精益生产方式内容

1,精益生产方式简介,2,丰田生产方式的基本目的终目的是通过降低成本产生效益数量管理、质量保证和尊重人格准时生产和自働化准时生产即将必需的产品在必需的时候、只生产必需的数量自働化即自动地监视和管理不正常情况的手段。防止不合格品流入后工序、不使后工序造成混乱、并以此保证准时生产少人化和创新方法保障准时生产的“看板方式”适应需求变化的“均衡生产方式”缩短生产过程时间的“作业转换时间的缩短”实现生产线同步化的“作业标准化”弹性增减各生产线作业人员人数的“设备布局“和”多能工“削减作业人员，提高作业人员士气，小集团进行的“改善活动和合理化建议制度”实现“自动化”概念的“目现管理方式”为了推进全公司质量管理等管理的“职能管理方式”,3,准时生产,从相反的方向观察生产流程传统推动式生产（PUSH），只依靠同时向所有的工序提出生产计划，但在制造像汽车这样由数千零部件组成的产品的所有工序中实现准时生产是非常困难的。该工序的人按照必需的数量，在必需的时候到前工序去领取所必需的零部件。接着，前工序为了补充被取走的零部件，只生产被取走的那部分就可以了：这种方式被称为“拉动式”（PULL）。支撑生产方式的六项措施生产的均衡化。作业转换时间的缩短设备布局的筹划作业的标准化自动化改善活动,4,看板方式是丰田生产方式的手段圆滑地管理各工序生产量的信息系统。看板形式多样，可以是卡片形式，可以有不同颜色。现在采用电子数据交换机（EDI）的电子看板。领取看板生产指示看板看板的使用原则不看见看板不发料按看板规定的数量生产，当生产多个品种时，必须按看板送来的顺序来进行生产不合格产品不准送往后工序,看板方式,5,6,7,8,怎样通过看板传递信息如何应对减产、增产的变化丰田生产方式中的生产管理哲学：由于把所有的人力资源、机械设备和材料都视为完美的东西。对于生产必要数量的变化，应通过各个工序的加班和改善活动来处理。,装配线（后工序）,机械加工生产线（前工序）,a,b,A,B,C,a,生产指示看板,零部件存放场,领取看板,9,10,11,丰田公司TOYOTA,今天上午8时完成的零部件,昨天下午10时带来的订货看板,今天上午8时带来的订货看板,今天上午8时带来的空箱,司机换乘卡车,今天上午8时带来的订货看板,今天上午8时出发,今天上午8时到达,今天上午8时装车,外协看板的流向,昨天下午10时带来的订货看板,12,今天早晨8时放入装满零部件的箱子里的外协订货看板，是前一天下午10时送来的看板看板方式的卡车使用三辆，一辆车正由司机驾驶，另一辆车为了卸下运来的零部件停在丰田公司的零部件存放场，还有一辆车为了装零部件停在供货厂家的存放场。这种方法里有三名作业人员缩短时间，减少人员的优点因为司机在各存放场不需要等待时间和装卸货物的时间，所以可以缩短供货厂家和订货厂家之间的搬运时间。这种方法需要的三辆卡车，虽然与用一辆卡车的情况相比伴随着三倍的折旧费，但是实际使用年限却成了使用一辆卡车时的三倍。所以，如果从长远来看不会增大成本。,13,另一方面，如果只用一辆卡车运零部件，要想尽量缩短整个搬运时间的话装卸货物就需要多加作业人员。这些多余的作业人员，会增大制造成本。虽然看板方式需要频繁的搬运，但是减少库存的优点远远超过了增大远输费用的缺点。,14,迅速应对需求的变化均衡生产,与各种产品的销售速度同步进行生产在“拉动方式”的生产规则下，如果后工序以参差不齐的数量领取零部件，前工序就必须预先准备好能够库存、设备和劳动力，以应对最大变化的需求数量。为了避免全部生产工序数量的不均衡，必须努力减小每天生产数量的波动。丰田公司工厂的最后工序成品车装配线一直以在每个循环时间(即能销售一辆车的时间间隔)内进行各种产品的“一个流”式的生产和搬运，极力缩小批量。该生产线也要以小批量从前工序领取必需的零部件。,15,所谓生产的均衡化，就是把产品流量的波动尽量控制到最小程度由此，各个子装配线上生产的零部件的领取量的不均衡被减少到最小程度，各子装配线以一定的速度、或者每一小时生产一定数量的方式生产各自的零部件。决定一天生产顺序的计算方法假设有一条要求用1天8小时工作制、1个月20工作日来生产10，000辆“可乐娜”车的生产线。应该生产的“可乐娜”的细目分别为轿车5000辆，金属顶棚车2500辆，货车2500辆。即每天就应该生产轿车250辆，金属顶棚车、货车各125辆。各种车平均每天生产辆数上的均衡化如下：假设必须在一个班工作时间生产全部500辆车。因而单位循环时间时间应该足0.96分钟(480500)，即大体是57.5秒。轿车应该用1分55秒（480/250）周期进行生产，其他汽车的生产周期是3分50秒（480/125）。,货车,轿车,金属顶棚车,轿车,3分50秒,16,有效设计设备布局,变单一技能作业人员为多种技能作业人员在“多工序操作”的生产线上，一名作业人员在各工序依次操作各种设备。而各工序的在制品，限于每个作业人员的循环时间限度内。可以缩短特定产品的生产时间因为是让各种产品一个一个地流动，所以可以缩短特定产品的生产过程时间消除各工序之间不必要的库存通过作业人员的“多工序操作”，可以减少所需要的作业人数每个多能工作业人员可以参与工厂整个生产系统的筹划，因此增强了对自身工作的满足感劳动者的调配和多工种操作非常容易施行,17,自働化,自动地控制异常情况的系统所谓“自働化”，就是把防止在设备和生产线上大量产生不合格品的手段安装到机械装置上。决不是单纯的自动化。目视管理让各工序出现的故障一眼就可以发现。工人为了调整作业迟缓请求帮助的时候，这个指示牌的黄灯亮。为了修理设备故障，如果有必要停止生产线时，红灯亮。,18,暗灯系统允许员工在出现问题或有超标情况时拉绳索以寻求帮助暗灯系统可以在保持流水线继续运行的情况下，员工拉下绳索寻求支持人员在停线前到出现问题的工位解决问题，以满足对质量的控制。,19,第一步：拉暗灯控制绳索,工位的指示灯会亮起并伴随着音乐,20,第二步：在暗灯系统主看板上相应区域的指示灯变成黄色，班组长对暗灯系统的信号做出反应,21,第三步：支持人员立刻到达并开始解决问题，班组长对此负责,22,第四步：生产线继续运行直到定点停,10,13,12,11,FPS,FPS,FPS,FPS,Zone2,23,第五步：问题解决，班组长解除暗灯信号以保持生产线继续运行。,24,第六步：如果车辆到达定点停时班组长仍然没有解除暗灯信号，生产线停止并且主看板上红灯开始闪烁，停线铃开始响起,DowntimeClock,25,改善活动,每个作业人员通过QC小组活动提出问题。依靠开展这种合理化建议活动，通过使标准作业组合适应循环时间的变化，通过每个作业人员都可以参与生产过程增强对人格的尊重。,26,基于精益生产的制造单元重组设计,汽车减振器是一种易损部件,市场上需求量很大,国内厂家往往采用传统的大量生产方式生产。由于管理上的原因以及设备的布置和物流系统的不尽合理,导致了在制品的库存量大、工件周转环节多,工件乱堆放现象严重,造成了返修品率和废品率的增加。精益生产方式的核心思想是以整体优化的观点合理地配置和利用生产要素,通过持续不断的改进,消除生产过程中的一切浪费现象,使企业的产品在价格、质量、交货期和售后服务等几个方面都具有竞争力,按定货合同组织生产,追求无废品和零库存,从而获得最佳的经济效益。,27,生产线的现状及存在的问题传送链太长,占地面积大(6375)。有许多设备和人员的浪费。流水线的生产不连续,在凸焊八点和三件压两工序之间断开,到另一车间磷化。CO2保护焊后工件温度高,但随后的冷却采用加长生产线的自然冷却法,造成了很大的空间浪费,也导致了在制品数量的增加。生产线不平衡,有的工位等待时间很长。物料装置的设计不符合人机工程学的原则。维修工具放置不合理,增加了工人无用的走动时间,工作环境照明不好。,28,精益生产指导下的单元重组考虑到工件尺寸和重量都比较小,采用两工序之间用一个小的周转平台或滑轨,工件直接由上道工序向下道工序传递,取消了动力传送工件的装置凸焊八点后支座总成要送到磷化车间进行磷化,磷化完成后再运到三件压工序处,这样造成了物料运输的浪费。其主要原因是如果先磷化处理,磷化层不是导电的介质,凸焊无法进行。了解到市场上有可导电的磷化液,成本也不高,使用可导电的磷化液就可以将磷化工序调整到凸焊八点工序之前,使整个生产线具有连续性工序的合并:支座总成上有4个孔,目前冲孔在2台机器上进行,分别完成2个孔的冲压。通过改进工装设计,完全可以实现用一台机器完成此项工作。,29,30,改进后的生产单元占地面积为90915,设备间的人行道的宽度为0.7,不包括人在机器旁的作业面宽;CO2保护焊共2台机器,由一个操作员操作,其正面距离为1.3。生产后减振器时,需7名操作工人,而前减振器无固定支架,只需6名操作工人。这时,在工位5和7之间增加一个滑道靠重力来传递工件,而工位6不用。另外,需要一名专职送料工来运送零件及成品。为了满足当前生产800只/的需要,只需4名操作人员并采用一班工作制,在计算节拍时,考虑了操作工人的走动时间。其中,操作者1完成工序,;操作者2完成工序,;操作者3完成工序,;操作者4完成工序,。,31,物流、工作地和工位器具物料装置的设计参考了人机工程学的有关数据,其基本原则是操作工人取放工件方便,避免过度伸手、弯腰、转身和走动等动作。,32,管理改进工作场地的组织及视觉管理清除生产场地无用的物品,与工位操作直接有关的,如标准操作、边界样本零件等展示在工位上;生产任务和完成情况的图表化;视觉信息的标准化,如废品用红色区域或容器表示,成品用绿色表示等。焊机附近用黑黄相间的颜色划定区域,表示危险区,以防火花伤人。另外通道、工具柜等的颜色也要进行标准化。人员管理单元化使得操作人员易交流,工序之间互监督,容易及时发现质量问题。根据生产的需要,弹性配置操作人员,机器的数量要大于操作工人的数量。富余人员可以组织技术培训,提高其劳动技能。为了实现这一目标,必须改变大量生产方式下操作工固定在一个工位上的做法,培养具有多种技艺的操作人员。,33,工作定期轮换把单元内的各工位根据生产量的大小分成若干组,每位操作工人完成一个或若干个工位的操作,并进行岗位的定期轮换,使单元内的小组成员轮换进行各个工位的生产。这样会带来以下一些好处:由于每个小组成员所担当工作有一定的差异,每个成员的工作疲劳程度就不同。实行工作定期轮换制度,