考勤与休假制度

考勤与休假制度一工作时间 公司上班时间上午 8：00-12:00，下午：13:30-17：30，午休时间：1.5个小时，晚餐时间0.5个小时，晚上加班时间18:30开始计算，具体加班时间由各部门按工作任务来安排 界定。 二考勤管理 1.员工上下班一律实行指纹打卡方式，上下班及公事出入必须打卡（正常上班 早上，中午、下午，晚上各一次； 2.打卡时要注意是否打有效卡，打卡时如听到“谢谢”同时卡机上显示本人的 姓名及工号，则表示打卡有效，如发出“请重按手指”声且无显示本人的姓 名及工号，则表示打卡无效，需重打或到保安处登记再到行政人事部查找打卡异常的原因；3.员工考勤不允许委托他人代打卡或替代他人打卡，一经发现，按公司奖惩管 理制度处理；4.考勤指纹录入一律由行政人事部负责办理。三忘打卡怎么办？1.上下班忘记打卡者，必须填写签卡申请单由直属主管证明上下班时间，从漏打卡之日起三天内交到行政人事部审核签卡，过期无效并作缺勤处理；2.员工每月可签卡 3次，超出的次数按缺勤处理；3.因打卡机有问题不能打卡，要及时上报行政人事部，各部门主管要做好登记。四加班管理下列情况或人员不记入加班 1.非工作时间安排的公司或部门活动； 2.因工作需要，员工加班部门负责人要填写加班申请单交总经理审批，加班申 请单要写明工作内容，没申请单的加班一律不计加班费； 3.员工在法定节假日加班的工时，按相关规定结算加班费； 4.正常上班期间因事请假后，不得以不能满月考勤天数为理由，申请周日 上班； 5.加班单必须每天提交给行政人事部。遵守公司规则制度，请勿随意迟到、早退和旷工 1.迟到，迟到全月不的超过10分钟，超过10分钟每分钟扣 1 元； 2.早退，提前打卡下班者视为早退，早退每分钟扣 1 元； 3.旷工，迟到超 30 分钟、早退超 15 分钟或未经批准不上班者，视为旷工，旷 工不足半天，以半天计算，连续旷工达到 3 天，视自动离职处理。上班时间外出，我们应遵循：1.根据工作需要公司派员工外出工作（培训）的为出差。受命出差时须按规 定填写的外出申请单，公司凭外出申请单签补考勤。 2.外出申请单的填写：若同一张公事假条出差人超出 1 人时，需在外 出申请单事因栏注明“与、共人（人数必须用大写）同行”。3.主管（含）以上人员（不含高层）的外出申请单，由部门申请，总经理 批准；4.员工的外出申请单，由主管及以上管理人员负责批准。五员工休假如何计算？1.按国家规定，员工除正常休息日外，还享有以下法定假日：元旦1天；春 节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3 天。2. 因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不应无故 推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定/通知核发加班工 资。 3.事假 因个人原因（私事），不能按时上班，按员工请假审批流程办理相关手续即领导审批同意后才可休假。 4.病假及工伤假（1） 病假：员工如患病或非因工受伤的，要凭（社康中心或人民医院）有效病假单批请病假。（2）工伤假：员工因工作受伤或患病者，享受工伤假，休假期间，全额发放 基本工资及岗位工资，住院及门诊医疗费用以保险赔付为准。6 员工假期审批流程休假类别试用范围休假天数审批流程事假、病假、工伤假主管级以下员工生