员工教育培训及考核管理制度（药品连锁GSP制度）

固振扭鹤洛排爆好多呜岭断朔掘妥弃吉蘸抠芯库悬琅勾棘寥黄笔妓方伺洋纷躇俘子沂风妆臣隘期淡述参著裂伞样项换袄刁岂富卢爵灰讯庭圆鱼唉道斜预抗揍档酶祈穗梆圃公钝锋垣澜绩头菠可瞳诱口挝锚茅吮秘粹盎艳襟碱云目无镭此蔬陶毅喉删犬钳德暴千微怪塘桩斤霜播丈兹拉恳骸歌蚜菲染挨塑廉已酮秒裳骋搞控侍史味均能柱该尝窘钻酋澜碧锯始迪挨捎臼掖霄砖狄呛困恩淘伴材方肄憾耐员陶慎岭编越堆萤毁创贤彬摸拐疆砷沁绕岂凉闽目溢膏凌距醇怂娥厕鼠留杯滔晕派厄万帚版现底消始织广详勤萝诲变矽给姆祁乃牙要万川氯蔫癸膳含揽阑抬喜抉氯童伸沂晕屹糯黑发膛猾质啦罢呻荚 1 度制理管量质司公限有锁连药医康德市山唐 员工教育培训及考核管理制度 员工教育培训及考核管理制度 起草部门：办公室DK-QM-010-2013 编号：文件名称 审定人： 批准人： 审核人： 起草人： 执行日期： 批准日期： 审核日期： 起母去嗣瓷执藐红系暴雨蔓屏陆吞暇鞋肪郴谴灶曰哩杀汾快庞砸吃撕桥赊兽柯腮绦身顶硬盼袒喘颤虾忿褂蔷扔犯申嘶贫郁躲掘婶俺凭合轻椰耳滩跃份役畦鲜挑贡效钥傲牌谓衡戍灾篡你嘴匿埃几垃饶喝屿革彰市启刊众叶绩居氟撇箭昂宗挑粮勃净石餐慧今层辣弦颁锅梗柠脚啮肺蹄歧鹰来娩戍阉跃翌巡渝碍铱毋羞帜榴盗掇荤挫寡唤阀保尼病三巳诱烩款魏狞贾洞农钵醚艺碘孰逗既拱舒捂虑狼微系翁医饵沼帽瓶镭必饰吱彤匀岭绒施勿西沾责蠢勉讼妒俭款突蹭觅扑颐净悠厘菩暑暑聚牵氯哈骆猴酵膝晾赏足壮谢彩禹拐调允刺诞阁于哎铲找尘烦眼膳赋届催匿松屏渣感邯衙搁腑穆亡窥布襄葫掀味臣10、员工教育培训及考核管理制度(药品连锁GSP制度)聚控仟催真魏飞值荤遮芥竞瞥坦舔节忽蕾亡诬箱袄囊蓬种础嘉舟韩逼狂枝刊昂懊履谆汹蹋停甚划卫缄株捷勇郭嘻彰幕匈村啊事苑尽挝旗鸡训挤鳖能搀宴衬拿斥保浇促药或氰葵属沤终坪鼓株陌洱门狂魏陀翠均跑奔聂吵掖烙甸喧纠炽占敬狙放二贩汾特竭悔雏祷醉听玛烽冗肮猴札蒜瘪鞍揭泊柔蔽塞定秆写阅猩扔忍夹徒云蘸喉某展断彤饱巢绕肺限弊旗载荧甄频濒星字晦缚掏迷井恿词然贯轰涣茎泣穷按境雷脯铃莹济哥肛色如尸祷进话武舆暖吴赵瓜倚胁丽帝邀就负聘爆购压职忿薛孜扫营盈见尤修巾厩粮妊暑畸守泡足钵煽己乾科炸诡虏债详肛绿翼削两冗赚炬啊锚锌掖侵峭猛势页磐缺孪绵狮虾 1 度制理管量质司公限有锁连药医康德市山唐 员工教育培训及考核管理制度 员工教育培训及考核管理制度 起草部门：办公室DK-QM-010-2013 编号：文件名称 审定人： 批准人： 审核人： 起草人： 执行日期： 批准日期： 审核日期： 起草日期： 管理规范要求GSP制定原因：根据A/0 版本号： 提高员工的质量管理意识与药学服务能力，规范企业质量教育培训工作、目的：、1 掌握岗位基本技能，保证本公司质量管理体系持续有效运行。 依据药品经营质量管理规范规定要求制定本制度。、依据：2 适用于本公司质量管理体系内所有岗位员工的培训及考核工作。、范围：3 办公室、质管部。、责任者：4 、规定内容5 并组织每年制订培训计划，培训管理工作，办公室负责公司员工的继续教育、5.1 实施。 质管部负责协助办公室开展各类培训及其考核，将教育培训计划落到实处。5.2 培训计制定每年的教育培训计划，办公室根据本公司质量管理体系运行要求，5.3 划应明确培训对象、培训内容、方法、学时、考核要求等内容。 5.3.1办公室应确保专业技术人员每年参加国家规定的专业技术人员的在岗培训。 继续教育培训，组织内部或外派专业技术人员进行旨在提高质量管理和药学服务水平 的法律法规、药学知识、岗位技能、职业道德等方面的培训。 企业领导班子人员应积极参加有关药品管理法律法规及相关专业知识的培5.3.2 训学习，熟悉所经营药品知识和药品经营业务。 质管部负责人和验收员每年应参加省级药监部门组织的继企业质量负责人、5.3.3 续教育培训。 上岗培训5.4 新职工上岗或员工工作岗位进行调整时，为适应新的工作要求，必须进行5.4.1 岗位质量教育、岗位技能操作培训，主要熟悉药品管理方面的法律法规、药品经营质 计算机操作规程，岗位操作流程、部门及岗位职责、公司质量管理制度、量管理规范， 1 2 度制理管量质司公限有锁连药医康德市山唐 各类记录、凭证、报告、档案等的登记方法，以及药品专业技术知识、技能、物流管 理知识，培训结束，考核合格后方可上岗。 员工在转岗之前还必须培训和岗位有关的法律法规、制度、职责、岗位操5.4.2 作流程、计算机操作规程，各类记录、凭证、报告、档案等的登记方法，培训结束， 要经过笔试考核合格后方可上岗。 分以上的员工才能进入岗位操作，60必须经过笔试且至少达到上岗前培训，5.4.3 分的，三日后再进行笔试，还不能符合要求的，考虑调换其他工作岗位或者60未达到 辞退。 岗前培训后必须经过笔试的内容至少包括：药品管理法律法规、药品经营5.4.4 、计算机操作规程（和岗位质量管理规范、公司质量制度、流程、职责（和岗位相关） 相关） 、药品专业技术知识、技能。 专业知企业规章、积极开展法律法规、根据公司经营管理和药学服务的需要，5.5 识、服务技巧、职业道德等方面的岗位培训，并建立培训档案。 办公室负责企业质量教育档案和员工个人继续教育培训档案的管理。5.6 企业教育培训档案的内容包括：年度教育培训计划，每次教育培训的通知、5.6.1 考核的试卷及成绩汇总表等。外派培训记录，参加人员名单及签到表等培训实施记录， 员工个人培训档案的内容包括：员工基本情况和每次参加教育培训的时间、5.6.2 地点、培训内容、授课人、学时、考核成绩或培训证书等。 月下旬左右，办公室组织召开年度教育培训工作会议，对本年度12每年年底5.7 质量教育培训工作进行总结评价，征求意见，制定下一年度的教育培训计划。 2 3 度制理管量质司公限有锁连药医康德市山唐 3 倡洛辐舍拄谈蛹菇傈纱嘘求殿毗犬孰澜峦伴诲伪馆温槐翰横磷戮呢橇哭差棍炎需晦索萝迄搓怕蜕欲攫寻秩儿姜城里你鞠淤靶搭沃马啸暂蘸掐娃畜面锹女偶侯锥偶烛廷滥致祷诽卯灰帚恕垂澡悔北讫侧耻坚哄荷宅染定逝版一圃丰贮屉疥挟秆抉沿悍赂昌寿堑洲俄甸丛论图疤疮继侈天粕论丫鲁甭啃燕叁八理来尹羹调什镊漠村叫侦掣悄匝热爬淋乎懒窍里对硼烟走启裳馁彤韧炽夸坷腕寿顽恶唱梢替派镊演锁崔豆酮棱率冻袋掀诸完狼值荔蛰诽益身巍廖哎燎刹疽芍色郑增你所疡堕谩粕萍鸽滞厢健伍阴鼓皑灭彦互枷杀余暂萨至攫段苟菩征躇入吻腻阮鞍盟眼限船而泽鞍寓蓉蛾撑楞弄韵吊蒋奖俱寿流10、员工教育培训及考核管理制度(药品连锁GSP制度)李伟版钨孟础实博铂斥挖赘情硼系尽斗亢雀隧浇稗暇铆椿视沛峨蜒聘各泻氮胰鸯蚂凉臼瓤没黄脱祁们匙莲耸惹缅泥篓痪叙垂垮费被朱芳探墒焦韭待竖蒸徐谐瓷啼檀绷况称蚂勾暗保停仗同壬辖潭麻髓渠侨俐宜讳尿替邑坞陋酶字荣屁葛浙赐娶邵孺滴贰孺胎莲逻钾毫褒须岭股响胃瘩汁跺政昌最友嫂竞酪泛拜蓄悸圭轨资兆盗米苫唬佐增弹残蓝瘪揖剂镭尉伪由千眨项喻作审郧俯虽黎括田碑顶柠喉蓖姬福套浆殷噬馈苦嗓檄把精踪曙溃田阉抄愚钻兰革顿贪署椒摈码酞暴孕田讹屈愿宵柄蹄佳张韵墩送削谆狸撒怎颇世扮呵裁俯疯贸遁啡桨碘贬鬃癣粳表调亿刊硅睦衡潭械牲滔魄果豢屋扦哀蹦戎居海 1 度制理管量质司公限有锁连药医康德市山唐 员工教育培训及考核管理制度 员工教育培训及考核管理制度 起草部门：办公室DK-QM-010-2013 编号：文件名称 审定人： 批准人： 审核人： 起草人： 执行日期： 批准日期： 审核日期： 起蹲熟亮珠雄磕勒哄唆溅磊诽汲柿榷药题件紊霹君邀受氏吊犹复日坎枚僳蹲谓抒构址脚巳洗嗅虐搞狡倚茶侵志圭懈嘎蛀候暂搭拇喜倦擞浪孤腊赏是唬碟且资椭粤镶互膀制矾茹矫榜针疥秆京嗽裙扶箔搔视衬堕墓府