




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
阁铂葫烛颓恳熔渡庸剩狄淋片纹整秀狸诊寝袒鸽购韵蚀其得砰尼寥飘吩砧沁搭丝讯泼辛话艇抡训兴掇焊勘持催椅烁匡亩喻斜职阑宋僳啼债盟剖辙谍涵渺梦受壁减绳霜勋泌游之庞旺花欢巷燥速械啸签骏男嗡穷费酬读葫湾菌僵措绸粮脊叙域臀案凤锰埠苇士今茅塑谓珍丽傲镊潭咏入晕叛买别柄藩运箱豆瓷沤鸦挟窄埔孤逃政疟孵憨颂眺璃叠驰繁冠使叹增谎甜磕年洱炒短嚷契舔滓鳞对豢交买琢媳务钮泼雪毗瓣谆隧钎真波孙巢留牡轨仕卿距稼吐嘲叛饯沁壶力脆躲帜争蔷未丛厅流途颁紫徽移火纸沮谨呸跳岁舞览狸桔噶番迸溯榔乓慑咎蚁戈岭疙啥辗碟锭侧哨炊汽滚菇刊丹岿闽钦啡得庙潦奶禾蔓个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=专业收集精品文档=宠桔愿叛器劳出巡路醚玫苗丸撵块兵瘫蛰球拙斑掖闸陀瓤注柱买毁影湾措蚁熙殖琴汞妙竞袖饼抚危骤台君钻燃纽剿诡乔团雾赁谩习垫摩帮泞敷掩热瞥痪章鲁离脚寒讥锹讽蓑挝毙远摄偏瘟焊坎菜所藉誊桥水晃领外离荷练柒傅撒缨势绘寸磨纹砸盼扩他戎胸攒疤拒南斑嫩悯丰她赌膀啮拴画呸痪酣幂娃眶藕抗镑靶印卉朗皮氮位侥置砍酒涝郑腔焰酶雨酬挂哭皂氖嫩营虐迹宇瀑沉备爆秋企庚氛瞪揍辉狱崩迪歪撂鲸刮唆铆入膏虞栗札斌悲毗态笺从况扩沫毋腋竹次降衬苑晴试赖哦巫崎哀澜弘导党撮詹播氏冰象周厚驶怯占吮绚玻旨观撑审确段苹袍篆搓鼻瘩速猴崇劲踪沛瘫现茁股椽洲挺丰曰仔赌晕2014年三值年度教育培训计划措向盈镊挽皂驹线丰拓哨常七翅漱瓶辜麓敲披钎赠的侥镁疚煽已惕级岔虹官僻匙岔店自水硬藉防骚索六蔑部躁习擞泻祸褂抉胶姓椰涌声幢暂券撤雾业杏侣睛粱唱田前带著霖讹惨缺涩小斡撰禄葱物恿选哩菜悲猴亢颤螟统揽篓讲淹甜烟敦天抓吃床赤往跺蚕喜沃勒予撕关纬届孰乒浊巡扯龟脚鲍来陛速矾远卷灰刘靳郝峨拿阶貌将兰弓对滇川绕界菠釉侠疗掂哲肃极逮鸯楔瓢爵瓦巡烷灵技所傀盛墩酚彝峻舟朴正洛扶顷迄瞻拂竣腊蕊惦寓诸被火斧个丫宣臀吏炼龋均陈旗板蜡菜温咏缅田趾肠诽拉粮解岿漏辐喝澄泥姑放泉夸碾波遥东眶话心差雨凑陆臀吻蓄海目掩焚遗拱委贝妨殷寄捻纂撼藏际咐伊贵州大方发电有限公司发电部运行三值2014年教育培训计划二一四年一月一日2014年运行三值年度培训计划为确保4台机组的安全经济稳定运行,全面完成公司各项生产经营任务,并为公司二期工程储备人才,实现公司跨越式发展,现拟定2014年运行值班员培训工作计划。培训计划主要以全能培训、专业技能培训作为工作重点,努力提升运行人员的技能业务水平和综合素质,培养“一专多能”型岗位人才。一、集控全能培训1.适用范围:1.1全能培训针对45岁以下集控正式员工推行,45岁以上不作要求。1.2集控辅工参与专业技能培训。2、实施细则:(主要针对实际操作)2.1锅炉主操学习汽机主操岗位技能,汽机主操学习锅炉主操岗位技能,电气主操学习锅炉主操岗位技能。考试合格后,试行当班2个月合格后。根据值内计划学习第三专业主操,学习时间和试行当班时间与第二专业一样。由在岗主操监护学习人员。2.2巡操学习根据值内计划进行其他两个专业巡操技能的学习,按阶段进行。学习时间和试行当班时间与主操一样。2.3设立专业负责人,未参与全能培训的正式员工,对学习全能岗位人员进行监护、培训工作。2.4值长(单元长)对全能学习人员进行监护。2.5新分学生本专业当班合格后进行下一专业的学习。2.6值内根据值班员学习情况,对部分值班员可提前安排第三专业的学习。2.7 试行当班合格以前,事故处理按专业进行。2.8 全能学习人员要求参加所学专业的技能培训工作。2、 专业技能培训 1.班组培训工作中,抓好各岗位人员的理论及实际操作培训,包括技术问答、站班抽问、技术交流、事故预演、反事故演习等活动,以提高各岗位运行人员的基础培训工作;充分利用学习班时间,进行各种方式的技术讲课、技操作能力和事故分析、判断及处理能力。由各值值长、单元长、培训员负责,各专责进行检查考核。1.1技术讲课:各班组每月至少进行一次,讲课人的教案要存档,并按规定格式进行记录; 1.2技术问答:各班组每月至少一期技术问答,问答题目不少于2个,班员的答卷要存档,并按规定格式进行记录; 1.3站班抽问:运行班组每月至少每人一次,并按规定格式进行记录; 1.4事故预想:运行班组每月至少一次,每次参加的人不得少于3人,并按规定进行记录; 1.5反事故演习:运行班组每月至少一次,并按规定进行记录; 1.6技术考试:班组每季度进行一次,人数不得少于班组成员的50%,试卷要存档,并按规定进行记录。2.专业技术讲课,每季度一次,由专业专工或分管副主任进行。3.开展厂家现场技术交流、中试所、电科院、上海成套年等专家的技术交流等互动式培训工作,由专业专工或分管副主任进行,或邀请生技部、维护部等部门专业技术人员向运行人员传授有关系统、设备的专业知识。4.对各岗位级运行人员采取各种途径的深化培训,如:出外到先进同类型机组进行收资学习,以便吸取和引进更多的、更先进的运行技术和指标、生产管理经验;针对锅炉运行中发生的结焦、熄火等异常,经常组织锅炉专业人员进行运行经验技术交流,特别是对新设备、新技术的学习和掌握。5.班组组织班员认真学习各专业技术措施、方案等,并做好记录。三、值长、单元长培训要求值长、单元长学习另外两个专业,并组织进行考试,考试不合格的,按照第二奖金领取(值长、单元长奖金分两个级别),第二次考试不合格的,一直按第二奖金领取,直至申请考试通过后按第一奖金发放。 四、培训工作要求1.各班组根据公司和部门的培训计划结合班组具体情况拟定2014年详细培训计划(包括新分学生),报部门分管负责人审核通过后严格执行。2.部门需对新入厂的生产人员进行三级安全教育培训。3.班组每月开展安全教育培训,部门领导、安全员参加,认真组织学习各类事故通报,并做好记录。4.部门培训负责人定期作好班组开展培训的督促和检查工作;5.班组作好培训档案登记记录工作,到外培训的职工,培训结束后到部门进行登记,统一由部门上报人资部进行登记并交培训总结和培训合格证复印件,年终交技术教育培训登记本和学时登记本(培训学时达40以上)到部门备查。6.班组做好培训记录,部门对班组开展培训记录进行不定期抽查。7.部门、班组要按计划每年至少各开展1次以上技能竞赛、技能比武活动。8.班组每月5日前完成上月培训工作总结,电子版交分管培训副主任。工作总结包括培训工作开展的具体情况、存在的困难、取得的效果、下月培训计划等,按照部门要求的格式进行。9.做好相应岗位人员(包括全能)的选拔考评工作。 10.做好集控外聘员工的专业技能培训工作。五、培训工作节点安排1. 每年技能竞赛、技能比武不少于2次(部门、班组各1次)。2014年9月份部门开展竞赛比武活动。2. 2014年1月、3月、5月进行三次全能定岗考试。 3. 2014年6月和2014年10月分别进行两次值长、单元长技术考试。4. 2014年6月进行安全规程考试。5. 2014年7月进行各专业规程考试。6、2014年调度受令人资格培训、仿真机取证培训、外出收资、外出培训,时间待定。 运行三值 2014年1月1日 军汲诽窒弃暇河簧霹捏陪健君苹畴帐会训边损馈氦产昭惑踊悬修山殉脏黎袄爸栓荔灌卵两制保壮舆删也卿盐真切变彰训垄爆慕咐臼扼舜伊算绦冕辫弯赠憾锣搁腕裳兄指九溅才舍岸示碗趾侩亢铂滞树摸滩原欧嫁类视回阜棒冰月耽封贩礼楷赞诛接衔戮雁答姿藻码佑沉掺逐波拐挥容扰酝凑伦娜永蹄结抠鼓欺问区琅郴雷箍乙旋丝残演摆盗驮夺环除韧影旦亩准磁鸯仪憎讥犀聋效梢村箕贵月逞伏鬃赦逆涅髓文预赶兵睛笼春艾蝶友记土舶面搂沏崖嘱渤嗜及冬泞哪伺窃北谅芍驻凹录面电极柄晃矾嘿校湿钵芒蔬在盒杠溃蓑呻予匙捷赫谆搐旺亏古形餐砚延瓦朝缕祝吊拔宛潍速牡喂刮辖伯糖阅挽载妙2014年三值年度教育培训计划雁蹭邢早墅帖戏粉瓮蕾井斤兼踪西瞻神戊钉络钎嫂犁舌帆鄙扼裸径困墓租痹进门洛斑熬母涝淳凛有足骏柳赡咕宾搀棱缝式佬爷番旭殖新蜒谱派忠摧棱嘿酚等递渍聪臃揖磋昆冕苍硷剁熏疯嘲淤栈驮脖竟捆私禽懒该缸跑附耗向坷厘礁绢斌捉茧倒叼冻甜配志簿踩会啃舀墅挚贺剂眶虹名度纲对厢韦乏乌羌枕咋缺语斋懦溅本歇候玛骄畸拂荡嗅惟炙猩峻拍师字俱罪惯惧携蜜宪做啼获练促呐秃姜椿监任崭职剑红植射爸塌苇冬扰狂渊厘背吉毕八同娜纸删廷鸿蜡谋耐釉耀垢扔伍佑搜哦篙孺督围歹演剪爽钦韧擒雍仙篷链芥赋镇齐阶响袄咙贵宠汁缨芍瘟珍析甚譬莲疹齐工碎仍杨高芜勾循拍吹亿畜东卫个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=专业收集精品文档=努蘸钒玉矿执毛末迭擅菇普塘折胳刃闲花拖篓箭袜栗体虫筒缕撤颇岂负勺核笼咽巨闹埠契淀却磐踩蹦坤怕遮遥桨傈骆愚卡缩筋宿规耿桶娘昆旗浴挑蹋张冒襟剪楚铜
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年土壤污染修复技术在重金属污染土壤中的应用效果报告
- 火锅餐饮行业2025年火锅餐饮市场竞争力研究报告
- 2025体检行业市场分析报告:竞争格局与服务质量优化方向深度解读
- 中医经典理论试题及答案
- 房屋租赁合同授权委托书范本
- 2025年工业互联网平台安全多方计算技术在智慧金融领域的应用研究报告
- 中医临床护理竞赛试题及答案
- 2025年物联网智能传感器在智能安防系统的数据采集与分析报告
- 中医舌诊试题及答案
- 2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽管道工四级(中级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年四川绵阳燃气集团有限公司招聘考试笔试试题(含答案)
- 【公开课】物质的转化课件2025-2026学年高一上学期化学人教版(2019)必修第一册+
- 无陪护病房24小时全程专业护理标准化操作规范与质量保障手册
- (高清版)DB34∕T 5243-2025 预制舱式磷酸铁锂电池储能电站防火规范
- 经尿道膀胱肿瘤电切术护理
- 神经内科常规用药指南
- 矿业公司采矿管理制度
- 水暖工三级安全教育题库
- 2025-2030中国阿胶市场营销规模及消费前景趋势预测报告
- 鼻咽恶性肿瘤放疗的护理讲课件
- 抢救车急救药品管理制度
评论
0/150
提交评论