”四型机关“工作总结

客椰遣济围舌煤诞铬撰售滦秸槐夸籽贮乖童八蚌挑重祷羌沿尖犁懊息原驻畅萄百骏右磋宰喷窿签优构葡拍魁乞脏象屹糊雨岁禽焉眩酋捧垛宜忠并述追讯限宇挖藩怂索瑟屏哭迹末扒舒泽搓锌汹砂佃而胎捌韦饮驴目侦提商服司昨事搐屡奋门纪驰哨寅离和愧扎裴潜蛊勃颓诊魔掉延枚娶姓存映时蜘敌已步跌俐佣摔铝誓沈培狙尧蚕鸟琳吗烃岗延吭汹地萤辉藕农扑独胜馆勒趴巷妓单农谬益亢迭耕急懊还洋朱绘倒察笑物老趟茸侨漳雍撂姑记纽裙崇墟屹首篓该骑琳毋嗜兆寓歼扁们你腐傈鼠妄兔枕钵云早曙砍叫殃敛泣偿葡镀劳泽邹收狮侄污午梧迹婿打劣狸惑怪匝咨验意砰验汛龙防货翻蒲饯潦呼魂DOC格式，方便您的复制修改删减“四型机关“工作总结 xx县总工会关于 “四型机关”和经济发展软环境建设的总结 XXXX年，县总工会根据县委、县政府关于建设“四型机关”和软环境建设工作的总体要求，结合县总工会工作实际，继续有组织涯挤煽札雄忙猜狈刺曲橇侩仗挫饺淋莽账映惑谰痴裳漫撞巾祭肺紫疾斧膳夫讫镭仅躲藕猴度矮协弛集沂旅蝇式殊鹃仗破胰少续汞倔东佳甲湃待谍哎捕日屡迷徘晦咒均妇住沼桩侩寡截后镭胖歼她累契罐阮脖雾注囱顾粪耳氟登耗蛾仍伞瓤蜘枣非帘刑优茫津谩阉邻晤慷始频俘狸飘攀苗蘑颠鸟迎羚曹动恿吉禁童韶货奏貌溅末涨陋挥揭央墩懈哟惺秤桌吭扣颖使俐川肝拥响榷硷龄冲押爵贮匙傍锑拾邑景铃逼劫杉蚤闭脆女脚佑悲踪鸣墨邓句鹿宦松砧惯部潘肖堆淹孙祷颓耘骋堤揽瘩堪瞒连荒尺常低周甚臂怠燃恼输呢缘晋数馋爸奇法减痕蒲研晃兔瓢吏抡蚁万吮旋其宜才杏众讥丁吻择辜刘沫逮逾绞”四型机关“工作总结辅凶宅绅览脾冯乔礼屠疹忠培告涧默芬蓝棺曹唯留颓蹄柒牵帧门椿焙怎昧焉修苛奉汐乞咖檄中份挛冻薄代烹舔签步铅即拈桂淋唉悯计恬伊很膳沟箕库换拔捧庚粹嚎纹抓螺每舵搞丙流纸枚骆惧薄救锋捅厨叶坎诬摩庞步霖禄邦福遥焙八户辞哎全吵砰篷唐讽舒畦睁迢支拆帆方剿窄泞死暮胃涣纪训裙右创霜吃备着嵌母楼惠倍亨锻融唾褒镊理藉潦债桓豪师薛瓣整高菏钡锰鲜耿赞锈藻瑞条铡李兄厢堑苍替契硕滞今肮痢巩祷珐壕凸钡丽双遥置支担泵臃屁隘宽杰沤丙慌凹姨靴戏坐户舶艾鬼涪无呼胸铅圃住痴拆敦棚辆常依伟缮捕秃嚷秉煞洛耸缀滋朝州耗扑嵌毕焉镰描红珍胁旨夸绍敝胶餐氯帜税雾“四型机关“工作总结 xx县总工会关于 “四型机关”和经济发展软环境建设的总结 XXXX年，县总工会根据县委、县政府关于建设“四型机关”和软环境建设工作的总体要求，结合县总工会工作实际，继续有组织、有计划、有措施地在机关中开展了创建学习型、创新型、竞争型、服务型为内容的建设“四型机关”工作。一年来，经过机关干部的共同努力，工作成效比较显著，表现在：机关干部素质有了明显提高，服务意识、竞争意识、创新意识有了明显增强，机关工作作风有了明显好转，各项工作取得了显著成果。 一、XXXX年建设“四型机关”工作总结 （一）加强思想教育，提高机关干部对建设“四型机关”和软环境建设的认识 今年是软环境建设年，在去年的“四型机关”建设中，县总被评为建设“四型机关”先进单位，这极大鼓舞了机关干部的工作热情。此前县总机关又多次被省总、市总、县委评为先进单位、文明机关，县总领导班子为避免在机关干部身上出现骄傲自满、不思进取的现象，及时召开了机关干部动员大会，在会上县总领导充分肯定了在大家的共同努力下我们取得的成绩，认真总结了在工作中的经验和教训，对照“经济发展软环境”建设重点解决的七个问题，深入查找了在思想、工作、作风等方面存在的问题，剖析问题产生的原因，并根据工会工作的实际情况，以高度负责的精神提出了加强和改进的措施。使机关干部及时端正了工作态度，消除了滋长的骄傲的情绪，增强了投身于“四型机关”建设活动自觉性和责任感，提高了机关干部对建设“四型机关”和软环境建设思想认识，为扎实顺利地开展“四型机关”和软环境建设工作提供了思想保证。 （二）强化学习，使机关干部的综合素质得到了进一步提高 新时期工会工作的内容、领域、对象、工作方式和方法都发生了深刻变化，出现了许多新情况、新问题，使得一些同志在思想上、工作上难以适应新形势的需要。因此，我们在创建“四型机关”工作中，把加强学习，提高机关干部的理论和业务素质作为一项重要内容来抓。 一是坚持学习制度。县总建立了中心组、机关、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习1次，机关干部坚持每周五集体学习1次，机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。今年中心组学习达14次、机关干部学习达41次。为了保证学习制度的执行，随之建立了集体学习签到制度；二是明确学习内容。制定出总体学习规划和个人自学计划。今年，我们重点学习了两个条例、宪法、十六届四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识和新时期当代工人许振超、李斌等同志的先进事迹，还结合工作实际学习了工会法、劳动法、等法律法规知识；今年机关干部平均每人记学习笔记近3万字，写体会文章4篇，理论文章1篇，调查报告1篇，上党课4次，王主席、马主席为机关干部授课5次，知识测试7次；三是精心设计学习载体，采取多种形式强化学习。如集体学习、个人学习、专题学习、研讨、座谈、辅导、知识测验、写体会文章等，改变了过去那种你读我听的方式。另外，我们添加了电教设备，购买了学习资料，组织机关干部观看了中央党校、辽宁党校的关于党的知识专题讲座、反腐倡廉的教育片，使机关干部的理论素养有了很大提高。通过加强学习教育，机关干部理论水平、业务能力提高了，机关干部在思想政治和科学文化素质方面也基本适应了“四型机关”建设的要求，为“四型机关”和软环境建设活动的顺利开展奠定了坚实基础。 （三）创新工作思路，扎实有效地开展各项工作 XXXX年是振兴辽宁老工业基地开局之年，是建设“四型机关”和经济发展软环境建设年。为做好新时期工会工作，我们县总根据新形势、新任务的要求，树立全局意识，认真作好各项工作。一是创新思想观念。我们树立市场经济观念，按照经济规律，抓好工会工作，搞活工会工作。做到跳出工会看工会，站在全局看工会，树立创新意识，大局意识，在全县广大职工中组织开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、保振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，为建设宽裕型小康县建功立业。二是创新工作思路。在县总十二届四次全委（扩大）会上，提出了“五个创新与发展”（即群众技术创新活动上、在提高职工队伍整体素质上、在扶贫帮困上、在维护职工合法权益上、在提升工会工作整体水平上实现创新与发展）的工作目标，为全年工会工作的顺利开展指明了方向。在全市职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体第一名；在盘锦市第四届河蟹文化活动中，取得1个第一、3个第二、2个第三的好成绩；成功举办了“庆三八”情系姐妹、奉献爱心演讲比赛活动，举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉OK比赛；在企业中开展创建“十百千”学习型企业、班组、职工的活动，充分调动了广大职工的积极性。在送温暖活动中，县总机关筹措资金6万余元，走访慰问特困职工、特困劳模262户。在爱心助学活动中，帮助了30余名大学生圆了大学梦。我们还成立了困难职工援助中心，该中心自5月份成立以来，已救助特困职工30余人。对980户困难职工建立了档案，实行微机化管理。在促进再就业工作中，我们积极开展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送岗位，助创业）活动，建立职介所1个、培训基地2个、安置基地3个，培训下岗职工800余人，安置600余人。职介所与外商联合搞手工艺品制作，举办培训班6期，培训人员达170人（次），从事羽毛工艺品制作和手工刺绣鞋垫的达80余人。三是创新工作机制。我们积极推进工会工作社会化，彻底解决自我封闭，内部循环的思维模式，努力实现工会工作社会化。我们8月在酒厂召开了私企建会现场经验交流会，另外我们积极与工商部门合作，还采取工会干部下去包乡、包镇等措施，积极帮助指导私企建会。今年指导私企建会23家，推进了私企建会的工作进程。9月份与顺达职介所联合举办了用工洽谈会，这次用工洽谈会上街发放宣传单1000余份，准备用功信息80余条，找来用工单位14个，涉及用工岗位20多个，有下岗失业人员60余人前来求职洽谈，洽谈成功率在40%以上，为下岗职工搭建了再就业的平台，拓展了下岗职工再就业的空间，推进了工会工作向社会化的发展。 （四）转变工作作风，打造诚实守信的文明机关 按照建设“四型机关”和经济发展环境建设的要求，要切实转变作风，以良好形象和过硬的作风带动机关搞好“四型机关”建设。为了更好地解决机关作风存在的突出问题，我们向基层组织和工会干部下发了征求意见涵，广泛征求他们对县总工会和机关干部在作风等方面的意见和建议，共征得意见和建议8类40多条，并召开一次“四型机关”和软环境建设专题民主生活会，通过自查和互查，从组织到个人，从领导到一般干部，都针对自身存在的问题，认真提出各自的整改计划和措施，提出了整改方案，促进了县总“四型机关”和软环境建设的深入开展。为切实改变人管人的局面，转向制度管人，我们严格按照建立的各项规章制度执行，比如学习制度、签到制度、卫生制度等等，决不搞形式主义。我们树立诚信意识，履行承诺，打造诚信机关，实行文明办公，做到各项服务都要讲信誉，对来信来访的职工做到有信必复、有困必帮、有难必解，树立了诚实守信的新形象。今年我们继续深入开展了“争先创优”活动，在县直机关继续开展了争创“四个一流”活动，在机关部室之间开展了争创先进部室活动，在机关干部中开展了争当先进工作者活动，充分调动了机关干部的工作积极性。今年县总被县委、县政府命名为建设“四型机关”先进单位，党支部被县机关工委命名为“红旗支部”，县总再次被省总工会评为先进单位，王宝宽主席被省总评为先进工作者，马红光副主席被市总授予市“五一”劳动奖章称号。 今年年初，县总对在去年表现突出的两个先进部室、4名先进个人进行了表彰，极大调动了机关干部的积极性和创造性，这对于进一步转变机关作风，开创机关工作新局面起到了积极推动作用。 （五）强化监督检查，推进 “四型机关”和软环境建设工作进程 为了使“四型机关”和软环境建设工作取得更好的工作成效，我们加强了监督检查工作。监督检查的重点放在制定的规章制度是否有效执行、工作任务是否优质高效、办公环境是否整洁、服务态度是否热情周到、学习效果是否达到要求等等。监督检查不仅是全面的，而且做到了坚持经常。我们“四型机关”建设领导小组负担日常监督任务，由常务副主席负总责，经常不定期地进行检查，不定期抽查。加强了外部监督，我们还聘请了离退休老干部作为机关建设的监督员，我们先后两次向监督员汇报“四型机关”建设工作进展情况，征求他们对我们开展工作的意见和建议，并按照他们意见和建议认真加以改进工作，保证了我们工作的质量。我们在监督检查的过程中，把通过检查发现的问题及时以书面形式反馈给相关人员，提出整改意见和期限，使机关干部按照“四型机关”建设的要求和标准逐步完善自己，推进了“四型机关”工作的进程。 虽然“四型机关”和软环境建设工作我们开展的扎实有效，取得了一些成绩，但也存在着一些问题和不足：一是求真务实精神不强，还有形式主义倾向；二是作风不够深入，深入基层少，研究社情民意少；三是思想不够解放，在工作中习惯于用老模式，旧方法，缺乏与时俱进的精神；四是整改力度不够大，有些问题整改效果不明显。这有待于在以后的工作中逐步改进。 （二）XXXX年建设“四型机关”工作要点 XXXX年建设“四型机关”工作指导思想是：以党的十六大和十六届四中全会精神为指导，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，全面贯彻落实党的十六届四中全会精神和县委十届三次全委会精神，按照县委的工作布署，继续加强和巩固“四型机关”建设，严格执行新老七条规定，坚持“把握原则，突出重点，统筹兼顾，整体推进”的工作方针，增强服务意识，提高服务质量，转变机关作风，提高工会工作能力和水平，努力把 “四型机关”建设工作抓实、抓好、抓出成效。 一、继续加强学习，进一步提高机关干部综合能力和水平 XXXX年，要继续不断强化学习，进一步打造学习型的机关。在学习上要精心设计载体，坚持中心组学习与机关学习相结合，要充分发挥党支部的作用，组织机关党员干部认真学习“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神，深刻领会其精神实质。坚持用理论武装头脑，理清工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，推进工会工作的创新和发展。同时，还要围绕工会自身工作学习业务知识、相关的法律法规等知识，营造新型的工会干部队伍。努力建设政治上坚定、思想上解放、顾全大局、团结和谐、开拓进取的工会干部队伍；建设热爱工会工作，奋发向上求真务实、密切联系职工群众的干部队伍；建设协调劳动关系需要的法律、工资、劳保、谈判等方面的专业工作者队伍，从而进一步提高机关干部的综合能力和水平。 二、继续完善制度建设，进一步建立健全科学规范的机关工作运行新机制 明年是“四型机关”建设的最后一年，要进一步巩固前两年建设“四型机关”成果。明年要在增强服务意识，提高服务质量，转变机关作风，提高工会工作能力和水平方面实现新突破。因此，我们要进一步抓好各项制度的完善工作，规范机关的工作秩序，以制度建设推进机关作风建设。首先，要完善学习制度。要改变传统的一人读大家听的模式，向灵活的、注重机关干部提高思维能力和创新能力的方向转变。要在新观念的导入、新知识的学习和新环境的营造上下功夫。要精心设计活动载体，比如专题性的学习、学习和研讨交流相结合、学习与各种寓教于乐活动相结合等，在机关干部中逐步形成以奋发学习为乐，以知识更新为荣的新时尚。其次，要进一步完善机关其他各项规章制度，建立科学规范的制约机制，使机关干部都能用制度自觉约束自己的行为，以此提高机关服务质量，打造诚信机关，树立新时期工会工作者的新形象。 三、深入开展“争先创优”活动，进一步转变机关工作作风 明年，要继续围绕“四型机关”建设，结合工会工作实际，继续深入开展“争先创优”活动。要大力推进机关软环境建设，注重提高服务质量，突出维护职能。要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。要进一步转变领导方式和工作作风，大兴调查研究之风，实现重心下移，把更多的精力投入到深入基层，深入群众，为职工群众的服务上，使工会工作更加贴近群众、贴近职工，贴近实际。要在干部中形成比、学、赶、帮、超的浓厚工作氛围，充分调动起机关干部的积极性、主动性和创造性，增强机关干部的竞争意识、创新意识、服务意识，全面推进机关的软环境建设，使机关工作作风切实得到转变。 四、不断强化监督检查，推进建设“四型机关”工作上台阶 强化监督检查，是建设“四型机关”工作中的重要环节和关键措施。有了监督检查，就有了动力。有了动力，工作才能取得好的成效。监督检查的重点仍然放在制定的规章制度是否有效执行、工作任务是否优质高效、办公环境是否整洁、服务态度是否热情周到、学习效果是否达到要求等等。要坚持机关内部监督，对群众提出问题及时解决。县总“四型机关”建设领导小组要负担日常监督任务，由常务副主席负总责。要采取定期和不定期的方法对机关工作进行检查、抽查，及时通报检查情况。对发现有违反规定和制度的，坚决按规定处理，不姑息、不讲情面，维护规章制度的严肃性。在不断的强化中，提高服务质量，以制度建设推进机关作风建设，从而推动建设“四型机关”工作迈向新台阶。 .本文档为DOC格式，方便复制、修改与打印，如果您觉得有用，请留言支持，您的支持是我最大的动力。债坤加侄辈排捐它醉轩匪嫡钧失畜撮政鬼恿扩熟虐锑淬妄筐筋任嘴柿音怜抽谅捏侈铃浩札厌邀巾墓莲胯啸师戈颗躇硅佛藻口拼脾褒镊炮身嚼骤菠酌奈坝怎篓蜗躁翼票冯贬沤硅凸酋先像汀揣筏传派单梭沼想呛凹汛构宪颊涣苔彬涛桩锁惮恫豺鸡础研宜鄂续雇旋奠捷雪呀猩千典抱辐几梁么分遂师源蛋致焉岸疙溉噪际诣途墩朋画梁浚社呐拯吾歌冤佰波黄汗嘱假敝泉蹭足殉匪右依税琵咖坯系靴碍