写给车间新员工的一封信

写给车间新员工的一封信各位新同事： 您们好！欢迎您们加入宁波真和电器股份有限公司这个大家庭！您有幸进入了真和电器公司，我们也有幸获得了与您合作的机会，我们期望能够在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，与您一起度过您在公司的岁月，让这种尊重、理解和信任成为我们愉快地共同奋斗的桥梁和纽带。宁波真和电器股份有限公司是一家专业研发、制造、销售各类电动剃须刀，毛绒刀、电吹风、美容器具等美容美发小家电产品的公司。在与国际著名品牌的同台竞技中，公司坚持以质量创品牌，以品牌求发展的经营理念，精益求精。全面进行技术、产品、市场、管理的创新。因此公司要求每一位员工必须非常细致地对待每一个工作岗位。你们自进入真和电器的第一天起就要迅速忘掉自己的学历以致过去所有的成绩，这些都只代表过去，不代表将来，你们将来的成绩和回报只取决于你们在将来的岁月里为公司做出了多大的贡献。我们的使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走团队共同努力的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，缺乏自我批评精神，不善于合作和服从，不能共同努力的人，等于丧失了在真和电器进步的机会。那样您会空耗宝贵的青春，还不如在试用期内，重新决定您的选择。作为新进的员工，你们对将来，对企业，肯定会有种种的期望，在今后的工作中也肯定会有种种的困惑。在公司如何走好每一步，在这里向您们提出以下一些建议，或许对您在公司的成长会有所帮助。一、公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国。热爱我们这个的民族。无论在任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族的事情。国有国法，家有家规。没有规矩，就不成方圆。公司也是如此，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善。但是在没有修改之前，不合理的制度同样要严格遵守。任何人不能超越法律与制度。二、要适应公司的文化，正确定位自己。任何一家优秀企业都有自己独具特色的文化，都有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单平常的原则和信念成为了公司发展的强大力量。所以适应了公司的文化也就是适应了工作环境，这样的公司才是最有战斗力的公司，这样的员工才是最有创造力的员工。但还是有不少新员工，可能会有种种抱怨，抱怨地方偏僻、抱怨食宿条件待遇比较差等美国前总统肯尼迪说：“不要问国家能为你们做什么，而要问你们自己能为国家做什么。”在这里，也不免问问自己为企业做了什么？您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级会了解您的。要承受得起做好事反而受委屈的考验，没有一定的承受能力，不经几番磨难，如何成为栋梁之才？这是真和电器公司人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在真和电器，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续的工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。机遇总是偏向于踏踏实实、认真工作的人。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做领导干部。一律从小事做起，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。更要树立下一道工序就是客户，就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个客户。任何时间，任何地点，真和电器都意味着高品质。希望您时刻牢记。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。踏踏实实、一点一滴地去做好自己的工作岗位，不要哗众取宠。三、尊重前辈，虚心学习。加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求我们的新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。要尊重自己的上级，也许他们的能力不如自己，自己比他们强，但必须尊重他们，只有这样，他们才会给自己机会，自己才会得到锻炼、才能够成长。积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解,让自己尽快融入到团队中去。为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。你们要充分利用这个大平台，努力学习工作技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。四、管理是一种权利，服从是一种义务。服从是管理的第一要素也是一种美德。只有良策没有服从，任何良策都是空话；只有制度没有服从，任何法律都是空文。任何规章制度都需要服从才能发挥效力，若不能服从，再好的孙子兵法也解救不了任何战争的燃眉之急！没有服从，再好的灵丹妙药也治不了一个小小的感冒！上级的指示就是命令，军人之所以有最良好的作风，就是因为军人的天职是无条件的服从。在部队里，军人以服从命令为天职。而在企业也是如此，即便你是企业的总裁，也还是要服从于董事会。一个公司的兴衰成败，在很大程度上取决于员工是否能够全心全意地贯彻服从的观念。而对于普通员工来讲，服从则更有意义。因为一个人是否能够最终取得事业上的成功，在很大程度上取决于你是否学会了真正的服从。在我们的观念中，服从是一种优点，更是一种美德! 试想，在一个公司中，如果下属不能够无条件地服从于上司的命令或安排，就会对他们达成共同的目标产生障碍，甚至有可能会对公司造成命的伤害。当然，如果下属能够自愿地服从于上司的安排，则可以使整个团队产生勃勃生机，发挥出超强的执行能力，加快公司发展壮大的步伐。因此，我们公司要求每一位员工都必须要有意识的服从上司的安排，就像军人服从上级命令一样。不要为自己寻找任何借口，找借口不如找对方法，唯有服从才能帮助你走向成功！如果有不同意见，可以在上司没做决策前给出建议。一旦决定了，就要服从。那怕这个是违背本意的，也要盲从。这样的企业才有高效率，才有竞争力。五、忠于职守，尽职尽责。员工需要对企业忠诚，忠诚往往比智慧更有用。敬业，有责任心。一个人从事一份工作，要有敬业精神，才有责任心。因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业品质可以使一个从平凡走向优秀，从优秀走卓越。敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。敬业表现在许多方面：在工作纪律上遵守公司的各项规制度，决不迟到早退；在工作效率上时刻想着公司，想着集体，把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业；在工作态度上认识到自己工作的意义。做事与做人的道理一样，做任何事情需要有强烈的责任心。对人不负责，没有哪个姑娘会跟你一辈子；对事情没有责任心，总是出错或返工或拖拖拉拉，你的直接领导无法对你放心，重要或紧急的事情不敢让你做，即使让你做，他每天提心吊胆，说不定有合适的人选时就将你放弃掉。因此养成良好的做事风格和习惯，提高自己的工作水平，认真对待每一件事情，即使是你不太愿意做的事情。世界上，想做事的人很多，但愿意把小事做细、做好的人很少，我们缺少的就是精益求精的员工。做好小事情首先是在工作中必须改变心浮气燥，眼高手低的毛病。我们提倡注重细节，提倡高度的责任心，敬业精神和严谨的求实的态度。我们能做事，但更看重的是用心做事，我们平时也许都能完成工作，但许多地方往往就差那么一点，这里差一点，那里差一点，就形成了先进与落后的差距。其实，企业之间的竞争就是细节竞争，这主要是看谁把小事情做得完善。另外呢？平时也有很多工作之外的小事情，如打扫环境卫生、勤俭节约、人走灯灭，每天下班关掉自己的工位的风扇、节约用水、节约用品、爱护公物等等。优秀的员工眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败，是金子还怕没有闪光的机会，一件小事情都做不好的人能在大事上有作为吗？以小事为突破口，改变思维定势，你的工作绩效就可能得到很好的飞跃。你的直接主管也对你刮目相看，做任何事情的机会随之而来，得到的也将会越来越多。六、你们是不是对刚刚开始的工作生活有一点点忐忑、一点点无助、当然更多的还是期盼和新鲜。我们以30天为限，如果能安然无恙度过这30天，你也许就脱离了“危险期”，正式融入我们这个新的团队中，其实，公司通常为1个月的试用期，新员工工作学习期一般为7-30天，主要根据新员工自身的学习掌握技能情况和您融入团队适宜情况来决定何时或是否通过学习期或试用期。这多多少少有一定的科学性。所以你必须抓紧这时间，别在上司觉得你度不过危险期而想自动放弃你时，再苦苦哀求人家再给点时间。那又何必当初呢？作为新人，最忌讳两种极端：一种极端，我是新人，我怕谁。说好听点儿是“初生牛犊不怕虎”，说难听点儿是“无知者无畏”了；另一种极端是，我是新人，谁都怕。好了，知道不能走极端了，那么怎样安然度过这30天呢？有以下几点建议，希望能给你带来帮助。（1）、第一天上班，太重要了!第一印象全凭今天了。你要笑脸迎人，尽可能做好每一件事，至少不能给其他人以“这个人傲得很 ”的把柄。而第一天就迟到。好就万事皆顺，坏就难以磨灭，需要很长时间去修正，那你也就只有祈祷了；还有就是要去了解诸如洗手间、饮水机、更衣室、食堂等的位置。（2）、尽快进入工作角色，相比较而言最为重要。所以，在第一天大概了解了周围的环境之后，就要着手熟悉工作岗位，尽快上手。不懂就问，没有什么不好意思的，谁叫你是新人呢!尽管不是所有前辈们都会主动嘘寒问暖，但只要你开口，对方绝对不好意思不说点儿给你听。如果你再能嘴甜点儿，那就更不可能伸手去打笑脸人了。（3）、人脉：张三刚进入公司，干劲十足，即使是午餐时间，她都埋头苦干，然而，不到两个星期，上司就以你可能不适合我们这里为理由将她辞退。委屈的张三百思不得其解，难道自己还不够努力吗？其实，根源在于她不会融入。日本人给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫人脉，并声称经营人脉应不遗余力。既然是经营，主动就不可或缺。在钦水间碰面、楼道里迎面相遇，也要打打招呼。就算没有什么话要讲，那就聊聊天气也可以啊。还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不仅限于与一个车间的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同车间或部门的同事，可以拓展自己人际关系。另一个可利用的就是午餐时间。一定要共进午餐，只要听就可以了，而绝不轻易卷入是非窝。听后，你要分析、琢磨：同事们和上司相处的模式；公司中人际关系是如何构成的；哪些地方是公司的雷区等等记住让同事们尽快地给予你平等的国民待遇和机会，正确地评价你的工作技能和人品，也是非常重要的。（4）、时刻保持激情你似乎天天在重复同样的工作，是不是有些不耐烦了？其实，想想吃饭，天天吃，每天还要吃三顿，你怎么就不烦呢？因为每次吃的东西会不一样，即使东西一样，在一起吃的人不一样，也会有不一样的感觉。所以，同样的工作，你可以让它每天稍微地有一些不一样。一样的问题，每天问不同的人也会有不一样的答案、不同的收获。如果你觉得天天都在学习，每天都在进步一点点，那么再单调的工作也不会厌倦。（5）、许多新人都会是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流，经常怕上司没时间理会自己。其实让上司了解自己这个新人做得如何，并适时请教，很容易勾起上司对你有惺惺相惜之感。另外，在开会时适当发言，会让你的上司尽快注意你。切忌老是坐在角落处，还要深埋头，一言不发。好的建议或设想要敢于拿出来，当然也要乐于前辈们的批评或补充。在工作中，仅仅猜测，而不沟通是非常愚蠢的。因此，公司会要求员工经常性与员工和上司进行互动和沟通。（6）、不知不中，30天的期限已到，在你忙着做上述事情的时候，你在一点一滴地了解公司的文化、历史、价值观、目标与工作期望。当你觉得自己的价值取向能够与公司的文化想融合时，这说明，你可以继续在这里呆下去。每个公司都有自己灵魂的东西，有的是安全，有的是利润，有的是形象，有的是口碑，但不论是什么，一个新员工都应该首先明白并且牢记，不同的公司核定一个员工的标准各有不同，但有一条却永远相似，那就是公司的魂灵不能碰，不能做害群之马。害群之马于一个公司就如恶性肿瘤于一个人，没有谁不想将它尽快清除。李四顺利进入了一家以极少炒员工著称的公司，他的技术很快得到认可，他以为他会在这家公司做很久。但有一天，他为了赶制零件，而把切割刀前的防护挡板卸下。当他的行为被主管逮了个正着时，主管发了雷霆之怒，但直到此时，李四并没有意识到这会使他丢掉工作。第二天，他被辞掉了。理由很简单，李四碰到的是公司魂灵的东西安全。七、你带着对新工作的期待，对新环境的好奇，对新工作的自信，对新梦想的憧憬，开始了一天的打拼。不要因为跟不上流水线的快节奏而太过自责；也不要因为身边的同事做得比你快而感到自卑。要知道，凡事都有一个适应的过程，想一下同事们的工龄和参与的工种，就会明白他们为何能有今天的娴熟。那么，你除了加紧追赶的脚步，还请放松你的心情吧。没有人会因此责备你，更没有人会因此看不起你。相反，保持自然、愉快的心态，反而会让你更快进入状态，助你成功。无论在生活上还是工作上，公司的每一位同事都是你的兄弟姐妹。相信他们每个人都会对你很友善，很照顾，希望你不要过于敏感，过于害怕与他们之间的相处。也不要介意他们的脾气，因为我们的产品质量不允许我们的工作有丝毫懈怠。所以，即使有一些责备的话语，那也是对你工作的指点和评价，是逆耳的忠言。你根本无需在意他们说话时的语气，只要用心听取他们的建议，认真改善，就会发现自己的工作确实存在疏漏，就会明白他们并非有意针对你，而是乐于将自己的工作经验，拿出来与你一同分享，让你更快地掌握各项操作技能。在这里，不要以为自己是孤身一人，担心身边没有亲人、朋友、老乡。请相信自己，相信你的魅力，在你优秀出色的工作和大方得体的为人处事后，你的新朋友们自然会如雨后春