最新薪酬制度

第一章 总则第一条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；（三） 使薪酬与公司发展有效结合起来。第二条 新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第二章 薪酬结构第四条 薪酬组成公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位、工作特点、技术含量高低等进行不同的结构组合。工资=基本工资+岗位工资+奖金+福利其中：岗位工资=岗位固定工资+绩效岗位工资（绩效奖金）第五条 基本工资主要反映员工的知识、技能、工作年限和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。基本工资包括：基本生活费 参照北京市最低生活费标准；学历、职称工资 遵循就高不就低的原则而确定，二者不实行累加。学历、职称工资标准表学历工资额度表：（学历以国家承认为准）学历大专本科硕士博士工资（元）100150200260职称工资额度表：（公司聘用为准）职称助级（中级工）中级（高级工）高级工资(元)100200300年功工资 年功工资只和员工在公司的工作时间有关，与职系、职类和岗位都没有关系。年功工资每年浮动50元。第六条 岗位工资，是整个工资体系的基础，从岗位价值方面体现了员工的价值。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取岗位分类、岗内分档的方式确定各员工的岗位工资等级。岗位工资又分为岗位固定工资和绩效岗位工资两部分，不同序列的岗位设定了不同的岗位工资比例系数见（附表1）。绩效岗位工资是根据各岗位的绩效考核结果，以绩效奖金的方式发放。第七条 奖金是依据员工的工作业绩、工作态度和工作能力等确定的薪资单元，包括年度奖金、特殊奖金等形式。第八条 福利公司正式在册员工所能享受到一种待遇，主要指国家法定福利。其中的住房补贴以现金的方式体现在工资收入中。第九条 绩效考核考核与薪酬直接相关，考核结果直接影响季（月）度绩效奖金的实发额度；年度考核影响员工的年终奖金分配和岗位工资等级的晋升或者降低。第三章 工资特区第十条 设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。第十一条 设立工资特区的原则（一） 谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；（二） 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；第四章 薪酬的调整第四条 公司薪酬调整采取整体调整与个别调整相结合原则。第五条 公司薪酬整体调整形式是改变薪点点值，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。第六条 个别调整分为基本工资调整、年功工资调整、学历职称工资调整、岗位工资调整等部分。基本工资调整根据地区最低生活标准调整，年功工资每年调整，学历、职称工资根据员工实际取得国家正式承认的学历职称（公司聘用）之日起算起调整。岗位工资调整根据员工个人考核结果和岗位变动决定，主要分为：（一）考核调整。连续两年考核为“优”者，以及连续三年考核结果为“良”（或以上）者，工资等级在本系列晋升一档，晋升一档的具体工资增长数额参见各序列的级差标准。当晋升到本职等最高职级以后，不再晋升职级，除非晋升到更高的职等；连续二年考核为“优”或连续三年考核为“良”（或以上）者，且薪资等级已处于所在职等的最高职级，可晋升一个职等。年度考核为“不合格”者，或连续2 年考核结果为“基本合格”者，工资等级下调一档。对于连续2 年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核为“基本合格”的员工进行待岗处理。（二）岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工岗位工资等级变动为相应岗位系列的岗位工资等级。第十五条 临时调整员工遇有下列情形时，可由其部门经理向基础运营部申请临时调整以兹鼓励：（一）有特殊功劳表现。（二）中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。（三）为同行业间竞相争取的人才。（四）其他总经理认可的情况。第五章 其它 第十六条 加班工资根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班工资。其标准按国家相关规定。第十七条 病事假、探亲假、年假、婚丧假、产假、公假等的工资处理（一）本条款所列示的各种假别，都需经公司批准。第十八条 待岗员工工资只发放最低生活费第十九条 执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算，并于次月15日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。第二十条 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：（一） 个人工资所得税（二） 缺勤扣除额（三） 社保基金、住房公积金个人负担部分其它法定事项（四） 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）第二十一条 薪酬保密基础运营部、公司财务及所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给