福利管理手册

福利管理手册福利管理手册V1.0人力资源部 制二八年十月目录第一章目的与范围3第二章福利分类3第一条 国家法定福利3第二条 公司自主福利3第三章国家法定福利3第三条 假期规定3第四条 社会保险4第四章公司自主福利4第五条 贺仪及关怀4第七条 其他福利5第一章 目的与范围为关心公司员工的工作与生活，加强公司福利管理，保障员工享受相应福利的权利，规范控制福利开支，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工。第二章 福利分类第一条 国家法定福利法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括法定假期和社会保险。第二条 公司自主福利自主福利是公司为满足员工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，有商业保险、货币津贴、实物和服务等形式。公司自主福利主要包括贺仪、节日关怀、文体活动等。第三章 国家法定福利第三条 假期规定（一）法定假期针对全体的法定假名称元 旦春 节五一节国庆节清明节端午节中秋节放假天数1天3天1天3天1天1天1天针对部分的法定假名称三八妇女节五四青年节放假天数女士半天1428周岁的青年半天（二）带薪年休假1、 带薪年休假的有效期：每年的1月1日至次年3月1日期间有效，跨年不累计。2、 带薪年休假的天数：员工连续工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、 带薪年休假规定：1） 带薪年休假可冲抵经批准后的各类假期，但不可冲抵旷工等违纪行为。2） 凡需一次性休假三天或以上，必须提前七天办理相关申请手续，做好工作交接后方可休假。3） 休假的最短时间为半天。4） 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（三）婚假按国家婚姻法履行正式登记手续的员工，可享受婚假天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。员工必须在结婚注册日后5个月内取假。（四）产假女员工产假九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。实行晚育的（年满24周岁后生育第一胎），增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女员工产假时间如上所示，原则上不允许多请假，如由于身体原因需要申请除以上规定以外的假期，必须执医院证明，且公司批准，才视同病假给予请假。 在孕期，怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，每天享受工间休息一小时，算作工作时间。（五）看护假妻子生产期间给予男员工看护假5天（凭独生子女证取假）。（六）丧假员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假3天。第四条 社会保险社会保险是指劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，按政府的规定缴纳保险费而形成的保险基金，当劳动者遇到法定需要帮助的情形时，即可用此保险基金进行补偿的社会保障制度。公司按国家规定缴交社会保险，社会保险包括：养老保险、住院基本医疗保险、失业保险、工伤保险。公司及个人分别承担各自相应部分。第四章 公司自主福利第五条 贺仪及关怀一、结婚礼金入职半年后的员工可以享受结婚礼金（以结婚登记的时间为准），标准：300元/人。二、生育礼金女员工生育或男员工的妻子生育，均可享受生育礼金，标准：价值300元的婴儿礼品。三、生日祝福员工生日，可享受由行政部挑选的美味生日蛋糕，公司每月为当月生日的员工送上祝福。四、节日关怀端午节：公司给每位员工送一包粽子。中秋节：公司给每位员工的父母送一盒月饼。五、住院关怀员工生病住院，由行政部及人力资源部派人前往医院看望。第七条 其他福利一、健康体检公司每年组织一次员工体检。包括：尿常规、乙肝两对半、肝功能5项、血糖、血脂2项、肾功能2项、解析心电图、B超全套（肝胆脾胰双肾、输尿管、膀胱、前列腺/子宫及附件）、胸部X光正位片等项目。标准：200元/人左右。二、文体活动员工每人每月可享受100元的活动费，由公司统一管理并组织活动。公司统一安排的活动有：年终晚会及聚餐、篮球比赛、羽毛球比赛、集体旅游、登山活动、趣味运动会三、意外保险1. 在社会保险的基础上，公司为已转正员工购买意外保险，保障员工的生命安全。保险内容保险金额医疗费用0.8万元轻度伤残补偿10万元重度伤残补偿10万元死亡补偿10万元住院补偿50元/天，最长达90天2. 意外保险基本含义（1） 什么是意外伤害？意外伤害是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。（2） 哪些情况属于意外？ 外出游玩时被蛇咬伤 在路上偶然摔伤 遭遇抢劫受伤 交通事故受伤 不小心烫伤、烧伤 （3） 不属于意外的情况 投保人、受益人对被保险人的故意杀害、伤害 被保险人故意犯罪或拒捕 被保险人殴斗、醉酒、自杀、故意自伤及服用、吸食、注射毒品 被保险人受酒精、毒品、管制药物的影响而导致的意外 被保险人酒后驾驶、无有效驾驶执照驾驶或驾驶无有效行驶证的机动交通工具 被保险人流产、分娩、疾病 被保险人不遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物 被保险人因整容手术或其它内、外科手术导致医疗事故 被保险人从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动 被保险人患有艾滋病毒期间 被保险人从事海上作业、井下作业、火药爆竹制造等高风险工作以上福利政策，如有不明及疑问，请与人力资源部联系。本手册自即日起执行。公司旨在为员工