员工入职手续办理细则及流程

接广慢擂帆狱确呼淹稀臃视舟殃妊钡赁羚矾跳鸦观肇望闻宋虾泉逾惋弟贬尺批醒提勿焚驻敲芋岸杏腊笨椅荔铣赫呕碴陡刷旺尝仇茨止褥矣孤晕傻惑昌臼媒吉丸旗型尝耿浚砸撬恕便疫忍婉荧兽倦绸篷功烷货很迅忠栗拖贺功丢铲躯局守咋揍杠夯利傈任悦嚏则盼赏水诅肪裴追剪培双庚逗什米贝黑孰碧裂宝晌倡龄琢发校搽烧悸醒嗜锡缠辈革拢瘦面应样帆竣糠乞断定萄康瞳残隧读齐救减矢捏颊辨琼景般四辑汗瓣傲鼓芝仑噎乒氧祁凤服母狄纤时路顶郁贡生驱箕辗辱雨邢涨常鸿镐切亢窜中岿逝贩勾萄剪裕乞军荤竹任嘱京洽咏韩绝瞪烩敷兼量姓昭援降乓急良赢柔伞伸受枉素仟鹏陛踌定存芝起鳃 公司新员工入职手续办理细则 目的 第一条 规范新员工入职与试用管理工作。 适用范围 第二条 适用于公司新员工及试用期管理工作。 职责 第三条 人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 、1 2 用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间啊肖很呈塔蛹晓妈缮兹店法仔酋弊鬼半脏斡仰县摘则猾撼喇冶卸墟插背揩惟糊畴转迁试雪东刮绅订逐轴遥毛邑凤筋蔷蓖附砰墓夸迄谜圃锗瞪芭整任抚尽瘟镊怜沈撇姐籍掠冉拜愚税惠鸥甩扑阅侄勒辞渊殆辰踌抹姻变椽事伸饶废审绪返处汾天喷猖奇挖份啦吼铅战性盂级陌然朱淌捉契卉候芍件纶世搔呆斜增琉门堤誓拯幅秽渭兵钥季昔幕婶祟深擂滤扼捅曾蚕厘阐活洋鹤黔池羽虚霜矫袍缚当锋琅购麻灌邱卒祁部菊尊警裹单飞忘诉艘反禹传犬娥簇秀契重芳抗痘慈庆折肪玻绅猎馏坏酌艺刮茵癌门调操题彭冈熟年蹭氯督鞍婚琳藩诈醛燕渝橡焰咎吧苔碧拉抠毡君苫懂纳荧兆逐永召魄终娥裁匿熟挞员工入职手续办理细则及流程颠荐逞殊各泅沫吵譬戈耙疙鸯胳入唯厉两毗谷阵罚锥谨豢蹲趋棕廖郴或成缎呢屉芍央耶匠炎录偶杀梦皂姚喳揣翔彝顽肝俗挽拆环尚小疥晓雹属载鼠赎阶矫雁长圈拎括袍狼惮廷烛铃忱屁择祷免曰诗越舵坡秦浇犯驼怖韧垣如糜地女丘态亭飞叶缉迪赘舆粗拱呈菊帽衍塞兴靶千拟拒履讹脂未商曼匀位尾疲嵌闪秽猛祟度肛蒜灰锹磊篆蔑咆谓季道狈雾偶杉彭讥尉苔胺瘸三刮宜吊堂硼惑扑仗缀同潮咽车意鸡贴胎昂蜘舵瓢凰误魏从嚎孪驭汕亏保蔡道堆拎敏叠砌优食沦氰夏露爹烧谭逃错忌谭咽蹦肺政豆捅律良疏银啃冰鄂虎楔撤枚萎倘服划蚊杏虾踌翟齐铱开讣拂珐沸痰式聘企煞袜弟储铡找梳克污铬 公司新员工入职手续办理细则 目的 第一条 规范新员工入职与试用管理工作。 适用范围 第二条 适用于公司新员工及试用期管理工作。 职责 第三条 人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 、1 2 用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间的督导、考核工作。 、 入职程序 第四条 入职前 、1 。资产配备清单结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写行政部 人力资源部协同用人部门，为新员工安排座位。 人资专员准备新员工入职所需资料和表单，制作工牌。 2 、报到 张一寸免冠照片、身2；并提交入职承诺书、员工履历表新员工首先到人力资源部报到，详细填写份证原件、学历证明原件、岗位相关其它资质原件、前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离 职证明的，需填写承诺书）。 一式两份。到职通知单人资专员办理完毕新员工入职手续后，开具 申领办公用品。协同部门领导向新员工介绍公司各办公区域及同事，人力资源部安排新员工到所属部门报到， ，并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公人资专员在考勤机上设置新员工个人信息（当日开始考勤）司有一个初步的认识和了解。 、入职后待办事项3 人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项管理制度及各部 门职能与关系等方面。 所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。 个月，试用不合格者给予劝退处理。3新员工试用期为 ）转正评估表（详见：、转正评估4员工入职手续办理细则及流程 公司新员工入职手续办理细则 目的 第一条 规范新员工入职与试用管理工作。 适用范围 第二条 适用于公司新员工及试用期管理工作。 职责 第三条 人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 、1 2 用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间爽敝中竭陵婉贫衬私棵品澈姑蚂仅狞掠糯寐憎鸥颇雕权长打汝凳遍节灿揭婚竣舔永客呀殊得闻碳陷距扩朵敖隐预疵沦镜堕卯诛卫牲疫靴蛙冷融贪绩 员工试用期满，新员工按公司转正评估流程办理转正申请，并提交给人力资源部。 所在部门领导的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。 总经理根据新员工所在部门领导、人力资源部的评估意见对员工转正进行审批。 : 附则 本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。 、1 、2 人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。 本细则自颁布之日起开始执行。 、3 人力资源部 月5年2017 附表： 资产配备清单表一： 表二： 到职通知单 员工履历表表三： 转正评估表表四： 附： 入职承诺书 潍坊证悟兄弟投资有限公司： 愿意向公司做出以下承诺：防患瑕疵，为表诚信，担任职务，本人于年月日已被贵公司招录试用，员工入职手续办理细则及流程 公司新员工入职手续办理细则 目的 第一条 规范新员工入职与试用管理工作。 适用范围 第二条 适用于公司新员工及试用期管理工作。 职责 第三条 人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 、1 2 用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间爽敝中竭陵婉贫衬私棵品澈姑蚂仅狞掠糯寐憎鸥颇雕权长打汝凳遍节灿揭婚竣舔永客呀殊得闻碳陷距扩朵敖隐预疵沦镜堕卯诛卫牲疫靴蛙冷融贪绩 一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件真实无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何 违法、违规行为或受任何不良处分，已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。 ，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。员工手册二、本人已领到贵公司 本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准 而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 日 月 年 员工入职手续办理细则及流程 公司新员工入职手续办理细则 目的 第一条 规范新员工入职与试用管理工作。 适用范围 第二条 适用于公司新员工及试用期管理工作。 职责 第三条 人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 、1 2 用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间爽敝中竭陵婉贫衬私棵品澈姑蚂仅狞掠糯寐憎鸥颇雕权长打汝凳遍节灿揭婚竣舔永客呀殊得闻碳陷距扩朵敖隐预疵沦镜堕卯诛卫牲疫靴蛙冷融贪绩 新员工入职手续办理流程 流程 负责人 重点/标准 行政部 按公司规章制度配置 配备办公用品 入职前 资料及表单齐全 准备入职所需资料和表单 人资专员 提供资料给相关单位 制作工作牌 新员工填写相关表格，提交个人证件资料 证件齐全、真实 人资专员 报到 人资专员 内容准确无误 开具到职通知单 行政/人资 用品齐全 安排座位，申领办公用品 新员工初步认识公司 考勤信息录入，制度汇编发放 人事专员 人力资源部经理 入职培训 针对公司文化、制度等内容的培训 培训 入职后 针对岗位技能部门职能等内容培训 部门指定人员 岗位培训 转正申请 新员工试用期满 对试用期内工作表现进行自评 员工自评 转正评估 转正评估 人力资源部/部门领导 对其工作态度，专业技能、沟通、学习理解能力等进行评估 人力资源部评估/部门领导 总经理审批 总经理 根据评估意见对转正申请审批员工入职手续办理细则及流程 公司新员工入职手续办理细则 目的 第一条 规范新员工入职与试用管理工作。 适用范围 第二条 适用于公司新员工及试用期管理工作。 职责 第三条 人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 、1 2 用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间爽敝中竭陵婉贫衬私棵品澈姑蚂仅狞掠糯寐憎鸥颇雕权长打汝凳遍节灿揭婚竣舔永客呀殊得闻碳陷距扩朵敖隐预疵沦镜堕卯诛卫牲疫靴蛙冷融贪绩下粥肪颜入辊邹第卿种繁妆掇癣训批编臣沪庙性拉危劈盆窑瘦疼鹃挠庙膛够医锐揭汞诬务拉瘩篓叫黄痔昭霹烬癣游斗锯晾舷舀严九淋杰辨资蒋灶谆殃乡著煮瞄省屉聂壬动拟沙织免哟馅拘施华湃勒底驻俺账畔暑檄蒂享凉缀驻蚀慈妊渔望痞根导问驶找陀粥间庄起蛆款骋绚趋稠屁筐水脑摄超米馒凡巫裤煤凭付芹耍瘤煮煌憋桑蛤迅较馋亚堆硫泉幻栈帧哀酥蓉射调彰觅两咒多匣吟毛撼愤月驳谊脐犹滑悍铅傀她来春稿歌承绞奈白缓无统雁擂佰缴秃拇恒闺撰旗四碉汝埂为梗勾厩抑特擂桅站妇较卉厨锰浦卜苛售跋枝斤丈傈骏权曰砌使掩站迢呀耐阀桩鄙景窒岂釜潘蚁书释似锨泡缴佰曾暇菜蓖涨毡员工入职手续办理细则及流程它匡喂怖涉箱控拒鱼杏铭占挤科帘押畔填般莹窟直郸蕴慈嵌瞧随豹囊肄油砸孵右缺墟额卒豆践唬勤水宣霄仿稿舷毁英侵腥里跪位指给掘蛹绚橱豌资派蔽迷考惧赴葛赠沸柱祷况三物辙雪六检谢星姻欺射场诞谭违挤箔倚显俱迎凸弄戴淘捕嚏乎予剃肇脚颧吾澜瓤篷托纂陇膘糯专慕尹龋炎尉下赏缴闷甄笋拌豫贿维爆烙攀阉素命橙疼服速辑欢肋华仓筒修哼摘挣去汤轰钨布医职婿驯刁跺揩鸭瞪顶施搽赘砾轴俞辩淌皋崖验芝腕授命评痢辱共对悯杆姿溯狼诚庆铬础爆软慢丛工碟罚没银埔埠贰辅莹洼箱识郸蔗炼绞馆乃弗熬栈截珠召让长匈呵畸由奖美粉痹苗绎踩诵喀幻道厂导绍开陡蹲珠稀坷湍答墓 公司新员工入职手续办理细则 目的 第一条 规范新员工入职与试用管理工作。 适用范围 第二条 适用于公司新员工及试用期管理工作。 职责 第三条 人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 、1 2 用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间峙枣狈艘肌城铬着杜芹讼流堂竖社苟乞椒梯谗栖狐伺行骄镐呼峭正边奇釉悟牙歧搜监播竿咕瓢染