2011年度中山市各行业HR岗位薪酬调研报告2范文

2011年度中山市各行业HR岗位薪酬调研报告HR从业人员各年龄段与薪酬关系的统计情况？总样本数： 1432所选自变量： 你的年龄？所选因变量： 你的月基本工资（元，税前） 24岁以下25-27岁28-35岁36-46岁47岁以上1500以下084001501-2000元/月28324002001-3000元/月60164922003001-4000元/月201002043204001-5000元/月8441602005001-6000元/月00140806001-7000元/月04523607001-8000元/月00522408001-9000元/月0416409001-10000元/月002020010001-15000元/月001616015001-20000元/月00012020001元/月以上00440小计1163567641960HR各岗位与福利补贴的关系统计情况？总样本数： 1432所选自变量： 其他福利补贴（可多选） 所选因变量： 你现任岗位名称？ 没有高温补贴公司专车接送通讯补贴旅游补贴法定节假日补贴生日补贴婚、育补贴工龄补贴称职、技能补贴餐补车补其它副总（分管人力）124424012001208812人力资源总监420163216202012281240248人力资源经理3260362007288845611232152568人力资源主管3680281726410011696132481646428人力资源助理/专员5628244424325640442072120招聘主管00412412124801604招聘专员2416123212128161242440培训经理0004000000040培训主管0044004400400培训专员0400440000000薪酬福利助理/专员0000000000404绩效考核专员4444444440840行政总监4400004040400行政经理/主任282012363636242440126044行政主管32122468816242024448416行政助理/专员12004008484800其它361612564283224244441644小计280268180692248364396304452140656200128HR各岗位五险一金购买情况总样本数： 1432所选自变量： 五险一金情况（可多选） 所选因变量： 你现任岗位名称？ 养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金副总（分管人力）4032243244人力资源总监646056602820人力资源经理28026825628016076人力资源主管29627625230018472人力资源助理/专员16414813213610848招聘主管20162020124招聘专员686460644428培训经理444444培训主管444400培训专员440404薪酬福利助理/专员444440绩效考核专员1212121284行政总监888800行政经理/主任1201121161207216行政主管1241201081087216行政助理/专员32322428164其它1361321281328436小计1380129612081316800336HR各岗位从业人员学历情况？总样本数： 1432所选自变量： 你的学历？所选因变量： 你现任岗位名称？ 高中大专本科硕士博士其它副总（分管人力）0328000人力资源总监020242000人力资源经理12152120800人力资源主管24144136404人力资源助理/专员248460000招聘主管0812000招聘专员42840000培训经理004000培训主管400000培训专员004000薪酬福利助理/专员040000绩效考核专员408000行政总监080000行政经理/主任127232400行政主管2468280012行政助理/专员4204008其它124476008小计12468455636032HR各岗位是否满意现在的工资数据统计分布情况？总样本数： 1432所选自变量： 你是否满意现在的工资？ 所选因变量： 你的月基本工资（元，税前） 很不满意不满意一般满意很满意1500以下048001501-2000元/月03232002001-3000元/月16562402403001-4000元/月12801966084001-5000元/月03614044125001-6000元/月128408446001-7000元/月04602447001-8000元/月04284048001-9000元/月0081249001-10000元/月402412010001-15000元/月04424015001-20000元/月0048020001元/月以上00440小计4422878833636HR各岗位男女分布情况？总样本数： 1432所选自变量： 你的性别？ 所选因变量： 你现任岗位名称？ 女男副总（分管人力）832人力资源总监1252人力资源经理152140人力资源主管196116人力资源助理/专员14424招聘主管128招聘专员5220培训经理04培训主管40培训专员04薪酬福利助理/专员40绩效考核专员48行政总监44行政经理/主任5664行政主管9240行政助理/专员2016其它9248小计852580各岗位工作满意度调查？总样本数： 1432所选自变量： 你是否满意现在的工作？ 所选因变量： 你现任岗位名称？ 很不满意不满意一般满意很满意副总（分管人力）841684人力资源总监0816400人力资源经理83214010012人力资源主管064176684人力资源助理/专员84492240招聘主管001280招聘专员0125280培训经理00040培训主管40000培训专员00400薪酬福利助理/专员00400绩效考核专员04440行政总监00440行政经理/主任01272288行政主管812100120行政助理/专员0122400其它82472288小计4422878833636企业规模与人事行政部门是否分开的数据统计？总样本数：1432所选自变量： 企业规模（人数） 所选因变量： 贵司的人事部与行政部是否分开？ 50人以下51-100人101-500人501-1000人1001-3000人3001-10000人10001以上是2012116841085632否12815250011268164没有这些部门120120000小计1601646281961767236企业人数与HR部门人数的统计？总样本数： 1432所选自变量： 所在部门人数 所选因变量： 企业规模（人数） 1人2-5人6-10人11-30人31人以上50人以下12128164051-100人16964804101-500人322881841204501-1000人0566856161001-3000人4366064123001-10000人41616162010001以上080208小计6862839228064各HR岗位从业人员持有职业资格证书的情况?总样本数： 1432所选自变量： 是否持有专业资格证书？（或同等级别的其他资格证） 所选因变量： 你现任岗位名称？ 无证四级人力资源管理师（管理员）三级人力资源管理师（助理）二级人力资源管理师（中级）一级人力资源管理师（高级）其它副总（分管人力）2400880人力资源总监240020164人力资源经理16402080244人力资源主管16446452424人力资源助理/专员100052808招聘主管1604000招聘专员48412008培训经理000004培训主管000400培训专员400000薪酬福利助理/专员040000绩效考核专员1200000行政总监400400行政经理/主任76882404行政主管924161208行政助理/专员2444004其它76020201212小计828282002326480取得职业资格证书与工资收入的情况？总样本数： 1432所选自变量：是否持有专业资格证书？（或同等级别的其他资格证） 所选因变量：你的月基本工资（元，税前） 无证四级人力资源管理师（管理员）三级人力资源管理师（助理）二级人力资源管理师（中级）一级人力资源管理师（高级）其它1500以下4800001501-2000元/月520120002001-3000元/月232864160163001-4000元/月220464280404001-5000元/月15643236045001-6000元/月7642032886001-7000元/月280452807001-8000元/月2804241288001-9000元/月40016049001-10000元/月8001220010001-15000元/月1600124015001-20000元/月40044020001元/月以上000080小计828282002326480从事HR相关工作年资与薪酬关系？总样本数： 1432所选自变量： 你从事HR相关工作年资？ 所选因变量： 你的月基本工资（元，税前） 1年1-3年3-5年5-10年10-15年15-20年20年以上1500以下44400001501-2000元/月2036440002001-3000元/月441201124416003001-4000元/月127210015616004001-5000元/月1236769612005001-6000元/月48329212006001-7000元/月08840241207001-8000元/月0443232408001-9000元/月0001212009001-10000元/月0442084010001-15000元/月0408200015001-20000元/月000840020001元/月以上0040040小计96296348512156240勿忘国耻当思国运.抚今追昔,百感化作一念：当苦日子离去的时间越久远,当富日子光临的越急匆,我们心系国家、民族的命运the same direction of rotation 90 or 180 for; after each disc rotor when measuring position alignment of the two half coupling constant, should also be in terms of accuracy and consistency. Surface deviation measurement, must in every 180 degrees corresponding to the two radii are equal to each other in order to eliminate errors caused by movement of the rotor. Only a support bearing of the rotor, WA couplings, such as the use of temporary leave the Center, should pay attention to keep the rotor in the measuring process in the center of the bearing oil retaining the nest does not change. Steam oil block, there should be sufficient clearance between the rotor and, in rotors make sure rotor is not on the block or seal oil. At the time of measurement, connections are not allowed between two rotors, each in a free State. Not allowed in case of assembled sleeve, Center work on the toothed coupling. Coupling tool should have adequate stiffness, installation must be secure and reliable. Coupling Center using a dial indicator, the table should be put in prison and avoid touching, to ensure correct measurement. Coupling disc after a week to return to the original position, circumference of dial gauge reading should be able to go back to the original value. When measuring the cl