制定本方案。一、参评年级科目 一、二年级考评语文、数学两科；三、四、五、六年级考评语文、数学、英语、科学四科。1-6年级凡参加县组织的考试以县上组织的统考成绩为依据，以县局认定成绩为准。县里未组织的监测考试以学校考试成绩为依据，以学校认定成绩为准。 二、考核内容教学质量考核的内容分为两大项：第一项为教学成绩检测考核，第二项为教学常规质量考核（以学校教学常规考核细则为考核依据）。三、目标要求（一）总体目标1、小学毕业水平测试质量比去年有较大提高，进入全县前1/2名次。2、肄业班教学质量达到给定目标。（二）具体目标语 文（120分制）数 学（120分制）英 语（50分制）科 学（50分制）人均合格率优秀率人均合格率优秀率人均合格率优秀率人均合格率优秀率高年级828530707530304020405020中年级859040808050405030505030低年级859550858550四、考核办法1、教学成绩的考核按人均占40%、及格率占40%、优秀率占20%计算。2、教学常规的考核共分为五项（即备、讲、批、辅、查），每项考核分为A、B、C、D四个等次，按教学常规考核细则进行考核。五、奖惩办法（一）教学成绩奖励：1、小学毕业班奖惩办法（1）学校领导突出贡献奖：每学年小学毕业水平测试，学校整体成绩名列全县前十名的分别奖励4000元、3600元、3000元、2600元、2000元，前6-10名奖1500元。学校教学整体成绩统计办法按教育局下发的执行。学校领导联系到班级与六年级教师同奖同罚，奖罚分别占50%。（2）六年级毕业会考(最高分与最低分分差限量语、数各8分,超过限量各种奖励减半发放,超过15分(含15分)者按1/3比例发放)：在毕业会考中，学科比较，最高分与最低分分差超过20分(含20分)者（已达到控制目标的除外），不享受任何奖励。毕业会考单科成绩全县取得第一的语数教师职称评定直接定为优秀;毕业会考综合名次奖：排全县第一,学校奖励毕业班参考科目教师共计9000元,排全县第二奖励8000元,排全县第三，奖励7000元，排全县第四，奖励6000元，排全县第五，奖励5000元，排全县第六奖励4000元，第七名奖励3000元，第八名2000元，第九名1000元。单科奖惩办法：A. 人平分奖惩：在毕业会考中达到人评分目标的科目教师奖励300元，每上升1分奖励50元。未达到目标的科目教师则罚50元，每下降2分罚款20元。B. 合格率奖惩：在毕业会考中达到合格率目标的科目教师奖励300元，每上升1个百分点奖励50元。未达到的科目教师则罚50元，每下降1个百分点罚款20元。C. 优秀率奖惩：在毕业会考中达到优秀率目标的科目教师奖励300元，每上升1个百分点奖励50元。未达到县平的科目教师则罚50元，每下降1个百分点罚款20元。D. 学科比较，最高分比最低分分差超过20分（含20分）者，学校给予特别奖，奖励最高分教师600元。E. 每培养音、体 、美特长生1名,奖指导教师200元。 F. 按教育局办法六年级在毕业会考中单科成绩名列全县一至十名者,分别奖励任课教师1000元、900元、800元、700元、600元、500元、400元、300元、200元、100元。并对单科成绩在全县不分类排名进入前10名未评职称的教师根据指标优先晋升高一级职称。（3）特殊情况奖励办法：班主任奖。提取10作为毕业班班主任奖。协作奖。提取15作为协作奖。此项奖金由参考学科教师平均分配。对联系领导和年级组长进行奖励：联系班级人员奖班级奖励总金额的10%。年级组长奖金为教师奖金的2%。全县在质量控制目标均未达标的，属试题偏难，可适当更改数值评估奖励。2、小学肄业班奖惩办法（1）1-5年级（含六年级未参加毕业水平测试学期即学年第一学期）的奖惩参考毕业班执行。单科奖励办法：按人均分、合格率、优秀率分别计算，每项达到质量目标的奖励100元，每提高1分或一个百分点奖励20元。（2）小学1-5年级凡县抽考、统考，而名列全县一至十名者,分别奖励任课教师800元、700元、600元、500元、400元、300元、200元、100元、80元，（期中考试获奖减半发放，人平不及格者按50%发放）。（3）1-5年级县抽考、统考集体奖励：分年级科目综合名次名列全县1-5名分别奖该年级学科教师1000元、800元、600元、400元、200元。（4）学校组织的期中考试奖励按人均分、合格率、优秀率的目标值给予奖励，奖励金额为期末奖励金额的一半。一个年级由一个教师承担单科教学的，取全校该学科平均值，超过平均值且综合率及格的教师奖励100元，超过平均值且综合率未及格的奖励50元。3、质量管理奖获得毕业考试达标奖、名次奖的校长、分管副校长、教导主任各奖600元；抽考折半发奖。获得进步奖的校长、分管副校长、教导主任各奖400元。毕业考试、抽考只取其中最高一项发奖。达到质量目标，奖学校教学质量管理领导小组全体成员每人400元。抽考每学年只计发一次奖。4、特殊情况处理办法：（1）全县同年级在质量控制目标均未达标的，属试题偏难，可适当更改数值评估奖励。（2）补助奖：鉴于毕业班教师工作压力大、负担重，学校发给语数教师每人每学期工作补助奖200元，英语、科学教师每人100元。5、处罚办法。对任课教师的处罚。单科合格率或优秀率低于目标值8个百分点以上的，每低一个百分点扣该科教师当年绩效工资的奖励部分的1%；语文、数学、科学单科合格率低于30%、英语合格率低于10%，该科教师绩效工资的奖励部分只发50%，且当年不评优评先晋级。对班主任的处罚。以当年度初入学人数为基数，班级参考率低于90%的，班主任工作津贴按80%计发，且当年不评优评先晋级。对学校领导的处罚。学校语文、数学、科学单科合格率低于30%或英语合格率低于10%的，校长、分管副校长、教导主任降级使用，其绩效工资奖励部分只发80%，且当年不评优评先晋级。以当年度初入学人数为基数，班级参考率低于99%的，每降低一个百分点，罚校长、分管副校长、教导主任各100元；参考率低于98%的，除按上述办法处罚外，教育局还要扣当年度办学水平综合考评中教学质量权值1分。列农村小学倒数1-8名，且综合分与同类学校平均综合分相差10-15个百分点的，学校予以黄牌警告；列农村小学倒数1-3名，且综合分与同类学校平均综合分相差15个百分点以上的，校长、分管副校长、教导主任一律就地免职。学年统考整体成绩连续两年在同类学校排名倒数第一的，学校领导应自动辞职。教师连续两个学期在本校同年级、同学科期末统考中倒数第一的，且相邻名次综合成绩相差5分以上的，应调离完小安排到村小工作；凡当年的统考成绩处于同年级、同学科后三位的，不得申请调换学科。1-6年级县抽考、统考中倒数第一、二、三名（综合成绩低于同年级语文10分、数学10分）或德、能、勤、绩综合考核较差者，调离工作岗位或作待岗处理。若分流到外学区或待岗、下岗，按分流、待岗、下岗的人数，从倒数第一、二、三名或德、能、勤、绩综合考核最差开始依次分流、待岗、下岗。（二）教学常规奖惩：1、奖励：教学常规每项为A级的奖励50元。2、惩罚：对教学常规考核每有一项为D的罚款30元，每有一项为C的罚款20元，有三项在B及B以下的取消奖励。3、凡在教学质量考核中受罚的教师，不得评为各种先进和优秀。4、有下列情形之一者，取消受奖资格，给予经济处罚或纪律处分：（1）发生重大安全事故的；（2）巩固率不达标，随意让学生回家休学的；（3）随意让学生留级的；（4）在教育