《建材经销商区域制胜法宝：“6+1”组合策略》

建材经销商区域制胜法宝：“6+1”组合策略今天，商业已进入一个充满全新现实的时代。竞争环境高度莫测，竞争手段层出不穷，竞争结局优胜劣汰。生产企业如此，经销商亦如此。我们发现，面对不断变化的市场，建材经销商们面临六大困惑：1、市场之困：市场变化快，经营环境日益规范，市场门槛提高，经营越来越困难；2、竞争之困：产品和促销手段同质化竞争加剧，虽销量有增加，但利润越来越薄；3、渠道之困：渠道日益多元化，但各渠道的价格差异大，网络维系成本高，操作难度越来越大；4、品牌之困：不做品牌宣传，销售没有拉力，但做广告宣传，投入大，为厂家做嫁衣，消费者还不一定买账；5、队伍之困：员工越来越多，但普遍没有责任感，执行力差，效率低下，安心的不能干，能干的不安心；6、模式之困：是采用大店模式还是多店模式？是多品牌经销还是单一品牌经销？是单一产品经营还是建材家居一体化经营？虽然，快速变化的市场形势对每个经销商都一样，但我们发现建材经销商们应对的做法却有很大不同。优秀的经销商选择：把变化当作挑战和机遇，与时俱进，积极寻找对策，凭借自己的眼光、魄力与胆识，通过营销创新，把自己的事业从几百万做到了一千万、数千万的规模，一举完成了原始积累，并向过亿甚至几亿的规模迈进，同时开始整合资源，朝关联行业多元化发展。而大多数经销商在盲目挣扎：一方面，病急乱投医，频繁增加品牌，消耗元气；拼资源，比消耗，赔本赚吆喝；盲目跟随，但由于缺乏营销创新能力，企业不进反退；另一方面，经销商自身的经营意识没有随着市场的变化而快速转型，服务不增值，凭经验惯性运作市场，坐商意识强，渠道创新和开拓力度不大，不愿投入做品牌拉动市场，反而进步缓慢。那么，到底该怎样来应对市场困局，进行营销破局呢？我们的建议是：运用“6+1”组合策略，多点制胜，合力突破。6即观念突破、终端突破、传播突破、渠道突破、管理突破、组织突破，1即营销模式突破。一、 观念突破：与时俱进，与时谐行。观念决定思路，思路决定出路，出路决定未来！经销商首先要抉弃下面几种传统落后的观念：一是传统求稳、小富即安，只注重眼前利益，不关注市场和品牌长远发展的小农意识。虽有一定的资金优势和网络客户资源，但不思进取，采取的是夫妻店式的管理模式，经营管理层次低级、粗放，经营就是做进销差价；二是典型的贸易意识，不愿企业化运作。了解一些基本的市场营销知识，但行动比较保守被动。对厂家的依赖性强，等、靠、要心理比较严重，只想做没有风险的生意，不愿进行企业化转型。其次，经销商要树立新观念、新境界：一是要明白这样一个道理，即百万元级的利润只需要有百万元级的思想高度，千万元级的利润就需要有千万元级的思想境界，亿万元级的利润就需要有亿万元级的思想境界。二是要提高眼界，解放思想。“解放思想，黄金万两！”如果老板的精神世界前进一小步，企业发展就会前进一大步。三是定位好自己的角色。初创阶段的经销商老板更多是业务经理的角色；进入成长期后，经销商要当好总经理角色，要通过不断学习和修炼，成为管理高手；进入发展期后，经销商是董事长，因此，要引进职业经理人，让专业的人做专业的事。经销商转型成企业家，重在布道和谋局，把大的架构和体系打造好，用好人，同样可以赚大钱。而经理人重在谋事，把团队建设和管理抓好，把事做好。当然，经销商要向企业家转型不容易。经销商要成为企业家，就要做好七方面的转型：一是从做生意向做事业转型；二是个人化向公司化和组织化转变；三是凭经验管理转向规范管理；四是人情管理转向制度管理；五是家族化向社会化转变；六是单打独斗向团队运作转型；七是决策随意性转向科学性转变。二、 终端突破：打造强势终端，抢占区域市场零售制高点。强势终端包括硬件强势和软件强势。1、终端硬件强势要求：一是面积上规模：1000平方米以上的大展厅，可称“XX体验馆”，有的称“XX美学馆”，有的称“XX博览馆” ，至少要是300平方米 1000平方米的精品专卖店。二是店内装修要上档次、产品展示与陈列专业化。2、终端软件强势要求：一是要求人员素质、店内基础管理、人员管理、销售管理（销售政策、进销存管理、品类管理、信息管理）、氛围营造、促销策划、导购话术、客情维护等具有较高水平。二是终端媒体化。终端媒体化就是把终端作为重要的宣传阵地，提高传播力。终端媒体化具体包括四个方面： 终端纸质宣传物料：8册一报刊（公司形象画册、公司文化手册、产品画册、专卖店形象识别手册、促销推广手册、团购手册、导购员终端话术手册、售后服务手册、企业内报或内刊） 终端电子宣传物料：2片2盘（企业宣传专题片、5”15”30”广告宣传片、促销宣传光盘、家装装修风格宣传光盘） 终端实体宣传物料：促销物料（吊旗、海报、X展架、易拉宝、宣传单页）；促销品（纸杯、打火机、鼠标垫、鼠标、圆珠笔、液晶屏擦拭布等）；服装（店长工作服、导购员促销服）。 企业荣誉认证物料：专卖店荣誉区摆放企业获得的各种荣誉证件、奖状奖杯、各种认证等精美铜牌。对于经销商企业来说，把终端软件做到强势是难点所在，也是突围的重点。近年来，建陶经销商都纷纷自建超级自营店。那么，超级自营店怎么经营管理呢？我们认为，要实施“工程”，即1教2会3赛4跟5到位6管理：1、教理念：树立为客户创造最大价值观念，变卖产品为卖展示、卖体验、卖现代家居生活方式，用此理念教导每个员工，落实在每项工作中。2、开好2会：每日晨会和周例会。3、开展3场比赛：1）新产品知识比赛；2）导购技能比赛；3）服务态度比赛。每月评比出“明星导购员”。4、搞好4项跟踪：以导购员为核心，设计师、售后人员为辅助，设置多个客服小组实行一单跟到底制度，将客户投诉降低到最少程度，形成良好口碑效应，增加客户转介绍几率，同时规定凡新客户第二天一定要电话问候；凡客户家装修完一定要电话恭喜；所有客户逢节日一定要短信祝福。5、每日检查5项规定是否到位：着装、挂牌、微笑、礼仪、招呼。6、抓好6项管理：建章建制，切实抓好门店环境管理、人员管理、品类管理、进销存管理、信息管理、传播管理，处处体现规范化、专业化。三、 传播突破：实施品牌整合传播，形成强大拉力。目前，建陶经销商在传播推广上普遍存在以下几个问题：1、不作为：不重视品牌推广，不愿投入。这是普遍心理：认为做品牌是厂家的事，应由厂家投入；2、应付：拿了厂家广告返点，单一投放几个户外广告做做样子。3、傻投：传播推广力度大，但不知怎么做品牌推广，浪费大。其实做品牌不仅仅是厂家的事。建陶行业正进入品牌时代。对经销商而言，不做品牌宣传不行，仅做几个户外广告牌则不够。经销商们一定要清楚地知道做品牌宣传不仅是厂家的事，也是区域经销商的事，大家在同一条船上。一荣俱荣，一损俱损，做得好可以提升产品销售溢价能力，做得不好，则缺乏销售拉动力 。那么，建材经销商怎么运作传播推广呢？ 一是要两手抓常规立体操作：一手抓好好线上运作，包括： 抢占户外广告好位置，最好是垄断建材一条街的灯柱广告，达到抬头就入眼的程度； 在区域主流媒体报刊上发布广告，主要是促销信息； 在区域建材团购网、企业网、相关网站如搜房、家居网等发布信息； 手机短信、宣传单张。另一手是抓好线下运作，包括： 店内外展示、喷画、物料传播； 通过良好服务形成口碑传播；二是做好整合营销传播，从传统的传播推广方式中突破出来，可以综合运用以下这些手段： 专业传播：固定开展“家装设计师论坛”、“设计师沙龙活动”、“设计师作品展”等主题活动；与报刊合作，开设“走进设计师”专栏，介绍精英设计师，形成设计、销售的互动；开展家装风水讲座、设计师为产品销售签名、十大最喜爱设计师评选等活动； 娱乐传播：如大店开业赞助明星演唱会、区域选美选拔赛等；举办建陶卫浴、家具、灯饰等新产品发布时装表演秀等； 体育传播：火炬传递日传播、邀奥运冠军为产品销售签名、赞助小区体育运动会、冠名举办市级或行业高尔夫球赛、趣味篮球赛等； 事件传播：喝涂料、最大灯具高度、体积猜猜看等； 街头传播：促销活动百人街头拦截、候车亭广告宣传明星团队和员工等。四、 渠道突破：建立立体化销售渠道，形成多方销售推力。目前来说，区域市场建陶经销渠道至少有七个，包括：家装渠道、工程渠道、分销渠道、小区渠道、自营店渠道、建材超市渠道、团购及互联网渠道，如下图显示：立体销售渠道图那么，面对这样一个立体销售网络，怎样才能将经销商有限的营销资源用好，使销量达到持续增长的状态？这就需要三管齐下：一是明确核心渠道。核心渠道的确立，要根据经销商的资源累积、优势专长、人才储备来定，一般来说，不能超过三个；另外，对核心渠道要采取措施，阶段性地重点发展。每一年、每一季都要确定一个重点发展渠道，以弥补“通路水桶”中的短板，获得新的增长点。二是处理好客户重叠现象。要做好两方面的工作：一方面要清晰界定重叠业务的归属。明确各业务单元的业务重点，避免各部门哄抢客户。另一方面要合理分配重叠客户带来的收益，调动各部门的积极性。利益分配基本原则可以如下，即：以贡献为主要考核指标，贡献多者回报多。业绩计入主动部门，被动部门获配合奖励。综合考虑该业务的获利水平。三是展开好渠道协作。可以通过下列工作来加强渠道协作，包括：每周安排12天早上开联席早会，互相通报业务信息，共同维护客情；严格备案制度；集体策划，联合公关，开展会议营销；互相开展协作激励等。 具体到每个渠道的打造，则需要根据各个渠道的特点，朝着精细化、精益化目标去运作：1、对于家装渠道的打造，主要解决家装公司和设计师单纯看重返点政策的现象和朝秦暮楚的问题，同时，改变家装部靠个人而不是靠平台开拓业务的弊端：一是树立新理念：将设计师作为分销商，返点是应该给的，但更应该为设计师创造最大价值；二是改变激励模式：跟核心家装公司和设计师签订合作协议，明确最高、最低零售价及返点，另外增加销售额季度奖励和年度奖励，包括现金、旅游、贵重礼物等。三是提供增值服务：在区域主流媒体上每周开设“走进设计师”专栏，宣传几个优秀设计师；在自营店开辟“设计师作品墙”进行宣传，同时，帮助消费者选择签约；给合作较好的家装公司设计师派发高尔夫练习卡或次卡会籍；对销售额居前几名的设计师进行赞助，举办个人设计作品展；四是开展特色活动：定期举办设计师沙龙，每期有主题，有特色各异的活动，加深感情联络和沟通。通过以上措施，一方面将家装公司、设计师与公司捆绑成利益共同体，调动销售积极性；另一方面，变家装部业务人员单打独斗为利用平台开展业务，解决家装部业务人员压力大、人走业务走的问题。2、对于小区渠道的打造，主要解决在小区投入大，收效小的问题，使小区渠道创造最大的推广传播价值，切实做好拦截销售：一是改变认知，重新定位：瓷砖、卫浴、油漆、门窗等产品等都属于半成品，售后工作量大，仅靠展示架展示，是很难达成销售的。小区渠道不是单一的一个销售终端，应该定位为推广终端，因此必须整合营销传播，才可能发挥渠道销售作用；二是转变业务要求：要求小区推广人员准确收集小区业主资料信息，加强与开发商、管理处和相关建材商的协调、沟通，加大推广工作力度；三是大力开展会议营销：引进保健品先进的会议营销模式。在楼盘交钥匙日，联合开发商和管理处，请名设计师开展如“秀出家的风采”、“家装风水”等知识讲座，把装修流程、如何选购建材产品、市场消费陷阱（当然只讲他人的陷阱）等统一进行讲解。给所有参加讲座的业主都发给抽奖劵，并当场抽奖，奖品为价值2000元4000元的建材产品消费劵（前提是交纳相当一半奖励金的定金，凡交纳定金者马上给与贵重礼品）。四是联合销售：与其它不同行业建材商联合进驻小区，进行推广和促销。五是在小区设点销售：根据需要，在大型小区设立推广销售点，由导购员、设计师、小区业务员组成。3、对于超市渠道的打造，关键还是要靠深耕细作，操作到位。建材超市是发展速度非常快的建材业态，虽然很多建材商没有从超市中赚到钱，但其“天天平价”、“一站式购物”、“金牌服务”、“无条件退货”等经营理念打动了很多消费者的“芳心”，因此有条件的经销商一定要去占领：一是注重细节，通过选个好位置、做好陈列、培训好导购“三招”，提升产品静销力和导购销售力；二是安排专业能力和沟通能力都强的业务经理（头衔在经理级），加强与超市各管理环节的关键人员的经常性、有效性沟通，形成信息资源的有效对接；三是跻身超市本身的DM宣传单，求得品牌在产品推介DM单上的露脸机会，提高消费者对产品的认知度；四是推出针对性的促销活动。根据超市的促销节奏，提前推出针对性的促销活动，通过与超市上上下下沟通，得到充分支持。4、工程渠道的打造。在目前，招标公开，价格透明，很多建材企业面临产品高度同质化导致竞争空前激烈、价格持续走低、费用增大、回款艰难、风险极大的增加；另一方面是资质证书要齐全、技术标准不能降、产品质量要求高、关系还得要到位新的环境，新的趋势，建材工程渠道营销困境重重，如何才能突出重围？我们觉得要从一下五个方面进行突破：一是以产品为先，树独特产品优势；二是建品牌，树差异化品牌形象；三是老板挂帅，同时打造职业化、专家型的销售团队；四是注重关系营销，突出专家型、顾问式销售；五是树明星工程，建样板市场。五、 管理突破：实行制度化、规范化管理，实行公司化运作目前，建材经销商在管理上的瓶颈主要有： 1、理念相对落后 2、缺少规范制度 3、管理缺少流程 4、决策随意化 5、缺乏培训，人员素质相跟不上 6、财务管理概念弱其实，经销商管理出现瓶颈的根本原因，就是两条：一是要么没有转型，没有实施公司化运作；二是实行了公司化运作，但是不彻底，是伪公司化。搞好公司化运作，简单地说，就是要把握三点： 1、从夫妻管理到组织化运作；2、从口头安排到流程化工作； 3、从老板个人意见到建立制度。经销商公司管理中，绩效管理是一个很重要的部分。那么，经销商怎样做绩效管理呢？可以运用马太效应系数将绩效考核与薪资发放连在一起：如：业务人员绩效结果与薪资系数对应表绩效结果（100分）6061959699100101119120薪资系数（百分比）50%100%120%150%如：中层管理人员绩效结果与薪资系数对应表 绩效结果（100分）1495065 80909199100薪资系数（百分比）40%55%70%100%120%六、 组织突破：加大培训力度，打造高绩效团队市场竞争的本质，是一个营销价值链跟另一个营销价值链的竞争，其背后实际上是一个团队跟另一个团队的竞争。营销团队的竞争力，决定了企业的市场竞争力。因此，打造高绩效的优秀团队是市场突围的组织保障！ 西游记中的唐僧团队，虽然是虚拟的，但是师徒历经百险求取真经的故事，家喻户晓，是中国文化的集中代表。这个团队最大的好处就是互补性，领导有权威、有目标，但能力差点；员工有能力，但是自我约束力差，目标不够明确，有时还会开小差。但是总的来看，这个团队是个非常成功的团队，虽然历经九九八十一磨难，但最后修成了正果。毋庸置疑，建材经销商都是有胆有识，有智有谋的人。但随着企业越做越大，员工越来越多，老板越来越感到带团队的吃力。因此，需要通过高绩效团队的打造来实现企业的宏伟目标，包括三方面的努力：第一，作为企业领导者，经销商要做好如下工作： 一是信念牵引：要多与员工沟通，告之企业的愿景，激励员工在工作中投入极大的热情和动力。二是合理授权：一些经销商的营销团队之所以成长缓慢，其实，有时跟营销管理者没有合理的授分权有很大的关系。当经销商规模以及市场规模的扩大以后，老板统管一切的方式已经行不通了，这对营销组织的健康成长来说也是不利的。只有合理授权，中高层管理者有一定职权，他们才会承当应有的责任。三是加强协作：一个团队要想发挥1+12的效果，就必须要注重团队成员之间的协作，借此发挥团队合力。建材市场渠道多，口头要求只是一厢情愿，只有通过制度和周边绩效考核方式才能促使各销售部门进行配合与协作。四是加强沟通：企业很多问题和矛盾其实都与沟通不够有关。经销商企业普遍存在上对下和下对上都沟通不够问题。如员工辞职前一般有先兆，但没有几个上司能事前沟通。因此，经销商一定要多化时间和精力在与各层次员工的沟通，可以通过固定周例会、月例会等形式，了解企业和员工状况，同时规定自己每周找几名员工谈心、吃饭等等，来达到及时发现问题，及时发布信息，从而使企业形成良好的沟通氛围。五是绩效激励：企业不要简单将绩效考核理解为销售提成与完成任务奖，而应将绩效考核分成销售目标和工作目标两块。激励方式也要改变，将简单的发提成和奖金，变为现金、荣誉、进修培训、与家人一起去旅游等多种形式。其次，经销商作为营销管理者，还应该引导团队成员做好如下管理：一是时间管理：按照四象限法，把每天的营销工作，分成紧急而重要、紧急但不重要、不紧急而重要，不紧急不重要，从而分清工作的主次，抓住主要矛盾，以及核心和关键的问题，提高工作效率。二是目标管理：引导营销人员把月营销目标分解到每一天，确保每天持续或者平均累计完成，学会使用三E管理模式，即管理到每一个人、每一天、每一件事，并进行定量和定性。对于下属的营销目标，要进行过程管理以及动态管理，确保个人目标及团队目标达成。三是职涯管理：帮助团队下属合理规划自己的职业生涯，包括纵向的和横向的。通过职业生涯的规划与管理，激发团队成员的动力与潜力，促使下属更快的成长，增强营销人员对企业的忠诚度与凝聚力，引导下属做好自我管理，培养下属吃苦、耐劳、付出、奉献、积极、乐观的团队精神。第三，要通过四定法则和使用好一个工具，来有效提高营销团队执行力：所谓四定法则，就是执行要定目标，定责任人，定标准，定考核。它是提升执行力的核心与关键。使用好一个提升执行力的工具，那就是PDCA管理循环，通过该工具的使用，能够不断总结，不断提升，从而让执行的质量更高。 P即计划Plan，制定目标执行的计划，具体的责任人、完成时间、工作步骤、营销方案等，通过制定完整的销售计划，从而让执行有章可循，有法可依。 D即执行Do，计划做出来后，就要按部就班而有条不紊地执行，这个环节是关键，只有脚踏实地地做了，下达的目标才能完成。 C即检核Check，既要注重过程监控和管理，细节决定成败，通过检核销售计划的进度及出现的问题，及时发现与目标偏离的地方。 A即完善Action，即根据偏离的方向及时纠偏，