新员工入职协议

新 员 工 入 职 协 议欢迎您加入山东*有限责任公司！并祝您与*建立愉快、长久的合作关系，与*共同发展！为了使您在这个大家庭中工作和生活的更加愉快，请您认真、仔细的阅读本须知：一、应聘员工面试合格后，入职前需提供身份证原件/学历证书原件/个人户口页原件及复印件一张、一寸照片二张/前公司离职证明复印件，对于有难度的证件可放宽至一周。证件一周内不能提供的，可立即解除劳动关系。个人资料中电话号码、紧急联系人、家庭关系、婚姻状况、生育子女等有变化时均应及时至人资部报备。二、员工上岗前必须参加公司部统一组织的岗前培训，培训考核通过后方可直接上岗。三、员工的工号牌、工装、餐卡及公司提供的相关物品，必须保证其完好无损；如有损坏或丢失，将按照成本价进行赔偿。四、住宿的员工，由行政部统一安排宿舍和床位；被褥、餐具等个人物品自备，并服从管理、遵守宿舍管理制度。五、各部门均有安排专人帮带师傅，为新员工提供专业的入职衔接培训。六、工装管理办法： 1、员工办理完入职相关手续后，行政部会在一个月后发放相应工作岗位的工装。2、员工在岗期间须着规定工装上岗，并按公司有关仪容仪表的标准，保证着装整洁。 3、员工离职时须将工装洗涤干净后，上交至公司行政部，工装丢失或欠交则收取工装成本费，行政部将根据工装的污染程度收取相应清洗费用。七、试用期间管理规定 1、普通员工入职试用期为2个月，管理人员试用期为2-6个月；试用期可根据个人的表现情况由部门负责人以书面的形式向公司人力资源部提出缩短或延长。 2、试用期发放其岗位的基本工资80%（特殊岗位特殊情况另定），试用期满经考核合格后根据其岗位按照公司薪资管理规定发放工资。 3、员工入职试工期为7天，试工期劳资双方双向选择，试工期内被辞退或员工出勤不满7天申请离职者，公司不予以结算工资。 4、每月25日以工资卡的形式发放上月工资。没有办理工资卡的员工及工资打卡异常的，至人力资源部咨询相关领取办法。八、员工离职管理： 1、辞职：员工辞职需提前1个月向部门领导提出辞职申请同时填写*员工离职申请表，并交人力资源部审核；经审核通过后，30日内到人力资源部领取*部门移交清单及*员工离职交接审批表，办理相关离职手续。未经批准前需正常工作，否则按照旷工处理。2、劝退：由于员工自身原因无法适应公司管理及相关岗位发展的。由部门负责人以书面形式提出申请，并交公司人力资源部审核。审核通过后由部门负责人进行沟通劝退工作，同时员工需要公司人力资源部办理相应离职手续后予以结算工资。 3、辞退：属员工主观原因被证实工作不称职的，违反公司规章制度造成经济损失的，尚不构成开除处理由的，由各部门负责人以书面形式报至公司人力资源部，经公司人力资源部审核通过后予以辞退。在正常交接完毕后，予以结算工资。4、开除：严重违反公司规章制度，构成严重违纪或造成重大责任事故及经济损失的；由各部门负责人以书面形式报至公司人力资源部，经人力资源部审核通过且情况属实者予以开除处理。凡开除人员均不予以结算工资。5、离职员工需5个工作内至人力资源部办理完离职相关手续，未能前来办理视为放弃，员工负全责。正常离职的员工办理相关手续后，工资于次月的26日以银行卡的形式发放上月工资（法定节假日延后），没有办理工资卡的员工，咨询人力资源部相关领取办法。九、七天试工期过后即成为山东*有限责任公司的员工，必须服从公司的相关管理制度及正常工作调动。十、若有其它不明之处，请咨询公司人力资源部。电话十一、本新员工入职协议最终解释权归山东*有限责任公司所有。认可证明：本人已详细阅读新员工入职协议，清楚了解公司的