庄上煤矿2010年度总结暨2011计划

庄上煤矿2010年度总结暨2011计划斗转星移，时间飞逝，转眼之间，就到了2010岁末，回顾自联盛公司接管庄上煤矿以来，这是不平凡的一年，值得回顾的一年。综合办公室是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文件收发、档案管理、拟写公文、工会组织、工商申报、组织活动等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室在办公室主任的带领下，三名人员各司其职，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。过去的一年，综合办公室在各级领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为2011年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进各项工作再上一个台阶，现将2010年工作总结汇报如下：一、 迁入新行政办公楼对于庄上煤矿而言，这一年的基本建设如火如荼的展开，最激动人心的是迁入新行政办公楼。以前我们后勤人员蜗居在狭小的环境中，矿领导都没有独立的办公室，科室也不健全。兄弟单位来了检查的，都不愿意多呆。6月底，在办公室的组织下，一切就绪，矿上动员了所有人员、车辆将可用的物品和各科室资料迁入办公楼。在原有的基础上成立了大灶、小灶，配备了优秀的厨师，让饮食更方便，饭菜更可口，为更多的员工提供方便；配备并完善了职工澡堂和干部澡堂，让员工在疲累之时能洗个热水澡；行政办公楼配备和充实了卫生员，使整个办公楼保持干净整洁，为员工的工作提供了舒心的环境。组织工人集体进行摩托车上户，设立了摩托车停车场，并且由专人看管，很大程度的解决了工人的交通问题；二、成立了新的科室和机构以往环境狭小，机构不全，任务不明，工作效率地下，自迁入办公楼以来我们成立了培训中心，组织对全矿工人和施工队人员进行全员培训；成立了文印室，充实了人员；成立档案室，对全矿各科室资料进行归档整理；成立了图书室和职工活动中心，丰富了工人业余生活，提高了工人的文化素质。二、 组织开着各项活动组织安排开展各项活动，得到了领导和全矿员工的支持。组织全体员工向地震灾区捐款的活动；组织员工参加公司的运动会、消夏活动参加第二届职工代表大会、参加工会组织的书画大赛工会资料方面进行完善，职工集体合同、工资协商协议、女职工权利保护；工人全部入会。三、 组织相关人员进行培训多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。请劳动局经验丰富业务熟练的人员到我矿会议中心组织工人培训，学习工伤保险、医疗保险、劳动合同和备案等方面的知识。组织劳资员和办公室分管四个百分之百的人员参加县医保的培训，购置申报工伤的软件系统和专用电脑并完成了煤矿全员资料的录入。四、 加强劳动用工管理和合同备案做到合法用工，完善劳动合同签订和工商保险登记录入和申报08年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于煤矿一线员工众多，自我保护意识欠缺，经常会出现一些意外伤害。组织全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。09年综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动五、 办公室日常工作1、认真做好综合办公室的文件整理工作按照公司要求拟定综合性文件、报告、整理对外发文、整理外部收文、综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。2、根据公司要求进行全面的清产核资，有计划分步骤对煤场区、风井和行政办公楼等处的固定财产、井下和地面的材料等进行了全面摸底和清查3、加强绩效考核，制定了合理的办法为充分调动员工的积极性,开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作积极性。成绩的取得离不开矿领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美2、抓制度落实不够，由于我矿事情繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。回首过去是为了反思成败得失，加入联盛大家庭以来的2010年，我们确实取得了激动人心的成绩，相信在公司的带领下，我们的前途会更加美好。在新的一年里，我们将继续围绕我矿中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，完善制度；大胆探索综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为我矿的健康快速发展作出更大的贡献。现将2011年工作计划汇报如下：2011年综合办公室将根据我矿工作实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合我矿工作实际的需要。充实科室人员，完善管理制度，明确各自职责，建立健全各岗位的考核与评价制度，切实以此提高员工的工作热情，提高员工的文化素质和业务水平。响应公司和工会的号召，组织一些有利于提高员工素质、丰富员工文化生活的书画赛事、各种运动比赛、煤矿安全知识竞赛等活动。进一步完善职工工伤申报方面的制度和流程，提高相关人员水平，提高办事