一年的劳务合同提前解除

-精选公文范文-一年的劳务合同提前解除 篇一：终止解除劳动合同通知书 终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士： 您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年月 日，请您 于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算 工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年 月 日 员工确认书： 本人已知晓终止劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名： 年月日 终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您 续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年月 日，请您于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年 月 日 员工确认书： 本人已知晓终止劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名： 年月日解除劳动合同通知书（公司提出） 先生/女士： 根据公司与您签订的离职协议书，公司自 _年月日 起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在相关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XX公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓解除劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名： 年月日 解除劳动合同通知书（个人提出） 先生/女士： 基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律 法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资源部门办理相 关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XX公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓解除劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名： 年月日解除劳动协议书范甲方： 公司 乙方： 甲乙双方于劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订协议如下： 1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同， 双方的权利义务随之终止; 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限 于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计 人民币 元。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元。 3、甲方为乙方缴纳四金至年月日止。 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 办理相关退工手续; 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为。篇二：解除劳动合同课后测试题 测试成绩：分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是： A B C D 合意解除、单方解除 合意解除、约定解除 单方解除、约定解除 法定解除、合意解除 正确答案： A 2. 劳动法给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是： A B C D 互利性立法 公正性立法 倾斜性立法 公平性立法 正确答案： C 3. 员工提前（ ）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。 A B C D 15 30 45 60 正确答案： B 4. 法律赋予劳动者不经过提前通知，即时解除合同情形不包括： A B C 劳动关系尚未稳定 对企业的规章制度不满意 用人单位的非法强迫D 企业不按合同约定支付劳动报酬 正确答案： B 5. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括： A B 有足够证据证明员工有违纪行为 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定 C 解除合同的所有程序与约定内容一致 D 充分履行举证责任 正确答案： C 6. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是： A 客观详细 B 简单易懂 C 反映主观认识 D 主客观一致 正确答案： A 7. 在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是： A 知情权和修改建议权 B 决定权和修改建议权 C 决定权和知情权 D 知情权和裁决权 正确答案： A 8. 关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是： A 开除除名的条件要比过错性解除合同高 B 解除劳动合同的依据效力大 C 开除除名的实施非常复杂 D 开除除名适用于各类企业 正确答案： D 9. 下面不属于非过错解除合同的情况的是： A 劳动者因伤病不能从事原工作 B 劳动者不能胜任工作 C 劳动者被追究刑事责任 D 合同订立的客观情况发生重大变化 正确答案： C 10. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（ ）个月。 A 3 B 24 C 6 D 12 正确答案： B 11. 企业不需支付赔偿金的解除合同类型是： A 过错性解除 B 非过错性解除 C 经济裁员 D 协商解除劳动合同（由企业提议） 正确答案： A 判断题 12. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：正确 错误 正确答案： 错误13. 员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 15. 经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 篇三：协商解除劳动合同是否需要提前通知 关于解除劳动合同是否需要提前通知的问题 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （不需要提前通知，按双方约定的日期解除即可。） 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （公司在确定劳动者有上述情况的可以依法立即解除双方的劳动合同关系，但公司方面必须要事实清楚。） 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （上述的情况，则需要提前一个月通知或者额外付一个月工资才能解除劳动合同。） 协商解除劳动合同是否需要提前通知 案情介绍 小王是上海一家制药公司的医药代表，2005年8月6日进入制药公司，劳动合同期限为五年。2007年下半年其销售业绩一直不理想，达不到公司制定的业绩目标，公司提出与其解除劳动关系，经与小王协商一致，双方于2008年1月5日协商解除劳动合同，公司支付小王个月工资的经济补偿金。合同解除后，小王听说公司解除合同应当提前三十天通知，如果没有提前通知的，需要支付一个月工资作为补偿，于是，小王向公司主张一个月工资的补偿，公司告知其协商解除不需要提前三十天通知。小王认为公司的说法不对，于是向劳动仲裁申诉，要求公司支付一个月工资。 律师解析 一、什么情况下解除劳动合同需要提前通知 1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况 我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。 另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：江苏省劳动合同条例第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。 2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况 我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。 需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 二、协商解除的两种情况 劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。 前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不