管理执行委员会成员增补、改选管理办法【定稿】

桓台县妇幼保健院【人力资源部】管理执行委员会成员增补、改选管理办法第一章 总则第一条 为了进一步推行精细化管理模式，规范各管理执行委员会成员的增补、改选流程，更好的促进委员会各项工作的开展，同时给优秀人才提供更多的锻炼机会，经院领导班子研究决定，特制定此管理办法；第二条 本管理办法适用于各管理执行委员会主任、副主任、委员增补、改选的管理；第三条 本管理办法自2015年9月15日起开始实施。第二章 相关要求第一条 人力资源部一、 负责制定、修订、解释本管理办法；二、 负责审核管理执行委员会成员增补、改选申请表；三、 负责审核管理执行委员会成员增补、改选候选人提名表；四、 负责组织管理执行委员会投票、唱票；五、 负责邀请党风廉政建设管理执行委员会对投票、唱票过程进行监督；六、 负责拟定并下发管理执行委员会成员增补、改选结果相关文件；七、 负责拟定并公示管理执行委员会成员退会相关文件。第二条 党风廉政建设管理执行委员会一、 负责对管理执行委员会成员增补、改选投票、唱票过程进行监督。第三条 合理化建议征集、评审管理执行委员会一、 负责对管理执行委员会成员增补、改选进行候选人提名。第四条 各管理执行委员会一、 负责申请本管理执行委员会成员增补、改选；二、 负责进行管理执行委员会成员增补、改选的投票选举。第三章 相关规定第一条 成立管理执行委员会成员增补、改选管理小组第二条 成立管理执行委员会成员增补、改选执行小组第三条 管理执行委员会成员增补一、 管理执行委员会副主任增补流程第一步： 申请1、 管理执行委员会主任提出增补副主任申请，并填写管理执行委员会成员增补申请表（见附件一）；2、 管理执行委员会主任将申请表分别报至分管职能科室主任、人力资源部副主任填写意见并签字后，报委员会分管院长审批签字；3、 审批结束的管理执行委员会成员增补申请表报合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任处。第二步： 提名1、 接到管理执行委员会成员增补申请表2日内，合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任组织委员会全体成员按照申请名额进行候选人提名。要求：提名人数为申请人数的2倍，如管理执行委员会申请增补2名副主任，合理化建议征集、评审管理执行委员会需提名4名副主任候选人。2、 合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任填写管理执行委员会成员增补候选人提名表（见附件二），经合理化建议征集、评审管理执行委员会委员、副主任、主任审核并签字后，报人力资源部副主任。第三步： 投票1、 接到管理执行委员会成员增补候选人提名表2日内，人力资源部副主任组织申请增补副主任的管理执行委员会全体成员，进行现场投票，并现场唱票；2、 人力资源部副主任随机抽取党风廉政建设管理执行委员会成员2人对投票、唱票过程进行监督；3、 管理执行委员会分管主任根据唱票结果，填写管理执行委员会成员增补评选结果汇总表（见附件三）经管理执行委员会主任、副主任、全体委员签字后报人力资源部副主任处。第四步： 审核、审批接到管理执行委员会成员增补评选结果汇总表2日内，人力资源部副主任将管理执行委员会成员增补评选结果汇总表报委员会分管职能科室主任、分管院长审核签字后，报院长审批签字。第五步： 下发文件管理执行委员会成员增补评选结果汇总表审批结束2日内，由人力资源部副主任拟定关于XXX管理执行委员会成员增补的通知，经院领导班子会签后，下发至各科室。二、 管理执行委员会委员增补第一步： 申请1、 管理执行委员会主任提出增补委员申请，并填写管理执行委员会成员增补申请表；2、 管理执行委员会主任将申请表分别报至分管职能科室主任、人力资源部副主任填写意见并签字后，报委员会分管院长审批签字；3、 审批结束的管理执行委员会成员增补申请表报合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任处。第二步： 提名1、 接到管理执行委员会成员增补申请表2日内，合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任组织委员会全体成员按照申请名额进行候选人提名。要求：提名人数为申请人数的2倍，如管理执行委员会申请增补2名委员，合理化建议征集、评审管理执行委员会需提名4名委员候选人。2、 合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任填写管理执行委员会成员增补候选人提名表，经合理化建议征集、评审管理执行委员会委员、副主任、主任审核并签字后，报人力资源部副主任。第三步： 投票1、 接到管理执行委员会成员增补候选人提名表2日内，人力资源部副主任组织申请增补委员的管理执行委员会全体成员，进行现场投票，并现场唱票；2、 人力资源部副主任随机抽取党风廉政建设管理执行委员会成员2人对投票、唱票过程进行监督；3、 管理执行委员会分管主任根据唱票结果，填写管理执行委员会成员增补评选结果汇总表经管理执行委员会主任、副主任、全体委员签字后报人力资源部副主任处。第四步： 审核、审批接到管理执行委员会成员增补评选结果汇总表2日内，人力资源部副主任将管理执行委员会成员增补评选结果汇总表报委员会分管职能科室主任、分管院长审核签字后，报院长审批签字。第五步： 下发文件管理执行委员会成员增补评选结果汇总表审批结束2日内，由人力资源部副主任拟定关于XXX管理执行委员会成员增补的通知，经院领导班子会签后，下发至各科室。第四条 管理执行委员会成员改选一、 管理执行委员会主任改选第一步： 申请1、 管理执行委员会分管职能科室主任提出改选管理执行委员会主任申请，并填写管理执行委员会成员改选申请表（见附件四）；2、 分管职能科室主任将申请表报至人力资源部副主任填写意见并签字后，报委员会分管院长审批签字；3、 审批结束的管理执行委员会成员改选申请表报合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任处。第二步： 提名1、 接到管理执行委员会成员改选申请表2日内，合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任组织委员会全体成员，按照申请提名3名管理执行委员会主任候选人；2、 合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任填写管理执行委员会成员改选候选人提名表（见附件五），经合理化建议征集、评审管理执行委员会委员、副主任、主任审核并签字后，报人力资源部副主任。第三步： 投票1、 接到管理执行委员会成员改选候选人提名表2日内，人力资源部副主任组织申请改选委员的管理执行委员会全体成员，进行现场投票，并现场唱票；2、 人力资源部副主任随机抽取党风廉政建设管理执行委员会成员2人对投票、唱票过程进行监督；3、 管理执行委员会分管主任根据唱票结果，填写管理执行委员会成员改选评选结果汇总表（见附件六）经管理执行委员会主任、副主任、全体委员签字后报人力资源部副主任处。第四步： 审核、审批接到管理执行委员会成员改选评选结果汇总表2日内，人力资源部副主任将管理执行委员会成员改选评选结果汇总表报委员会分管职能科室主任、分管院长审核签字后，报院长审批签字。第六步： 下发文件管理执行委员会成员改选评选结果汇总表审批结束2日内，由人力资源部副主任拟定关于XXX管理执行委员会成员改选的通知，经院领导班子会签后，下发至各科室。二、 管理执行委员会副主任改选第一步： 申请1、 管理执行委员会主任提出改选管理执行委员会副主任申请，并填写管理执行委员会成员改选申请表；2、 管理执行委员会主任将申请表分别报至管理执行委员会分管职能科室主任、人力资源部副主任填写意见并签字后，报委员会分管院长审批签字；3、 审批结束的管理执行委员会成员改选申请表报合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任处。第二步： 提名1、 接到管理执行委员会成员改选申请表2日内，合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任组织委员会全体成员，按照申请提名管理执行委员会副主任候选人。要求：提名人数为申请改选副主任人数的2倍，如管理执行委员会申请改选2名副主任，合理化建议征集、评审管理执行委员会需提名4名候选人；2、 合理化建议征集、评审管理执行委员会分管主任填写管理执行委员会成员改选候选人提名表，经合理化建议征集、评审管理执行委员会委员、副主任、主任审核并签字后，报人力资源部副主任。第三步： 投票1、 接到管理执行委员会成员改选候选人提名表2日内，人力资源部副主任组织申请改选委员的管理执行委员会全体成员，进行现场投票，并现场唱票；2、 人力资源部副主任随机抽取党风廉政建设管理执行委员会成员2人对投票、唱票过程进行监督；3、 管理执行委员会分管主任根据唱票结果，填写管理执行委员会成员改选评选结果汇总表经管理执行委员会主任、副主任、全体委员签字后报人力资源部副主任处。第四步： 审核、审批接到管理执行委员会成员改选评选结果汇总表2日内，人力资源部副主任将管理执行委员会成员改选评选结果汇总表报委员会分管职能科室主任、分管院长审核签字后，报院长审批签字。第七步： 下发文件管理执行委员会成员改选评选结果汇总表审批结束2日内，由人力资源部副主任拟定关于XXX管理执行委员会成员改选的通知，经院领导班子会签后，下发至各科室。第五条 管理执行委员会成员退会一、 管理执行委员会主任退会流程第一步： 申请1、 由本人提出申请，并填写管理执行委员会成员退会申请表（见附件七）；2、 由本人将申请表报至管理执行委员会分管职能科室主任、人力资源部副主任处填写意见并签字确认。第二步： 审核、审批人力资源部副主任将管理执行委员会成员退会申请表报管理执行委员会分管院长审核签字后，报院长审批签字。第三步： 公示接到管理执行委员会成员退会申请表2日内，由人力资源部副主任拟定关于XXX管理执行委员会委员退会的公示，并在医院公示栏进行公示，公示期3天。二、 管理执行委员会副主任退会流程第一步： 申请1、 由本人提出申请，并填写管理执行委员会成员退会申请表；2、 由本人将申请表报至管理执行委员会主任、分管职能科室主任、人力资源部副主任处填写意见并签字确认。第二步： 审核、审批人力资源部副主任将管理执行委员会成员退会申请表报管理执行委员会分管院长审核签字后，报院长审批签字。第三步： 公示接到管理执行委员会成员退会申请表2日内，由人力资源部副主任拟定关于XXX管理执行委员会委员退会的公示，并在医院公示栏进行公示，公示期3天。三、 管理执行委员会副主任退会流程第一步： 申请1、 由本人提出申请，并填写管理执行委员会成员退会申请表；2、 由本人将申请表报至管理执行委员会主任、副主任、分管职能科室主任、人力资源部副主任处填写意见并签字确认。第二步： 审核、审批人力资源部副主任将管理执行委员会成员退会申请表报管理执行委员会分管院长审核签字后，报院长审批签字。第三步： 公示接到管理执行委员会成员退会申请表2日内，由人力资源部副主任拟定关于XXX管理执行委员会委员退会的公示，并在医院公示栏进行公示，公示期3天。第六条 其他规定一、 各管理执行委员会每年进行成员增补、改选次数相加不超过2次。第四章 相关奖惩第一条 人力资源部一、 人力资源部在管理执行委员会成员增补、改选过程中应做到公平、公正、公开，若有营私舞弊、弄虚作假行为，一经查实，对人力资源部副主任一次性罚款1000元，并承担相应责任。第二条 党风廉政建设管理执行委员会一、 党风廉政建设管理执行委员会成员在监督过程中应做到公平、公正、公开，若有营私舞弊、弄虚作假行为，一经查实，对党风廉政建设管理执行委员会主任一次性罚款1000元，并承担相应责任。第三条 合理化建议征集、评审管理执行委员会一、 合理化建议征集、评审管理执行委员会在候选人提名过程中，应结合管理执行委员会实际情况，实事求是、公平、公正的提名候选人，若有营私舞弊、弄虚作假行为，一经查实，对合理化建议征集、评审管理执行委员会主任一次性罚款1000元，并承担相应责任。第四条 各管理执行委员会一、 各管理执行委员会在进行成员增补、改选过程中应严格按照相关流程进行申请、审核、审批，若无故私自对成员进行增补、改选，一经查实，对该管理执行委员会主任一次性罚款1000元，并责令立即整改；二、 各管理执行委员会成员在退会时，应严格执行退会程序，若无故不履行相关程序私自退会，一经查实，对该管理执行委员会主任一次性罚款1000元，并责令立即整改。第五章 附则第一条 本办法由人力资源部负责解释、补充；第二条 本管理办法可根据管理执行委员会成员增补、改选工作的实际情况进行变动。附件：附件一：管理执行委员会成员增补申请表附件二：管理执行委员会成员增补候选人提名表附件三：管理执行委员会成员增补评选结果汇总表附件四：管理执行委员会成员改选申请表附件五：管理执行委员会成员改选候选人提名表附件六：管理执行委员会成员改选评选结果汇总表附件七：管理执行委员会成员退会申请表附件一：管理执行委员会成员增补申请表申请人： 申请日期：管理执行委员会名称申请增补岗位副主任 委员申请增补数量增补原因概述现管理执行委员会组成岗位数量姓名管理执行委员会主任管理执行委员会副主任管理执行委员会委员管理执行委员会主任签字：年 月 日分管职能科室意见意见： 签字： 年 月 日人力资源部意见意见： 签字： 年 月 日分管院长意见意见： 签字： 年 月 日附件二：管理执行委员会成员增补候选人提名表管理执行委员会名称增补岗位副主任 委员增补数量提名候选人名单候选人一候选人二候选人三候选人四合理化建议征集、评审管理执行委员会委员签字：年 月 日合理化建议征集、评审管理执行委员会副主任意见： 签字： 年 月 日合理化建议征集、评审管理执行委员会主任意见： 签字： 年 月 日附件三：管理执行委员会成员增补评选结果汇总表管理执行委员会名称增补岗位副主任 委员增补人员名单管理执行委员会委员签字：年 月 日副主任签字：年 月 日主任签字：年 月 日分管职能科室主任意见： 签字： 年 月 日人力资源部副主任意见： 签字： 年 月 日分管院长意见： 签字： 年 月 日院长意见： 签字： 年 月 日附件四：管理执行委员会成员改选申请表申请人： 申请