教学管理制度

教学管理制度（草案)专任教师任课制度一、 教师任课资质1、思想道德要求：（1）必须具备良好的教师职业道德素质，热爱教育事业，严格执行教育方针政策，和教育法律法规，和学校的教育教学规章制度。有高度的责任感和以教书育人为己任的使命感。（2）有爱校如家的集体荣誉观，有真诚关爱学生的生本教育教学观。（3）工作主动积极投入，有“学为人师、行为世范”的高尚师德品质。（4）服从学校合理的工作安排。2、业务资质要求：（1）语言水平要求：凡一线任课教师必须具备经过国家认证的 “二级乙等”以上普通水平。（2）教育技术能力水平要求：凡一线任课教师必须具备国家认证的“教育技术能力”水平。（3）信息技术要求：凡一线任课教师必须具备国家认证的“信息技术高级”水平。3、个人专业水平和业务能力要求（1）教师任课必须经过相应学科课程标准的培训，否则不予安排任课。（2）有一定的学习能力和教育科研能力：有制定计划、撰写论文、书写总结或经验材料、组织教科研课题研究的能力。（3）有独立撰写教学案的能力，（4）有较强的组织指导学生课堂学习行为的能力。（5）有办法和能力指导学生提高学科学习成绩。（6）各级教育部门组织的业务考试成绩达到及格以上。二、有以下情形之一者不得连续任课、无资格参与年级评优1、经上级领导和学校领导课堂教学业务考查评价不合格教师，不予安排继续担任学科教学工作。2、教学能力和水平极差，家长、学生评价低，满意度达80%以下的教师，学期终不再安排继续任学科教学工作。3、无“师爱”品德，职业道德素质低下，经常体罚变相体罚、侮辱学生或家长，引起家长学生严重不满，被投诉到学校或上级教育部门者，学期终不再安排继续任学科教学工作。4、教师业务考试成绩不及格，不再安排继续任该学科教学工作。5、不服从合理教学工作安排，无大局观，我行我素者，不再安排继续任学科教学工作。6、经学校领导考查，有组织管理学生职责和能力拒不担任班主任工作的教师，不再安排继续任学科教学工作。7、严重违反教育法规或学校制度纪律的教师，不再安排继续任学科教学工作。8、组织教学能力低下，由于自身教学水平和能力导致教学成绩相对极差，不再安排继续任学科教学工作。9、工作拖沓不能按时保质保量完成教务处下达的教学任务，造成严重教学事故者，不再安排继续任学科教学工作。10、教学安全意识淡薄，组织教学中不注意安全防范和要求，责任心极差，造成严重安全事故者，不再安排继续任学科教学工作。11、实施教学各项工作中弄虚作假者，不再安排继续任学科教学工作。 教学常规制度和要求一、授课出勤制度教师必须按照教务处安排作息时间出勤是保证完成教学任务的前提。每位教师必须不折不扣执行教务处相关规定，不得旷课、迟到、课上早退，养成课前候课的良好习惯，提前进入教室指导和提醒学生做好上课的相关准备工作。二、制定工作计划与学期工作总结制度根据新课标要求，以着力打造高效课堂为目标，每位教师在新学期开学前学习新课标要求。必须认真钻研教材，了解教学内容，课本编排体系及各课或各章节在本册教材中的地位和作用的基础上，根据现行各学科新课标要求、学校教学计划、教研组工作计划和行事历，以突出打造高效特色课堂提高课堂教学效果和减轻学生课业负担为学和教学工作重心，制定出学期教学工作计划。三、教学计划内容要求有：1、学期所教学课总目标和要求及教学原则。2、根据教材写出教材分析（概要分析全册）；3、学情分析（所教学生思想状况、基础知识掌握情况，学习习惯和学习能力状况等）；4、学期教学安排，实施常规教学措施和教改设想（即个人课题研究）；5、学困生帮扶计划；6、现代化教学手段在课堂教学中合理应用计划；7、学科进度计划（按章节课时制定）。8、作文要有专门计划（以行事历形式制定）四、教学总结1、每学期末要做出以突出成果和经验，反省不足和改进的教学工作总结。以学期初教学计划为依据全面但要抓住重点总结本学期学期教学工作。2、总结本学期学科教学中重点抓了和完成了哪些工作。3、常规教学工作完成情况及成效。（备、批、辅、课堂教学）4、个人教学思想观念的改变，专业自主成长方面的学习和提升情况。5、课堂教学改革方面做出的努力及成效。6、全员育人特别是学困生辅导提高方面采取的措施及成效。7、学科教学成绩提升情况。8、教学工作中存在的不足和困惑。9、今后改进提高设想和努力地方向。 学期教学工作总结依此为参考，写成经验型总结材料为宜五、教师备课制度：上课前教师要在正确把握中小学新课标，正确理解和驾驭教材的基础上，认真备课既要备教材又要备方法更要注重备学生。无论是备学案或导学案必须坚持“三备原则”即备知识内容、备组织课堂教学目标达成的方法、备学生参与课堂学习相关设计。每课时必须备一案。原则要求不准上无准备，无教案的课。我校教师在一个教学循环内必须有自己新备教案，或学案，不得完全沿用在其他学校使用过的旧教案。教案内容要求：1、要有明确章节、课时、备课时间，备课人名。2、要有课时明确的三维目标。3、有教学重点难点，教学突破方式。（要求每章或每课，每课时都要写明）4、要有明确合理的教学步骤和清晰科学的板书设计。课课要求有规范板书设计。5、灵活新颖的教学方法（找准重点，体现学生主体性，合理突破和分散难点）6、教学案中必须体现出备学生的环节。7、教学案中要明确，教具、实验仪器、多媒体等的使用情况设计。8、案中反映变式训练的梯度广度。9、典型训练体的选择，及问题的设计有利于激发学生兴趣，并能体现学生主体作用。 在教案中体现学生的活动设计达到发展学生智力，培养能力的目的。10、教案中要体现质疑答疑环节。11、设计合理的入课情景创设环节。12、设计与新学内容紧密相关，合理适量有效复习环节。13、设计合理的预习反馈环节。14、教学案中要设计相关当堂所学的适量效果检测环节。15、教学案中要明确反映师生活动时间分配。16、要有明确的课后反馈及教学反思记录。17、做好当堂教学归纳小结。18、教学案中要明确作业留量。19、教案中能够反映出体现情感态度价值观的相关设计内容。20、教案中体现安全教育的相关设计。21、每个环节要写明设计意图说明：1、习题课、单元小结复习课、考试讲评课、作文课备案要求程序结构与新授课基本相同。要求堂堂有教案。2、毕业班复习期间可备提纲式简案，但必须附有精选典型范例。3、音、体、美、及兴趣活动教案在具备基本备案框架结构基础上备成提纲式简案。4、作文教案规范化要求:作文课教案可采取四步（按新课标要求）：第一课时指导写作，原则上要求教师有范文。备案应该为详案。第二课时教师指导学生打草稿，可为简案。第三课时指导修改，誊写，可备简案。第四课时作文讲评课，要求有详案。5、校本选修“情境体验写作”：按三步要求备、导、辅、批，即，组织活动体验一节，指导体验写作一节、讲评一节三节完成一篇“情境体验作文”。6、校本选修“英语口语交际”要求课课备教案。 教师备课以个人为主，同时要充分发挥集体备课的作用。集体备课要有中心主备案发言人，共同研究统一思路，统一课标要求，统一研究重点突出难点突破方法。以交流教学经验，改进教学方法打造高效课堂为目的，探索提高课堂教学效果的最佳途径。教案书写行款要整齐，条理清楚，附图等张贴有序。教案不得乱撕乱写乱画。自制课件完整案要具备以上各条要求。插图，影像资料实验操作辅助课件可根据课堂需要而定。教案书写模式由教务处规定。六、上课制度：1、要严格执行教务处安排授课时间按时组织上好每节课。课前3分钟到班侯课检查学生课前准备情况，养成良好习惯，并组织课前诵读。2、不得随意调课。上课不迟到，下课原则上不得压堂，若因压堂影响下节课教师授课，按教学事故处理。（依照业务考核方案规定进行罚分处理）3、课堂教学：讲课要精神饱满，仪表端庄，教态情切自然，板字版图工整，语言要求规范，授课或与学生交流必须用普通。讲课语音语速轻重缓急要适中，抑扬顿错。4、教学要面向全体学生因材施教。课堂内容密度适中深度广度训练的梯度要适当，使不同基础的学生都得到提高。5、讲课要清楚正确、精炼有条理做到重点突出，难点分散突破，双基落实。6、既要重教法，又要重学法，充分调动学生的学习积极性，培养勤于思考敢于回答问题互助合作等良好学习习惯。学生质疑提出问题教师合理启发引导并且正确答疑。7、合理安排教学实践，努力做到治学严谨，思路清晰，课上精导精学，充分体现学生学习主体。8、教师指导讲课时间原则上不得超过课时时间的二分之一。9、充分有效利用现代化教学设备辅助课堂教学，操作要规范正确，提高课堂教学效果。10、课堂上不准处理与教学无关的事，更不准因学生一时违规，教师擅离课堂，不允许将学生逐出课堂不准听课。剥夺学生听课的权力。11、不准课堂上吸烟；不准坐着讲课（特殊情况除外）；不准酗酒后登台讲课。12、不准在课堂上做与当堂教学无关的事；更不准利用课堂散布有损学校或他人声誉的言论。13、不准排斥、体罚或变相体罚学生；不准在课堂上发泄不满情绪。14、不准在上课期间指派学生离开课堂去找教师忘记带的教具或私用品。七、作业留批制度：1、作业布置要有针对性和目的性。2、作业题要精心选择，做到少、精、活、新、典型性强。3、注重知识性和综合性，技巧性，关注不同基础层面的学生学习情况，提倡布置分层作业。积极探索减轻学生课业负担。2、作业留量（1）语文语基部分作业课课要求留有作业；除体育课外其他学科要求堂堂留有适量书面作业。（2）心理、音乐、美术、综合实践课小学一到二年级思想品课可根据授课内容留适当书面作业或者其他形式作业，但必须堂堂留有作业。（3）作文每学期本上作业至少八篇，作文大小可根据单元写作要求确定。（4）课后作业留量根据上级教育部门规定时间量而定：一年级不留课后作业；二年级留各科总量不超20分钟以内作业；三年级留总量不超30分钟以内作业；四、五年级留总量不超50分钟以内钟作业；六七年级作业总量不超1小时；八、九年级总量不超2小时的作业。3、作业批改（1）要求学生独立完成作业，教师及时认真检查批阅，原则上要求按课堂作业留量全批全改。（2）课后作业可采取抽查或指导学生互改、自该方式完成。对于学困生要面批面改。（3）批改作业要认真及时。一般情况下应在下节课上课前改完。注明批改日期，一律用红笔批改。（4）教师在批改作业过程中对带有普遍性问题，要认真分析原因作好记录标明日期，要进行评讲，杜绝错批错改现象。指导学生及时改正错题，再次批改。（5）毕业班在复习期间作业批改可采用抽查或组织学生互改的方式进行。（6）作文批改：（一）上本作文要认真批改。八篇作文要全批全改。精批细改八篇以上。批改作文要有眉批、部批、尾批和恰当的总批语。总批语要贴切准确紧扣训练重点，避免套话留于形式。（中小学体验作文按教师作文课操作要求，上作文本包括在八篇之内）。（7）小学3-6年级每学期上本日记30篇以上必须检查批阅。中学7-9年级上本日记40篇以上必须检查批阅。（8）小学小练笔按教材要求篇数另用专用本检查批阅。（9）批改作业严禁用大对号应付。（10）教师对学生的作业要严格规范要求，特别要注重书写字迹规范要求和格式规范要求。六、辅导制度；（1） 学生辅导一般要求利用课余时间，对学困生进行个别辅导。或对特优生进行能力提升辅导两种类型。 （2）对学生提问要有问必答。 （3）辅导中要贯彻因材施教的原则，在面向全体的前提下要狠抓 中下，注意中上，使全体学生都得到提高。 （4）辅导方式可灵活多样，但应以个别小规模辅导为主。辅导不得影响其他学科学习。 （5）校内外组织的学科竞赛辅导，要根据分管校长、学段组、教务处的安排有计划地进行。七、监考制度：1、每场考试前，主监考教师提前15分钟到教务处考试办公室领取试卷，严格禁止代领试卷。提前十分钟进入考场，旗、市级以上考试按上级要求执行。2、考试前要提醒学生把所带书籍、资料及其他物品放在规定的地方。修正液、通讯工具、计算器一律不准带入考场。3、核查考生人数，向考生宣讲考试须知事项。4、根据广播提示要求准时发放考卷，认真检查试卷科目、数量及印刷质量，若发现试卷漏印、重印、错印等情况及时向巡检汇报，及时领取备用试卷。5、开考铃响之前，先组织考生阅读试卷，不要答题；指导考生试卷上填写学校、姓名和考号，等信息，如有填涂答题卡时，要注意哪里该用2B铅笔，那里该用签字笔。6、开考铃响后，集中精力，严肃认真，忠于职守；不准看书看报；不把手机带入考场；关心爱护考生，把学生可能发生的作弊消灭在萌芽状态；若发现舞弊现象要立即制止并做记录上报。7、考试结束十五分钟时及时提醒考生（用语：“请考生注意，本场考试还有15分钟结束，请抓紧时间”）8、考试终了信号响起后，要求考生立即停止答题，起立有序离开考场，监考老师按规定顺序收齐试卷。9、监考老师在试场清点、核对试卷后，才能让考生退场。10、考生退场时要提醒他们将自己的物品带走。11、考试结束后关好门窗。12、考试结束后，试卷要按顺序整理整齐，立即交回教务好事办公室，严禁代交试卷，或将试卷带回办公室后延期交回。13、每到工序严格按要求操作，力争零差错。八、阅卷制度：1、答案校对考试结束后，本学科教研组长（或备课组长）到教务处领取试卷答案并核对答案以及评 分细则，确保无误。2、阅卷记录要求（1）阅卷时间规定：阅卷开始时间和阅卷地点由阅卷组长通知每一位阅卷老师，阅卷老师 要准时参加阅卷，不得迟到；阅卷过程中需要离开阅卷室，必须向阅卷组长请假，时间不超过10分钟；阅卷结束时间是全组合分全部结束以后，任何参与阅卷教师不得早退，阅卷组长无权同意其他人早退；有特殊情况不能参加阅卷的，需要提前半天向教务主任请假，准假后，及时告知阅卷组长。（2）阅卷过程中不得高声论，播放音乐，一边看电脑一边阅卷，影响阅卷进度，影响其他老师阅卷。（3）阅卷时，坚决杜绝安排学生或其他无关人员代阅。（4）录分时，要做到一报、一录，确保录分准确无误。（5）阅卷纪律检查、督促，由学段组、教务处协助督查，检查结果在考试总结会上通报。3、阅卷业务要求（1）每位阅卷老师要严格按照所提供的评分细则按点得分（或扣分），每一题每一点要有批阅痕迹，对“”，错打“”，每一小题要有得分（或扣分）痕迹。（2）得分（或扣分）痕迹应打在每半张试卷的右边空白处，字迹大小适中，笔记清楚。得分（或扣分）痕迹有涂改的，必须要有批改本体的阅卷老师签字，其他人不的改动。（3）试卷合分时，须经阅卷组长检查，确保本班试卷批阅完毕后，方能录分。试卷所得总分打在试卷第一页上方的分处，试卷所得总分痕迹有涂改的，需要合分人和阅卷组长两人共同签字。4、阅卷工程的督查（1）所有的阅卷组长负责检查督促阅卷老师的批阅试卷情况，及时指出阅卷、合分、录分过程中存在的问题，阅卷老师要及时纠正。阅卷组长指出的问题阅卷老师拒不纠正的，要上报教务处，由分管领导和主管主任督促其整改。（2）阅卷组长要熟悉评分标准，阅卷过程中要全程负责本门学科的阅卷的业务检查和督促。对在阅卷中舞弊行为和阅卷不负责任的，要认真填写在阅卷情况记录表上并及时上报教务处。由教务处核实无误后，在相关会议上通报。（3）教务处对阅卷的纪律检查、阅卷的业务情况进行督查，记录阅卷组的工作情况，有问题的，在总结会上通报。5、阅卷的学生民意测验每次阅卷以后，学段组要组织学生民意测验。要突出对阅卷情况的了解。要抽样评选阅卷最认真的学科组合阅卷不认真的学科组。民意测验在情况总结会上通报。6、命题制度（1）各类考试试卷难度系数一班控制在0.7-0.8左右，低、中高三档体的比例一般为7:2:1，学科均分一般控制在：（小学）低段8595左右；（小学）中段8090左右；（中学）高段一般控制在70-85左右。特殊情况按学校的要求执行。（2）试题内容要求“考学生应该学会什么”以现行课程标准要求为准的原则。不出超出现行课标要求的偏、难、怪题。面向大多数学生。（3）出题试卷的检测效度要高；有一定的区分度；（4）试卷要贴近我校学生的学习实际，对今后学生的学习起到较好的导向作用，要正确定位，合理确定试卷容量。试题应立足课本及所选合适教学参考资料（可较多地选取课本及所用资料上的素材）坚决杜绝原搬网络资源收到的原题未加任何更改而使用。严格禁止命题抄袭。（5）执行现行课标要求，以基本知识和主干知识作为命题的基本载体，注意在知识网络的交汇点上设计命题。（6）遵循“依据现行课程标准，但不拘泥于课程标准”的原则，坚持对基础知识、基本技能和核心能力的考查，并着重考查通性、同法。（7）命题要与时俱进，小学命题要把我当前和将来教学情势，中学命题关注将来中考。要注重命题的创新，提倡经典陈题新编，试卷中要有新意的题目。（8）命题要坚持“入口易，深入难”的原则，循序渐进，分层设问，利于学生更好的发挥。九、考试考查与评分制度：考试考查分开学检测、单元测试、月测试、期中测试、期末测试。单元测试由年级学科教师组织测试；开学测试、月测试、期中测试、期末测试由学校统一组织。每月测试、期中测试、期末测试是评定学生成绩的主要依据。十、听课制度：1、每周听课1节以上，每学期听课20节以上，每学年40节以上，其中有组织听课每学期不少于10节。2、校长及中层以上干部每学期听课不少于30节；教研组长每月听课不得少于8节。师徒结对教师听课结数按相关规定执行。3、听课前要认真钻研教材，听课过程要有记录，听课后要提出主要优缺点，并及时与授课教师交换意见。4、每次听其他教师课，都应在预备铃响前进教室。5、在听课过程中，不得与其他老师谈话或做小动作，接打手机，或者中途无故离开课堂，更不得做任何影响学生听课的事。6、适逢各级各类教研活动在校举行，没有课的本学科教师均应参加听课与评课。7、每月30日前将听课记录上交教务处。8、教务处对领导、教师听课情况统计后于下月2号前进行公布。如果不按时上交按未听课处理。十一、缺课、补课及调课制度：1、为了稳定学校教学秩序，非特殊情况一律不得调课。2、因事、因病确实不能上课者与教务处联系，由教务处统一安排。3、休假3天以上原则上由教务处必须安排其他教师代课，休假三天以内所缺授课时数原则上由休假教师本人补齐。4、各科教学时数均按教学计划规定执行，不得随意增减，更不得赶前或放慢进度。特殊情况需经教务处同意，并报分管校长核准。5、教师利用自习课或调整上课时间必须事征得教务处同意。十二、学生休、复、转、辍学制度：1、学生休学必须持旗、区级以上医院诊断书和相关诊断材料到教务处申请备案，并由分管校长签字方可生效。学生的复学需根据病情的资料结果方可确定。2、学生转入必须持原学校转学联系表，加盖原学校教务处公章，原教育主管部门公章，到转入学校经分管校长签字，加盖教务处公章，再到教育主管部门盖章签字，然后到教务处备案方可生效，。3、转入学生必须经教务处进行文化课测试合格，政教处审核合格后由教务处、政教处联合编入相应年级班级。4、学生转出，班主任必须及时到教导处告知，办理相关转学手续，并备案，同时班主任要将此情况第一时间内汇报分管校长和校长。否则按重大教学事故处理。（与班主任考核挂钩）5、学生辍学，班主任必须在学生离校的第一时间内将详细情况汇报校长，同时要迅速做好对该生的“三访问两报告”工作。如不及时汇报校长，按重大教学事故处理。（与班主任考核挂钩）6、每学期开学第一周，班主任必须到教务处和负责学籍管理的老师核对班级人数及有关情况。寒假前一周，班主任必须到教务处和负责学籍管理的老师再次核对班级人数。7、学生转入本校必须持有本人户籍证明材料。 教师工作量制度教师标准周授课时数为：初中教师12-16节，小学教师1620节。上述标准周授课时数的下限以语文、数学、外语为基准确定，课程标准规定的其他科目的教师周授课时数应不低于上述周课时数的上限。承担多科教学的教师，在计算工作量时，每增加一门课程，增加两课时工作量。 课堂管理要求一、正课管理要求1、正课候课：授课教师在预备铃响后到达教室前或进入教室。2、参与课前管理要求：（1）课前安全管理。注意排查学生课间活动时存在的安全隐患，并采取妥善的方式进行合理的处置。引导学生合理进行课间活动。（2）组织学生进行课前室内环境保洁。检查督促对地面清扫、黑板清擦、桌凳有序摆放、课桌物品的整理。（3）检查督促学生做好课前用品准备。（4）组织学生课前一分钟经典诵读。（由语文教师课前安排好诵读内容）（5）课上学生出勤检查。发现有不明原因的缺勤学生及时与班主任联系。 3、课上纪律整动与精神准备：（1）上课响后，班长组织全体起立，肃立向老师致意。先由老师向学生问好，学生向老师回敬问好。老师向环视一周向学生鞠躬致意请坐，开始组织上课。4、教师组织课堂行为管理：（1）时间管理：课堂时间安排要紧凑、充实，组织学生充分利用课上每一分钟时间用于自觉学习，积极动脑、动手、动眼、动耳。（2）课上空间管理：教师课上要关注和调动每一名学生积极参与到学习中。经常在课桌通道间巡回，走动式零距离指导学生学习。（3）组织教学：面向全体学生，做到每位学生有事可做、有事能做、有事想做、没事找事做。5、课堂结束管理：（1）做好对当堂所学回顾和总结。（2）不拖堂。（3）教师宣布下课，学生全体起立向老师齐声致谢说老师辛苦并说老师再见，老师向学生鞠躬致意并说同学们再见。（4）结课后利用下课前1分钟提醒学生注意安全。6、课后管理：对课上存有疑问的学生，一定在课后挤时间进行单独辅导。二、晨读课管理1、要求教师按教务处安排科目，明确早课要求及学习内容。一般以外语和汉语文科类记忆性知识巩固或诵读为主。2、教师课堂行为：（1）组织晨读在黑板上写明记忆或诵读学习主体和要求。（2）到讲台上组织引领学生诵读，营造诵读氛围。（3）教师巡回指导检查学生参与情况及时督促。（4）可安排学生采取不同有效方式记忆所学知识。三、住宿生晚自习管理：1、提前三分钟班前或教师内候课。巡视查看学生晚课前活动情况。制止学生楼内嘻戏追逐打闹，注意学生活动中存在的安全隐患。2、组织晚自习：（1）上课领先后立要求学生绝对安静。同时巡查学生学习用品准备情况。同时发现学生无故不在教师三分钟内必须向班主任汇报，并询问情况。（2）布置晚自习任务，原则上要求教师不准利用晚课集体辅导或教授新课。可个别进行有针对性辅导。（3）晚自习期间，严禁学生下座或借故外出。（4）晚自习前50分钟自主学习管理：跟班教室在前二十分钟组织学生练字，后三十分钟学生自主安排学习。3、晚自习结束：晚课后及时对课上行为不端学生进行沟通教育。四、阅读、艺术类课、计算机课、实验课管理：1、学科教师要在上一节课结束后安排班内学生干部组织学生在教室走廊整队带到相应地点。2、学科教师要提前到教学地点提前三分侯课。3、凡是不在本班教室内授课，教师要进行点名，若有学生无故三分钟不到，及时与班主任联系。4、体育课教师要严格按照室外体育课规范要求入课、行课、结课。不准随意省略室外课常规要求的任何一个环节。5、体育课教师行课中一定要注意强调学生活动安全，和体育器材使用安全。6、室外课授课期间，组织学生按要求在指定区域内有组织活动。7、体育课下课后按严格按要求整队核查人数后总结宣布下课。若下课整队核查人数不齐，及时寻找，五分钟内找不到，要及时通知班主任或政教处。教师业务工作量化考核评价办法（草案1）一、量化考核遵循的原则本考核评估旨在端正教学思想，真正实现教师教学工作的高效，学生课业真正减负，良好学习习惯的养成和学习成绩的稳步提高。遵循公正、公开、公平的“三公”评价原则，合理量化评估。真实反映教师工作绩效，起到有效的激励推动作用，促进教师专业能力和教育技术水平的进一步提高。二 考核方法1、根据教师职责范围内的工作任务，进行平时教学常规工作的集中检查和抽查相结合，分类制定定细则，合理量分全面评估。2、教务处组织相关人员成立教师教学业务工作检查评价领导小组，进行认真检查评分，结合学生和家长评价意见，每月检查汇总，每学期综合量化评价。由学校行政会对教师工作绩效进行奖罚。3、中小学分学部单独核算。4、原则上要求凡任课教师（包括兼课行政领导和环节干部）都参与教师教学业务量化考核评价。5、教学业务考核达标设定基础分100分。7、教学成绩考核在业务考核中占考核分45%，同时按累计分核算，并设定分值进行专项奖罚。8、分值比例按照教学工作涵盖任务分项分配适量基础分。9、量分办法：最高分为本项工作基础分，最低扣完本项基分为止，除教学成绩外，其他各基础考核项不进行奖分和“0限”以下扣分处理。非公共考核项另设基分外调控奖罚分。10、毕业班第二学期成绩考核区别于基础年级制定考核方案。其他激励办法或针对毕业班考核根据中考招生政策进行单独考核奖惩。11、学期获年度评优按岗位人数确定比例，评出优秀教师、先进教育工作者等。三 教师业务考核内容及各分项量化权重1、教师职业道德5%。2、教师授课出勤3%。3、常规教学工作27%。4、教研工作10%5、教学成绩45%6、民主评教5%7、业务考试5分（附加分）四 教师业务考核细则（一） 教师职业道德（5%）1、认真学习和遵守教师职业道德规范和和学校教学管理制度具体要求：（1）教师要以身作则，特别注意自身形象。仪表要端庄大方。绝不准许工作时间酗酒，更不准酗酒后进教室甚至酒后授课。如有家长、学生或社会人士反映到学校一经查实每次扣1分。领导值班检查，每发现一次，驱逐出教室，并扣师德分5分，不听劝阻，在师生中或社会上造成不良影响，除扣去全部师德基分5分外。学期终和学年度不得参与评优。（2）在课堂上不准进行与教育教学无关的事，更不准利用课堂发泄对学校或他人不满情绪，散布有损于学校或他人声誉的言论，否则如果被其他教师、学生或家长反映到学校，一经查实，每有一次扣师德考核分1分。（3）认真执行教务处工作安排，服从相关领导干部合理分配，积极完成所应承担的各项工作任务。不准许我行我素无故不执行主管部门分配工作任务。否则每有一次，扣去全部师德5分，年度或学期无资格参与评优。（5）关心和爱护学生，不准歧视、体罚或变相体罚学生。授课期间不准将学生逐出课堂剥夺学生听课权利，或因学生违规违纪教师弃课不上或中途离开课堂。一经核实视情节轻重，每有一次扣责任教师师德分1分。造成严重影响引起学生和家长强烈反响，或导致学生辍学或转学，扣除该责任教师全部师德考核分5分。无资格参与各种评优。由学校调整调离教学工作岗位。（6）以营利为目的，组织学生有偿补课，或擅自给学生批量推销学习资料或生活用品等。一经查实，除扣该教师师德分5分，所获非法收入一律退赔，年度和学期取消其评优资格。（二） 教师出勤（3%）1、按时上下班，遵守学校考勤制度上班不得迟到、早退、旷工。否则按学校考情制度执行量化。2、主副学科授课出勤（1）侯课1分。养成侯课习惯提前3分钟到教室侯课。检查项目包括：教室楼道保洁；学生课桌摆放；桌上物品整理是否有序；学生课前准备；课前教室秩序；课前教室安全等。经相关领导或主管部门检查每有一项不符合要求扣该项考核分0.1分。经检查不按要求时间候课每查实一次扣0.2分（信息来源教务处检查，值周领导教师检查；学生反映）（2）上课1.5分。旷课一节或迟到超10分钟以上视为旷课，扣该项考核分0.5分/节；迟到或早退10分钟以内经检查每有一次扣0.2分。请假按学校请假制度执行。（包括学校安排的所有应上课程）（信息来源教务处检查和值周教师领导检查；学生反映）（3）学校已准病事假，1-3天内自行找其他教师代上并提前向教务处说明。公差和学习培训，或三天以上个人病事假调课由教务处统一安排。否则出现空课或私自调课均按旷课论处。（教务处查课记录；办公室请假记录；）（4）参加会议出勤分0.5分。按时参加各类会议或有组织的教育教学活动。除请假或其他情况特殊情况外，每有一次旷会扣0.5分；迟到一次扣0.1分。无故中途离会一次扣0.1分。（信息来源教研组，教务处，办公室等相关会议或活动组织部门）（5）未经教务处准许不得擅自停课、缺课、无故调课、或找人代上课。否则按教学事故处理。除扣去全部考勤基分外，由校行政会视情节议定相关经济处罚。年度和学期末不得参与评优。（6）教师工作出勤按照办公室教师工作考勤制度执行。（三）常规教学工作基分（27%）备课：（基础分3分）（1）任课教师按照新课程标准按教务处制定教案书写要求认真撰写教案。在每学期开学后的第一周内制定出明确的学科教学进度报教研室和教务处审核，实际授课时间与进度计划时间误差在正负一周内均视为符合要求，若实际授课进度与计划进度相差超出一周时间以上扣1分/课时。（2）文化课教案撰写按照教务处教案评查细则折合计算占总分3%；文化课详案（包括习题课、单元小结课、测试讲评课，期末复习课）不足70%按三类按计分，每少一节扣0.2分说明：1、检查教案篇数按教学及度计划课时数减去节假日占用教学时数。2、教案检查由教务处依据备课制度制定教案评价细则每学期普查两次。至少每月抽查一次以上。将检查结果纳入教师量化考核。3、学科教研组每学期对教案普查四次将检查结果报教务处。（备案模式由教务处制定）。课堂教学：（11%）1、教师上课必须有和本节课内容相关的教案2分。上无准备课，如无教案上课或教案非本课时内容，扣0.5分/次。（信息来源教务处、相关值周教师和领导、学生反映）2、课堂组织由任课教师全权负责。授课教师要把学生课堂行为和课堂学习习惯的养成的规范化教育视为教学中的重要任务和内容。凡课堂教学纪律出现问题，应先整顿课堂教学秩序，之后组织本节课教学。课上学生有吵闹、离堂、睡觉、吃东西、打架、看与教学内容无关的书籍、玩牌、听音乐、等违规违纪行为。上课教师要及时进行制止和妥善处理，按课堂一般教学事故处理。若检查发现存在以上违纪行为之一，教务处根据情节给予0.1-1分/次扣分处理。如果发生重大教学事故或安全事故，除扣去课堂教学全部基分外，学校行政会作出相应处罚决定。（信息来源，教务处查课记录、值周领导教师、学生反映）3、授课教师要掌握学生上课出勤情况，将学生出勤情况如实记载，异常情况及时与班主任或相关部门联系汇报。否则，学生无故不在课堂甚至发生异常状况除扣去1分/次，同时教师要承担相关安全责任问责。4、教师进入教室应做到服饰整洁，仪表端庄，言谈得体，举止文明。在课堂教学中，教师授课必须讲普通话。若检查发现每有一次不用普通话扣0.1分/次。衣着不整形、仪表差扣1分/次（信息来源教务处查课或听课）5、上课期间不准接打电话或随意停课、离开教室；教师上课不得带与教学无关的书刊、报纸进教室，否则发现一次扣0.2分。（信息来源教务处查课、值周领导教师检查、学生反映）6、不准随意或自作主张更改授课计划或擅自将授课改为自习课或改为本学科教学无关的其他活动。否则按一般教学事故处理。每次扣除本项1分。（信息来源教务处检查，学生反映）7、按时上下课。上课铃声停必须进入教室开始上课，迟到或早退，或者授课中间离岗或提前下课、不按时下课严重拖堂或上课期间离开教室处理私事或者在教室外活动，每发现一次扣0.2分，情节严重者扣去相应考核分外，要通报批评。（信息来源教务处检查，学生反映、值周教师检查）9、实验教师要严格按照试验标准要求进行，任课教师不得随意减少实验环节、项目及内容。指导教师要认真做好实验的准备工作。所有试验项目都要进行试做，以确保实验教学的顺利进行并确保实验安全，经检查发现一次扣0.1-1分分。10、教师没有极特殊情况未经批准不准坐着讲课。否则发现一次扣0.1分。11、课堂教学效果评价（10%）该项打分由教务处依据课堂教学效果评价细则组织相关人员通过听评议课打分，结合学生调查评价。进行合理量分。作业留批：（ 3%）1、作业布置要有针对性和目的性。作业题要精心选择，做到少、精、活、新、典型性强。注重知识性和综合性，技巧性，关注不同基础层面的学生学习情况，提倡布置分层作业。积极探索减轻学生课业负担。课堂作业指上作业本和作文本所留部分。2、作业留量（1分）（1）语文语基部分作业每课留有课堂作业，其他文化学科堂堂要求留有课堂作业。按课程进度每少一次扣0.1分。（2）音乐、美术、写字、综合实践课小学一到二年级思想品德课可根据授课内容留适当书面作业或者其他形式作业，要求堂堂留作业，体现在教案中和学生课堂作业本中。检查每少一次扣0.1分（3）作文每学期本上作文至少八篇，作文大小可根据单元写作要求确定。每少一篇扣0.2分。（4）学生日记按制度规定篇数每少一篇扣0.1分。（5）小学小练笔按教材要求训练次数，每少一次扣0.1分（6）课后作业留量根据上级教育部门规定时间量而定：一年级不留课后作业；二年级留20分钟以内作业；三年级留30分钟以内作业；四、五年级留50分钟以内钟作业；六七年级作业总量不超1小时；八、九年级不超2小时。以上都是指各科作业总时间量。（教务处抽查普查相结合，学生调查，反映超量按扣1分处理）3、作业批改（基分2分）（1）要求学生独立完成作业，教师及时认真批阅。原则上要求写在作业本课堂作业，按课堂作业留量全批全改。经检查漏批一次扣0.1分（2）批改质量，按以下说明要求，每有一项不符和扣0.1分。批改要求：（1）课后作业可采取抽查或指导学生互改、自改方式完成。对于学困生要面批面改。（2）批改作业要认真及时。一般情况下应在下节课上课前改完。注明批改日期，一律用红笔批改。发现不用红笔，有一次扣0.1分。（3）教师在批改作业过程中对带有普遍性问题，要认真分析原因作好记录标明日期，要进行评讲，杜绝错批错该现象。指导学生及时改正错题，再次批改。错批一次扣0.1分（4）毕业班在复习期间作业批改可采用抽查或组织学生互改的方式进行。但必须进行批改，少批一次扣0.1分（5）作文批改（3-9年级）：上本作文要认真批改。八篇作文要全批全改。精批细改六篇。批改作文要有眉批、部批、尾批和恰当的总批语。总批语要贴切准确紧扣训练重点，避免套话留于形式。每少批一篇扣0.2分（6）批改作业严禁用大对号应付。发现一次用大对号扣0.1分（7）教师对学生的作业要严格规范要求。（四）教师教研工作：（10%）1、教师每学期按新课标要求制定切实且对教学工作具有实际指导意义的教学计划。不制定计划扣1分；上交计划根据检查结果划类，一类1分、二类0.7分、三类0.5分；检查发现抄袭计划扣去1分。2、学期末认真进行学科教学总结，上交文字材料；否则，扣去1分；经检查发现抄袭总结扣1分。3、五年以下教龄教师听课每周至少听2节，五年以上教龄的教师每周听课至少1节以上（经教务处登记，结合检查听课记录为核准听课数量）（信息来源教务处或教研室检查）每少一次扣0.5分。抄袭听课记录查实有一篇扣1分。4、论文撰写（1分）每学期每位教师至少撰写一篇以上教育教学论文上交教研室。不写论文该项得分0分。每增一篇加1分；发现抄袭每篇扣1分。5、教学改革（1分）积极参与教学研究活动，总结和推广教学经验，每学期都有文字经验材料。没有教改经验材料不得分。6、教师培训学习（1分）：教师要认真、按时参加业务学习和业务培训。完成布置的学习任务，和校内外业务培训。并上交学习笔记和培训总结材料等。按安排任务数量每少参加一次扣1分。少一次培训学习笔记和培训总结材料等扣1分。7、读书学习活动（1分）凡是任课教师每学期必须读完一本以上与教育教学相关的专著和一本以上的相关读物并写出相应的读后感想、或心得体会、读书笔记。总字数不少于一万字。留存手写资料。每学期分四次完成。每月底教务处进行普查一次。读书每少一本扣0.5分；读后书写资料每少一次（约2500字以上）扣0.2分。8、教师认真填写亿利东方教师工作手册（1分）按手册设计内容少一项扣0.1分。9、教育教学科研课题研究，教师个人申请立项课题研究，或参与集体课题研究活动没有特殊原因不得随意停止或个人撤出课题组，否则扣1分。10、课堂教学交流（1分）。每学期教师个人承担公开课（指同课异构课、外出学习汇报公开课、学科组集体备课示范课、课堂教学改革经验交流示范课、课堂教学竞赛课、至少两次，并留有视频资料。每少一次扣0.5分；无视频资料每次扣0.2分。11、现代教育技术应用（1分）。根据学校条件设备，由教务处制规定教学中体现现代化教育技应用情况制定检查考核细则进行评价打分。12、承担和参加集体备课（1分）按规定参加集体备课活动和承担集体备课任务，每少一次扣0.5分。（五）汉语语言文字推广工作（1分）积极参加学校规定的汉语语言文字推广工作，不按要求参加，每查实一次扣0.2分。（六）学生评教（2%）1、学生评教由教务处教依据学生评议教师工作细则从教师教学态度，教学组织与教学效果，师生关系等多方面进行调查评估。2、具体操作由教务处组织在考核前做好学生的思想工作，讲明考核工作的重要意义，和具体做法，当场发表、评分、收表、所有教学班在同一时间完成评估。3、汇总工作有教务处完成，报分管校长审核。（七）环节以上领导评教（3%）（八）业务考试（5分）。如果学校或上级教育主管部门组织业务考试。根据考试成绩化为三类：90以上为优加5分；80-90分以内为良好加4分；60-80分以内为合格加3分；60分以下为不合格不加分。教师工作单项激励机制奖励：1、教师辅导参加学科竞赛，辅导学生参加相关学科竞赛（由教育行政部门主办、非教育行政部门组织的各类竞赛不算）获奖。（旗级0.1分/人；市级0.2分/人；区级0.3分/人；国家级0.5分），教师获得优秀辅导教师称号，旗级奖0.5分，级别每提高一级奖分加倍。（分值1000元/分）2、教师个人参加课堂教学评比获奖，校级奖0.5分，旗区级奖1分，市级奖2分，区级以上3分、国家级5分。（分值1000元/分）3、参与组织教研或课题组活动经考核合格者加1分，优秀者加2分。（分值1000元/分）4、校本教研和校本课程的开发。承担学校校本课程教学经考核评价，优秀加1分良好加0.5分；合格加0.3分，不合格加-0.2分。（分值1000元/分）8、艺、体教师辅导或训练学生参与各级各类比赛活动，学生获得团体名次，获得前三名次，第一名加3分、第二名2分、第三名1分，小组前三名依次在团体基础上减半。学生获奖，按最低获奖等次，旗级奖教练或辅导教师0.1分/人。（分值1000元/分）9、在教育信息化技术应用中成绩突出者，根据学校考核评价优秀奖3分；良好奖2分；合格奖1分。若在“信息技术试点示范校”创建工作中获得旗级表彰按最低级别奖5分，每上升一个级别追加1分。（分值1000元/分）10、学生参加科技制作获得旗级奖励，每有一人获得一等奖奖辅导教师0.5分、每有一人获得二等奖辅导教师0.3分，获得三等奖每有一名奖辅导教师0.2分、三等以下每有一人获奖奖辅导教师0.1分；教师获优秀辅导教师称号奖1分；参赛级别每升一级奖分加倍。教师个人科技发明制作获奖，旗级奖1分，市级奖2分，区级奖3分，国家级奖5分。（分值1000元/分）11、教师学年度内被评为学科带头人、优秀教师、骨干教师、名师，校级奖0.5分，旗级奖1分、市级奖2分、区级奖3分、国家级5分。（分值1000元/分）12、学年度教师教育教学论文评选获奖，校级奖0.2分/篇，旗级奖0.5分/篇，市级奖1分/篇、区级奖3分/篇、国家级奖5分/篇。在各级正式期刊上发表，奖分加倍。分值500元调控罚分：1、不接受或不能保质保量完成部门下达其他工作任务每有一次扣5分。拒不执行教务处既定制度范畴合理工作任务，业务考核0分2、事假每月累计超过三天扣1分。4、因个人失职造成重大教学事故或安全事故。扣去全部师德分外，由行政会决定作出相关处理，教师业务考核为05、有体罚和变相体罚学生现象，学生评教中有所反映，或其他部门有所记载，造成极其恶劣的负面影响，扣除全部师德分，教师业务考核为0分五、教师业务考核结果评定与落实奖罚办法1、教师业务量化考核具体检查部门：教务处。2、考核周期每月进行量化考核检查。学期末进行综合量化考核。学年度进行综合评价。3、考核结果由校行政会核准，教师认可后，作为划分绩效工资发放等次的主要依据。每位专任教师每学期从绩效工资部分中拿出一定量资金参与考核后评价化类作为绩效考核津贴，同时作为教师评优的依据。4、中、小学教师、非考试业务考核分别核算。六、专任教师业务考核领导小组：组长：郑爱社（校长）副组长：麻军（副校长）杨永华（旗局领导）组员：陈绩全（教务主任）宋金祥（教务副主任）孙翔（教务处副主任）崔卉萍（办公室主任）李建国（政教处主任）越海峰（教务处副主任）说明：1、非考试科目教师业务量化考核分数技算按办法：除教学成绩不进行量化外其他各项与考试学科考核内容相同。将分项考核积分换算成百分与其他教师一同划类。2、毕业年级教师中考设专项激励考核奖罚。由教务处制定激励办法。3、市、旗抽考科目根据上级教育部门精神制定相应的学校奖惩激励措施。4、教师兼职，业务考核按教学工作和兼职工作比例核算量化结果。5、教辅人员按照岗位职责和相关制度执行考核。6、专任教师业务考核结果100分以上为超标（包括100分）；95分以上为优秀（包括95分）；80-95分为达标（包括80分）；80分以下为不达标。超标每学年奖5000元；优秀每学年奖3000元；达标每学年奖1000元。教学效果激励办法一、 激励办法遵循原则1、 坚持以教学工作为中心，力争教学成绩逐年有质的突破。奖优罚劣。2、 坚持尊重事实，有据可考，公正合理原则。3、 坚持横纵对比全面考量的原则。4、 坚持有进步就奖励的原则。二、 教学成绩的考核项目1、 学科均分。2、 学科优秀率。3、 学科均分全旗排名。4、 班级差距变化。5、 自我前后对比。三、 教学效果成绩考核计算办法（一） 全旗统一组织的质量检测：1、个人所带学