市政协机关开展岗位廉政风险防控体系

市政协机关开展岗位廉政风险防控体系建设工作总结为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，进一步深化从源头上防治腐败工作，根据市纪委、市监察局关于在全市推进岗位廉政风险防控体系建设工作的意见（嘉纪发200920号），市政协机关扎实开展了岗位廉政风险防控体系建设工作，现将有关工作总结工作如下： 一、及时传达会议精神，统一思想认识市纪委召开推进会议后，市政协机关及时将市里文件精神向市政协机关党组进行了汇报，并进行了讨论。大家认为，开展岗位廉政风险防控体系建设，运用风险管理理论和质量管理办法，紧紧抓住“查找、防控、督查、评估”等关键环节，有效识别市政协机关工作中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉政风险，从体制、制度和实际运作入手，寻找积极预防的途径，是市政协机关深入学习实践科学发展观，贯彻落实中央惩防体系工作规划和嘉兴市政协机关建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划的具体体现，一定要切实抓实抓好。为此，会议明确市政协机关党组书记为总负责，决定成立相应的领导小组，落实责任处室，并制定了市政协机关的具体实施方案，方案中明确市政协机关领导干部、中层干部及其他重要岗位人员为岗位廉政风险防控实施对象，重点围绕制约监督和规范权力运行，紧密结合市政协机关实际，突出重要岗位，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化的循环管理，以进一步加强机关廉政建设，提高干部的廉政风险防范意识。二、积极动员部署，认真组织实施为切实做好市政协机关岗位廉政风险防控体系，在具体实施中做到三个方面：1、积极动员部署，。市政协机关制定了廉政风险防范机制建设实施办法，并印发机关全体人员；通过政协机关办公会议，主任联席会议以及个人自学等形式，学习宣传廉政风险防范机制建设的主要精神和基本内容，进一步提高机关干部的廉政风险防范意识；三是通过自己找，其他人员帮助提，集体摆等形式，组织处级以上领导干部和重点岗位干部全面深入查找个人在思想道德、制度机制、岗位职责和八小时外生活等方面存在的风险，确定需要防控的风险点。同时，根据市政协机关工作的实际，我们确定了办公室人事和行政财务为重要岗位，进行了公示。2、开展诺廉建制，接受群众监督。针对查找出来的廉政风险点，我们积极制定廉政风险防控措施，防控模式和预警机制，努力做到任务明确，责任到人，形成以岗位为点，以程度为线，以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。如针对人事、财务工作是机关重要岗位的特点，我们积极出台相应的人事，财务工作制度，并结合今年深化ISO9000管理体系建设，制定相应作业指导书，规范工作流程图。今年以来，我们先后制定了干部选拔任用工作程序、机关老干部服务管理、财务报销制度、机关固定资产管理机关驾驶员和车辆管理、机关行政接待制度、机关收支预算、会计核算和票证管理等，并在工作严格规范管理，实行权力的相互制衡，控制自由裁量权。此外，要求机关处级以上领导干部、中层干部和重点岗位干部，针对各自的风险点建立的防控措施和制度，分别作出执行承诺，并在一定范围内公开，接受群众监督。3、注重实效，搞好结合。市政协机关各处室在推进廉政风险防范机制建设中坚持注重实效的理念，做到贯彻党风廉政责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合；做到预防腐败体系建设和廉政文化建设相结合；做到推进预防腐败体系建设和各项政协业务工作相结合，确保廉政风险防范机制建设取得实效。三、领导重视，抓好督促检查市政协领导十分重视推进廉政风险防范机制建设工作，把作为一项重大政治任务来执行，特别是处级以上领导干部以身作则，按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行 “一岗双责”，带头查找风险点，带头制定和落实防范措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理机制建设，确保预防腐败各项要求具体落实到每一个岗位和每一名干部。全面推进廉政风险防范机制建设的基础上，机关重点抓好人事管理、后勤保障等关键岗位，切实把构建防范机制融入到政协机关工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作向纵深发展。为将廉政风险防范体系建设工作落到实处，市政协机关还将其纳入到“五型机关”考评中，由各处室对风险防范制度的执行情况进行自查，同时通过信息监测、监督检查、社会评议等方式，对各项风险防范措施和落实情况进行评估，认真总结工作经验；及时组织“回头看”，检查巩固风险防范管理措施。自推行岗位廉政风险防控体系建设以来