企业人力资源管理信息系统范文

企业人力资源管理信息系统一、 可行性分析（一）系统背景人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。对于快速发展的单一企业（那些独立经营、自我管理、自成体系，没有上下级管理关系的独立型企业），尤其是还没有形成集团化优势的中小企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展得主要症结所在。良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力，企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。利用信息技术，建立企业人力资源管理信息系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。（二）可行性分析1. 管理可行性分析管理模式为内部独立管理的集成性企业，没有上下级单位的管理体系，即使有上下级单位，但管理关系松散，只通过文件方式上报或接收上级或下级单位的人员信息或报表数据，没有集中一个系统统一管理的要求；即一套系统管理一个单位下的部门、人员，没有管理下级单位的情况。根据以往在企业管理中出现的困难与不便，公司的高层管理人员对新系统的开发持积极的态度，肯定新系统的开发，并且为新系统的开发与实施创造了各种良好的条件，制定了有利于系统实施的管理方法。目前管理方面的条件已经能够满足企业人力资源管理信息系统的开发以及日后的实施，所以在现阶段下开发一个企业人力资源管理信息系统是可行的。2. 技术可行性分析人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。信息化的人事档案使得查询、调用的速度加快，使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人力资源规划，必须以准确、完整的内部人事分析为基础。在进行供求预测时可以从组织人力资源管理系统中获取大量的信息。开发人力自愿管理系统的计划是可行的。3、经济可行性分析该系统的开发必须有技术方面的支持，而这些技术支持主要为计算机各种硬件设备、软件技术支持，没有特定的类型，主要目标为解决用户人事行政事务处理中的重复繁杂性的工作，通过软件提高工作效率和经理决策速度，保障HR人员有精力进行人力资源分析和战略性管理;因而发生的费用主要有：设备购置费、软件开发费用、管理和维护费、工作人员技术培训费等，而这些费用经预估后，其在公司资金能力范围之内。该系统的经济效益是较高的，加快学校资金的周转，减少资金不必要的积压，提供更高质量的信息，提高取得信息的速度，这给该校带来了无形的经济效益。最终认为该系统完全可行，并根据其特点决定采用UB作为开发工具。二、 系统分析（一） 组织与功能分析1. 组织结构分析某企业的组织结构可分为对组织结构、岗位、职能与人员配置是否合理的分析，能够有助于企业组织的高效，合理的岗位、职能与人员配置，有利于各岗位人员的能力发挥和组织结构的精简。所以，组织结构、岗位职能与人员配置的合理性分析，是人力资源规划和计划的前期重要工作。该企业人力资源管理信息系统的组织结构如下所示经 理长网络管理主管行政主管劳资薪酬主管人事招聘主管网管员劳资薪酬文员前台文员司机人事文员图1 人力资源信息管理系统组织结构图2、功能结构分析首先，人力资源基础数据管理工作主要指要建立起企业人力资源运作的基础数据平台，这个平台首先要包括一套完整的人力资源管理指标代码体系，并建立完整的人力资源管理对象（机构、职务、岗位、人员等）数据库系统，这是企业一切人力资源管理活动的依据。其次，在规范和发展情况下，我们可以把企业的人力资源管理系统分为六个层次：企业应用软件平台、人力资源数据管理、人力资源事务管理、人力资源制度与流程、人力资源规划与战略管理、员工与经理自助服务。最后，企业的人力资源管理作为基础的水平管理体系，在建立人力资源管理信息系统时不能作为孤立的系统建设，必须与企业财务、销售、生产等有机整合，作为企业资源管理的一个子系统构建。该企业人力资源管理信息系统功能结构应包含一下几个方面，如图所示用户管理添加用户薪酬修改薪酬登记培训实施培训计划企业人才库招聘信息管理系统管理薪酬管理考勤分析报表员工考勤登记人员部门审批人力规划主管部门审批培训管理招聘管理考勤管理人事管理人力资源管理系统 图2 企业人力资源管理信息系统功能结构图 3. 组织/功能结构分析表1 组织/功能结构分析表功能织组能功系联人事文员劳资薪酬文员司 机 前台文员网管员人事管理人力规划考勤管理主管部门审批人员部门审批&员工考核登记考勤分析表招聘管理招聘信息管理&企业人才库培训管理培训计划&培训实施薪酬管理薪酬登记&薪酬修改&系统管理添加用户用户管理&说明：“&” 表示该项业务是对应组织的主要业务（即主持工作的单位）； “” 表示该单位是该项业务的相关单位（或称有关单位）； 空格：表示该单位与对应业务无关。（一） 业务流程调查与分析1. 业务流程分析该人力资源管理主要业务流程为：企业组织结构的框架管理，员工在企业生命周期的信息管理，建立职位能力的素质模型，建立对员工的能力培训体系，记录各种内外部的培训课程资料。并根据培训目的按能力素质匹配情况自动检索培训对象。使得培训工作系统化。人力管理部门进行人力规划，考勤管理部门主要负责主管部门的审批，人员部门的审批，员工考核登记，考勤分析表，招聘管理部门负责招聘信息管理，企业人才库。培训管理负责培训计划，培训实施。根据对组织结构图和业务功能体系图的分析，可决定下一步重点调查的部门，然后对该部门的业务信息、业务流程等进行详细调查。流程分析的目的是了解各个业务流程的过程，明确各个部门之间的业务关系，明确每个业务处理的意义，为业务流程的合理化改造提供建议，为系统的数据流成变化提供依据。业务流程分析是要将企业具体的业务活动过程（内容、步骤等）描述出来，并对此优化。该系统具体的业务流程及在该业务流程表中的分配如下图3，4所示：招聘管理员编辑员工信息考勤人员员工信息表人事管理人员工作安排人员考核分析指定工作计划制定招聘计划经 理工作安排 安排岗位员工工作业绩表员工业绩表总员工信息录入信息办公室安排系统管理员图3 企业人力资源管理信息系统流程图2. 表格分配图人事主管部 劳资薪酬部 网络管理部统计工资单人事规划单应付工资处理员工名单待发工资表付薪应付职工薪酬工资名单处理 存档取薪通知已发名单 存档 存档图4 企业人力资源管理信息系统表格分配图（三） 数据和数据流程分析1. 数据流程分析该企业人力资源管理系统主要使用人事招聘人员，工作安排人员，网络人员和薪酬管理人员，管理企业的人力资源，和招聘人员信息等，具体的数据流程如下图5所示：S4人力管理人员S2人事管理人员最终员工F2考察员工综合素质F5奖励措施计划F6工作日程安排表F3办公地点安排F4S5执行人员S3企业管理人员S1经理 员工信息表F1P2制定工作计划P4 制定规划P6 编排办公室P7 评优P1编制员工信息表P5 近期工作安排P3整理名新员工名单D1新员工名单 D2名单登记 D3教学计划清单 D4制定战略部署 S6系统管理人员D5近期计划 D6测评工作业绩 D7工作安排清单 D8办公室编排 P8 录入所有表格信息图5 人力资源管理信息系统流程图2. 数据字典（1）数据项的定义表 数据项定义表编号名称别名简述类型及宽度取值范围1工作编号学号员工编号文本型，12位-2姓名姓名员工姓名文本型，8位-3性别性别员工性别文本型，4位男、女4职位班级员工工作职位文本型，125出生年月出生年月员工生日日期型，8位1900-01-01-9999-12-316家庭住址家庭住址员工家庭住址字符型，8位7联系电话联系电话员工联系电话数字型，11位-8工作时间进入企业的时间工龄日期型1900-01-01-9999-12-319备注备注员工文本型，10位-10业绩工作业绩员工的工作业绩文本型，12位-11奖金奖金员工所获得的奖金数字型，6位-12部门经理部门员工所在部门文本型，10位-13办公室办公室办公地点文本型，5位00000-99999（2）外部实体的定义表 外部实体定义表编号名称简述输入的数据流输出的数据流S1考勤人员复杂员工在岗情况，记录工作迟到情况F4F5S2薪酬管理人员负责制定总体工资表，记录员工所得工资F1F6S3招聘管理人员负责招聘员工F3F2S5培训人员负责对新员工进行能力和技术的培训F7F9S6系统管理人员管理员工管理系统并录入各类信息表 F4、F7、F9F10(3)数据存储的定义表 数据存储定义表编号名称简述组成关键字相关处理F1新员工信息表根绝企业信招聘的员工指定一个相应的清单姓名、性别、出生年月、家庭住址、邮政编码、联系电话、姓名P1F2任务分配表分配相应的任务日期，任务任务P3F3工作日程企业根据近期的工作计划安排日程年级、班级、教室、年制、专业、班主任班级P5F4工作地点根据工作内容决定工作地点办公室，室外办公室P6F5工作内容安排表企业根据工作计划与实际情况制订的安排日期、计划内容P4F6总员工信息表员工所有信息的汇总所有员工各类信息姓名P14）数据流的定义表 数据流定义表编号名称简述来源去向组成D1员工名册企业根据招聘到企业的人员整理出相应的名单人事部人事部姓名，性别，所学专业，家庭住址，联系电话D2员工信息清单根据基本信息情况指定一个完整的清单人事部人事部姓名、性别、出生年月、联系电话D3工资表根据员工职位进行财务处财务处职位，工资D4员工奖金记录财务处人员根据员工的加班情况进行记录财务处系统管理部加班时间D5工作计划清单根据企业的业务要求指定相应的工作计划企划部经理工作计划D6工作地点安排清单根绝工作内容安排相应的工作地点企划部经理工作内容D7企业主要业绩清单教师批改学生考试试卷登记的成绩清单企划部系统管理部主要业务D8职工值班安排表根绝工作计划安排值班人员人事部系统管理部值班时间D9员工信息所有学生各类信息的集成企业各部门系统管理部所有学生各类信息（5）处理逻辑的定义表 处理逻辑定义表编号名称简述输入的数据流处理输出的数据流P1编制员工信息表根据员工基本资料编制信息表D3编制员工信息表D4P2制定工作计划企业管理人员根据据企业情况安排D1根据规定制定企业计划D5P3给予加班费用财务处根据员工工作情况给予加班费D2奖金D4P4制定考核计划企业根据计划与实际情况安排对员工的考核D1编排考核安排D6P5编排工作日程企业根据计划制定课工作日程安排D7编排工作日程D9P6编排地点管理人员编排员工工作地点D6编排地点D8P7组织考勤考勤人员根据员工的在岗情况进行调查D6组织考勤D7P8录入各个表格信息系统管理人员将表的信息录入系统D4、D7、D8、D9录入表信息D10（四） 确定新系统的逻辑处理方案 1. 确定合理的业务流程 为了更结合实际，是新系统跟家符合现代的需要，增加了打印报表的功能，更加方便使用，具体的流程图如下图6所示：招聘管理员编辑员工信息人事管理人员员工信息表考勤人员工作安排人员考核分析指定工作计划制定招聘计划经 理安排岗位工作安排员工工作业绩表办公室安排员工业绩表系统管理员总员工信息录入信息总员工信息报表打印图7 新企业人力资源管理信息系统业务流程图3. 确定合理的数据流程根据系统的业务流程，其新的业务数据处理流程图如下图图7所示：添加的数据处理逻辑的定义为：处理逻辑编号:P7处理逻辑名称：打印报表输入的数据流：总员工信息处理：根据总的员工信息，进行信息报表的打印 F7 员工信息息 总员工信息清单S4人力管理人员S2人事管理人员最终员工F2考察员工综合素质F5奖励措施计划F6工作日程安排表F3办公地点安排F4S5执行人员S3企业管理人员S1经理 员工信息表F1P2制定工作计划P4 制定规划P6 编排办公室P7 评优P1编制员工信息表P5 近期工作安排P3整理名新员工名单D1新员工名单 D2名单登记 D3教学计划清单 D4制定战略部署 S6系统管理人员D5近期计划 D6测评工作业绩 D7工作安排清单 D8办公室编排 P8 录入所有表格信息 F8 信息报表 P9 打印报表 图8 企业人力资源管理信息系统数据流程图三、 系统设计（一） 系统总体功能结构设计该企业人力资源管理系统的总功能可以分为组织结构管理，员工管理，时间管理，法定报表处理，工资给付，其中，组织结构管理中包括组织结构维护，职位管理，职务管理，工作任务管理，汇报结构管理，权限管理，工作流，具体如下图图9所示：企业人力资源管理时间管理组织结构管理人事管理工资核算工资单公积金处理自动计算薪水排班计划考勤系统加班管理权限管理汇报结构管理工作任务管理职位管理工作计划数据基本个人数据图9 企业人力资源管理信息系统总体功能结构图 （二）代码设计代码共12位：职位代码-工作年份-编号-公司职位排名号，前2位代表职位名称的代码，后四位代表正式工作的年份，再后4位代表编号，最后2位代表所在公司的职位排名号。具体代码结构为：前2位取01-99之间的一个值来表示职位代码，后4位取0001-9999代表的是工作年份，再后4位取0000-9999中的一个值来表示所在公司的编号，最后2位取01-99之间的值来表示在公司的排名号。 xx- xxxx xxxx- xx 公司职位排名号（数字） 编号（数字） 工作年份（数字） 职位代码（数字） 例如职工编号为5的职工表示的是他于2008年进入公司工作，代码为01，进入0215的办公室工作，在办公室的排名号为15（三） 输入输出设计1. 输入设计 （1）下图图10为该系统输入设计界面中的添加用户界面，只要是设置新用户的类别与权限，超级用户可以对系统所有信息进行管理，只读用户只能浏览或是查询信息，普通用户的权限分为人事管理，时间管理，组织结构管理，工资核算，通过设置用户权限可以实现对系统用户分类管理。新增用户 新用户名： 密码： 确定密码：用户类别 权限 人 超级用户 只读用户 普通用户 人事管理 组织结构管理 时间管理 工资核算 取消确定图10 企业人力资源管理系统输入设计图-用户添加 （2）下图图11为该系统输入设计界面中的添加员工界面，主要功能为添加员工的的各类信息，包括所在的职位，编号，办公室，工作时间，岗位领导等信息，为企业管理提供更好的条件。添加员工设置员工设置 职位： 编号： 领导： 时间： 工龄： 办公室： 备注：取消确定图11 企业人力资源管理输入设计图-员工添加 （3）下图图12为该系统输入设计界面中的员工档案管理界面，这是该系统基础信息的重要输入界面，通过该界面直接输入员工编号，姓名，出生年月，家庭住址，联系电话等重要的基本信息，这些信息是企业开展各项信息的基础。登记 员工登记 员工编号： 性别： 姓名： 职位： 出生年月： 家庭住址： 邮政编码：联系电话： 备注：取消确定图12 企业人力资源管理系统输入设计图-员工登记（4）下图图13为该系统输入设计界面中的基本工作设置界面，包括现职位，工龄，具体如图13所示。企业职位设置职位： 工龄： 所有职位： 所选职位：人事经理主任组长会计取消设置确定设置图13 企业人力资源管理系统输出设计图-企业职位设置2输出设计 输出是系统产生的结果或提供的信息，是系统开发的目的与评价系统开发成功与否的标准，我们设计了企业浏览查询功能，员工浏览功能，员工工资查询浏览功能，以便企业管理系统的各种使用者能更方便快捷的查询员工的信息。浏览员工信息 姓名 年龄 性别 职位 工龄 备注浏览数据：浏览数据：查找 修改 删除 打印 图14 企业人力资源管理系统输出设计图-员工浏览 上图14为该系统员工浏览的输出界面设计图，选择员工浏览菜单便可打开该表，在表中可以浏览员工的信息，包括职位，年龄，性别，工龄，并且对该表有权限的用户还可以对表进行修改或删除。工资浏览姓名： 性别： 职位： 工龄： 工资浏览图15 企业人力资源管理系统输出设计图-工资浏览 上图图15为该系统的工资浏览输出设计界面图，通过选择姓名，性别，职位，工龄与类型这些字段的值，在表中便可以显示出相应的浏览结果。 下图图16为该系统员工加班费用的输出设计界面图，双击左侧不同月份，在右侧显示栏中便可显示出员工的加班提成情况，具体包括员工编号、姓名、职位、加班时间、所得提成、业务状况。提成浏览 月份 提成浏览 一月份 编号 姓名 职位 加班时间 所得提成 业务状况 二月份 三月份 四月份 一 图16 人力资源管理信息系统输出设计图-提成浏览3菜单系统设计 在系统菜单中包含添加用户，修改密码，重复登录这三个子菜单，其中在添加用户对话框中可以输入欲添加的用户名，并且设置密码，选择用户类别超级用户，只读用户，普通用户中的一种，若选择的是普通用户，还可以对其权限种类进行选择，选择其中的一种或是多种，这些权限包括系统管理，企业与员工的管理，员工的工资管理，业绩与提成管理，内容设置完毕后单击“确定”便能够实现用户资料的录入。在企业职位设置中，填写职位和工龄，此模块能够对员工以往考核情况进行查询，提供多种查询方式，可以按员工编号查询，也可以按员工姓名查询，还可以按时间查询。此项工作就是在综合衡量系统性能指标的基础上，合理选择计算机硬件设备和软件系统并明确计算机网络体系结构。在配置物理设施时，首先要注意严格依据规划和分析的结果决定系统配置，其次要考虑设计方案实现的可能性和技术的可靠性。员工工资浏览可以填入姓名，性别，职位，工龄等信息，点击确定后就可以浏览该员工的工资情况，根据用户的类型，觉得能够修改信息，普通用户只可以浏览但无权修改。提成设置是为了促进员工工作积极性所采取的一种奖励制度，让员工有更大的热情投身于工作中，根绝员工的业绩情况，加班时间等，确定员工的提成幅度与提成的大小，提成浏览要通过输入员工编号，员工姓名，职位等信息，点击确定编可以浏览企业内所有员工的加班具体情况及其所得提成的情况，便于企业了解员工信息，为企业管理提供了便捷。对于新到企业工作的员工，首先要录入基本信息，便于企业管理人力资源，输入员工编号，员工姓名，性别，家庭住址，联系电话等基本信息，录入后点击确定，该员工就成为该企业中有编号的员工，可以参与企业的一切活动。在打印报表的菜单中可以选择缩放比例单击打印按钮便可打印系统的报表信息。（四） 处理流程设计IPO图图17中可清晰地看出系统具体流程与模块之间的关系。IPO图 系统：人力资源管理 设计人:张议文 模块：主控 日期：2010-5-29上层调用模块：无可调用下层模块：员工信息管理员工提成管理，员工工作时间管理输出：相应模块功能信息输入：功能代码0，1，2，3，4开始循环 F退出系统显示系统功能 T功能选择 0 1 2 3 4 5员工工资浏览模块提示错误信息员工提成浏览模块员工职位管理模块员工信息管理模块显示工作结束注释 注释图17 企业人力资源管理主控模块IPO图榜样离我们很近，模范就在我们身边。人人心中都有榜样，我们总是在媒体上看到榜样们的事迹，总是觉得榜样在大家的“眼里”implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special rectification and rectification category. In-depth summary of good practices and good experience in educational practice, good around the typical, continue to promote the rectification, to prevent repeated rebound, use of the results of the activities, timely organization look back again. The theoretical results, continuously consolidate and deepen and expand educational practice to achieve the system results, practical results. Three, the main problems and rectification measures focus on rectification goals, determined to honor the commitment rectification measures to build long-term mechanism style construction bureau Party, improve the ideological style The construction and working level, according to the list of issues to sort it out, with overall requirements to carry out the mass line of educational activities, focus on the implementation of the rectification, enhance team ability to discover and solve their own problems, focus on building a political firm, pioneering and innovative, wholeheartedly for the people, strive for unity, harmony, strong collective leadership (a honest and clean.) there lack of global awareness and innovation problem in carrying out the democratic centralism of the party. The party will discuss the main points of the 2014 Bureau of safety production and internal functional components in the labor bureau held a bureau and executive, and discuss specific personnel in 2013, major capital spending