职工代表大会制度

职工代表大会制度第一章 总 则第一条 为了保障职工合法权力，实现公司决策的公开化、科学化，特制定本实施细则。第二条 职工代表大会（简称职代会）是职工参与公司经营管理的基本形式，是公司管理体制的组成部分。建立和健全职工代表大会制度，以保障与发挥职工代表大会在参与企业相关决策、审议公司规章制度、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条 职代会应遵从国家及地方政府的法律法规，正确处理国家、公司、员工三者利益关系，维护员工合法权益，促进公司的可持续发展。第二章 职 权第四条 职代会行使下列职权：（一）审议劳动合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项草案；（二）听取企业发展、经营管理、劳动合同履行、职工活动开展等情况的报告； （三）讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（四）督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行劳动合同，落实职工代表大会决议，受理职工代表大会代表提案；（五）教育和督促职工遵纪守法、努力工作、积极参与企业经营管理，为企业发展出谋划策。第三章 职工代表第五条 职工代表的条件（一）与企业签订劳动合同及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表的权利；（二）有一定的议事能力，能够维护职工和企业的合法权益；（三）能如实反映职工的意见和要求，积极进取、作风正派，在职工中有一定的威信。第六条 职工代表以一级部门为单位，通过推荐、提名、选举产生。职工代表中应有生产相关人员、一般管理人员、一级部门主管和研发技术人员。第七条 职工代表的权利（一）有权提出提案并对提案或会议决议执行情况进行监督。（二）有权就大会的各项议程及公司各项提案(制度)公文签批发表意见，参加表决。（三）有权对职代会的工作提出批评和建议。（四）因行使正当权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉或控告。第八条 职工代表的义务（一）遵守国家的方针政策、法律法规以及公司的各项规章制度。（二）认真做好本职工作，不断提高思想境界与议事能力，积极参加职代会的各项工作。（三）密切联系员工，关心员工生活，听取和反映员工的意见和要求。第九条 职工代表的管理（一）职代会代表实行常任制，每届任期三年，届满可连选连任。（二）代表应按时参加职代会会议，确有重要原因不能出席的，要向大会请假。（三）代表在公司内跨法人、部门调动工作，其代表资格予以保留，代表离职其代表资格自行消失，由大会委员会进行补选。（四）代表工作不负责任、不履行义务，经劝告无效者，可由大会委员会研究予以撤换。（五）代表受到公司处分、或依法受到刑事处罚，取消其代表资格。第四章 组织制度第十条 换届召开职工代表大会时，应选举大会委员会主持会议。大会委员会成员包括生产相关人员、一般管理人员、一级部门主管和研发技术人员。职代会委员会，作为职代会的工作机构，负责日常工作及会议筹备等。第十一条 职工代表大会每届三年，每年至少召开一次会议。遇有重大问题，经总裁、职代会委员会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和做出决议，可采取公文会签或现场无记名投票的方式，必须经过全体职工代表过半数通过。第十二条 职工代表大会应根据公司中心工作和职工密切关心的问题，确定会议的议题。第十三条 职工代表网上签发文件效力视同手签文件。第十四条 职工代表选举程序（一）由公司统一制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法中相关事宜进行说明。（二）各一级部门根据选举办法和名额分配方案选出职工代表上报职工代表大会委员会，委员会对所选出的员工代表进行资格审核，审核的主要内容是；是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举。（三）职工代表委员选举程序职工代表委员的人数占职工代表总人数的20%，由各一级部门推荐选举产生。（四）对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，并内部公告。（五）当选举的职工代表不具备