特殊工种管理办法

施工现场特殊工种管理问题的措施办法为了加强特种作业人员（电工、架工、起重机操工、金属焊接工等工种）的安全管理，确保操作者本人的安全，特制定本管理制度。（一）严格持证上岗制度，无证人员严禁上岗。项目部、班组在人员进场时，组织特殊工种进行作业前，要对特种作业人员资格进行严格检查，在人员的特殊工种资格得到确认后，方可安排特殊工种作业，否则，不得安排进行作业。严格持证上岗制度，是做好特殊工种作业管理的前提，这项工作也是国家、地方近期非常重视的一项工作。尤其在各地建设行政主管部门对现场的安全检查及文明工地验收过程中，对特殊工种作业人员的资格具备检查都是重点。施工现场不得因为工期紧张或者其它理由，安排或者默许不具备特种作业资格的人员进行特种作业，否则，后果的严重性不堪设想。（二）进行特殊工种现场考核，不具备现场安全操作技能的，实行淘汰制。由于一些不正常的原因及功利思想的作用，少数不具备特殊工种安全操知识及技能的人员通过不正常手段取得了正规的操作资格证，这部分人在进行特殊工种作业时，会给现场安全生产带来非常严重的隐患。因此，现场项目部在特殊工种刚刚开始进行作业时，要组织人员对特殊作业的现场安全操作技能进行评估，发现有操作技能及知识明显不合格的，要执行淘汰制度，不能让这部分人继续进行特殊工种作业。（三）严格岗前的特殊工种安全教育及培训工作。每一项工程现场的危险源都是不一样的，尤其特殊工种作业本身所处的作业环境就存在较大的危险性，因此进行安全教育培训及交底必须严格进行。在进行特殊工种安全教育培训及交底工种时，要做到交底交到每一名作业人员手上、交底教育培训要有针对性，交底工作要履行签字手续，交底内容中要对现场可能出现的安全隐患及安全操作技能进行详细的叙述，交底中要有应急预案，交底教育培训完毕后，要进行考试，考试不合格的不得安排上岗，或者在重新考试合格后，方可上岗。避免教育培训交底流于形式。（四）特殊工种作业人员的劳动保护工作要进一步加强。现场特殊工种作业人员作业环境比较危险，如架子工在进行外架搭设时，发生高处坠落的危险就比较大、塔吊司索指挥进行信号指挥时，就处于物体打击范围内等等。因此，作业环境的危险性要求特殊工种必须处于严格的防护用品保护范围内。如架子工在进行登高架设作业时，防滑鞋、安全带、安全帽、工具袋等必须配备。电工在进行电工作业时绝缘手套、绝缘鞋、安全帽必须配备。同时特殊工种的作业时间安排要符合科学规律，不能超体力、超负荷、超时间，很多事故的产生都是由于疲劳作业产生的，因此特殊工种的作息时间及劳动强度要合理的安排好。（五）提高建筑工程施工现场的特殊工种作业安全氛围。施工现场要利用一切可以利用的平台，做好现场安全生产工作的宣传工作，创造出良好的安全生产氛围。如在现场外脚手架、防护棚、安全通道、宣传栏等处设置安全标语、宣传漫画等多种形式内容的安全作业宣传内容，提醒特殊工种作业人员要随时注意安全生产。（六）对特殊工种作业的现场监管检查要有力度。现场对特殊工种作业过程的监管检查要形成制度，每天、每个作业面、每道工序都要进行巡查、验收。检查作业过程的安全操作及任务完成的安全可靠性。发现问题的，要及时提出整改意见和措施，防止作业过程发生意外，以及因任务完成不合格导致事故。（七）建立现场特殊工种作业安全台账，定期进行总结表彰和处罚。建筑工程施工现场要对现场开展的特殊工种作业的时间、作业地点、作业人员、工作完成情况、作业过程是否安全、有无违章现象等情况进行详细的记录。现场项目管理人员根据安全作业台账定期进行总结，对特殊工种作业任务完成较好的，建立现场特殊工种奖励制度，可以给予物质上的奖励，或者给予精神上的奖励。对于不能够完成工作任务，给现