华为电气员工聘用协议书及保密合同

填写注意事项： 1、第 1页中的协议“编号”规则为“1+顺序号，“ 1” 代表协议类别 ,“ 顺序号”为员工10位工号中的后5位顺序号,如工号为68Nlg的员 工其协议编号即为 。“受聘方”、“姓名”、“性别”、“年龄”、“籍贯”、“民族”、“学历”、 “身份证号码”、“工 号“家庭住址”等栏目由员工本人填写。其中具有外 国国籍的员工在“籍贯”栏中填写国籍，“学历“栏中填 写本人最后学历 ,“家庭住 址” 填写本人或父母 )的固定住址 。“签 订 日期”由人力资源管理部统一填 写 。 2、 第2页中,乙方的工作内容及聘用期栏目由用人部门的干部部(或考 评办)填写,而且聘用期的起始日期为该员工经人资源部确认的入职日期,终止 8月 31日 任 何 一 天 入 日期统 一 为协议期满 的当月月底 。如某 员 工 在 8月 1日 职 ,其 聘用期 限为 一 年 的话 ,则 协议终 止期都 以下 一 年度 8月 31日 为准 。3、 第 4页 中的 ” “ 试用 期 ,一 般 为 二 个 月 ,如 属特 聘人 员 ,则 一 级部 门主 管须在本 栏 目中填 写 经 商定 的试 用期 ,否 则均为 3个 月 。 4、 第 6页 的 “ 乙方离职 之后 ” 年 内 仍应保 守秘密 ,其 期 限 由知识产权 处填 写 。 5、 签 字页 的栏 目由甲、 乙两方分别签字 、盖 章 。 6、 续签 页 的 内容 、经 甲、乙双方协商后 ,由 甲方填 ” ” “ “ 延长期 限 及 变更 记录 等 “ ” 无 。 栏 目,甲 、 乙两方均须签字确认 。如无 内容变更 ,则 填 7、 1997年 10月 1日 之后入职 的正式 员 工 及 下 岗培训后重新 上 岗的员 工 须签订协议 (合 同)。 公司另有特 别规定 的除外 。 第一部分 工聘用协议书 内容 甲乙双方本着 平等、自愿 、协商 一 致 的原则 ,就 甲方聘用 乙方 的有关事项达成如 下协议 : 一 、 甲方聘用 乙方主要从事 作 ,聘 用 期 为年 二 、协议 的有效 期 限 方 面 的工 月 日 至年 月 日 。 : 本协议 自签字之 日起 至聘用 期满之 日止 。如果协议 期满前 一 个 月 内双 方就 一 续 签 事宜达成 一 致 ,则 可续签本协议 ,续 签 的次数不 限 。每 次 签 约 的有效期 限 不超 过 3年 。 三 、试用 期 : 公 司规定试用 期为 三 个 月 ,试 用期在 聘用 期之 内 。若在试用 期 内 ,甲 方认 为 乙方 明显不符合 当时的应聘 工 作要求 ,甲 方可提 出解 除劳动合 同的要求 ,且 不承 担责任 。 四 、工 作 时间 : 甲方按照 国家规 定并 结合 公 司 生 产 、工 作 实 际情况制定 劳动 时间 ,年 工 作 时 间不超 过 国家规 定 ,乙 方应执行 甲方规 定 的 工 作 时间 。 五 、 劳动报酬及 待 遇 1、 : 工 资 :按 甲方规 定 的工 资分配制度及标准执行 。 加班 工 资 :乙 方为完成 工 作任 务 由甲方安排加班加 点 的 ,应 按照规 定 的加 班 管 理制度 发给加班 工 资或补贴 。 病假 、事假 、产假 、年休假 、婚假 、丧假等假 期及各种法 定节假 日期 间的 工 资待 遇参照 国家有 关规 定办 理 。 奖金及 其它福利待 遇按 甲方有关规定评 定和支付 。 六 、双方 的权 利及义 务 1、 : 根据 乙方 的实 际 工 作 能力和 公 司 工 作 需要 ,甲 方可对 乙方 的工 作 岗位 作适 当的调整 。2、 甲方有权根据 公 司 的规章制度对 乙方进行 管 理 。 3、 乙方在聘用 期 间的职 务发 明创造及其 知识产权 归 甲方所 有 。 4、 甲方应 当为 乙方提供相应 的职 业 技 能 的培训 。5、 甲方应 当为 乙方提供适 宜 的工 作环境和 工 作条件 ,乙 方 则享有 甲方规 定 的 基本工作权利及相关人事 待遇 。6、 乙方有权 获得相应 的报 酬和晋升 的机会 、 享受法定假 日、年休假和 甲方规 定 的休 息 日的权 利 。 7、 乙方享有参加相应 的业务 学 习和提 出工 作 改进建议 的权利 。 8、 乙方 负有 维护 甲方 的利益和 声誉 ,遵 守 甲方 的规章制度 、 劳动纪律 以及保 守 甲方 的商业秘 密和技术秘密 的义务 。 七 、协议的终止和解除：1、有下列情况之一时，本协议自动终止： 本协议的有效期己满, 双方未续签协议 ; 甲方依法宣告破产 甲方依法解散或依法被撤销 ; 乙方死亡 。 2、 有下列情形之一时,甲 方有权提前解除本协议： 乙方在试用期内被证明不符合录用条件 ; 乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范 益或声誉造成损害 ; 乙方严重失职 、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对 甲方利 ; 乙方被依法追究刑事责任或被劳教 ; 乙方未反映事实情况,在 违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。 3、 在下列情况下,甲 方可以解除本协议 ,但 应当提前 30天 以书面形式通知乙 方本人 (或 甲方给 乙方支付一个月的工资来代替30天 书面通知时间)。 而且 乙方应按甲方规定办理离职手续 ： 乙方因病或非因工负伤 ,医 疗期满后 ,不 能从事原工作也不能从事由甲 ; 乙方能力明显不能适应本职工作需要 ,并 且没有其它合适 岗位可安排 甲方经营状况发生严重 困难需要裁员 ; 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致 使本协议无法履行。4、 在下列情况下 ,甲 方不得单方面解除协议： 乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因工负伤或致残 ,经 劳动 部门鉴定证实在疗养期间的 : 符合计划生育规定的女职工在孕期 、产期 、哺乳期内的 国家法律 、法规明文规定的其它情形 。 5、 在下列情况下 ,乙 方可以提前解除本协议 ,但 需提前 3O天 通知甲方 ,并 办 理正常离职手续 : 经劳动部门证实 ,劳 动 、卫生条件恶劣 ,严 重危害员工健康的 甲方不能按照协议规定支付 乙方劳动报酬的 ; 甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。 6、 如 乙方提前解除协议 ,则 应赔偿因乙方违约 (应 届毕业生 ,工 作未满一年，按合同支付培养费的二分之一 ,工 作满一年 ,培 养费由公司承担)造 成 甲方的直接经济损失。7、当乙方在协议期满前 30天 内提出辞职 ,但 未在协议届满前完成工作交接和 离职手续的,则 协议期延续至工作交接完毕 ,离 职手续齐备时止。 8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。 乙方 自动离职 (未 办或不办离 若 职手续),甲 方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利 。八 、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项 ,按 照双方确认的 工保密合同书 员 执行 。 9、 由本协议而引起的一切争议应首先通过双方协商解决。 如协商不成 ,可 以提交 公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。 本协议未尽 内容或条款与现行法律 、 法规规定有出入的,按 现行法律 、 法规规 定执行 。 10、 本协议如与双方以前的任何协议有冲突 ,以 本协议的规定为准 。 如修改本协议 必须双方签字确认 。 本协议一式两份 ,甲 乙双方各执一份 。 本聘用协议 自双方签署之 日起生效 。 第二部分 工保密合同书 内容 员鉴于 乙方受 甲方聘用 ,并 获得相应 的报酬 ,为 明确 乙方在任职 期 间和离职后保 守 甲方技术秘 密和 商 业 秘 密 的有 关事项 ,双 方就 下列条款达成 一 致 第 一 条 职 务成 果 双 方确认 ,乙 方在 甲方任 职 期 间 ,因 履行 职 务或 者主 要 是利 用 甲方 的物质 条 件 、业 务信 息等产 生 的发 明创造 、作 品 、计算机 软件 、半 导体 芯片 、技术秘 密和 商 业 秘密 ,其 知识产权 归 甲方所 有 。甲方有权使用 或转让这些发 明创造 、作 品 、计算 机 软件 、半 导体 芯 片 、技术秘密和 商 业秘 密 。乙方则有义务提供 一 切必要 的信 息资 料和采取 一 切必要 的行 动 ,包 括但不 限于专利 申请 、商标注册 、软件 登记等 ,协 助 甲方取得和行使有 关 的知识产权 。 上 述 发 明创造 、作 品 、计算机 软件 、半导体芯片 、技术秘密及 商 业 秘密 的署 名 权 (依 照法律规定应 由甲方署名 的除外 )由 作为发 明人 、 创作人或设计人 的 乙方享有 并 且 乙方有权 按 甲方有关规定获得相应 的物质 奖励和 精神奖励 。 第 二 条 非职务成 果 | 乙方在任职 期 间完成 的 ,与 甲方业务相关 的发 明创造 、作 品、计 算机 软件 、半 导体 芯 片 、技术秘 密和 商 业 秘密 ,乙 方主 张其本人享有知识 产 权 的 ,应 当及 时 向 甲 方 申明 。经 甲方 书面核准 ,认 为确属于 非职务成 果 的 ,由 乙方享有 知识产权 ;如 乙 方转 让或 许 可使用 该非职 务成 果 ,甲 方享有优 先受让权 。 乙方没有 申明的 ,推 定其 为职 务成 果 ,甲 方可 以使用或者 向第 三 方转 让这些 成 果 。 即使 日后证 明为非职务成 果 ,乙 方亦不得要求 甲方承担 任 何责任 。 第 三 条 保密规章和 制度 乙方在 甲方任职 期 间 ,必 须遵 守 甲方 的保 密规章 、制度 ,履 行 与其 工 作 岗位相 应 的保密职 责 。 甲方 的保密规章 、制度 没有规定或者 规定不 明确之 处 ,乙 方亦应本着谨 慎 、负 责 的态度 ,采 取必要 、合理 的措施 ,保 守其 于任职期 间知悉或者 持有 的任何属于 甲 方或者虽属 于第 三 方但 甲方承 诺有保密 义 务 的技术秘 密和 商 业 秘密 。 第 四条 保密 责任 除履行职务 需要之外 ,未 经 甲方事先 书面 同意 ,乙 方不得 泄露 、传 播 、 公布 、 , : 第 5页 共 9页 踽发表 、传授 、转 让或 者 以其他任 何方式使任 何第 三 方 (包 括按照 甲方 的保密规 定无 权知悉 该项秘 密 的 甲方职 员)知 悉属 于 甲方或者虽属于他 人但 甲方承诺有保密义 务 的技术秘 密或其他 商 业秘密 ,也 不得在履行职 务之 外使用 这些秘 密信 息 。 乙方 的上级主管书面 同意 乙方披 露 、使用 以上 技术秘密或其他 商 业秘 密 的 ,视 为 甲方 己同意这样 做 ,除 非 甲方 己事先 声 明该 主 管人 员无 此权 限 。 第 五条 保 密期 限和补偿 乙方 因何种 原 因离职 ,乙 方离职之后 年 内 (自 离职之 日起 )仍 应 当保 知悉 的属于 甲方或者虽属 于第 三 方但 甲方承诺有保 密义务 守在 甲方任职 期 间接触 、 的技术秘 密和 商 业秘 密 ,承 担 同在 甲方任职 期 间 一 样 的保密 义 务 。 甲方 的报酬 体系考虑补偿 乙方离职后 需要承担 的保密义 务 的费用 。 第6条 从事第 二 职 业 限制 乙方承诺在 甲方任 职 期 间 ,未 经 甲方事先书面 同意 ,不 在 与 甲方 生产 、经 营 同 包括但 不 限于 类产 品或提供 同类服 务 的其他 经 济 组织或社会 团体 内担任任何 职 务 、 合伙人 、 董事 、监 事 、股 东 、经理 、职 员 、代 理人 、顾 问等 。 第七 条 秘 密信息的载体 乙方 因职 务 上 的需要所持有或保 管 的一 切记录有 甲方秘密信 息 的文件 、 资料 、 图表 、笔记 、报 告 、信件 、传真 、磁 带 、磁盘 、仪器 以及其他任 何形式 的载体均 归 甲方所 有 ,无 论 这些秘 密信 息有无 商 业上 的价值 。 乙方应 当于离职 时 ,或 者于 甲方提 出请 求 时 ,返 还属于 甲方 的全部财物和 载有 甲方秘密信 患 的一 切 载体 ,不 得将 这些载体擅 自保 留或交给其他 任 何人 。 若 上述记 录有 甲方秘密信 息 的载体 是 乙方 自各 的 ,在 乙方返返 这些载体 时 ,甲 方应给 予 乙方相 当于载体本 身价值 的经济补偿 。 第 八条 技术秘 密和 商 业秘 密 的 内容 本合 同提及 的技术秘密 ,包 括但 不 限于技术 方案 、工 程 设计 、电路设计 、制造 方法 、配 方 、工艺流 程 、技术指标 、计算机软件 、数据库 、研 究 开发 记录 、技术报 告 、检测报 告 、实验 数据 、试验 结果 、图纸 、样 品 、样机 、模 型 、模 具 、操作手册 、 技 术文档 、相 关 的函 电等 。 本合 同提及 的商 业秘密 ,包 括但 不 限于客户 名单 、行销计划 、采购 资料 、定价 政策 、财 务资料 、进 货渠 道 、法 律 事 务信 息 、人 力资源信 息等等 。 第9条 任职 期 间 本合 同中所称 的任职 期 间 ,是 指 乙方从 甲方领取 工 资并 以该项 工 资所代表 的一 段 时间。 本合 同中所称 的离职 ,是 指任何 一 方 明确表 示解 除聘用 关系 的行 为 。乙方拒绝 领取 工 资并停 止履行职 务 的行 为 ,视 为辞职 ;甲 方拒 绝发给 乙方 工 资 的行 为 ,视 为 将 乙方解 聘 。 第十条 争议解 决 因本合 同而 引起 的纠纷 由双方协 商解决 ;如 果协 商不成 ,任 何 一 方均可 以提起 审法 甲方所在 地 (深 圳 市或南 山区或龙 岗区)人 民法 院为双方合 同纠纷 的第 诉讼 。 院。 上述 约定不影 响 甲方请求知识产 权 管 理 部 门对侵权行 为进行 行政 处 理 。 第十