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为了更好地推行新的绩效方案，提高工作效率，做到收入与工作业绩挂钩，充分调动员工的积极性，特成立员工考核小组，联合各部门对员工进行综合考核，办公室将根据考核结果对员工工资进行浮动处理。其相关规定如下：1、 考核按照部门考核和检查考核相结合的原则，按照各相关考核细则进行考核。部门根据平时的表现情况评分，考核小组按照不定期检查的结果评分，两者综合得分为员工的最终得分。2、 各部门将员工每月的考核结果在下月1日交办公室。3、 考核结果与绩效工资挂钩，每扣1分，工资下浮10元；扣分的员工在一个月后可以申请重新考核，考核通过工资上浮。4、 新员工申请转正时，由考核小组对其进行考核，合格（得分95分）后方可办理转正手续。5、全年考核扣分达20者，年终奖下浮20%，超过20分者按比例下浮年终奖。生产车间员工综合考核细则考核项目考核要求考核措施考核得分出勤与劳动纪律(10)按公司考勤制度执行，出勤情况良好；工作服从安排，遵守公司的劳动纪律。1、迟到、早退1次扣0.5分，2次及以上扣2分。2、出勤少一天扣1分，少两天扣2分，少三天及以上扣4分，有医院证明的病假除外；旷工一次扣3分。3、按平时服从安排，遵守劳动纪律情况评分。（5分）岗位技能(30)熟悉本岗位SOP，能独立操作；熟悉本岗位设备原理，能正确使用设备。1、考核其对本岗位SOP掌握情况。（5分）2、考核其本岗位独立操作情况。（15分）3、考核其对本岗位设备基本原理的掌握情况。（5分）4、考核简单故障的判断，维修情况。（5分）质量(20)按SMP、SOP、工艺流程卡进行生产，执行质量事故的管理规程（SMPQZL017）1、产品在检验、留样、市场销售、市场抽检、送检、监督抽检过程中发现不合格情况时，凡因操作不当原因造成产品质量不合格者，扣10分。2、产品生产过程与工艺流程卡不符扣5分。3、因设备操作原因导致质量不合格，可返工处理时扣3分，不可返工处理时扣5分。安全(10)执行安全生产管理规程（SMPPSC012），确保人身、机器设备安全。1、人为造成的人身安全事故扣5分。2、偶然机率造成的设备安全事故扣2分，违规操作造成的设备质量事故扣5分。3、下班未按要求关闭水、电、汽、气扣2分。卫生(15)岗位卫生执行清场管理规程（SMPPSC011），保持好本区域的卫生和人员卫生，做好清场工作。1、清场不干净造成的混药、浪费按质量事故管理规程条例执行，扣5分。2、生产现场卫生、指甲过长、个人卫生不合格，戴首饰、化妆进入车间一次扣2分。3、进车间未洗手或未进行手消毒，工作服穿戴不符合要求一次扣2分。4、物料通道使用后不及时清理、容器具清洗间用完后不及时清理一次扣2分。5、用水冲洗高效过滤器一次扣5分。6、换品种清场时未换沸腾干燥机进风口筛网一次扣2分。宿舍卫生被子折叠整齐，物品摆放整齐，宿舍卫生符合要求。检查不合格者一次扣2分。（4分）定置管理(3)执行生产区生产秩序和定置管理规程（SMPPSC017），做到物品分类、分批摆放整齐。 1、物料标签不清晰、批次划分不清扣3分。2、生产现场凌乱、废弃物没有放在指定位置扣2分。记 录(5)按时完成批生产记录和各种辅助记录，成品入库后2天内将批生产记录上交质量管理部。1、 现场检查辅助记录、批生产记录填写情况，填写不合格扣1分，未按时填写扣2分。2、 批生产记录未按时上交一次扣1分，超过5天未上交扣3分。节能降耗(7)应合理使用能源，杜绝浪费行为。有浪费能源的行为（包括不合理使用）扣2分。生产车间班组长综合考核细则考核项目考核要求考核措施考核得分出勤与劳动纪律(5)按公司考勤制度执行，出勤情况良好；工作服从安排，遵守公司的劳动纪律。1、迟到、早退1次扣0.5分，2次及以上扣2分。2、出勤少一天扣1分，少两天扣2分，少三天及以上扣4分，有医院证明的病假除外；旷工一次扣3分。3、按平时服从安排，遵守劳动纪律情况评分。（5分）岗位技能(35)熟悉本岗位SOP，能独立操作；熟悉本岗位设备原理，能正确使用设备。有基本的管理技能，能合理安排本班组的工作任务，确保任务按时完成。1、考核其对本岗位SOP掌握情况。（3分）2、考核其本岗位独立操作情况。（10分）3、考核其对本岗位设备基本原理的掌握情况。（5分）4、考核简单故障的判断，维修情况。（7分）5、考核本班组工作安排的合理性。（10分）质量(25)按SMP、SOP、工艺流程卡进行生产，执行质量事故的管理规程（SMPQZL017）1、产品在检验、留样、市场销售、市场抽检、送检、监督抽检过程中发现不合格情况时，凡因操作不当原因造成产品质量不合格者，扣15分。2、产品生产过程与工艺流程卡不符扣5分。3、因设备操作原因导致质量不合格，可返工处理时扣3分，不可返工处理时扣5分。安全(15)执行安全生产管理规程（SMPPSC012），确保人身、机器设备安全。1、人为造成的人身安全事故扣5分。2、偶然机率造成的设备安全事故扣2分，违规操作造成的设备质量事故扣5分。3、下班未按要求关闭水、电、汽、气扣2分。4、员工造成安全事故时，班组长加扣5分。卫生(10)岗位卫生执行清场管理规程（SMPPSC011），保持好本区域的卫生和人员卫生，做好清场工作。1、清场不干净造成的混药、浪费按质量事故管理规程条例执行，扣5分。2、生产现场卫生、指甲过长、个人卫生不合格，戴首饰、化妆进入车间一次扣2分。3、进车间未洗手或未进行手消毒，工作服穿戴不符合要求一次扣2分。4、物料通道使用后不及时清理、容器具清洗间用完后不及时清理一次扣2分。5、用水冲洗高效过滤器一次扣5分。6、换品种清场时未换沸腾干燥机进风口筛网一次扣2分。宿舍卫生被子折叠整齐，物品摆放整齐，宿舍卫生符合要求。检查不合格者一次扣2分。（4分）定置管理(3)执行生产区生产秩序和定置管理规程（SMPPSC017），做到物品分类、分批摆放整齐。 1、物料标签不清晰、批次划分不清扣3分。2、生产现场凌乱、废弃物没有放在指定位置扣2分。记 录(5)按时完成批生产记录和辅助记录，成品入库后2天内将批生产记录上交质量管理部。3、 现场检查中辅助记录、批生产记录填写情况，填写不合格扣1分，未按时填写扣2分。4、 批生产记录未按时上交一次扣1分，超过5天未上交扣3分。节能降耗(2)应合理使用能源，杜绝浪费行为。有浪费能源的行为（包括不合理使用）扣2分。质量管理部员工综合考核细则考核项目考核要求考核措施考核得分出勤与劳动纪律(5)按公司考勤制度执行，出勤情况良好；工作服从安排，遵守公司的劳动纪律。1、迟到、早退1次扣0.5分，2次及以上扣2分。2、出勤少一天扣1分，少两天扣2分，少三天及以上扣4分，有医院证明的病假除外；旷工一次扣3分。3、按平时服从安排，遵守劳动纪律情况评分。（5分）岗位技能(60)QA熟悉本岗位SOP，能独立完成监控工作；合理安排工作，配合车间按时完成生产任务；做好生产环境监控，仓库监控。按时完成外包材的设计稿审核、检验。1、考核其对生产工艺、车间岗位SOP、监控岗位SOP的掌握程度。（10分）2、考核其独立完成工作的能力。（10分）3、考核其对所用仪器基本原理的掌握情况。（5分）4、考核其工作安排的合理性（5分）5、考核其对生产、质量监控GMP文件的熟悉程度。（5分）6、由于工作失误导致产品返工或不合格扣15分。7、没有按时完成工作任务导致其他部门等待扣10分。QC熟悉本岗位SOP，能独立完成检验工作；熟悉检验仪器的基本原理和检验基本原理；合理安排检验进度，按时提供检验结果。1、考核其对化验基本知识、岗位SOP掌握程度及检验结果的准确性。（10分）2、考核其独立操作的能力。（10分）3、考核其对所用仪器基本原理的掌握情况。（5分）4、考核其工作安排的合理性。（5分）5、考核其对生产、质量检验GMP文件的熟悉程度。（5分）6、由于工作失误导致产品返工或不合格扣15分。7、没有按时完成工作任务导致其他部门等待扣10分。安全（15）按规定操作仪器，安全用电，保障人身和仪器安全。1、人为造成的人身安全事故扣10分。2、违规操作造成的设备质量事故扣5分。卫生（10）岗位卫生保持好本区域的卫生和人员卫生，做好仪器的清洁工作。1、工作区域卫生不合格扣3分。2、将工作服穿出所在区域扣2分。3、物品排放凌乱扣1分。宿舍卫生被子折叠整齐，物品摆放整齐，宿舍卫生符合要求。检查不合格者一次扣2分。（4分）记 录(5)按时完成检验记录、监控记录和辅助记录。现场检查中辅助记录、批检验记录和批监控填写情况，填写不合格扣1分，未按时填写扣5分。节能降耗(5)应合理使用能源，杜绝浪费行为。下班未按要求关闭水、电、汽、气扣2分；有浪费能源的行为（包括不合理使用）扣5分。物资部员工综合考核细则考核项目考核要求考核措施考核得分出勤与劳动纪律(10)按公司考勤制度执行，出勤情况良好；工作服从安排，遵守公司的劳动纪律。1、迟到、早退1次扣0.5分，2次及以上扣2分。2、出勤少一天扣1分，少两天扣2分，少三天及以上扣4分，有医院证明的病假除外；旷工一次扣3分。3、按平时服从安排，遵守劳动纪律情况评分。（5分）岗位技能(30)熟悉本岗位SOP，能独立完成本岗位工作。1、考核其对本岗位SOP掌握情况。（5分）2、考核其本岗位独立操作情况。（10分）3、考核其请验是否及时，物料摆放是否符合规定，账、物、卡是否相符，状态表示是否清楚，不合格品管理是否符合规定。（10分）4、考核其对物料管理GMP文件的掌握程度（5分）质量(15)按SMP、SOP、工艺流程卡进行生产，执行质量事故的管理规程（SMPQZL017）1、产品在仓库保管不当造成产品质量不合格者，扣15分。2、仓库保管条件与产品要求不符者，扣5分。安全(5)执行安全生产管理规程（SMPPSC012），确保人身、机器设备安全。1、人为造成的人身安全事故扣5分。2、违规操作造成的设备质量事故扣5分。3、下班未按要求关闭相关电源扣2分。卫生(20)岗位卫生保持好仓库和办公室的卫生和人员卫生，做好物料外包清洁工作。1、检查仓库地面、墙壁等卫生，不合格扣5分。2、检查办公室卫生，不合格扣3分。3、检查物料外包卫生，凡有明显灰尘积聚扣5分。4、仓库如有老鼠踪迹扣3分。宿舍卫生被子折叠整齐，物品摆放整齐，宿舍卫生符合要求。检查不合格者一次扣2分。（4分）定置管理(10)做到物品分类、分批摆放整齐。 1、物料标签不清晰、批次划分不清扣6分。2、物料摆放凌乱、废弃物没有放在指定位置扣4分。记 录(5)按时完成各种记录和账目，数量与实物相符。现场检查记录、台账填写情况，填写不合格扣2分，未按时填写扣5分。节能降耗(5)应合理使用能源，杜绝浪费行为。有浪费能源的行为（包括不合理使用）扣2分。设备部员工综合考核细则考核项目考核要求考核措施考核得分出勤与劳动纪律(10)按公司考勤制度执行，出勤情况良好；工作服从安排，遵守公司的劳动纪律。1、迟到、早退1次扣0.5分，2次及以上扣2分。2、出勤少一天扣1分，少两天扣2分，少三天及以上扣4分，有医院证明的病假除外；旷工一次扣3分。3、按平时服从安排，遵守劳动纪律情况评分。（5分）岗位技能(30)熟悉本岗位SOP，能独立完成本岗位工作。1、考核其对本岗位SOP掌握情况。（5分）2、考核其对所负责的设备的基本原理掌握情况、故障判断与维修独立操作情况。（15分）3、考核其对所负责设备的定期维护与保养情况。（5分）4、考核其对设备管理GMP文件的掌握程度（5分）安全(25)执行安全生产管理规程（SMPPSC012），确保人身、机器设备安全。1、人为造成的人身安全事故扣10分。2、因工作失误造成的设备事故扣10分。3、未按规定对工人进行相关设备安全培训扣3分。4、下班未按要求关闭相关电源扣2分。卫生(10)岗位卫生保持好办公室的卫生和人员卫生，进入车间按规定程序更衣、洗手；带入洁净区的物品按规定进行消毒。1、检查办公室卫生和个人卫生，不合格扣2分。2、检查人员、物品进入车间是否符合规定程序，不合格扣4分。宿舍卫生被子折叠整齐，物品摆放整齐，宿舍卫生符合要求。检查不合格者一次扣2分。（4分）定置管理(5)做到物品分类、分批摆放整齐。 维修完成后应及时将工具、废料撤出维修现场，配件、工具应分类摆放，不合格扣5分。记 录(5)按时完成各种记录。现场检查维修记录等记录的填写情况，填写不合格扣2分，未按时填写扣5分。节能降耗(15)应合理使用能源，杜绝浪费行为。有浪费能源的行为（包括不合理使用）扣2分，对所管辖的工作中存在的浪费行为不进行制止并监督改正扣10分，因工作失误造成企业能源浪费扣15分。其它岗位员工综合考核细则考核项目考核要求考核措施考核得分出勤与劳动纪律(15)按公司考勤制度执行，出勤情况良好；工作服从安排，遵守公司的劳动纪律。1、迟到、早退1次扣0.5分，2次及以上扣2分。2、出勤少一天扣1分，少两天扣2分，少三天及以上扣4分，有医院证明的病假除外；旷工一次扣3分。3、按平时服从安排，遵守劳动纪律情况评分。（5分）4、合理安排工作时间，上班时间从事与工作无关的事情者，扣5分。岗位技能(40)熟悉本岗位SOP，能独立完成本岗位工作，和其他员工做好工作协调。1、考核其对本岗位SOP掌握情况。（10分）2、考核其独立完成工作的情况。（15）3、考核其对自己工作所涉及的GMP文件的掌握程度（10分）4、考核其与其他员工工作的协调性。（5分）安全(20)安全用电，保证公司财产和信息安全。1、人为造成的人身安全事故扣5分。2、因工作失误造成的公司财产受损扣5分。3、有泄露公司机密等信息者扣10分。卫生(10)岗位卫生保持好办公室的卫生和人员卫生，进入车间按规定程序更衣、洗手；带入洁净区的物品按规定进行消毒。1、检查办公室卫生和个人卫生，不合格扣2分。2、检查人员、物品进入车间是否符合规定程序，不合格扣4分。宿舍卫生被子折叠整齐，物品摆放整齐，宿舍卫生符合要求。检查不合格者一次扣2分。（4分）记 录(5)按时完成各种记录。现场检查所涉及记录的填写情况，填写不合格扣2分，未按时填写扣5分。节能降耗(10)应合理使用能源，杜绝浪费行为，合理使用办公用品。下班未按要求关闭相关电源扣5分，有浪费能源的行为（包括不合理使用）扣5分；浪费办公用品者扣5分。部门主管综合考核细则考核项目考核要求考核措施考核得分出勤与劳动纪律(5)按公司考勤制度执行，出勤情况良好；工作服从安排，遵守公司的劳动纪律。1、迟到、早退1次扣0.5分，2次及以上扣2分。2、旷工一次扣5分。岗位技能(20)熟悉本岗位SOP，能独立完成本岗位技术工作，能对本部门员工进行技术知道。1、考核其对本岗位SOP掌握情况。（10分）2、考核其独立完成工作的情况。（15）3、考核其对自己工作所涉及的GMP文件的掌握程度（10分）4、考核其与其他员工工作的协调性。（5分）管理技能（30分）能对本部门工作进行合理安排，最大限度发挥本部门的潜力；定期检查员工的工作情况，对员工进行公平的考核；能与员工进行良好的沟通，及时解决员工反映的问题；能保证本部门员工得到不断的培训，不断提高本部门员工的工作技能和综合素质。1、 合理安排本部门员工的工作，促进部门效率的优化。（15分）2、 及时与下属进行良好的沟通。（5分）3、定期对员工进行考核。（5分）4、不定期对员工进行培训。（5分）部门工作绩效（20）根据部门员工绩效评定，得分=部门员工平均得分0.2安全(10)保证部门员工人身安全和部门仪器设备安全，保证公司财产和信息安全。1、部门发生人为造成的人身安全事故扣2分。2、因工作失误造成的公司财产受损扣5分。3、有泄露公司机密等信息者扣10分。卫生(5)保持好办公室的卫生和人员卫生，进入车间按规定程序更衣、洗手；带入洁净区的物品按规定进行消毒。1、检查办公室卫生和个人卫生，不合格扣2分。2、检查人员、物品进入车间是否符合规定程序，不合格扣5分。节能降耗(10)应合理使用能源，杜绝浪费行为，合理使用办公用品。下班未按要求关闭相关电源扣5分，有浪费能源的行为（包括不合理使用）扣5分；浪费办公用品者扣5分。拜呼变法裴串政弓存再山肢心枫谬裂坚叹沂牟薛诞搞横尽壬时般睡尺盼窃官逊祸亨镐呜俄元聪轿劲循省摄抉闪仑淤尧浪网跟朗