车间主管岗位职责说明书

车间主管岗位职责说明书一、 基本概况：岗位名称：车间主管；直属上级：生产运营部部长；直属下级：车间组长二、 岗位描述：有效地组织和安排车间组长，顺利完成生产计划。三、 岗位职责与考核指标：A、 岗位职责：1、 全面负责车间的管理工作及日常管理各项工作，是车间生产、质量及物料损耗控制的直接责任人；2、 执行生产指令，做好生产计划、生产安排及组织实施工作，将生产计划分解到所属各生产班组及工序，明确各项生产目标任务，安排好日常生产工作及旬、月生产工作，确保生产的各项指标能按时按质完成（包括：产量、交货期、质量及物料损耗指标）。3、 跟进及控制生产进度及生产异常情况反馈、处理并及时进行信息处理和传递。4、 加强现场生产管理工作和质量控制工作，及时解决生产存在的问题和困难；严把质量关，落实各生产工序做好“自查复查，自检复检”工作，把质量控制在生产的过程当中，切实保障公司产品的质量能达到要求。5、 定期对所属车间的产能、产量及生产排期进行有效的科学合理的规划和评估，科学合理的安排各工序的生产，确保生产工作能正常开展。6、 提前对所属车间生产过程中的人、机、物、料、法进行核查，做好前瞻性管理工作，对存在的问题及时解决，保证生产过程的有效性和可控性，使生产过程的人、机、物、料、法能适应车间生产的需要。7、 对生产中出现的异常情况，包括：产量、质量、物料及物料损耗、机器设备、人员管理及现场管理中出现的异常情况及时进行处理及信息的反馈。8、 加强现场的指挥、指导及人员安排、调配工作，对生产过程中存在的问题能及时解决的就及时解决，不能及时解决的要进行信息处理及反馈，要求上司及相关部门协助解决。9、 负责所属车间对生产工艺、生产设备和技术，作业流程及作业手法进行改良和改进，有效提高生产效率。10、 加强所属车间现场5S管理及现场改善活动工作，确保生产能有序的进行，成本能有效的控制和下降。11、 做好本车间的安全生产工作，切实做好防火、防盗、防机械事故、防工伤事故等安全事故的发生，确保生产安全。12、 制订并落实本车间生产工具、机器、设备的使用、保养及维护工作制度，落实做好日常检修、维护、保养工作及大、中修计划，确保各种生产设备能有效的支持本车间的生产。13、 制订本车间的工作文件、作业标准和作业指导书，规范本车间的运作。14、 执行质量问责制度。落实各生产工序的质量责任人，层层把好质量关，使本车间的全体员工都注重公司的产品的质量。15、 每周对生产完成率进行统计和评审，并做好下周的生产计划。16、 做好生产统计工作，如实反映生产进度、生产能力、生产效率及质量合格率，防止误报和虚报的问题发生。17、 对本车间的各种生产记录进行整理、分析和统计；对生产中存在问题及潜在问题分析原因，提出改善建议和方法，及时向上级提供决策的依据。18、 做好本车间物料的跟催工作，确保车间的生产能正常进行。19、 进一步加强物资的控制，做好物料的领用，合理流动、保管、入库及盘点等工作，防止物料的流失、浪费及混乱等。20、 对各生产车间生产性物料、辅料及办公费用等各种生产成本实施有效控制，努力降低生产成本，提高公司产品的市场竞争力。21、 定期和不定期组织的本车间的生产工作会议，分析前一段时间生产中存在的问题及原因，制定改善方法，布置下一步的生产管理工作计划，及时解决生产中出现的各种问题。22、 构建各种沟通平台和沟通管道，与上下级之间，相关部门之间及所属部下之间实施有效的协调、沟通；努力提高自身的沟通能力和沟通水平，从而有效的提高产品质量。23、 负责对下属实施有效的指导、监督、检查、考核及培训工作。24、 负责监督员工上岗前的培训工作，使员工能尽快熟悉本岗位的各项生产及质量标准，操作流程、工艺要求，所使用仪器、设备、工具的使用方法及维修保养方法，使员工的技能能达到公司的要求。25、 每周向部长汇报一次生产任务完成情况，每月对车间管理工作情况进行一次总结，对下个月的车间管理工作进行安排，并报部长批准实施。26、 协调处理好部下的工作关系，有效提高工作效率。27、 要以结果为导向进行有效的管理，实施过程控制，做到“日清日结”。28、 领导安排原其他事项。B、 考核指标：1、 车间质量合格率；2、 员工教育与员工流失率；3、 重大品质问题次数；4、 生产当月是否超产。C、 行为禁止：1、 绝对禁止监管组织不力，造成重大质量事故或延迟交货；2、 绝对禁止打骂体罚员工；3、 现场管理混乱，环境不整洁，不卫生；4、 经常性不能及时完成生产计划；5、 忽视车间安全隐患。四、岗位责任与岗位权限：A、 岗位责任：1、对未能按期按质完成本车间的生产任务负责。2、对因管理不到位，造成质量及物料损耗超标或造成批量返工负责。3、对因工作缺陷，造成质量事故或客户投诉负责。4、对因管理不到位，造成的安全生产事故负责。5、对因管理不到位，造成机器设备缺乏维修保养而产生机器设备事故，耽误生产负责。6、对因管理不到位，造成5S及现场管理混乱或生产秩序混乱负责。7、对因预防或纠正措施不力，造成生产异常或生产事故重复发生负责。8、对因管理不到位，造成各类报表无法按时上报或数据误差、失实负责。9、对因工作安排失当，造成人员工资偏差过大负责。10、对因管理不当，造成人员流失严重负责。11、对因培训不到位，造成所属人员技能差或员工质量意识差负责。12、对其它生产问题或生产事故负责。B、岗位权限：1、有权拒收不合格的材料和备品备件；2、有权根据需要对车间内部人员作出调整；3、有权对违反各种规章制度、操作规程、安全规程人员作出处理；4、对公司各种制度的制定有建议权。五、任职资格：1、年龄：25至50岁2、教育背景：初中及以上学历；3、培训经历：受过相关生产培训；4、经验要求：5年以上制