关于辞退×××的决定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4关于辞退的决定关于辞退的决定关于辞退的决定范文一7月5日上午9时30分左右，郭伟驾驶本单位车辆A56025客货车出石化厂，途径催化剂门口时门卫检查车辆，从后排座下查出一盘三芯电线，郭伟无法出具出门票，门卫遂扣留了车辆行驶证和入厂通行证。事后经核查落实，电线是王建珠将厂内电线搁置于郭伟驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外。郭伟作为公司汽车司机，有着多年的驾驶经验，不遵守公司车载货物进出厂的管理规定，将领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司工作带来了不利的影响，而且给公司管理带来了较大的损害。2010年3月4日，郭伟中午休息期间，在油品储运厂私自进行装卸后被该厂值班保安查扣，公司也给予了相应的通报批评，但却在职工中造成了很不好的影响。随后郭伟接受了公司对其本人的处罚，并向公司做出了书面检查，但同样使公司声誉受到了严重的损害。短短4个月的时间，郭伟就造成了2起事故，不但使公司遭受了名誉上的伤害，而且使公司投入了人力、时间来处理这些事故，已严重影响到了复合剂厂正常生产管理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4对于王建珠将厂内电线搁置于郭伟驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外，其性质属于明知故犯。鉴于郭伟屡次严重违反公司规章制度王建珠违章欲将电线带出厂外属明知故犯、经公司办公会研究决定给予郭伟和王建珠辞退、解除其劳动关系的处罚。望公司全体员工引以为戒，杜绝违章操作，创建良好的安全生产环境。XXXX年七月六日关于辞退的决定范文二为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法XX年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下一、工作职位XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工二、入职时间XXXXX年7月1日XXXXX年5月27日XXXXX年5月17日三、工作表现1不服从工作安排开小包厢或同事调休时，不服从精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4食堂管理员的临时工作调配2工作态度不端正经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结3工作责任心不强对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习4工作中存在徇私舞弊现象开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭5工作玩忽职守上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人6为人品性不端正1经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于XX年2月1日双方签字解除了劳动关系。特此报告后勤办公室20XX年X月X日关于辞退的决定范文三精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4我科室卓强军同志，安排其XX年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这