


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一、职业名称:机动车检验工二、职业编码:6-26-01-26三、职业分类:生产、运输设备操作人员及有关人员 检验、计量人员 检验人员四、标准发文:劳社厅发20051号五、包含工种:火花塞成品检查工(09-189)电机车机械装配检查工(09-203)电机车电气装配检查工(09-204)汽车维修检验工(20-020)汽车检测工(20-030)摩托车检验工(43-116)摩托车发动机检验工(43-120)摩托车化油器检验工(43-122)汽车性能试验工(44-004)发动机试验工(44-006)变速箱试验工(44-008)汽车电器试验工(44-024)发动机检验工(44-027)变速箱检验工(44-028)汽车电器检查工(44-029)六、职业描述:对汽车、摩托车等机动车的车身、车架、发动机、化油器、电器、变速箱及传动、制动系统等进行检验、检查、检测、试验的人员。从事的工作主要包括:(1)使用仪器设备检测机动一回事整车及零部件,确定其各项性能指标;(2)检验机动车的车身、车架、传动系、制动系、转向系、动平衡、轮胎等;(3)检验发动机的性能;(4)检验变速箱;(5)检验化油器、油箱、油管、油泵等;(6)检查火花塞、分电器、发电机、启动机、仪表盘、收录机、车灯等电器系统;(7)检验离合器、散热器、消声器、减震器、安全设备等;(8)检验汽车、摩托车尾气排放量;(9)记录、计算、判定检验数据;(10)协助主检人员完成检验报告;(11)检查、维护仪器设备;(12)负责检验室卫生、安全工作。注:职业描述以已颁布的国家职业标准内容为准七、职业概况:11职业名称机动车检验工。12职业定义对机动车整车和发动机、底盘、车身、电器等部件进行检验的人员;对机动车的车架、车身及车身附件、发动机及发动机附件、发动机管理系统、供油系统、汽车电器、变速箱及传动、制动系统总成及其零部件以及对整车的性能和可靠性等进行检验、检查、检测、试验以及对整车的寿命、平均无故障时间和可靠性能等进行检测试验的人员。182申报条件中级(具备以下条件之一者)(1)取得相关专业职业初级资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)取得相关专业职业初级资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得经劳动保障部门审核认定的,以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书(4)大专及以上相关专业毕业生,连续从事本职业工作1年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 高级(具备以下条件之一者)(1)取得本职业中级资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)取得本职业中级资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得高级技工学校或经劳动保障部门审核认定的,以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业毕业证书。(4)取得本职业中级职业资格证书的大专及及以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上。技师(具备以下条件之一者)(1)取得本职业高级资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业技师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)取得本职业高级资格证书后,连续从事本职业工作6年以上。(3)取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业毕业生和大专及以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上。 高级技师(具备以下条件之一者)(1)取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。对从事整车道路试验的人员除具备以上条件外,还需具备安全驾驶经历或安全行车里程的要求,具体如下: 中级、高级须具有4年以上的安全驾驶经历或5万公里以上的安全行车里程;技师须具有8年以上安全驾驶经历或20万公里以上的安全行车里程;高级技师须具有10年以上的安全驾驶经历或30万公里以上的安全行车里程。183鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。技师和高级技师还需进行综合评审。184考评人员与考生配比理论知识考试考评人员与考生配比为1:15,每个标准教室不少于2名考评人员;技能操作考核考评员与考生配比为1:5,且不少于3名考评员;综合评审委员不少于5人。185鉴定时间理论知识考试不少于120分钟;技能操作考核汽车检验
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版离婚子女赡养协议确保孩子权益不受侵害
- 2025年度共享办公空间租赁服务协议
- 诵读知识培训总结报告课件
- 说课课件教学课件
- 说课稿模板设计
- 2025年版出租车经营合同
- 2025商务写字楼租赁服务合同
- 2025购销房合同协议范本
- 企业信息管理系统数据导入模板
- 农业生产技术指导与农资供应合作协议
- 补肾养血膏方联合PRP治疗肝肾亏虚型膝骨关节炎的临床疗效观察
- 医疗机构依法执业自查
- 专项复习:相似三角形折叠问题(分层练习)(综合练)
- 角色设计课程说课模板
- 武汉工业地产市场调查分析报告30
- 【共享经济下网约工劳动关系认定问题研究-以外卖骑手为例18000字(论文)】
- DB13T 5098-2019 无人值守起重机控制系统检验规则
- 被动解除劳动合同范本
- XX学校(幼儿园)食堂管理各岗位廉政(廉洁)风险点及防控措施一览表
- 探索未来学习中心的构建:理论、关键要素与体系架构
- 院长绩效协议书
评论
0/150
提交评论