考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法1、 考勤公司将根据打卡时间、例会点名、考勤状况计算全体人员薪资。1 工作时间酒店实行8小时工作制（用餐、休息时间除外）。上班时间依据部门的排班时间安排上下班次。各部门具体上班时间如下：前厅部：早班A：08:00-16:00；中班B：16:00-23:30；晚班C：23:30-08:00客房部：工程部：安保部：销售部：餐厅部：行政部：2 打卡规定2.1公司所有级别员工工作日都必须在指定地点打卡，上下班各打卡一次，共计两次。2.2所有员工必须按规定亲自、如实打卡，凡代打卡、不按规定打卡等弄虚作假者，第一次发现将对当事人予以书面警告处分，第二次发现将对当事人予以无偿辞退处理。2.3考勤异常表确认。每月3日前，部门需将上月实际考勤表、排班表、调休单、事假单、奖惩单、入离职单等单据交于相关部门负责人。每月的 15日前交于财务部门作为核算工资的依据。2.4考勤例外规定。每个员工漏打卡月累计三次以内的给予口头警告处分，超过三次的每次扣款10元，超过10次以上当月无全勤无绩效。当日无任何打卡记录的需说明情况并部门负责人核实是否属实，若无原因作旷工处理。3 迟到、早退与旷工规定3.1迟到与早退3.1.1凡在规定的上班时间后打卡者视为迟到；凡在规定的下班时间前打卡者视为早退（因公并经过批准的除外）。3.1.2迟到和早退若发现不打卡的扣除当日工资50%。3.1.3当月迟到与早退次数累计3次以内不超过30分钟的，给予口头警告，当月迟到早退累计时间超过30分钟及以上的按照 1 元/分钟进行处罚且全勤奖相应扣除5%-20%，连续两月迟到早退时间累积在60分钟以上的次月无全勤无绩效。连续两月迟到早退时间累计120分钟及以上的予于劝退处理。4 旷工4.1旷工定义（有以下任意一种情形的视为旷工）：工作时间擅离职守：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；因公外出/出差未按时返回公司，而又未申请延期者；被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息者；一个月内超过三次未打卡或漏打卡的（有同事和部门负责人书面证明员工确实在公司上班的除外）；其他视同旷工的情形。4.2旷工处理：旷工时间的最小计算单位为 1 小时，不足 1 小时的以 1 小时计算。旷工除缺勤（没有工资）外，还按照“旷一罚三”的标准倒扣基本工资，且当月无绩效无全勤。连续旷工达 3 天或全月累计达 5 天的视为自动离职，且当月工资不予发放，公司将给予解雇并不支付任何经济补偿。5 职责分工5.1酒店负责人为本酒店考勤管理的第一责任人，直接负责对所辖区域员工劳动纪律的管理。5.2 部门经理为本部门考勤的第一责任人，酒店人事负责本店员工的考勤数据的统计汇总等考勤管理工作5.3 考勤管理人员具体工作职责主要有：分类存放、妥善保管各种原始考勤资料（原始考勤资料至少保存两年），并做好保密工作，未经批准不得调用外传。5.4 考勤管理人员对所负责员工的考勤数据的准确性负责。2、 休假1获准资格1.1 法定年休假：员工工作满12个月有资格享受法定年休假1.2 法定节假日：做满3个月的正式员工均有资格享受法定节假日。1.3 福利假： 假期天数获准资格提供材料薪资标准备注丧假3直系亲属（父母、祖（外）父母、亲兄弟姐妹）去世死亡证明、关系证明全薪，无其他补贴丧假须在近亲属死亡之日起 7 个连续自然日内休完，并向人力资源部门递交相应的证明文件婚假3结婚结婚证全薪，无其他补贴婚假为全薪连续日假，婚假须在结婚证签发之日起的 6个月内连续一次性使用完，不可拆开使用，逾期不补，如员工的结婚证书签发之日不在本公司雇佣期内的，则不可享用婚假2休假规定2.1 除正常例休，其他休假均需使用纸质版的假期申请单，经相应的假期审批权限和流程审批结束后报人力资源部存档；2.2 经理级及以上人员请假必须指定职务代理人，否则不予批准。2.3 因病或紧急情况需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门负责人请假，经批准方可休假，但事后需补办请假手续。2.4 请假以 0.5 天为最小计算单位，不足 0.5 天的以 0.5 天计。3假期细则3.1事假：3.1.1事假是无薪工作日假，事假期间应扣除相应请假天数的基本工资，且无全勤奖；事假需提前二天申请，核准后始可。(例8月10日请假，8月8日(含)前申请)3.1.2月度奖金（达标奖等）视请假天数按以下标准发放：事假天数在 5 天（含）内的，无需扣除当月月度奖金；事假天数在 5 天（不含）至 15 天（含）的，按比例扣除相应事假天数的月度奖金；事假天数在 15 天（不含）以上的，因无法参与当月绩效考核，将全额扣除当月月度奖金；3.2病假员工转正后，每年享有两天可不扣当月全勤奖的病假；工作满一年每年可享受2天带薪病假且不扣全勤；一年内病假不大于3天，发放半薪，超出的部分无薪水；非正式员工，病假无薪资。3.3补休3.3.1补休原则 补休应在当月完成，当月无法安排补休的应在次月完成补休，原则上补休不延期到第三个月；若补休天数较多，应协调补休时间，分月完成补休，原则上不一次性安排休假5天以上。若有其他特殊原因，需要安排连续休假超过5天，需要按照审批流程递交申请。4假期审批流程及权限职位连续休假天数批准人递交普通员工5天部门经理人事部6天部