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,简历筛选电话邀约面试流程通知入职,目录,我们怎么做？,招聘成本有多大？,简历筛选,1、新鲜简历2、符合需求3、是否在职4、上班距离5、期望薪酬,电话邀约,切记！电话预约只是为了约来求职者！（1）尽量避免详谈岗位所做具体内容，电话中不谈具体薪酬和详细作息时间，一句带过即可。（2）抓住公司信息的介绍部分，强调公司高大上的闪光点。,面试过程,切记！面试是为了选出适合公司的长久型人才！（1）在面试过程中，要保证专业的态度，做到尊重求职者。（2）面试是互相选择的过程，不要为了招人而招人。（3）面试中我们要相信公司的实力，我们是在为求职者提供一个合适的岗位，没必要百依百顺。（4）要对求职者施加一定的压力，描述工作时可以比工作的实际情况再困难一些。（5）求职者简历有很多水分，多问些求职者过去工作经历的情况，从中找出求职者简历中的漏洞。,通知入职,切记！通知入职是招人最关键的步骤！（1）要主动，入职时间是我们制定的，绝不能由求职者随意选择。（2）要坚决，入职所需材料都要准备齐全，无材料绝不能随便入职。（3）要坚定，对于通过面试又放弃入职的员工，绝不能再商量、恳求他们来入职。,问题答疑！,
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