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文档简介
,简历筛选电话邀约面试流程通知入职,目录,我们怎么做?,招聘成本有多大?,简历筛选,1、新鲜简历2、符合需求3、是否在职4、上班距离5、期望薪酬,电话邀约,切记!电话预约只是为了约来求职者!(1)尽量避免详谈岗位所做具体内容,电话中不谈具体薪酬和详细作息时间,一句带过即可。(2)抓住公司信息的介绍部分,强调公司高大上的闪光点。,面试过程,切记!面试是为了选出适合公司的长久型人才!(1)在面试过程中,要保证专业的态度,做到尊重求职者。(2)面试是互相选择的过程,不要为了招人而招人。(3)面试中我们要相信公司的实力,我们是在为求职者提供一个合适的岗位,没必要百依百顺。(4)要对求职者施加一定的压力,描述工作时可以比工作的实际情况再困难一些。(5)求职者简历有很多水分,多问些求职者过去工作经历的情况,从中找出求职者简历中的漏洞。,通知入职,切记!通知入职是招人最关键的步骤!(1)要主动,入职时间是我们制定的,绝不能由求职者随意选择。(2)要坚决,入职所需材料都要准备齐全,无材料绝不能随便入职。(3)要坚定,对于通过面试又放弃入职的员工,绝不能再商量、恳求他们来入职。,问题答疑!,
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