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电 工安全生产常识,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第一节 安全生产方针,从今天开始用2天时间共同探讨,围绕2个字安全进行,?拿出专门时间,脱产进行培训,因为当我们一旦上岗工作,每天都要和一个东西打交道电,电这个东西,看不见摸不到,柔软得像水,软弱得象风,但一旦违章,电就会像猛虎一样凶猛,对我们毫不留情,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,一、安全生产的重要意义,1、从个人家庭角度,安全是家庭幸福的基础。,2、从企业角度,安全是企业最大的效益,3、从国家角度,安全保稳定、促发展重要保证;是一项政治工作。,为职工创造一个安全安全稳定的工作环境才能激发他们的积极性,促进生产发展,社会安定人是生产力中最活跃的起决定性作用的因素,做好安全工作,保护职工在劳动中安全与健康,就是保护和发展生产力,在我国改革开放初期(90年代),安全生产形势一度出现滑坡的时候国际声誉受到严重影响,在这种情况下中国政府着手编写一部有关安全生产的法律,,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,二、安全生产法及安全生产方针,“安全第一、预防为主、综合治理”,于2002年6月29日第九届全国人民代表大会第二十八次常务委员会安全生产法正式通过,同年11月1日颁布施行。这是我国建国以来第一部关于安全生产方面的法律法规。 安全生产法共七章,九十七条,主要内容有:总则、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任、附则。,在法律中明确了我安全生产工作的方针,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,1、全生产方针,(1)在思想认识上,安全高于其他工作; (2)当安全与政绩、发展发生矛盾时,安全优先。 (3)在检查考评上,安全检查考评严于其他考核工作;,安全第一,安全第一,就是要以人为本,在确保人身安全的前提下,进行生产,不能确保安全宁可不生产,职工要树立“五个第一”和“五个没有”的理念,即:安全是企业的第一政治、是领导的第一责任、是企业的第一效益、是职工的第一福利、是家庭的第一幸福;“五个没有”即:没有安全就没有干部的政治生命、没有企业的经济效益、没有企业的可持续发展、没有职工稳定的工作岗位、没有职工的家庭幸福。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,(1)建立健全有关的规章制度和操作规程;(2)强化安全生产责任制;(3)做好教育培训工作;(4)提高安全科技水平,增强基础设施的安全保障能力;(5)严格执行安全检查制度,及时发现并消除事故隐患,预防为主,1元事前预防5元事后投资,工业实践安全效益的“金字塔法则”也告诉我们:设计时考虑1分的安全性,相当于加工和制造时的10分安全性效果,而能达到运行或投产时的1000分安全性效果。,自古以来,我们的祖先就懂得预防的重要性,申鉴.杂言有这样一段话:“进忠有三术:一曰防,二曰救,三曰戒。先其未然谓之防,发而止之谓之救,行而责之谓之戒。”结论是“防为上,救次之,戒为下”。,(扁鹊)魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?” 扁鹊答说:“长兄最好,中兄次之,我最差。”,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,(1)所有部门合作; (2)从安全投入、科技进步、经济政策、教育培训、全面管理、全员监督等多方面入手多管齐下,综合施治; (3)治理手段多样化;,综合治理,现在企业进行营业执照年审必须提供安全生产许可证,食品行业需要提供卫生许可等,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,方针的整体性:,“安全第一”是企业管理目标 “预防为主”是企业管理原则 “综合治理” 是企业管理手段 坚持“安全第一”,必须以“预防为主”,实施 “综合治理”; “预防为主”是实现”安全第一”的根本途径; “综合治理”是落实“安全第一、预防为主”的手段和方法。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,2、从业人员的权利(6项),第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议,1、知情权,2、建议权,第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,3、批评、检举、控告权,4、合法拒绝权,一哲学家拿着一个蜡做的苹果对学生说:这是刚从树上摘下的,问学生香不香,第一个学生闻了闻说香!第二个,第三个。有的连闻也没闻就说“香”,我想这些人慑于老师的威严,违心说“香”,因为老师的话分明是在暗示大家“这个苹果很香”,但三个学生提出异议的方法很好,不直接说不香,一个说没闻到,一个摸摸蜡苹果,问这是什么,最后一个说感冒了。闻不到。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,5、紧急避险权,第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求,6、工伤保险和民事索赔权,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,3、从业人员的义务(4项),第四十九条 从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品,1、遵章守纪服从管理,2、正确穿戴劳动防护用品,第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力,3、接受安全生产教育和培训,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理,4、发现事故隐患及时报告,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,三、中华人民共和国劳动法,第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同,1、建立劳动关系(合同),第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。,第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。,3、劳动合同内容,2、订立劳动合同原则,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。,4、工作时时间,第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。,5、休假,第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,6、工资报酬,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。,第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。,9、保险待遇,8、法律责任,第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。,7、无效合同,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,四、中华人民共和国劳动合同法,第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。,2、劳动者解除合同条件,第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,1、劳动合同内容,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,五、中华人民共和国消防法,第四十七条 违反本法的规定,有下列行为之一的,处警告、罚款或者十日以下拘留:(一)违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的;(二)违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令,吸烟、使用明火的;(三)阻拦报火警或者谎报火警的;(四)故意阻碍消防车、消防艇赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的;(五)拒不执行火场指挥员指挥,影响灭火救灾的;(六)过失引起火灾,尚未造成严重损失的。,第二十一条 任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材,不得埋压、圈占消火栓,不得占用防火间距,不得堵塞消防通道。,第五条 任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,六、职业病防治法,2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过,距今已有10年时间,尽管治病防治工作取得了很多的成绩,但距目标仍有很大差距。就大连2010年来说,大连有职工过百万,接害人员在30万左右,存在职业危害企业在万家以上,2010年一月份大连市有6782名职业病患者(保守数字)。因此职业病防治仍是一项重要工作。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第三十三条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。,第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,七、工伤保险条例(2011.1.1实施),第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤(比照工伤): (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,八、劳动防护用品监督管理规定,第十五条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。 生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品,第十六条生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品,必须符合国家标准或者行业标准,不得超过使用期限。 生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第十九条从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品;未按规定佩戴和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。第二十三条生产经营单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求;有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第三节 电工安全职责,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,一、电工基本条件,1、年满18周岁且符合相应特种作业规定的年龄 要求;2、近三个月内经二级乙等以上医院体检合格且 无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷;3、初中及以上学历,掌握一定的电工知识;4、符合相应特种作业规定的其他条件。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,1、道德是一定社会为调整人们之间以及个人和社会之间关系所提倡的行为规范的总和。 道德是一种意识形态,它通过各种形式的教育和社会舆论的力量,使人们具有善与恶、美与丑、荣誉与耻辱、正义与非正义等观念,并逐步形成一定的习惯和传统,以指导和规范自己的行为。不同时代、不同社会、不同行业有不同的道德要求,二、电气作业人员职业道德规范,小伙找媳妇儿,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,2、电气作业人员的职业道德规范1)树立安全用电的责任性,电气作业人员肩负着促进四个现代化,给人们带来光明和幸福的使命,我们每一个电工都应为此感到自豪,充分施展自己的智慧和才能,在平凡的岗位上焕发更多的光和热。特别是电工作业不仅关系到自己的安全,也关系到生产和生活能否正常有序进行,一人把关,大家安全(吊灯坠落事件),找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,2)发扬团结互助的协作性,现代化生产中,生产区域多处于立体作业状态。如:几个人同在一个现场作业,牵涉到上下、左右、前后作业关系,如果彼此缺少联系、协调,我行我素,各干各的,不仅不能顺利完成自己的工作,而且往往容易发生事故,因此电气作业人员必须发扬团结协作精神,相互关心、相互爱护、相互支持。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,3)掌握事故发生的规律性,电气事故似乎都是突然发生的,不可捉摸的,但如果我们能够对已发生的事故多做分析、研究,是可以掌握事故发生的规律,积累经验就可以总结、发现、掌握事故发生的规律。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,4)坚持执行制度的严肃性,电气作业人员的职业道德集中体现在“遵章守纪、安全第一” 上,遵章守纪的具体要求就是要严格遵守电气安全各项规章制度,因为这些规章制度是在长期的安全生产经验中和无数“血”的教训中总结出来的。(岗位责任制、安全教育制度、安全检查制度、事故分析制度、安全作业制度),找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,5)消除事故隐患的及时性,隐患是生产电气事故的土壤。及时发现隐患和不安全因素,并立即加以整改或采取必要的安全措施,这对避免各种电气事故发生,具有十分重要的作用。要及时发现电气设备及线路隐患,必须突出一个“勤”字,勤检查、勤保养、勤维修。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,6)掌握先进技术的进取性,科学技术在突飞猛进的发展,特别是电气技术,发展速度更是惊人,对于一名电工必须积极学习电工技术,否则就无法跟上电气科技的发展。,电工在业务上必须有女人的 那种心细劲,像熨斗耳朵就不能干电工, (在地铁厢里) 在一节快速行驶的地铁车厢里,某人客气地对身旁的一位女士说:“车厢真黑,请允许我为你找扶手吊带吧!” 不料那位女士冷冰冰地说:“我已经有扶手吊带了。” “那么请放开我的领带吧!”这个人气喘吁吁地说。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,三、电工作业一般规定,1、电气作业人员必须经过专业安全技术培训考试合格,发给许可证后,持证上岗、操作,徒工和其他非持证电工必须在持证电工的监护和指导下才能进行操作。2、电工应掌握电气安全知识,了解岗位责任区内的电气设备性能,熟悉触电急救方法和事故紧急处理措施。,触电急救;防触电组织、技术措施;使用仪器仪表;安全用具的检测内容和使用方法(鞋、手套半年;仪表一年);灭火器使用。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,3、电气作业应严格遵守安全操作规程和有关制度:8项 1)工作票制度; 2) 操作票制度; 3)工作监护制度; 4)工作许可制度; 5)工作中断、转移和终结制度; 6)危险作业审批制度; 7)临时线审批制度; 8)调度管理制度。,4、电工上岗、操作必须穿合格的绝缘靴,必要时应带安全帽及其他防护用品。使用的绝保用具、仪器仪表必须完好可靠。对不同工作环境、工作对象,选用参数相匹配的用具。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,5、在供配电设备和线路上作业,必须设专人监护。监护人不得从事其他操作。,6、任何电气设备、线路在未经验电以前,一律视为有电不准触及。需要接触操作时必须切断该处电源,经过验电或放电之后验电合格方能接触作业。对于与供配电网络相联系的部分,除进行断电、验电(放电)外,还要挂临时接地线、开关上锁,防止停电后突然来电。,7、未经电气负责人许可和批准,不准擅自改动电气设备的接线方式和结构。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,8、供配电回路停送电必须凭手续齐全的工作票和操作票进行。禁止约时停送电。动力配电箱的闸刀开关禁止带负荷拉闸或合闸,必须先将设备开关切断,方能操作。手工合拉闸刀必须一次推拉足。处理事故需要拉开带负荷动力配电箱的闸刀开关时,必须使用绝缘工具,带绝缘手套和防护眼镜,或采取其他防止电弧烧伤和触电措施。,9、各种电气接线的接头,要保证接触面积不低于导线截面积。应尽可能采用紧固压接或用工具扎接,不应用手扭接,线头不应突出,接头不应松动,防止带电体碰触屏护引起事故。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,电工是特殊工种,它的要求和说道也自然多,但必须遵守,若不按照规定和要求去做,长此以往就把自己培养成了二撸电工了,(小和尚学剃头故事)。,10、使用电动工具要遵守电动工具操作规程,使用行灯必须采用由隔离变压器供电的安全电压电源。,11、工作结束,必须把电气设备使用方面问题向接班(操作)人员交接清楚,必要时,将有关事宜载入交接班记录。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第四节 电气安全工作制度及相关技术措施,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,(一)建立健全规章制度安全操作规程、电气安装规程、运行管理及维护检修制度及其他规章制度。,一、电气安全的基本要求,(二)配备管理机构和管理人员管理人员要求必须懂得必要的电气知识,并要根据实际制定安全计划,是安全工作有计划进行。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,(三)进行安全检查电气设备的绝缘检查(包括有无损坏、绝缘电阻、设备裸露带电的防护);保护接地(零);手提灯和局部照明;安全用电和灭火器材;电气安装是否合格、位置是否合理.,(四)加强安全教育一是电学知识教育;二是安全意识教育;新入厂的人员要接受三级安全教育。,(五)组织事故分析通过事故分析,查出事故原因,吸取教训,制定防范措施。,(六)建立安全资料安全资料是做好安全工作的重要依据,必须收集和保存。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,1、工作票制度(分三种工作票),第一种工作票:高压设备上工作,需要全停或部分停电;高压室内的二次线工作,但需要停高压。,二、电气安全的组织措施,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第二种工作票:带电作业和在带电设备外壳上的工作;在控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上工作;在二次线回路上工作;无需将高压设备停电的工作等。,找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,口头或电话命令:用于第一和第二种以外的其他工作。,必须清楚正确,值班人将发令人、负责人详细记录,并向发令人复诵核对一遍。,找讲师,就上中华讲师网 www.j

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