部门岗位职责、权限和任职资格

学知网（ ），专注于提供优质的管理培训课程与服务。用途。部门岗位职责、权限和任职资格程序号： 版次/修订号：1/0共5页 第1 页1 目的 明确从事与质量有关的管理、执行和验证工作人员的职责，以便协调一致地工作，确保工作质量和产品质量。2 范围 本程序适用于智祥公司质量职责的分配。3 术语 无4 组织机构及职责4.1通用的职责和权限4.1.1全体员工应准确理解公司的质量方针和目标，并自觉贯彻执行。 4.1.2各部门人员都必须严格遵守质量方针、程序文件及其他各项规定。4.1.3各职能部门、各类人员对其工作质量、产品质量负责。4.1.4全体员工对有违反质量规定和影响质量的行为有制止权。4.1.5公司各级人员有提出质量改进的建议权。4.2职责、权限和任职资格4.2.1 总经理领导持续改进不断满足用户对产品的需要。 贯彻执行国家和行业有关方针、政策、法规。负责制定和批准公司质量方针、目标，批准公司“质量手册”。对公司质量体系总体进行策划，对质量体系进行管理评审，保持质量体系的适宜性和有效性。对年度合同、标书进行批准。对产品和服务质量负全责。 负责公司人力资源配置。制定市场营销策略,主持和制定业务计划。对重大的质量纠正与预防措施进行决策并监督实施。0领导过程开发与工艺制定。4.2.2 副总经理组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。对影响产品质量的生产组织安排，有更改的权利，涉及停产时，需经总经理同意。对合理组织生产、保质保量完成生产任务，负领导和管理责任。对设备（工艺设备、公用动力设备）、工具满足生产要求，负组织管理责任。任职资格a)文化水平:大专以上学历或相应水平；b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；部门岗位职责、权限和任职资格程序号： 版次/修订号：1/0共5页 第2 页c）培训内容：入厂培训，岗前培训；d）技能要求：有组织协调能力，懂经营管理，了解公司状况和产品。4.2.3 管理者代表按体系标准要求建立并实施质量体系，确保其有效性。就本公司质量体系有关事项与外部联络。组织进行内部审核，向总经理报告质量体系运行情况。任职资格a) 文化水平:大专以上学历或相应水平；b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训，通过ISO/TS16949内审员培训考试合格；d）技能要求：有组织协调能力，熟悉质量管理体系标准要求，了解公司状况和产品。4.2.4 营销采购部部长组织贯彻公司质量方针，实现公司质量目标。市场调查与开发，策划公司经营战略。确保公司营销目标的实现。组织对产品、零件销售工作。负责驻外经营部的开发和管理工作。负责本公司产品的售前、售时、售后用户服务，为用户提供培训。负责用户服务信息的收集、分析、处理和反馈。负责组织合同评审。根据公司方针制定中、长期采购计划，确保公司生产维修的物资供应。 0选择供方，并进行管理，对其质量体系进行开发。 1对协配件满足生产、质量要求负责。2保证采购产品质量。任职资格a) 文化水平:中专以上学历或相应水平；b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训；d）技能要求：有组织协调能力，懂营销和采购管理，了解汽车零部件市场状况，熟悉产品。4.2.5 技术质量部部长组织进行产品应用开发。组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。组织对公司质量体系文件进行编制、宣贯、修改。组织对纠正预防措施、持续改进实施工作。部门岗位职责、权限和任职资格程序号： 版次/修订号：1/0共5页 第3 页组织内部质量审核工作。组织推广、应用统计技术。对进货、过程、最终产品检验和试验，进行二级稽查。对产品质量判断和确认，具有质量否决权。对公司各项质量职能和活动的有效开展和考核负责。0对测量、检验试验设备的配置和准确度负责。对测量、检验试验设备按期进行检定，组织MSA工作。对测量、检验试验设备的正确使用进行检查。1协助实施管理评审，组织过程开发和改进工作。2对分承包方质量能力组织调查。3 组织数据分析和利用。4任职资格a) 文化水平:大学以上学历或相应水平；b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训，经过APQP、PPAP、FMEA、SPC和MSA培训；d）技能要求：有组织协调能力，懂技术和质量管理工作，熟练掌握CAD，能够应用因果图、特性矩阵图、关键路径法、控制计划、质量功能展开、过程流程图和FMEA等分析技术。4.2.6技术员对本车间工艺、产品不符合组织实施纠正措施，并验证其效果。控制不合格品的进一步加工、交付或安装。 对本车间产品质量问题进行分析、判定。组织车间职工开展质量有关活动。任职资格a) 文化水平:大专以上学历或相应水平；b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训，经过APQP、PPAP、FMEA、SPC和MSA培训；d）技能要求：懂技术和质量管理工作，熟练掌握CAD，能够应用因果图、特性矩阵图、关键路径法、控制计划、质量功能展开、过程流程图和FMEA等分析技术。4.2.7检查员对产品、零件进行检查。对产品质量进行或参与评审。任职资格a) 文化水平:初中以上学历或相应水平；部门岗位职责、权限和任职资格程序号： 版次/修订号：1/0共5页 第4 页b）工作经历：试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训；d）技能要求：熟悉产品检验工作，熟练应用检测器具，掌握产品检验方法。熟悉和应用控制图和MSA。 4.2.8操作工按文件规定进行操作和检查，并做岗位记录。对本工序加工质量负责。发现质量波动及时汇报。负责设备的日常保养。实施本岗位5S。任职资格a) 文化水平:初中以上学历或相应水平；b）工作经历：试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训；d）技能要求：熟练应用检测器具和产品检验方法。熟练掌握本岗位的操作方法,熟悉和应用控制图。 4.2.9 生产制造部部长组织贯彻公司质量方针、实现质量目标。负责仓库管理对设备按要求进行管理。对设备操作人员资格进行确认。改善和提高设备能力。对动力设备进行管理。对有环境条件要求的场所，保证符合要求。0编制生产计划。组织现场生产。1对工位器具进行管理。2对现场文明生产进行管理。3对产品防锈、包装、存储、交付进行管理。4对毛坯进行管理。5对工具进行管理。满足加工所需工具数量和质量。6任职资格a) 文化水平:中专以上学历或相应水平；b）工作经历：本公司工作时间1年以上；c）培训内容：入厂培训，岗前培训，SPC培训；d）技能要求：有组织协调能力，熟悉生产管理工作。 4.2.10综合事业部部长部门岗位职责、权限和任职资格程序号： 版次/修订号：1/0共5页 第5 页组织贯彻公司质量方针、实现质量目标。组织公司培训工作制定并落实经营计划。负责不良质量成本的核算管理，负责公司的总务工作。确保体系运行所需经费的落实。任职资格a) 文化水平:中专以上学历或相应水平；b）工作经历：本公司工作时间1年以上；c）培训内容：入厂培训，岗前培训；d）技能要求：有组织协调能力，熟悉计划财务管理工作。 4.2.11质量审核员按计划进行质量审核，并做好质量记录。配合受审部门纠正不合格项。协助技术质量部对不合格项进行验证。任职资格a) 文化水平:中专以上学历或相应水平；b）工作经历：本公司工作时间1年以上；c）培训内容：