描述离职原因的七大禁忌

-范文最新推荐- 描述离职原因的七大禁忌 “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。 一、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 二、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 三、分配不公平 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 四、上司有毛病 既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 五、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 六、竞争过于激烈 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 七、工作压力太大 现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。 1.不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。 2.不要扯闲话你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。 3.不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。 4.不要做拦路石面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。 5.不要太小节询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。 6.不要说谎研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。 7.不要成为一个小丑幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊！”时稍稍礼貌的笑一下。 8.不要太难伺候如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。 9.不要浪费时间在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。 10.不要语出伤人一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。 一些朋友找工作，这山望着那山高，希望有更好的机会，或者，只是不希望错过更好的机会。求职这个话题被提了很久很久了，也有很多教程之类的文章帮助大家来分析、介绍求职注意事项，但是到现在仍然有大多数人都还没有成功的求职，有的抱怨自己找不到工作，有的不满意现在的工作，今天总结一些亲身经历，希望对大家的职业生涯有所帮助。 忠告： 找工作真的很辛苦，很辛酸。许多人正和我一样在经历着这艰难的日子。我也帮不了大家什么，只想真心的对你们说声，请多多照顾好自己。不管找工作多失意，不管面试失败多少次，不管心情如何低落，都要多保重好身体。不要太省了，一日三餐要记得吃；不要太累了，每天要记得睡个好觉；不要太逼自己了，许多时候不是我们不行，是时候真的不对；不要太苦自己了，如果实在撑不下去了，想哭，就哭出来吧。请相信，只要努力，工作一定会有的；可身体垮了，就什么都没有了。一个人在外本来就很辛苦，很艰难的，所以，请你一定好好照顾好自己。请你一定一定要好好照顾好自己！ 心态： 1、自信。压力面试的时候容易放弃，而且如果出错了就很容易紧张； 2、果断。 3、平和的心态。平和的意思是不恃才傲物，但也决不做弱势群体。如果面试人员对你不尊重，让你不舒服了，请直接说出来。 4、保持警惕。对任何细节都要预感到，不要人家一直都是对自己的形象不满意，自己还不知道。 5、保持冷静。面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能力。 6、自我暗示，心理的调整。 面试，不要把它看成刑场，不要弄成大家是针锋相对的。其实，只当是一次友好的和职场朋友沟通的机会或者一次难得的向职场前辈学习的机会吧。你只要真诚，自然的展示自己就可以了。找工作就是谈恋爱嘛，只不过你的对象是公司而已。成不成许多时候起决定作用的是荷尔蒙的吸引，而不是你本身并不优秀！所以，结果也就无大碍了。 态度： 1.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，但强调自己还有许多其他优势可以弥补。面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。 2.面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。 3.有时候你面试没有结果，请不要怀疑自己实力，更不要失去自信。面试只是一出秀而已，不必和实力划等号。 准备： 1、写好简历。 我参考了各种简历的指导书籍，并且认真搜集了许多职位的招聘要求。然后，就按照那些要求去找出自己的优势，充分挖出自己的核心竞争力，写入简历。完成后，认真检查，最好请别人帮忙看一遍，坚决杜绝错别字和语病以及罗嗦重复。最后，自然是把简历背熟。 2、准备好面试可能问到所有问题，包括中英文，并且背熟。 综合之前的面试经历，把面试可能问到的所有问题，都准备了一个答案。然后，又翻译成英文。接下来的工作，就是花时间背熟悉，对答如流。 3、面试热身。 “拳不离手，曲不离口”，说得就是熟能生巧。而这技艺久不练习，也久生疏了。同样，面试也是如此。你那么久没有参加过面试了，猛一登场，肯定得紧张，不知道怎么回答一些问题。尤其英文不大流利的我们，还真一时反映不过来。大家就要学习人家足球队，每次足球比赛，各大球队都会提前踢上几场热身赛。一来，帮助提前进入状态；二来，磨炼自身实力，锻炼下自信。所以，我们在去自己中意的目标公司面试前，最好来几场面试热身。可以挑那些你并不是很紧张那个职位，但又肯定有要求和挑战的公司。比如，你害怕英文面试，那么你就投那些要求英文但又是你不大中意的公司，说砸了也没有关系，反正你根本就不中意。 4、英语对外企而言实在很重要。英语不是万能，可英语不好却万万不能。 5、隔行如隔山，想跨领域的朋友最好多积累些专业知识再转。 6、去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。企业文化，公司规模，产品市场，用人习惯等等，免得错过机会。这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。 7、认真研究招聘要求，而且不知道的知识也没有临时去补一下。 8、面试前一定要养好精神。面试就像相亲一样，凭的完全是第一印象。所以，如果你不以最佳状态出战，你就会死得很快。 9、不管是一轮面试也好，三到四轮面试也好，问的问题都几乎差不多。所以，一定要提前练习下那些常见问题。 10、通过几轮面试的关键是你要自始至终保持最佳状态，发挥出同样的好水平。不然，就是前功尽弃。 11、找工作也好，面试也好，都还是要有准备，有个清楚的定位。这样，无论是你自己的心态和思路会清晰很多，而且在面试回答问题时会很有说服力。 注意： 1、形象，不要因为一些无关紧要的因素而淘汰。 2、职场有职场的道德，即使离开了原来的公司，也请保护其商业秘密。毕竟职场就那么大，你今日太绝，他日自然寸步难行。 3、常年在网站招聘，招聘岗位众多，招聘启示工作职责不明，面试流程与淘汰理由不大合理的公司，一般都有虚假招聘广告的嫌疑。请求职的时候多多注意。 4、无良公司不少，有纯粹做广告发布虚假招聘信息的，有纯粹过场走形式已经内定了的，有工作岗位职责不明的，还有纯粹把你骗过去套取行业信息的。有时候，面对无良公司，我们可以不必那么文明，直接质问也是一个不错的选择。 5、面试时对工作的渴望程度也很关键。太渴望，孤掷一注不行；而没有渴望，都随便应对也不行。 建议： 1、面试回答问题,的确要简洁,切中要害.面试时间宝贵,大部分面试管都不喜欢听长篇大论. 2、去一家不了解的公司，尤其是小公司，一定要注意公司的员工，如果员工流动性很大，辞职都不爽快的话，这种公司趁早别进。 3、大企业靠的是整个公司管理层，小企业就完全靠老板了。所以，如果你去私企，请认真观察老板的为人。老板决定着公司命运。 4、传言不假，外企喜欢内部推荐。各位想进外企的朋友，可要加紧多认识些外企员工。 5、面试过程良好，并不代表有结果。还是多方撒网比较好。 6、面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做到。 7、面试后主动打电话追问结果有时候的确是有帮助的。如果你感觉自己表现很好但面试却没有通过，请主动追问原因吧，有时候或许可以帮你争取到多一