江苏2015年1月人员素质测评06090真题

江苏自考2015年1月06090人员素质测评理论与方法一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。l.辞海对“素质”一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是事物本来的三是完成某种活动所必需的( )A物质基础 B理论指导 C基本条件 D现实依据2在人力资源管理中，素质主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及( )A.职业倾向 B职业氛围 C职业生涯 D职业设计3人员素质测评主要包括三大基本理论：人力资本、职业发展和( )A因人设岗 B定岗定编 C能级对应 D薪酬激励4在人力资源测评中，能级原理首先承认人的能力有( )A.相同 B差别 C方向 D结构5金兹伯格根据实验研究认为，职业选择的过程是以一种折中的方式结束的，即一系列内外因素影响个人的决定，一个人必须在影响择业的主要因素之间取得( )A 突破 B胜利 C成功 D平衡6提出比率智商概念的是比奈和( )A.卡蒙 B西蒙 C卡特 D瓦特7离差智商的发明者为( )A韦克斯勒 B钱德勒 C哈撒韦 D门德尔8美国簪理学会在1997年、1998年、1999年以邮寄问卷的方式对其会员单位的1000多名力资源主管就人员素质测评在美国企业组织中的应用情况作了调查，显示运用基本技能价中的文字表达能力测验的企业占( )A.33%35% B.35%38% C.41%45% D.62%64%9我国国家公务员考试录用制度正式建立于( )A.1974年 B.1984年 C。1994年 D.2004年IO.企业诊断与人员培训中的测评一般属于( )A.单项测评 B综合测评 C全面测评 D静态测评II.采用重复测量估计的信度为( )A. 复本信度 B再测信度 C评分者信度 D等值信度12.测验所含题目的数量称为测验( )A.宽度 B长度 C高度 D信度13.方差通常表述数据的( )A.集中程度 B趋同程度 C线性程度 D离散程度14.“测评”这一术语的提出者是( )A卡特尔 B施奈德 C高尔顿 D达尔文15.心理学中对能力的界定包括两个层次。其中，实际已经获得的知识和技能称为( )A.倾向 B兴趣 C成就 D情商16.属于一般能力的是( )A记忆 B文书 C艺术 D音乐17.在评价中心技术中，对实际工作中的管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及做出决策等工作活动的一种抽象和集中的方法是( )A.无领导小组 B角色扮演 C文件筐测试 D管理游戏18.明尼苏达多项人格测验适用于( )A.lo岁以下儿童 B.16岁以上成人 C.20岁以上成人 D.30岁以下成人19.初试合格者进入复试后，面试的主持应为企业的( )A.人力资源部门主管 B用人部门主管C行政办公室主管 财务部门主管20.首因效应也称( )A.第一印像 B刻板印象 C心理印象 D总体印象二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。21.根据使用时的目的和情境，一般可以将效度分为( )( )( )( )( )A.表面效度 B内容效度 C建构效度D预测效度 E复本效度22.卡特尔的智力模型将智力分为( )( )( )( )( )A.G因素 BS因素 C数学逻辑D液态能力 E晶态能力23.根据人格的两个维度，艾森克把人分成四种类型，包括( )( )( )( )( )A稳定内倾型 B稳定外倾型 C不稳定内倾型D不稳定外倾型 E半内倾半外倾型24.按照任务性质和类型的不同，角色扮演法包括( )( )( )( )( )A.案例分析型 B问题解决型 C技能考察型D沟通型 E多人型25.按照内容，面试可以分为( )( )( )A.情景化面试 B职位追溯面试 C行为面试D资格面试 E心理面试三、填空题（每小题1分，共10分）26目前，胜任力模型的结构主要有、簇型、盒型和锚型。27.依序面试一般分为初试、复试与三步。28.主题统觉测验由张模棱两可的黑白色卡片组成，另一张是空白卡片。29.笔迹分析法是指在员工招聘或选拔过程中，以书写字迹分析为基础，了解应聘者的个性特征和特征，预测应聘者未来业绩的一种测评方法。30.瑞文标准推理测评有_道题。31.-般能力测试，又称为测评组系。32.文书能力主要强调知觉反映的和动作的敏捷性。33.随和性指个体为自己的恰当行为设定的的教量。34.艾森克人格问卷是由英国大学艾森克领导编制的有关人格研究的测验问卷。35.帕森斯把人岗匹配分为两种类型：条件匹配和匹配。四、名词解释题（每小题3分，共15分）36潜在的人力资源37.人员素质测评38.比率智商39.创造力40.多对一面试五、简答题（每小题6分，共30分）41试述人员素质测评的主要特点。42.简述无领导小组讨论的类