2006年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题

2006年中级人力资源管理专业知识与实务试题(4)二、多项选择题（共20题。每题2分。每题的备选项中。有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.员工导向E.生产导向 62.关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E.辞职也是一种恢复公平的方法63.关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现C.外源性动机与内源性动机互补D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制 E.内源性动机也称为外部动机64.如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B.员工会要求组织支付更多的报酬C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D.组织在劳动力市场上的竞争力增强E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会65.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A.补充人员B.提前退休 C.辞退D.缩减工作时间E.加班66.在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（ ）。A.工作的环境条件B.工作的衡量方法C.业绩的考核标准D.工作对人员的能力要求E.关于错误的分析67.评价中心技术的主要方法包括（ ）。A.公文筐测验B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价 68.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序69.下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（ ）。A.基本工资B.福利C.奖金D.服务 E.年终奖70.关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。A.二者是相辅相成，相互影响的B.辅导是监控的保障C.二者是一个过程，两个说法D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E.二者没有关系71.关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B.它是薪资结构的直观表现形式C.薪资结构线均呈直线D.它仅能体现内部公平性 E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数72.在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（ ）。A.员工性别B.员工家庭状况C.当地劳动力市场水平D.实现员工本地化的灵活程度E.员工宗教信仰73.关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C.工资率上升导致劳动力供给时间增加 D.工资率下降导致劳动力供给时间增加E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少74.关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。A.它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面B.它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段C.它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段D.它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施75.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加76.关于高等教育的说法，正确的是（ ）。A.高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D.对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策E.高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益77.大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（ ）。 A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D.大企业的劳动力供给弹性更大一些E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率78.按照劳动法第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。A.劳动者严重违反劳动纪律B.与劳动者协商一致C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作79.我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（ ）方面的代表组成。A.职工B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.企业E.劳动行政部门80.公民、法人和其他组织对（ ）不服，可以申请行政复议。A.劳动保障行政部门不受理举报B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数E.用人单位制定的规章制度开展