安溪县西坪中心学校教(工)代会会议程序

安溪县西坪中心学校第四届第一次教职工代表大会材料汇编2010年12月安溪县西坪中心学校第四届第一次教职工代表大会会议程序时间 内容主持人2:00-2:30预备会1通过代表资格审查报告（林建稳）林永贵2通过大会主席团名单3选举新一届工会委员会成员4通过会议程序2:30-5:001宣布大会开幕。全体起立，奏国歌王朝娥2林永贵书记致开幕词3提案组组长林继忠副校长作本次提案征集情况报告4卢志新作西坪中心学校教职工绩效考核方案报告5林冬阳作西坪中心学校教师轮岗支教管理办法报告6林裕华作西坪中心学校教师职务聘任量化方案报告7陈峥嵘校长作会议重要讲话8分组审议、讨论提案9表决：西坪中心学校教职工绩效考核方案西坪中心学校教师轮岗支教管理办法西坪中心学校教师职务聘任量化方案10公布表决结果11通过大会各项决议（建稳、继忠、继芬）12县、镇领导讲话13王朝娥副校长致闭幕词安溪县西坪中心学校第四届第一次教（工）代会（所有排名不分先后）一、大会主席团名单（9人）林永贵 陈峥嵘 王朝娥 林继忠 林建稳 白继芬 许丽琼 林池水 陈山海二、正式代表名单（60人）陈峥嵘 林永贵 王朝娥（女）林继忠 白继芬 林建稳 苏文土 林裕华 林冬阳 卢志新 王金铭 林杉膑 林德生 周志深 林水源 罗德新 王昭冰 王志鹏 王世照 林金环（女） 施素芬（女） 唐芳英（女）李丽添（女）周美贤（女）陈碧云（女）林巧燕（女）施娜云（女）林阿红（女） 许丽琼（女）王云龙 廖向阳 杨永德 王传坤 廖仕转 林宝针（女） 林池水 陈金玉 林木田 郭丽明（女） 高福德 林桃叶（女）施世华 林加庆 廖志坚 王周飞 王瑞发 施木森 廖东贤 林丽霞（女） 王孙成 王碧招（女）王明慧（女） 颜雪黎（女）陈金龙 沈艺红（女）林建成 林晓宝（女）陈山海 林坤玉 王专信三、列席代表名单（14人）林锦祥 陈瑞裕 林坤阳 王东辉 陈水木 林清圳 林清平廖朝阳 白江祥 林志耕 肖添丁 廖清回 林长路 王土笔四、特邀代表名单县、镇领导安溪县西坪中心学校第四届第一次教（工）代会代表分组名单第一组（19人）组长：白继芬 地点：多媒体教室 正式代表：罗德新 施素芬 施娜云 王志鹏 王云龙 廖向阳林木田 郭丽明 王瑞发 施木森 廖志坚 王周飞 王朝娥 白继芬 卢志新 周志深 列席代表：林锦祥 林坤阳 陈水木第二组（18人） 组长：林冬阳 地点：多媒体教室 正式代表：王昭冰 王世照 唐芳英 李丽添 杨永德 王传坤高福德 林桃叶 廖东贤 沈艺红 林建成 陈峥嵘 苏文土 林冬阳 列席代表：王东辉 林清圳 林清平 王土笔第三组（18人） 组长：林裕华 地点（305中心小学会议室） 正式代表：林金环 周美贤 陈碧云 廖仕转 林宝针 施世华林加庆 林丽霞 王孙成 林晓宝 陈山海 林永贵 林裕华 林杉膑 林德生 列席代表：白江祥 廖清回 林长路第四组（19人） 组长：林建稳 地点（404中心学校会议室） 正式代表：许丽琼 林巧燕 林阿红 林池水 陈金玉 颜雪黎陈金龙 王碧招 王明慧 林坤玉 王专信 林继忠 林建稳王金铭 林水源 列席代表：廖朝阳 陈瑞裕 肖添丁 林志耕安溪县西坪中心学校第四届第一次教（工）代会代表资格审查报告各位代表：受学校党支部、工会委托，向大会报告西坪中心学校第四届第一次教（工）代会代表资格审查情况。第四届第一次教（工）代会的代表，是根据有关文件规定，学校党支部、教育工会按各小学教职工人数的比例分配给各小学，各小学通过民主选举产生的，本次教（工）代会有正式代表60名，其中党员22人，女代表20人，领导干部 10人，专任教师50人。代表的文化程度全部中专以上。代表的老、中、青年结构搭配合理，大部分教师又是学校的骨干教师。代表的组成具有广泛性、代表性和先进性。经学校党支部、工会审查，确认西坪中心学校第四届第一次教（工）代会正式代表60人，符合规定，其代表资格有效。安溪县西坪中心学校第四届第一次教（工）代会开 幕 词2010年12月31日各位代表、列席代表、同志们：西坪中心学校第四届第一次教（工）代会会议今天在这里隆重召开。借此机会，我谨代表西坪中心学校党支部和大会主席团，向出席大会的各位代表、列席代表和同志们致予崇高的敬意的深切的问候。这次代表大会的召开，是我校政治生活中的一件大事，它标志着我校民主管理、民主监督工作又向前迈出了一步。这次代表大会的召开，对调动广大教职工参政议政的积极性，动员广大教职工参与学校的民主管理和学校的教育改革，推动了学校各项工作的开展，有着重要的现实意义和深远的历史意义。我们相信，全体代表一定能认真代表广大教职工的意愿，以主人翁态度，畅所欲言，认真审议，出谋献策，把这次会议开成团结、民主、奋进的大会。我们希望，全体代表能积极发挥代表的作用，联系全体教职工，认真贯彻会议精神，团结奋进，扎实工作，为西坪的初幼教工作再上新台阶而努力奋斗！祝大家身体健康，万事如意，合家幸福！祝大会取得圆满成功！西坪中心学校教职工绩效考核方案（2010年12月31日修订稿） 一、指导思想 以上级文件精神为指导，建立科学规范的教职工收入分配机制，发挥工作津贴的激励导向作用。激发教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取的工作热情，构建和谐校园，稳定山区教师队伍，促进教育事业科学发展。二、考核原则1、激励性原则激励教职工真抓实干，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。2、人文性原则充分考虑教职工的实际，采用“考核+奖励”的分配方法，既能调动努力工作的积极性，又能得到享受工作津贴的实惠。3、科学性原则绩效考核津贴以工作绩效考核作为主要依据，无考核结果，不予发放绩效考核津贴，不劳不得、多劳多得、优绩优酬。三、考核的主要内容与津贴分配办法（一）师德师风（200元/学期/人）以西坪中心学校教师职业道德考核内容为依据，以小学为单位进行民主测评：优秀率达80%及以上得200元，60%-79%得150元，60%以下得100元。（二）岗位津贴（封顶）1、小学校长、园长每学期600元；2、小学副校长、教导主任每学期450元；3、小学副教导主任、中心学校总辅导员、中心学校各教研组长、报帐员每学期350元；4、专职寄宿生管理人员人均生数30人以上每学期300元，30人以下200元；5、班主任每学期300元，非班主任每学期150元；6、任教双班科的老师津贴等同于班主任。7、以上岗位一人任多职者以最高职位计算，不累计。（三）考勤奖（300元/人，即50元/月/人）查学校考勤记录及请假单，弄虚作假取消相关责任人当月考勤奖。1、满勤者50/月，请假每天扣10元，旷课每节扣20元，扣完为止。当月旷课1天及以上或事假累计超3天者扣发当月考勤奖。公假、公派培训按出勤计算。2、全学期累计旷课达5个工作日、事假累计超过20个工作日的教职工，不参与绩效考核津贴分配；病假按实际工作时间参加绩效考核津贴分配。（四）误工、代课、值日、护校等加班津贴（200元/学期/人）按人均每学期200元下拨到各校，由各校统筹安排；（五）山区津贴1、外乡镇籍教师在平原、珠洋小学任教300元/学期/人；在留山、赤水小学任教240元/学期/人；在宝山、阳星小学任教180元/学期/人；2、本镇外村籍教师在上述学校任教，津贴减半。3、本村籍教师不享受此津贴。（六）特殊津贴1、为维护校园平安建设，各小学兼职保安每人每月补贴50元，要求兼职保安认真履行职责，若当学期该校出现因保安失职产生的安全责任事故，取消该保安津贴。2、为鼓励教师献血积极性，今后每次献血补贴300元，以献血证为准。3、为鼓励教师积极参加公开课教学，片性教研每节100元，区性教研每节200元，县级教研每节300元，中心校现场教学比赛等同于片性教研，县级现场教学比赛等同于区性教研，中心学校指定开放周执教者每人50元；现场教学比赛获奖另外再给予奖励。（七）教育教学工作（300元/学期，封顶）能按安溪县小学教学常规管理办法及西坪中心学校教学常规管理办法，做好备、教、批、辅、考（查）、听等工作。人均每学期：优秀300元；合格250元；不合格者不享受。（八）奖学奖教（浮动）详见附件1（九）工作津贴以上级下拨给中心校的绩效工资总额为单位，扣除以上八大类的津贴后，剩余部分经公示后，平均分摊到参加绩效考核的老师，作为基础性工作津贴发放。（十）补充规定1、女职工在法定产假期间按县下拨数80%发放。专职后勤人员经中心校考核合格后按县下拨数发放。2、经县教育局下文借用、借调到外单位的教职工按县下拨数80%发放，余者不予发放绩效工资。3、中心学校行政人员，经县局考核合格后按县下拨数发放。4、精神病、癌症等重大疾病患者按县下拨数发放，其余长期请病假按县下拨数的50%发放。5、各小学行政领导需经中心学校考核后方可领取岗位津贴：优秀100%；良好90%；合格80%；不合格不予发放。6、当学期退休教师按月按县下拨数发放，不参与绩效考核。7、凡有下列情况之一者，实行一票否决，不予发放学校绩效考核津贴：受到记大过、降级、撤职、开除处分的；严重违背中小学教师职业道德规范的；工作中失误给学校造成重大损失的；故意不完成工作任务的；严重违反其他法律法规的。四、组织领导为做好教师绩效考核津贴发放工作，各校均应成立考核小组（3-5人），报中心校备案，我校成立“西坪中心学校教职工绩效考核工作领导组”，名单如下：组 长：陈峥嵘副组长：林永贵成 员：王朝娥 林继忠 林建稳 白继芬 苏文土 林裕华 林冬阳 卢志新 王金铭 林杉膑 五、组织纪律1、在考核中，教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。2、实施津补贴后，各校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派。学校的杂费要按上级的有关规定开支，全部用于服务教育教学工作。3、各校各分管领导及各位老师要做好绩效考核各项原始材料的收存备查，为考核提供真实有效的证明。4、小学考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是客观公正，对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。若平均发放的，扣该校绩效考核津贴50%。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，要严肃处理。5、本方案自2010年9月1日起开始实施，未尽事宜由中心学校负责解释。西坪中心学校2010年12月31日附件1：西坪中心学校教师获奖津贴方案一、辅导学生获奖（现场赛）1、作文、数智类区级：一等奖30元 二等奖20元 三等奖10元县级：一等奖800元 二等奖500元 三等奖300元市级及以上：一等奖1000元 二等奖900元 三等奖800元2、县小学生运动会团体总分：第一名1500元 第二名1200元 第三名1000元 第四名900元 第五名800元 第六名700元 第七名600元 第八名500元 单项：第一名300元 第二至四名200元 第五至八名100元3、其他现场类（教育部门主办）区级：一等奖15元 二等奖10元 三等奖5元县级：一等奖200元 二等奖100元 三等奖50元市级及以上：一等奖500元 二等奖300元 三等奖200元县级团体赛：一等奖500元 二等奖300元 三等奖200元4、学生征文征稿类（教育部门主办）县级：一等奖50元 二等奖40元 三等奖30元市级及以上：一等奖100元 二等奖80元 三等奖50元5、发表类：市级刊物50元 省级刊物100元 市作文通讯赛等同于县级二、教师文章获奖发表（教育部门主办）县级一等奖100元 二等奖70元 三等奖50元 安溪教育100元市级：一等奖150元 二等奖120元 三等奖100元省级及以上：一等奖200元 二等奖180元 三等奖150元市级电子版50元 市级CN100元 省级电子版100元 省级CN200元 CN核心刊物300元简讯： 县级20元 市级30元 省级及以上50元三、教师参赛获奖（教育部门主办）优质课、现场演讲评选：区级：一等奖50元 二等奖30元 三等奖20元县级：一等奖200元 二等奖150元 三等奖100元 荣誉称号（现场教学）250元 市级：一等奖400元 二等奖300 三等奖200元 荣誉称号（现场教学）500元四、集体荣誉奖励县级200元；市级300元；省级500元。 （注：1、奖励依据县奖学奖教光荣册认可的或各级文件； 2、指导教师多人的均分；3、重复的以最高奖项计发；4、团体的事先要说明辅导者。）附件2：西坪中心学校_年度_季教师获奖津贴情况表_小学（公章） 填表人_ _年_月_日姓名奖金时间项目级别审核结果备注合计注：1、此表一式两份，交中心校审核后退回一份； 2、按姓名顺序填写； 3、佐证材料附后附件3 西坪中心学校_年度_季教职工绩效考核津贴发放情况表_小学（公章） 填表人_ _年_月_日 项 目姓名师德师风岗位津贴考勤奖加班津贴山区津贴特殊津贴（保安、献血、公开课）教育教学工作奖学奖教工作津贴合计核发合 计中心校审批：教导_ 总务_ 校长_注：此表一式两份，交中心校审核后退回一份。西坪中心学校_年度_季教师工作绩效考核简明表项 目基本要求权重考 核 标 准自评校评复评师德师风16分教育思想 热爱祖国，安心工作，贯彻教育方针，推进课程改革8搞第二职业、有偿补课扣1分；衣冠不整、穿拖鞋进教室、每次扣1分；体罚或变相体罚学生、排挤差生每次扣2分；同事之间闹不团结辱骂或斗殴者扣2分； 擅离工作岗位或推辞工作任务的扣2分。行为准则为人师表，仪表端庄教书育人，关心学生团结同事，承担任务8出勤22分教学出满勤，上班、上课不迟到、不早退，按时参加学校各项活动。20病假（ ）天；事假（ ）天；旷课（ ）节； 上班迟到（ ）次、早退 ）次；上课迟到（ ）次； 学校规定活动缺席（ ）次。 病假每天扣0.2分，事假每天扣0.3分，旷课每节扣2分，上班（上课）迟到、早退每次各扣0.2分，其他活动缺席每次扣1分扣完为止值日做好按时上岗、值日、安全工作2教学工作量15分完成学校核定学科、岗位课时15完成工作量较好的得13-15分；一般或较差视情况酌情扣分教育教学工作过程25分备课严格执行安溪县小学教学常规管理暂行规定3教案检评优3、良2、中1、差0），多次的取平均值。上课3挪用（ ）次，私自调课（ ）次，带违规材料进课堂（ ）次 ，每次各扣1分。（指课程计划规定的所有学科课程和活动课程，含早会课、班队会等）扣完为止作业3作业检评优3、良2、中1、差0 ，多次的取平均值。辅导2期末考试39分以下人数为0者得2分。语文科39分以下每出现一人扣0.5分，数学39分以下每出现一人扣0.2分。扣完为止考试2完成单元测试（ ）次，批改（ ）次 无测试每次扣0.5分，无批改每次扣0.5分扣完为止公开课积极参与教研、课题研究3公开课效果良好，每节得校1分、点1.5分，区1.5分，县2分;课题研究县0.5分，市1分，省2分。听课每学期15次2听课（ ）节 不达规定数量者每少一节扣0.2分工作手册完整真实2完成并有一定质量者得2分，每少一项扣0.5分教后记每学期10次1完成并有一定质量得1分，每少一次扣0.2分。扣完为止读书笔记教育教学业务学习2全学期达5千字并有一定质量得1分，每少1千字扣0.2分。扣完为止家访真实有效2每生家访1次以上，每少一人次扣0.1分。扣完为止教育教学成果22分教学质量及格率、优秀率达标18所任教学科达到同类区平均分的得15分，高1分加1分，加满18分止；低1分扣1分，扣完为止。不兼课管理人员、后勤、专职（含幼儿园）等教工，分为好（18分）、较好（15分）、一般（10分）、差（0分）四个档次计分。文章发表、获奖区0.3、0.2、0.1分，县1分，市2分，省4分。加满为止。指导学生指导学生、文章获奖情况4校评签字：_ 复评签字_西坪中心学校教师轮岗支教管理办法（2010年12月31日修订稿）为进一步贯彻省政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见（闽政文2008344号、安教【2008】202号安溪县城乡教师对口支教暂行实施办法、县教育局关于2009年中小学教职工人事调整工作有关事项的通知（安教2009179号）、安教【2010】235号关于2010年中小学教职工人事调整工作有关事项的通知文件精神，落实科学发展观，合理配置教师资源，促进镇区校与山区校之间教育均衡发展，激励镇区校教师的工作积极性，经中心校行政会研究，推行镇区校到山区教师轮岗、支教制度，具体办法如下：一、轮岗、支教计划：根据个人申请或工作需要由中心学校每年选派一些老师到基层学校任教。（一）、轮岗对象：1、镇区校男未满45周岁（1965年9月1日后出生），女未满40周岁（1970年9月1日后出生）的中青年教师。2、在镇区校工作满6年的老师。3、因工作需要须轮岗者不受工作年限和年龄的限制。轮岗学校：中心、西原尧阳、南岩、上尧、圆潭、后格、柏叶、龙地、柏溪办法：1、每年从轮岗对象中选派一些老师到学校任教，在镇区校没有山区经历和教龄较长或特殊原因的优先选派。2、前三学年(2011-2014学年)自愿申请轮岗者期限为一年，若本人愿意可再延长，2014年秋以后申请轮岗者期限为两年。3、自愿申请安排轮岗的教师一年期满，回镇区校要继续工作两年后方可参聘小高，若轮岗两年后可直接参与评聘。4、由中心学校直接指派的没有享受调回原校政策并根据工作需要指派到基层校任教。（二）、支教对象：1、镇区校男未满45周岁（1965年9月1日后出生），女未满40周岁（1970年9月1日后出生）的中青年教师。2、 已评未聘上小高职称的老师。对口支教学校：派出小学流入小学中心、西原赤水、宝山、留山、阳星珠洋、平原办法：1、每年从支教对象中选派一些老师到学校支教，每年加10分，到学校支教，每年加15分，本乡镇籍教师减半，加分封顶40分。2、支教时间为两年，若本人愿意可延长一年。第一年（2011-2012学年）自愿申请安排支教的教师同等条件下，在职务聘用、工作调动、提拔干部、评优评先时给予优先考虑，直接加分参与评聘小高，但支教需满两年方可调回（注：原已派出的支教对象按原教代会通过的方案执行）。年度考核经考核优先评为优秀等级，由中心学校呈报县教育主管部门确认，不占派出学校名额。第二、三年（2012-2014学年）自愿申请安排支教的教师要支教一年后方可参聘小高，但支教需满两年后方可调回。第四年起（2014年秋）需支教满两年方可参聘小高。3、在本镇区校没有山区工作经历、教龄较长或特殊原因的优先选派。（三）、暂缓或免予到山区校轮岗、支教的对象：属以下情况的镇区校教师暂缓或免予下派：身患重病，不能正常工作的；配偶残疾或重病需照顾的；家庭遭遇重大变故的；教育教学有突出贡献的和特别优秀的（a、需经中心学校行政会研究决定，b、小高资格认定达5年后可直接参与评聘小高）；在镇区外学校工作满8年后调入镇区校工作的老师可直接参与评聘小高。二、轮岗、支教教师管理办法：1人事的管理轮岗、支教期间，教师人事关系隶属派出学校，其岗位聘任、工资发放等由派出学校负责，而教育教学工作、生活安排、年度业务考核等由流入学校负责。派出轮岗、支教的教师不再承担原学校的教育教学任务，必须按流入学校的要求承担全额工作量。根据党员管理的有关规定，轮岗、支教期间，党员教师必须参加流入学校所在片区党小组的的活动。2权利与义务权利自愿申请轮岗、支教的教师享有以下权利：轮岗、支教年限可计为班主任工作年限。享受流入学校班主任津贴、工作量津贴、奖教金以及其他福利。义务派出轮岗、支教的教师必须履行以下义务：服从流入学校的领导与管理，自觉遵守流入学校的规章制度，热爱学校，以校为家，恪尽职守，爱岗敬业，积极并出色完成教育教学任务。自觉参加流入学校各种有关的会议，积极参加流入学校组织的教育教学教研活动，与流入学校的教师和睦相处，虚心学习、借鉴他人的成功经验，积极开展兴趣小组活动，积极开设示范课、研讨课和各种专题讲座。充分发挥骨干、示范作用，积极传播先进的教育理念和教育教学经验，积极为山区校建言献策，在学科研究、师资队伍建设方面发挥积极作用。3考核的办法：中心学校每年6月份组织对轮岗、支教教师的师德表现、教育教学工作情况等进行考核。考核不合格者暂缓调回原工作单位。三、其他说明：1各小学务必从构建社会主义和谐社会和推进社会主义新农村建设的战略高度，充分认识开展教师轮岗、支教工作的重大意义，明确责任，加强领导，精心组织，切实落实工作任务。2、有派出轮岗、支教教师的学校，要加强与流入学校的联系、沟通与协调，对派出教师要多关心照顾，让其安心工作，为薄弱学校做出贡献。3、派出轮岗、支教的教师应签订协议书，经双方学校法人代表签字并加盖公章后送中心学校备案。4、本办法自2010年9月1日起执行。西坪中心学校 2010年12月31日西坪中心学校小学高级教师职务聘任量化方案 （2010年12月31日修订稿） 一、职业道德：(权重l0分) 由评审组根据西坪中心学校教师职业道德考核内容进行考核评定。 二、教学常规：(权重15分) 1教案撰写：由拟聘教师提供近两年任教学科教案、教学反思（每学期不少于8次），评审组根据教案、反思的编写要求给予评定0-3分。 2作业、试卷批改：由拟聘教师提供当学期任教科目的作业、试卷，评审组根据要求给予评定0-3分。3考试成绩：根据拟聘教师任教学科考试成绩，综合一、二类校同年级同学科的质检情况等给予评定分数0-3分。4、读书笔记：每学年学习教育教学理论的笔记不少于一万字。(权重2分) 5、听课笔记、工作手册：每学期听课累计中心小学不少于1 8节，基层小学不少于12节，并做好相关的评析记录，工作手册填写完整。(权重2分) 6、任现职以来至少上一节点性以上的教学研讨课，每学期至少上一节优质课，并能提供相应的材料证明。(权重2分，无上不得分) 7、教学常规检评优秀者每次加0.5分。 三、评优评先(权重：封顶15分) 指由各级党委、政府或教育主管部门授予的有关教育教学的荣誉，其它单项表彰折半计分。外单位调入的，其原校级的积分不算，下同。 镇级(含中心校)1分，县级2分，市级3分，省级及以上4分。 四、论文撰写(权重特点：封顶) 1、论文案例类获奖： 由拟聘教师撰写的中心校评选或由中心校选送上级教育主管部门评选获奖的有关教育教学论文或教学案例、随笔、反思。校级：一、二、三等、优秀奖分别得1分、0.6分、0.3分、0.15分。县级：一、二、三等、优秀奖分别得2.5分、2分、1.5分、0.6分。市级：一、二、三等、优秀奖分别得3.5分、3分、2.5分、2分。省级及国家级以上按上述等第分别得4.5分、4分、3.5分、3分。 注：同一篇论文重复获奖，只选取最高分计分。每学年限选取最高得分5次累计（学年指XX年8月XX年7月，具体时间以文件、证件为准）。 有两个作者的，其积分按平均所得，下同。 2、论文、案例、信息发表：指由拟聘教师撰写的有关教育教学的论文、案例发表于各级各类刊物上。（1）汇编：各级收入汇编的论文限2篇：县级以上l分， 校级0.5分。（2）发表：a发表在人民教育每篇6分，福建教育每篇5分；b发表在国家正式出版社的其它CN教育杂志、报刊（经县奖学奖教认定）每篇4分；c发表在其它正式教育教学杂志、报刊县每篇2分，市3分；d. 被选登在茗乡初教每则0.2分。（每期只限1则计分）E. 简讯类县、市、省每则0.5、0.7、1分。（每期只限1则计分） 注： 一稿多用只统计最高一级得分。 县级以上论文等发表、获奖以县奖学奖教认可为准，余者按汇编计分。 每学年限选取最高得分5次累计。 五、教学技能：(权重特点：封顶)1、课堂教学现场：。（1）由中心校主办或由中心校推荐参加上级教育部门主办的各项课程教学竞赛活动校级：一、二、三等、优秀奖分别得2分，l.5分，l分，0.5分。 县级：一、二、三等、优秀奖分别得5分、4.5分、4分、3.5分。 市级以上：一、二、三等、优秀奖分别得6分、5.5分、5分，4.5分。 注：参加课堂教学竞赛获“教坛新秀”按相应级别一等奖计分。（2）中心校选派提供现场研讨课：校、县级、市级以上分别得2、3、4分。参加中心学校举办的教学开放周活动执教者每学期得0.5分，片区教研执教者每节得1分。2、其他技能现场竞赛： 由中心校主办或由中心校推荐参加上级教育主管部门主办的各项竞赛活动。如演讲、说课、课件(教具)制作、教学基本功等教育教学技能现场竞赛。计分与上同。3、指导学生获奖或发表： (1)指导学生参加中心学校、上级教育主管部门主办的竞赛活动获奖。由中心学校选派参加其它部门组织的评选折半计分。非上述情况参加的活动不得分。 校级：一、二、三等、优秀奖分别得l分、0.6分、0.3分、0.15分。 县级：一、二、三等、优秀奖分别得2.5分、2分、1.5分、0.7分。市级以上：一、二、三等、优秀奖分别得3.5分、3分、2.5分、2分。 注：指导学生参加县级作文、数智、英语、语文素养现场比赛获奖按上述准2倍计分。单项比赛第一名视为一等奖，第二、三名视为二等奖，第四、五名视为三等奖，第六、七、八名视为优秀奖。团体比赛类同单项比赛计分（指导老师多人均分）。每学年限选取最高得分10人次累计。(2)指导学生文章刊登发表：在县、市、CN刊物上发表分别得1.5分、2分、3分。 注：指导学生具体以县奖学奖教认可为准，同类多级获奖取最高分计分。每学年限选取最高得分5人次累计。 六、年度考核(权重特点：浮动) 任职期间年度业务考核，被评为“优秀”的每次得l分，被评为“合格”的，每次得O.5分。 七、部门工作：(权重特点：浮动) 1、中心学校领导每年得2分；担任中心小学校务、教务助理、小学校长（包括主持工作的副校长)每年得1分。 2.担任小学副校长、正副教导，每年得0.5分。 3.担任小学总务、中心校辅导员、中心校教研组长，每年得0.2分。 4.担任领导期间，学校获得的荣誉称号，当年学校领导享受奖励加分：校级(镇级)0.5分 ，县级以上：l分 。担任班主任期间班级获得的荣誉称号，当年班主任奖励：校级(镇级)0.5分 ，县级以上：l分 。（同一集体荣誉只以最高得分计。）、八、倾斜鼓励：（权重特点：浮动）1、山区任教：（1）任现职以来：外乡镇籍、本镇外村籍在记德、盖竹、平原、珠洋、龙坪、玳格小学任教，每年分别加3分、1.5分。（在本村籍任教的不予加分）外乡镇籍、本镇外村籍在松岩、赤水、留山、湖岭、阳星、宝山、内社小学任教，每年分别加2分、1分。（在本村籍任教的不予加分）外乡镇籍、本镇外村籍在尧山、内山、后格、南岩、尧阳、上尧、圆潭、柏叶、柏溪、龙地小学任教，每年分别加1分、0.5分。（在本村籍任教的不予加分）由内安溪调入本单位的，其原单位每年加1.5分。（2）中心、西原教师轮岗支教的详见西坪中心学校教师轮岗支教管理办法。（略） 2、教龄： 教龄l3年及以下不得分；13年以上每增一年加1分。 3、学历： 本科毕业得5分，专科毕业得4分，中师、中师自考、中函毕业得3分，其它中专、高中毕业得2分。4、任职年限：取得小高任职资格证书起每年得l分。5、学科带头人：省级5分、市级4分、县级3分；骨干教师省、市、县级分别得3、2、1分。（以下文认定为准） 补充说明：1.有下列情况之一者，暂缓或不予聘任：参评时出示假材料、假证明的，中心校还将通报批评。 不服从工作调动及工作安排的，违反师德师风20条禁令的。违反教育教学常规或体罚、变相体罚学生的、受到通报批评而没及时做好整改工作的。作为学校领导在参评的当年度学校管理差，单位被中心校或上级通报批评的。 凡拟聘教师未能在规定时间内提供指定的相关教案、学生作业、试卷等暂缓其参聘资格。不自觉参加学校及上级举办的各项活动的。 不能及时地完成学校或上级布置的各项中心任务的。2以上八大指标中除教龄外，其它均从取得小学高级教师任职资格起计算积分，截止时间：至县教育局发文时间为限。3、中心学校的行政人员按本职工作绩效评定积分，中心学校行政人员下校挂职视同支教。4中心学校每年将依据县下达指标，根据参聘人数，分老年组、中青组比例给予聘任。 5.今后凡教师评先、论文、获奖及指导教师、学生竞赛获奖等，均应每年汇总到县验证登记。 本试行方案若与上级人事部门、教育局可能新出台的聘任方案不符时，中心校将视具体情况再作适当修改。 本方案从2011年起执行。西坪中心学校2010年12月31日 安溪县西坪中心学校第四届第一次教（工）代会关于西坪中心学校教职工绩效考核津贴方案的决议2010年12月31日西坪中心学校第四届第一次教（工）代会，代表们认真听取和审议西坪中心学校教职工绩效考核津贴方案。通过表决，原则上通过了这个方案，同意在教职工绩效津贴工作中给予执行。会议认为，方案以上级有关文件精神为指导，建立科学规范的教职工收入分配机制，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取的工作热情，对构建和谐校园，稳定山区教师队伍，促进教育事业科学发展，发挥了津贴的激励导向作用。会议号召，各小学要组织全体教职工认真学习方案，明确方案细则，在绩效考核中认真执行。全体教职工要通过认真学习方案，激励自己忠诚教育事业，忠于职责，履行职责，教书育人，为人师表，为西坪的教育事业做出贡献。安溪县西坪中心学校第四届第一次教（工）代会关于西坪中心学校教师轮岗支教管理办法的决议2010年12月31日 西坪中心学校第四届第一次教（工）代会，代表们认真听取和审议西坪中心学校教