广州市XX中中层干部竞争上岗实施方案

广州市XX中中层干部竞争上岗实施方案（2）为深化干部人事制度改革，探索运用竞争上岗的方式做好我校干部的选拔任用工作，促进我校中层干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出的机制形成，提高学校的管理水平。根据广州市天河区教育系统试行人员聘用制度工作方案，在教育系统实行中层干部竞争上岗制度。一、指导思想坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，结合中央办公厅2001-2010年深化干部人事制度改革纲要和中组部、人事部关于加快事业单位人事制度改革的意见，参照中组部、人事部关于党政机关推行竞争上岗的意见和党政领导干部选拔任用条例的要求，坚持“四化”方针和公开、平等、竞争、择优的原则，在学校引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀青年干部脱颖而出，形成正确的用人导向,努力建立干部职务能上能下，待遇能高能低，流动能进能出的动态管理体制，提高干部队伍的整体素质。 二、竞聘职位根据学校实际情况，学校本次中层干部竞聘职位为：（1）党政办公室副主任一名；（2）教导处副主任二名；（3）政教处副主任二名；（4）总务处副主任二名。三、基本条件和资格学校在编在职教职员竞争中层职位，应具备如下条件：1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身体健康，乐于奉献，不争荣誉，服从层级管理，具有团结、协调能力，能够积极主动的创造性开展工作，工作效率高。2、具有履行岗位职责所需的理论修养和政策水平，有正确的教育思想，懂得教育教学业务和学校工作规律，了解或比较熟悉相关岗位的知识和工作流程和法规，有一定的组织管理能力，团结教职工，依法治教，具有实事求是的工作作风，廉洁自律；3、近3年的年度考核均为称职以上等次。 4、年龄男54岁、女49岁以下（计算截止2007年12月31日）；具有本科或本科以上学历，中级或以上专业技术职务人员；具有5年以上工作经历；有级长、班主任、科组长二年以上经历者优先考虑。5、办公室副主任必须是中共正式党员。其余岗位同等条件下，优先考虑岗位具有特殊要求的教职员。四、竞岗程序和方法1、成立机构：成立学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组，主要负责中层干部职位竞争上岗各个环节的工作、中层干部职位竞争上岗的日常组织管理工作。成员由未参与竞岗的学校党总支委员和民主党派、工会、共青团、妇委会及教师代表组成。2、宣传发动：召开教职工大会，宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟竞争的职位和任职条件，使广大教职工统一思想，提高认识，消除顾虑，积极参与。把学校中层干部竞争上岗的实施方案向全体教师公布，在学校校务公开栏中张贴，并在校园网上公布。3、公开报名：采用组织推荐、群众举荐或个人自荐等办法报名。被推荐者或自荐者填写学校中层干部职位竞争上岗报名表，报名者要把有关学历、资历及业绩资料送交学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组。4、资格审查：学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组，根据职位任职资格条件，对报名人员进行资格确认，并公布审查合格的竞争人员名单。5、演讲答辩：竞聘者在考评领导小组和教职工代表大会上进行演讲，演讲内容主要有介绍本人的工作经历及德才情况，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己适合担任的具体职位及理由，以及做好该职位工作的设想和思路，并把有关书面材料打印好送考评领导小组。（演讲时间不多于8分钟）考评领导小组根据竞聘者演讲的内容进行提问，视其综合表现，对竞聘者进行独立评分。成绩以100分计算，占总成绩的20%，少于60分的视为不合格并取消竞争资格。同时进行教职工代表民意测评。6、民主测评：教职员工代表采用无记名投票方式对竞聘者进行民主测评，民主测评满分为100分，占总成绩的20%。民主测评的计分方法为：胜任票数1+基本胜任票数0.5民主测评得分 100总有效票数7、组织考察：考评领导小组对每位竞聘者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考察，并写出考察材料，根据考察情况和平时掌握的情况，对每位竞聘者打分，取平均分作为竞聘者的组织考察得分，满分为100分，即每一项：德（30分）、能（25分）、勤（20分）、绩（25分），占总成绩的40%。8、校长和分管校长，根据每位竞争者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行打分，满分为100分，即每一项：德（30分）、能（25分）、勤（20分）、绩（25分），占总成绩的20%。9、初定人选：考评领导小组根据竞岗者的总成绩和教职工代表民意测评结果，从高分到低分，按1：1.2的比例决定考察对象，并进行公示，听取教职工的意见，公示时间为5天。10、聘任：公示无异议，由校长与竞岗者签定聘用（试用）合同。试用期为半年（六个月），试用期满经考核合格，签订正式聘用合同，采用一年一聘制，任职期一般以三年为一届。任职期间，每学年必须在全校教职工大会上述职并接受考评，考评结果为不称职或基本称职占40%以上者，或聘任期间有重大责任事故者，则终止聘任；当年考评称职占70%以上者，则下一年可以续聘；三年考评称职均占80%以上者，任职期满，可以续聘下一届任期；同一职位任职年限不得超过两届（六年）。五、时间安排1、有意参加竞聘者，请于1月15日20日到学校办公室报名，提交学历、资历、业绩等相关材料。2、1月21日23日，竞争上岗考评领导小组对竞聘者进行资格审查，确定参加竞聘者名单。3、1月26日上午9：00时，在燕塘校区二楼会议室竞聘者公开竞聘演讲，由学校聘请的专家和领导对竞聘者进行考核评分。同时进行教职员工代表民意测评。4、1月26日下午，考评领导小组对每位竞争竞争者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考察，并写出考察材料，根据考察情况和平时掌握的情况，对每位竞聘者进行考核评分。5、1月27日上午，由校长和分管校长，根据每位竞聘者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考核评分。6、1月27日下午，考评领导小组根据竞岗者的总成绩和教职工代表民意测评结果，决定考察对象，并进行公示，广泛听取教职员工的意见，公示时间为5天。六、几点要求1、应鼓励、支持符合条件的教职工积极参与中层干部职位的竞争，不得阻挠他人报名，更不能对落选人员存有成见。2、发挥党支部和教代会的监督作用，严格竞争上岗的纪律，按照公平、公开、公正、择优的原则选拔人