天津市工资支付规定1概要

天津市工资支付规定发布单位:天津市劳动和社会保障局文 号:津劳局 2003440号发布日期:2003年 12月 22日生效日期:2004年 01月 01日第一条 为维护劳动者的劳动报酬权益、 规范用人单位的工资支 付行为,根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定, 结合本市实际,制定本规定。第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业, 有雇工的个体经 济组织(以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳 动关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 本规定所称工资, 是指用人单位依据国家有关规定, 通 过劳动合同、 集体合同的约定, 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 第四条 市、 区县劳动和社会保障行政部门 (以下简称劳动保障 行政部门 依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、 法规的 情况进行监督检查。第五条 用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支 付制度,并告知本单位全体劳动者;劳动者应依照有关法律、法规的 规定通过职工大会或职工代表大会、 工资集体协商等形式, 参与本单 位工资分配制度的制定和执行, 实行民主决策、 民主管理和民主监督。 第六条 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容; 劳动者工作岗位变动时, 应按岗位 变更后约定的工资标准支付工资。第七条 用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容:(一工资决定办法;(二工资支付项目;(三工资支付标准;(四工资支付形式;(五工资支付周期和日期;(六加班工资的计算基数;(七各类假期工资支付标准;(八工资扣除事项;(九特殊情况下的工资支付;(十其他工资支付内容。第八条 工资应当以法定货币形式支付, 不得以实物或有价证券 等支付。第九条 用人单位实行工资支付登记制度。 用人单位应建立劳动 者工资台帐, 用于准确统计劳动者工资支付数据, 其主要内容应包括:支付单位名称、 支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班 时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金 额、领取人等书面记录,保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单, 劳动者有权向用 人单位查询本人工资台帐。第十条 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人, 劳动者本 人因故不能领取工资时,可以委托他人代领。第十一条 用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳 动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的, 应当提前在最近 的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资 (实行经营者年薪制的按 有关规定执行。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每 日工作 8小时,每周工作 40小时、每月平均工作 20.92日计算。 对完成一次性临时工作任务的劳动者, 用人单位应当在工作任务 完成后 3个工作日内支付工资。第十二条 用人单位应当按时足额支付劳动者工资, 不得克扣或 者无故拖欠劳动者工资。第十三条 用人单位应当遵守本市最低工资保障有关规定, 支付 劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。非全日制用工的小时工资不得低于本市规定的非全日制用工小 时最低工资标准。用人单位应在政府发布最低工资标准后三日内告知本单位全体 劳动者。第十四条 对于新招聘的劳动者, 用人单位应当以劳动者报到之 日作为起薪日期。第十五条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同, 应在 办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工 资。第十六条 用人单位依法安排劳动者加班加点的, 应按以下规定 支付工资。(一安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按 照不低于本人小时工资的 150%支付加班工资;(二安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休;不能安 排补休的,按照不低于本人日或小时工资的 200%支付加班工资; (三安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不低于本人日或 小时工资的 300%支付加班工资。第十七条 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得 的工资报酬; 若低于本市最低工资标准, 则以本市最低工资标准作为 基数。国家机关、 事业组织、 社会团体的加班工资基数以本人基本工资 为基数。第十八条 实行计件工资的劳动者, 在完成计件定额任务后, 由 用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的, 按不低于 法定工作时间计件 单价的 150%支付工资报酬;在休息日工作的,按 不低于法定工作时间计件单价的 200%支付工资报酬;在法定节假日 工作的,按不低于法定工作时间计件单价 的 300%支付工资报酬。 第十九条 经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位, 在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间 的部分,视为延长工 作时间,应按本规定第十六条(一规定支付 劳动者延长工作时间的加班工资; 法定休假日安排劳动者工作的, 按 本规定第十六条(三规定支付劳动者法定休假日 加班工资。 第二十条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位, 在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者, 可不执行加班工资的有关 规定。用人单位可以委托银行代发工资。第二十一条 实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者, 若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若 在法定休假日提供了劳动,则用人单位应按规定支付加班工资。 第二十二条 妇女节、 青年节等部分公民节日期间, 用人单位安 排劳动者工作或参加庆祝活动的,不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间, 用人单位安排少数民族身份的劳动者工 作的,按照国家和本市有关规定执行。第二十三条 劳动者依法享受年休假、 探亲假、 婚丧假以及女职 工生育(产假、计划生育手术假等假期期间,用人单位应当按劳动 合同约定的工资标准支付劳动者工资, 约定不明确的, 按本人休假前 12个月平均实得工资支付劳动者工资。第二十四条 劳动者因工负伤, 在做出伤残鉴定前, 按月发给本 人因工负伤前 12个月平均实得工资; 劳动者工作不满 12个月的, 按 实际工作月平均实得工资计算。第二十五条 劳动者患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗 期内用人单位按有关规定支付其病假工资, 用人单位支付劳动者病假 工资不得低于本市最低工资标准的 80%.国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事 业单位有关病假工资的规定执行。第二十六条 劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动的, 用 人单位应视同提供了正常劳动并且支付工资。(一依法行使选举权或被选举权;(二当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等 组织召开的会议;(三充当人民法庭证明人;(四出席劳动模范、先进工作者大会;(五 工会法规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的 生产或工作时间;(六劳动者担任集体协商代表期间,因履行代表职责,参加集 体协商而占用的工作时间;(七其它依法参加的社会活动。第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产, 未超 过一个工资支付周期的, 用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支 付劳动者工资;超 过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作, 经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得 低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的,不适用前款规定。 第二十八条 用人单位依法破产时, 应按照 中华人民共和国企 业破产法规定的清偿顺序,优先支付欠付本单位劳动者的工资;用 人单位依法终止或解散时,应优先支付欠付本单位劳动者工资。 第二十九条 劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间, 用 人单位没有与其解除劳动合同, 且劳动者提供了正常劳动的, 用人单 位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 劳动合同没有 约定的,支付的工资标准不得低于本市最低工资标准。第三十条 劳动者因涉嫌违法犯罪被收容教育、 强制戒毒、 拘留、 逮捕等被限制人身自由期间, 未提供正常劳动, 用人单位可与其暂时 停止履行劳动合同,暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。第三十一条 劳动者经证明被错误限制人身自由的或者被错判 犯罪的,如果错误限制人身自由或者错判发生在 1994年 12月 31日 以前,应按当时 国家的有关规定执行;如果错误限制人身自由或错 判发生在 1995年 1月 1日以后的,适用国家赔偿法;如果错误 限制人身自由或者错判发生在 1994年 12月 31日以前,但持续至 1995年 1月 1日以后的,属于 1994年 12月 31日以前应予赔偿的部 分,可按当时国家的有关规定执行,属于 1995年 1月 1日以后应予 赔偿的部分,适用国家赔偿法。第三十二条 复员军人、退役义务兵的工资待遇由企业自主确 定; 初次分配到企业的军队转业干部、 转业志愿兵的工资待遇由企业 根据国家和本市有关规定确定。第三十三条 从企业、 事业、 机关等用人单位应征入伍的义务兵, 在服役期间原用人单位应照发其工资, 且工资待遇不得低于本市最低 工资标准。第三十四条 劳动者在国家规定的见习期、 熟练期、 学徒期或试 用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条 在劳动关系存续期间, 用人单位应从劳动者工资中 代扣、代缴以下费用:(一应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款;(二应当由劳动者个人缴纳的社会保险费;(三应当由劳动者个人缴纳的住房公积金;(四协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费 等费用;(五国家法律法规规定的其他费用。第三十六条 在劳动关系存续期间, 用人单位可以从劳动者工资 中扣除以下费用:(一 经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用;(二依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用;(三 用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中 有明确规定可以扣除的费用;(四劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。 劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分, 但扣 除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。第三十七条 各级劳动保障行政部门依法对用人单位的工资支 付情况进行监察,对违法行为进行处理。用人单位在接受监察、处理 时应当如实报告情况,并提供有关的资料和证明。第三十八条 任何组织和劳动者发现用人单位有下列情形之一 的,有权向劳动保障部门举报。(一未按照劳动合同或与劳动者约定支付劳动报酬的;(二支付劳动者工资低于本市最低工资标准的;(三克扣或者拖欠劳动者工资的;(四拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和 有关规定的;(五用人单位因拖欠工资有意转移财产、法定代表人或者经营 负责人故意回避、逃匿的;(六其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。劳动保障部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保 密,保护其合法权益。第三十九条 各级工会组织对用人单位遵守工资支付法律、 法规 的情况进行监督,发现违法情况,有权提出意见、建议。第四十条 用人单位有本规定第三十八条规定的情形之一的, 劳 动保障部门可以要求用人单位在一定期限内逐月向其报送工资支付 表,监督用人单位的工资支付情况。加班工资 (天津市 新华网天津 10月 5日专电(孟华、晁振源劳动者在法定节假日加班,按照劳动法规定应当得到 300%的工资报酬,这是一个早已 被人们所熟知的 “法则”,可是许多读者还是想多了解一些有关加 班工资的计算方法, 如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办? 记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相 关负责人。 一问:法定休假日与休息日有什么不同?近年来,人们通常把 10月 1日至 7日通称为“黄金周”,但按照劳 动法律法规的规定,在计算劳动者加班工资时,它的含义就不同了, 也就是说这 7天是 由两个部分组成的,即法定休假日和休息日。所 谓休息日简单地说就是双休日, 它是常规的休息时间。 而法定休假日, 也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日 包括,元旦、五一劳 动节、十一国庆节和春节。 两者性质不同,支付的加班工资标准也就 不同了。根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第 270号 规 定,全体公民的节日假期全年为 10天。二问:200%与 300%加班工资如何确定?按照 劳动法 和 天津市工资支付规定 , 就今年十一黄金周而言, 前 3天是法定休假日,也就是在 1日、 2日、 3日加班的劳动者,企 业应按照不低于 劳动者本人日工资或小时工资的 300%支付加班工 资。后 4天是休息日,也就是在 4日、 5日、 6日、 7日加班的,用 人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补 休的,按照不低于劳动 者本人日工资或小时工资的 200%支付加班工资。另外,计算加班工 资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬; 若低于本市最低 工 资标准,则以本市最低工资标准作为基数。此外,实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单 价的 300支付工资报酬；在 休息日工作的，接不低于法定工作时 间计件单价的 200支付工资报酬。 如果企业不按规定支付加班工资， 劳动者可以向劳动监察部门举报投 诉。 三问：法定休假日加班是否可以用补休来代替？ 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的， 不能以安排补休代替支付 加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休 息日更为重要的意 义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会 活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，劳动法和天津市 工资支付规定对劳动者在法定休息日工作的做 出明确规定，用人 单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的 300的加班工 资。 另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补 休的，按照不低于本人日工资或小时工资的 200支付工资报酬。补 休时间应等同于加班时间。 所以，十一黄金周前 3 天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加 班工资；后 4 天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说 了算。 四问：劳动者可以拒绝加班吗？ 用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因 特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。如果 用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加 班。 另外，对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时 间和夜班劳动。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国 家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动， 不得安排其延长工作时 间和夜班劳动。 在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不 能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 健康和财产安全， 需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、 公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法 律、行政法规规定的其他情形。 五问：实现计件工资的劳动者企业如何支付加班工资？ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其 在法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按不低于法定工作时间计 件单价的 150 支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工 作时间计件单价的 200支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不 低于法定工作时间计件单价的 300支付 工资报酬。 六问：实行综合计算工时的劳动者企业如何支付加班工资？ 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位， 在综 合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分， 视为 延长工作时间，应 按照不低于本人小时工资的 150支付加班工资； 法定休假日安排劳动者工作的， 应按照不低于本人日工资或小时工资 的 300支付加班工资。 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位， 在实行不定时工 作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪 制和非全日制用工 小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动， 视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动， 则用人单位应按规定支付加班工资。 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国定假日是 300%。 但这只是国家规定的比例， 加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定， 否则企业应按照劳 动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数， 首先应当按照劳动