文化墙建设设计稿1

海港区教师进修学校文化墙建设构想文化墙设在新硬化运动场南（现车库），分南北两侧设计，统一模版制作。北侧：八块展牌，科室文化展示。八个业务科室：中学研训室、小学研训室、幼儿研训室、培训室、教科室、德育研训室、电教室、仪器站各负责一块。围绕科室职能，以图片为主，展示近年来工作理念、工作轨迹和主要业绩,体现科室文化特色。 请各科室责成专人整理所需材料、图片，下周一提交学校办公室邮箱（），不必设计展牌，由学校统一设计。南侧：七块展牌，学校文化展示。具体围绕以下内容进行设计，由办公室完成，所需材料图片下周一完成。1、组织领导海港区教师进修学校是由海港区人民政府主办、海港区教育局主管，具有独立法人资格的办学实体。作为区委、区政府的重点发展建设单位，学校不断创新，积极实践，创造性地将教师教育整合于教育整体工作之中，实现了跨跃式发展。2013年，教育部命名为“国家级示范性县级教师培训机构”。目前，进修学校设有9个科室和一个附属实验学校，在学校管理、机构设置上实现了“研训一体”化，全方位为全区中小学教师专业成长服务，为提高中小学教育质量服务。2、基础设施占地22.37亩，建筑面积9000平方米，其中附属实验学校3440平方米。学校建有标准教室20间，多媒体数字演播室、数字探究实验室、综合实验室、语音室、图书阅览室、音乐教室、美术教室、心理辅导室、大小会议室、计算机室齐全，有容纳300人的多媒体阶梯教室和容纳100人的学术报告厅，具有与教育网、公网进行有效连接的网络环境，建有内部局域网，配备专用服务器，能为我区中小学教师提供网络研修和校本研修有效的支持和服务，具有支持本地区教师有效开展远程学习和校本研修的网络平台。多年来学校注重文化建设，形成了清新、淡雅、简朴、实用的风格。3、教师队伍在充分发挥“培训、研究、指导、服务”四大主要功能的同时，学校还积极开展教师队伍建设研究，现有教职工105人，平均年龄42岁；其中特级教师1人，省级学科名师3人，省级骨干教师5人，市级骨干教师25人；在职教师中30人具有高级职称，占教师总数的30%，62人具有中级职称，占教师总数的60%。所有研训员都至少具有3年以上教育教学工作经历，具有扎实的业务功底和较强的实践与研究能力，是一批“师德高尚、业务精良、充满活力、敢于创新”的新型教师队伍，努力发挥专业引领作用，满足基层教师学习培训的需求。4、专业效能海港区教师进修学校作为海港区中小幼学校教师教育的主要基地，是开展教师教育工作的培训、服务、管理中心，主要负责统筹培训业务、组织培训资源、管理学员及教务；具备条件的学科直接开设培训课程。发挥我校研训员队伍及全区520名市区级骨干教师的学科带头作用，优化教育培训资源，建立一支专、兼结合，集培训、教学、科研于一体，整体结构合理，具有较高业务水平和理论水平的培训者队伍。目前我校能够独立承担省、市级各类培训。5、功能发挥加强教学常规管理，深化课堂教学改革，在减负前提下，努力提升教育教学质量；发挥教科研效能，提高教师教科研能力，推进研究成果转化；加强继续教育培训，完善培训工作的长效机制；扩大心理健康教育阵地，创新活动形式，推动心理健康教育向纵深发展；强化教学装备和标准化实验室建设，加强教育资源建设与管理；加强教育信息化基础设施建设，为教育教学提供技术支撑；积极构建区级“教师发展中心”，提升整体办学水平。6、特色影响多年的实践与努力，学校各项工作成效显著，进修学校多年探索和实施的体现“当地教师进修学校、教研室和电大等教师培训机构整合起来，从而实现资源共享、师资共用的改革新途径”的“海港区模式”作为在全国领先的一种县区级教师培训机构发展模式给予全国、全省的介绍和推广，得到了上级教育主管部门、区属各单位、社会各界的一致肯定。7、支部建设我校党支部认真贯彻落实中央、省、市党委要求，根据区教育局教育工委的部署，紧紧围绕学校改革和发展大局，在各项工作中发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、