考勤标准版本

婚假规定1、 休假天数根据婚姻法以及计划生育条例的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；2、 待遇、管理及后勤员工休假期间的工资按公司文件核定的岗位工资标准发放；、生产操作工人休假期间的日工资标准，按所在地当年最低工资标准21.75计算。3、 请假程序由本人书面申请，经所在单位负责人签署意见后，持本人结婚证原件到人力资源部办理核准手续。婚假须在结婚登记之日起三个月内一次休完，逾期视为自动放弃；丧假规定1、 休假天数2、 职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；3、 申请丧假时须向人力资源部提供亲属死亡证明复印件；4、 丧假以天为计算单位须一次休完，逾期视为自动放弃；5、 丧假请假过程中法定假期、公休假连续计算在内。产假规定1、 公司严格根据女职工劳动特别保护规定第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假”；2、 女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；3、 违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。陪产假规定依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方可享受15天陪产假。年休假规定1、 享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上（1）.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；（2）.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；（3）.已满20年的，法定带薪年休假15天；新入职员工连续工作满1年，当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）.职工依法享受息公假，其休假天数多于年休假天数的；（2）.职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；（3）.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（5）.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（6）.员工待岗天数多于当年年休假天数的；3、 工作年限的确定工作年限满1年的界定：从员工与本公司已签订劳动合同之月起计算，必须计算到月。从第二年起，员工工作年限的确定以到当年12月31日的实足工作年限计算值为准，年初一次性核实。4、 待遇（1）管理及后勤员工休假期间的工资按集团公司文件核定的岗位工资标准发放；（2）生产操作工人休假期间的日工资标准，按所在地当年最低工资标准21.75计算。病假规定1、 休假天数根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；（2）实际工作年限10年及以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年及以上10年以下的为9个月；10年及以上15年以下的为12个月；15年及以上20年以下的为18个月；20年及以上的为24个月；（3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。2、 员工休病假需提供二级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；3、 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；4、 医疗期满而不复工者，公司将依照现有制度进行处理；5、 病假期间，工资按以下办法计发：（1） .职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；（2） .满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；（3）.满6年不满8年，病假工资的系数为90%；（4）.满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；（5）.连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%；6、以下情况，将不属于病假范围内：（1）.病假证明来源不明；（2）.医生违规或越权开具病假证明；（3）.病假期间劳动者外出旅游；（4）.以患病为由不提供病假证明；（5）.由他人代开的病假证明；（6）.病假证明有被涂改痕迹；工伤规定1、 员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部；2、 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表，经人力资源部审核批准后，休假按工伤假处理；3、 工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；4、 工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行；事假规定1、 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2、 员工休假必须提前申请。休事假三天以上的，需提前一周申请；3、 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；4、 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。调休规定1、 调休最小单位按0.5天计算；2、 员工申请调休必须有部门主管批准，需提前二天申请，并提供相应的加班证明；加班规定1、 指劳动者在正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，延续了正常工作时间内的工作职责，或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况视为加班；2、 属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的，不属于加班；3、 在法定节日期间，公司内所有安排生产的属于加班，期间安排生产的必须在生产前两个工作日填写加班申请表报公司分管领导、总经理或董事长签批后，方可安排。否则，产生的加班工资由安排者个人承担；4、 部门安排的加班或值班人员须到岗，按正常上班时间记录考勤；5、 各部门应对加班人员明确具体的工作要求和工作完成时间，在指定工作时间内，未完成交付工作的，不予发放加班工资；6、 各部门应加强对加班、值班人员的抽查。凡抽查不在岗的，公司取消其加班工资，并给予经济和行政处罚；7、 员工出差、参加会议或外出培训期间，恰逢法定节日或公休日，公司不支付加班工资，员工可申请换休；考勤规定1、 公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部；2、 实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工必须自觉遵守工作时间；3、 打卡次数：一日两次。即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次；4、 因公外出不能打卡应填写因公外出（出差）审批单,注明外出日期、事由、外勤起止时间；5、 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理；6、 因停电、考勤机器故障未打卡的员工，要及时考勤补签申请单。由直接主管签字