2014年助理人力资源管理师三级考试《职业道德》名师押题跟答案解析分析

2014年助理人力资源管理师三级考试职业道德名师押题及答案解析来源：模考吧-人力资源管理师考试一、单选题第1题：常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( ) A稳定期 B持续期 C波动期 D变化期第2题：( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A财政政策 B收入政策 C金融政策 D货币政策第3题：在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ) A平等保护 B全面保护 C优先保护 D基本保护第4题：在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( )战略。 A扭转型 B增长型 C防御型 D多种经营型第5题：影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( ) A管理机制和组织状况 B人员整体素质结构 C企业的生产经营状况 D培训机构人才供给第6题：影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( ) A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素第7题：( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A归因 B内因 C外因 D知觉第8题：领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( ) A费德勒的权变模型 B领导情景理论 C路径目标理论 D领导者参与模型第9题：( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展 B社会发展 C企业发展 D组织发展第10题：以下不属于人力资源特点的是( ) A时间性 B创造性 C消费性 D规律性第11题：现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 A管理内容上 B管理形式上 C管理策略上 D管理方式上第12题：在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( ) A营造良好的企业文化氛围 B明确组织中工作岗位的需求 C对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选第13题：( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A岗位评价 B工作分析 C岗位规范 D劳动制度第14题：工作岗位的影响因素不包括( ) A管理信息系统 B软环境条件 C劳动环境条件 D职能性技术专家第15题：在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( ) A多样化和任务的整体性 B多样化和任务的协调性 C趣味性和任务的整体性 D多样化和任务的趣味性第16题：搞好劳动定员工作的核心是( ) A定员数量的高低宽紧程度适中 B既保证生产的需要，又能节约劳动力 C体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D保持先进合理的定员水平第17题：在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是( ) A核定各岗位的工作任务量 B核定各岗位的名称 C核定各岗位的职责 D核定各岗位的权限第18题：制度化管理的优点不包括( ) A个人与权力相分离 B适合现代小型企业组织的需要 C以理性分析为基础 D适合现代大型企业组织的需要第19题：( )是人力资源管理制度规划的基本原则。 A共同发展原则 B学习与创新并重原则 C适合企业特点原则 D保持动态性原则第20题：以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) A员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益第21题：费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。 A分项预算 B分头预算 C分别统计 D整体需求第22题：相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( ) A培养员工的忠诚度 B促进团结，消除矛盾 C招聘到高质量人才 D激励员工，鼓舞士气第23题：经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( ) A推荐法 B布告法 C档案法 D任命法第24题：不属于借助中介法招聘的是( ) A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会第25题：对求职者的信息掌握较全而，招聘成功率高的员工招聘方式是( ) A校园招聘 B借助中介 C猎头公司 D熟人介绍第26题：可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( ) A校园招聘 B借助中介 C猎头公司 D熟人推荐第27题：在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。 A假设式 B清单式 C开放式 D举例式第28题：( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A人格测试 B能力测试 C兴趣测试 D道德测试第29题：( )不属于人员配置的原理。 A能位对应原理 B精确对应原理 C互补增值原理 D动态适应原理第30题：( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A以人员为标准进行配置 B以单向选择为标准进行配置 C以岗位为标准进行配置 D以双向选择为标准进行配置第31题：“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是( ) A安全 B素养 C清扫 D整顿第32题：( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A音乐 B温度 C湿度 D绿化第33题：五班四运转的轮休制的循环期为( ) A6天 B8天 C9天 D10天第34题：( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。 A培训评估 B培训计划 C培训规划 D培训需求分析第35题：对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 A行为分析法 B层次分析法 C任务分析法 D绩效分析法第36题：运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( ) A能够发挥头脑风暴法的作用 B时间花费较少 C得到的培训需求信息有价值 D结论可信度高第37题：在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A管理者 B培训部门 C培训者 D后勤部门第38题：选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( ) A符合培训目标 B培训师的专业性 C培训师的学历 D培训师的配合性第39题：具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是( ) A工作指导法 B讲授法 C工作轮换法 D专题讲座法第40题：模拟训练法的缺点不包括( ) A模拟情景准备时间长 B对学员要求较高 C模拟情景质量要求高 D要求组织者熟悉培训技能第41题：( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A绩效管理制度 B绩效管理目标 C绩效管理内容 D绩效管理方法第42题：考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 A上级考评 B同级考评 C下级考评 D自我考评第43题：“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( ) A员工 B中层主管 C上级 D大多数人第44题：在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( ) A考评指标 B考评标准 C考评方法 D被考评者第45题：( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效总结面谈第46题：品质主导型考评的特点是( ) A效度较差 B标准易于确定 C可操作性强 D重在工作结果第47题：以下关于绩效标准法的说法错误的是( ) A适用于管理岗位的员工 B要规定完成目标的先后顺序 C有时间空间、数量质量的约束 D采用的指标要具体、合理、明确第48题：影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) A劳动绩效 B工会的力量 C工作条件 D员工的技能第49题：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。 A150% B200% C300% D400%第50题：( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A因素比较法 B排列法 C关键事件法 D评分法第51题：在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。 A排列法 B分值法 C因素比较法 D评分法第52题：( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。 A评分法 B成对比较法 C因素比较法 D分类法第53题：工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于( )A劳动保护费 B从业人员劳动报酬 C福利费 D其他人工成本第54题：新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 A15日 B30日 C60日 D90日第55题：违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为( ) A劳动法律行为 B劳动法律事件 C劳动法律关系的构成要素 D劳动法律事实第56题：企业内部劳动规则的基本特点是( ) A雇主意志的体现 B社会性调整 C当事人双方的意志 D国家意志第57题：在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 A劳动法律法规 B企业内部劳动规则 C劳动争议处理制度 D劳动监督检查制度第58题：( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A协调劳动关系 B加强企业民主管理 C维护职工合法权益 D法律效力不同第59题：劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。 A7天 B10天 C15天 D30天第60题：劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。 A30日 B45日 C60日 D90日二、职业道德基础理论与知识（单选）第61题：关于道德的说法中，正确的是( )A道德是一种社规范性力量B领导意志的集中体现C个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已第62题：礼会主义荣辱观的主要内容是( ) A谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味 B树立正确的权力观、地位观、利益观 C牢记“两个务必” D八荣八耻第63题：职业道德的特征是( ) A鲜明的行业性 B适用范围上的广泛性 C快速变动性 D利益无关性第64题：从业人员爱岗敬业的基本要求是( ) A无私泰献 B即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子 C干一行、爱一行、专一行 D对得起良心，拿工资问心无愧第65题：我国礼会主义道德建设的基本原则是( ) A集体主义 B合理利已主义 C社会主义 D温和功利主义第66题：企业文化的自律功能是指( ) A不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B严格按照法律矫正员工的动机和行为 C加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 D开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识第67题：办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( ) A按照自己对事物的理解行事 B按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 C按照折中的方式对待当事双方 D按照同事们的共同愿望、要求办事第68题：下列关于节约的说法中，正确的是( ) A在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重 B靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C节约与否应该由员工自己决定 D节约的本质内涵是当用则用，宜省则省三、多选题第69题：劳动力市场均衡的意义有( ) A充分就业 B同质劳动力获同样工资 C体现工资差异 D劳动力资源的最优分配 E增大工资总额第70题：政府支出包括( ) A赠与 B政府购买 C税收 D转移支付 E政府呆坏账第71题：劳动法律渊源包括( ) A国务院劳动行政法规 B劳动法律 C宪法中关于劳动问题的规定 D国际劳工标准 E我国立法机关批准的相关国际公约第72题：企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。 A外部环境 B内部环境 C企业实力 D战略目标 E长远发展第73题：包装策略主要包括( ) A相似包装策略 B差别包装策略 C组合包装策略 D复用包装策略 E附赠品包装策略第74题：领导行为的权变理论包括( ) A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径目标理论 D反馈理论 E参与模型第75题：人力资源理论体系包括( ) A心理开发 B生理开发 C伦理开发 D技能开发 E环境开发第76题：现代人力资源管理的基本原理有( ) A动态优势原理 B同素异构原理 C互补增值原理 D激励强化原理 E公平竞争原理第77题：工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A各类工作岗位的性质任务 B岗位的职责权限 C岗位关系 D岗位的劳动条件和环境 E员工承担本岗位任务应具备的资格条件第78题：工作分析的目的在于( ) A为招聘提供依据 B提高员工对工作的满意度 C确定各岗位的胜任特征模型 D为确定薪酬体系提供依据 E为确定绩效考核标准提供信息第79题：工作说明书按对象不同，可以分为( ) A岗位工作说明书 B工种工作说明书 C公司工作说明书 D部门工作说明书 E职能工作说明书第80题：在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。 A工作量应当饱满 B任务目标明确 C责权利相对应 D存在是“因事设岗” E有限的劳动时间应当得到充分利用第81题：阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( ) A体制障碍 B市场缺陷 C诚信障碍 D经济滞后 E信息障碍第82题：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( ) A比例定员标准 B效率定员标准 C岗位定员标准 D单项定员标准 E综合定员标准第83题：企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( ) A共同发展原则 B学习与创新并重 C保持制度稳定 D符合法律的规定 E适合企业特点第84题：人力资源费用支出控制的原则有( ) A及时性原则 B节约性原则 C适应性原则 D标准化原则 E责权利相结合原则第85题：培训前对培训师的基本要求是( ) A做好准备工作 B决定如何在学员之间分组 C对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 D检查日程安排，留出余地 E授课技巧培训第86题：培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。 AU形布置法 B臂章形布置法 CV形布置法 D环形布置法 E梯形布置法第87题：培训效果信息的种类包括( )方面的信息。 A培训时间选定 B受训群体选择 C培训场地选定 D培训形式选择 E培训教师选定第88题：参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括( ) A案例研究法 B特别任务法 C头脑风暴法 D个别指导法 E模拟训练法第89题：培训激励制度的主要内容包括( ) A公平竞争的晋升规定 B奖惩执行的方式方法 C完善的岗位任职资格要求 D以能力和业绩为导向的分配原则 E公平、公正、客观的业绩考核标准第90题：公司员工绩效评审系统的功能有( ) A约束考评者 B解决绩效考评中存在的问题 C对考评结果进行甄别 D为员工提供发表意见的机会 E确保考评结果的公正性第91题：分析工作绩效的差距的具体方法有( ) A行为比较法 B目标比较法 C水平比较法 D纵向比较法 E横向比较法第92题：关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为( ) A时间跨度较大 B考评员工的短期表现 C能做定性分析 D记录和观察费时费力 E提供客观事实依据第93题：行为锚定等级评价法的优点有( ) A考评更加精确 B考评标准明确 C反馈功能较好 D考评维度清晰 E实施的费用低第94题：确定和调整最低工资标准应参考的因素有( ) A社会平均工资水平 B劳动就业实际状况 C劳动生产率增长率 D地区间经济发展水平差异 E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用第95题：在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( ) A智力条件 B技能 C责任 D身体条件 E劳动环境条件第96题：影响企业支付能力的因素有( ) A劳动分配率 B销货劳动生产率 C损益分歧点 D实物劳动生产率 E税率水平高低第97题：企业劳动争议调解委员会由( )组成。 A职工代表 B行政机构代表 C工会代表 D用人单位代表 E法律顾问第98题：用人单位内部劳动规则的特点包括( ) A制定主体的特定性 B规定劳动关系的协议 C企业和劳动者共同的行为规范 D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E是定期的书面合同，其生效需经过特定程序第99题：用人单位内部劳动规则的其他制度包括( ) A工资制度 B福利制度 C考核制度 D工作说明书 E培训制度第100题：广告媒体的总体特点包括( ) A信息传播范围窄 B信息传播速度快 C应聘人员数量大 D单位选择余地大 E应聘人员层次单一第101题：面试前的准备工作有( ) A确定面试日的 B设计面试问题 C确定面试时问、地点 D详细了解应聘者的资料 E确定面试事项和范罔，写出提纲第102题：非结构化面试的优点包括( ) A灵活自由 B问题因人而异 C标准统一 D得到信息较深入 E效率较高第103题：作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( ) A生产作业需工人共同完成 B看管大型复杂的机器设备 C工人的工作彼此密切相关 D为了便于加强管理和交流 E没有同定工作地但为了调动分配工作第104题：员工配置的基本方法包括( ) A以人为标准进行配置 B以性别为标准进行配置 C以岗位为标准进行配置 D以双向选择为标准进行配置 E以单向选择为标准进行配置第105题：战略层次的培训需求分析的主要内容包括( ) A预测企业未来的人事变动 B找出对培训不利的影响因素 C考虑各种可能改变组织优先权的因素 D调查并了解员工的工作态度和满意度 E找出可能对企业目标产生影响的因素第106题：根据我国法律规定，( )不准出境。 A刑事案件的被告人员 B犯罪嫌疑人员 C正在被劳动教养的人员 D被判处刑罚的人员 E正在民事调解中的人员第107题：进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( ) A.员工同事的评价 B员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D员工绩效考核的记录 E员工个人填写的培训需求调查问卷第108题：观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。 A技术工作人员 B生产作业人员 C管理工作人员 D销售工作人员 E服务工作人员四、职业道德基础理论与知识（多选）第109题：下列属于公民道德建设实施纲要所要提出的职业道德规范的是( ) A爱岗敬业 B服务群众 C奉献社会 D艰苦奋斗第110题：从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于( ) A成员对团队具有强烈的归属感 B团队对成员具有强大的凝聚力 C成员必须依赖团队才能生存发展 D团队排斥成员个体性的思想和行为第111题：关于“尊重集体”的含义，理解正确是( ) A处处为企业着想 B坚持企业利益高于一切 C尊重集体，核心就是尊重领导 D忠诚所属企业第112题：西方发达国家职业道德建设的主要经验是( ) A加强道德立法工作 B注重信用档案体系建设 C严格的岗前培训 D宽松自由的岗位培训第113题：文明礼貌的具体要求是( ) A仪表堂堂 B语言规范 C举止优雅 D待人热情第114题：在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是( ) A求同存异B防而不害 C公平竞争 D互相协作第115题：从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是( ) A坦诚接受处罚 B积极查找原因 C主动改进不足 D努力修改制度第116题：下列做法中，符合团结互助要求的是( ) A工作中相互取长补短 B互助即互相帮助，是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提 C以自己的兴趣爱好为标准，要求他人向自己看齐 D做事情多从善良、积极的角度思考问题，树立团队意识五、职业道德个人表现第117题：如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同义未到期，你会采取的处理方式是( ) A毅然辞职 B尽管无奈，但会坚持到合同期满 C提前告知单位，坚持辞职 D为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己第118题：在同事们看来，张某