《公共部门人力资源管理》在线作业二

一、单选题（共15道试题，共60分。）V1.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。A. 全体干部B. 科级干部C. 处级干部D. 局级干部满分：4分2.下面哪项属于法定福利（）。A. 社会保障B. 养老金福利C. 医疗保险D. 公假满分：4分3.SMART原则中的R是指（）。A. 具体目标B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性满分：4分4.（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分：4分5.（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法满分：4分6.（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A. 工作分析B. 工作评价C. 工作规划D. 工作选择满分：4分7.公共部门生产力表现为（）。A. 政府的效率和效能B. 社会效益的提高C. 人的自我实现D. 企业效益的提高满分：4分8.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。A. 社会公共利益B. 私人最大利益C. 公众形象D. 良好企业形象满分：4分9.下列哪一个不是公共部门（）。A. 公立医院B. 科研院所C. 政府机关D. 私立学校满分：4分10.（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。A. 以人为本B. 能级匹配C. 适才适用D. 同素异构满分：4分11.（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试满分：4分12.（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。A. 技术等级工资制B. 职务级别工资制C. 职等工资制D. 结构工资制满分：4分13.确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。A. 专家直接观察法B. 排序法C. 交替排序法D. 层次分析法满分：4分14.员工士气的精神激励属于（）。A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4分15.人力资源的载体是（）。A. 人B. 知识C. 能力D. 人口满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.员工招聘的外部来源有（）。A. 招聘广告B. 职业介绍机构C. 校园招聘D. 临时性雇员满分：4分2.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。A. 自下而上法B. 集体预测法C. 比率分析法D. 回归分析法满分：4分3.下列哪几项是我国公职人员的福利（）。A. 生活困难补助B. 上下班交通费补贴C. 探亲D. 员工住宅满分：4分4.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。A. 体力B. 智力C. 知识D. 技能满分：4分5.职务级别工资制由（）几部分组成。A. 职务工资B. 级别工资C. 基础工资D. 工龄工资满分：4分6.关键绩效指标要具有（）特征。A. 客观性B. 主观性C. 相互兼容D. 可量化满分：4分7.人事管理权主要包括（）。A. 人事任用建议权B. 考查权和决定权C. 人事晋升使用的考核权D. 人事晋升使用的任命权满分：4分8.政治制度包括（）。A. 政治体制B. 政治结构C. 政治权力集中或分散程度D. 政党政治的状况满分：4分9.公共部门人力资源供给预测技术包括（）。A. 集体预测