专业技术职业生涯规划考试5套题的多选题

35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力，提升能力与续效C.关注职业阶段的変化，及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.(2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快40.(2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD）A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记，并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD)A.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.(2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性50.(2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受51.(2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.(2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足D.保障水平总体过高53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.(2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者C.即将退休的老员工D.工作不久的年轻职工56.(2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我57.(2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A.公务员B.义工C.学生D.企业家58.(2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。A.教育培训B.顺其自然C.实践锻炼D.讨论交流59.(2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。A.岗位是针对组织的最基层B.职称指向责任和权力C.职位是针对组织的中高层D.职务指向资格和能力60.(2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。A.评价体系和管理平台的建立B.改革速度的把握C.国际交往的拓展D.导向要素及分类标准的确定61.(2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A.正常增加薪级工资B.调整津贴补贴标准C.岗位変动人员工资调整D.调整基本工资标准62.(2分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）A.科研人员B.地质学者C.机械制图员D.法庭速记员63.(2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效C.使单功能人对変为多功能人才D.激发了不同类型员工的进取心64.(2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献D.孝敬父母、家庭和睦65.(2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A.组织产品在市场上的发展前景B.组织的发展领域C.组织在本行业中的地位和发展前景D.组织文化66. (2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC）。A.被录用或者选调到国家机关工作B.考入普通高等院校的C.处于试用期内D.找到待遇更好的工作单位67.(2分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（BCD）A.平时考核与定期考核相结合B.定性考核与定量考核相结合C.领导考核与群众考核相结合D.考试考核与评审考核相结合68.(2分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A.具体明确B.可能实现C.可以衡量D.有挑战性69.(2分）聘用制合同订立的原则有（ABCD）。A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则70.(2分）我国社会保险制度的的基本方针有（ABCD）。A.可持续B.保基本C.保基本D.多层次35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABDA、组织凤气不佳 B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异 D、组组的领导嫉贤妒能36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BCA、学生 B、公务员 C、企业家 D、义工37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：ABCD错A、社会标准 B、个人标准 C、家庭标准 D、他人标准38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACDA、知识更新加速 B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低C、产业结构升级与调整加快 D、科技高谏发展39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪级工资 B、调整基本工资标准C、调整津贴补贴标准 D、岗位变动人员工资调整40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：A、在哪上班变得不太重要 B、很多人将改变工作方式C、职业出现模糊性 D、虚拟单位出现41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCDA、社会自我 B、心理自我 C、生理自我 D、心理自我42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABCA、大学刚毕业的求职者 B、工作不久的年轻职工C、高中毕业前的学生 D、即将退休的老员工43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：ABA、内心感受 B、心理素质 C、工资待遇 D、工作职务与职称44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：ABCA、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B、在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCDA、人际关系不佳 B、经济文化科技不发达C、制度伯乐缺失 D、社会动荡46、职业锚有哪几部分组成：ABDA、自省的态度和价值观 B、自省的动机和需要C、自省的时间和地点 D、自省的才干和能力47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：ABCDA、可以衡量 B、有挑战性 C、可能实现 D、具体明确48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：BCDA、找到待遇更好的工作单位 B、处于试用期内C、被录用或者选调到国家机关工作 D、考入普通高等院校的49、个人领取失业金的前提条件有：ACDA、失业保险缴费满一年 B、因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D、已经进行失业登记，并有求职要求50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些：ABCDA、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C、激发了不同类型员工的进取心 D、使单功能人才变为多功能人才51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：ABCD错A、自省的原因和结果 B、自省的态度和价值C、自省的动机和需要 D、自省的才干和能力52、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：BDA、机械制图员 B、科研人员 C、法庭速记员 D、地质学者53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：ABCD错A、培养提高抉择能力 B、提高职业适应性C、制定人力资源发展规划 D、借助组织职位夫，选择职业目标54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：ABCDA、国际交往的拓展 B、导向要素及分类标准的确定C、评价体系和管理平台的建立 D、改革谏度的把握55、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：ABCDA、设计方案 B、绘制具体实施图 C、设置目标 D、研究可行性56、职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：ABCDA、性格角色化 B、道德社会化 C、言行专业化 D、能力结果化57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是：BC错A、岗位是针对组织的最基层 B、职务指向资格和能力C、职位是针对组织的中高层 D、职称指向责任和权力58、我国社会保险制度的的基本方针有：ABCDA、多层次 B、可持续 C、保基本 D、保基本59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些：ABCDA、个人职业发展成功与组织功效增强的统一B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一C、人的主观能动性与能力有限性的统一D、世贸规则与宪法赋权的统一60、下列情形中，可以认定为工伤的有：BCDA、在工作期间自杀、自残或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害二、多选题61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCDA、寻找导师和其他起辅助作用之人 B、支持组织政策C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D、胜任当前工作62、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有:ABCD A、把台适职工放到台适的职位上 B、评沾职工潜能与培习l需求C、开发组织职业生涯阶梯与职位 D、厘清组织未来人员需求63、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有：ABCD错A、领导考核与群众考核相结台 B、考试考核与评审考核相结台C、平时考核与定期考核相结台 D、定性考核与定里考核相结台64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：ABCDA、组织发展阶段分析 B、组织类型分析C、组织文化分析 D、组组发展战略分析65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCDA、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABDA、人群待遇差距较大 B、保障可持续性不足C、保障水平总体过高 D、适应流动性不足67、聘用制合同订立的原则有：ABCDA、协商一致原则 B、公平台法原则 C、诚实信用原则 D、平等自愿原则68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：ABCDA、组织在本行业中的地位和发展前景 B、组织产品在市场上的发展前景C、组织的发展领f或 D、组组文化69、来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：BCDA、新型农村养老保险B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理C、保险费由单位和个人共同负担 D、退休人员逐步实行社会化管理服务70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABCA、教育培训 B、实践锻炼 C、讨论交流 D、顺其自然35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A组织文化分析 B组织发展战略分析C组织发展阶段分析 D组织类型分析36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。A岗位是针对组织的最低层 B职务是针对组织的中高层C职务指向资格和能力 D职称指向责任和权力37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A在哪上班变得不太重要 B职业出现模糊性C虚拟单位出现 D 很多人将改变工作方式38 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。A 实践锻炼 B讨论交流 C 顺其自然 D 教育培训39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。A科技高速发展 B知识更新加速 C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低D产业结构升级与调整加快40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（）A 绘制具体实施图 B设置目标 C 研究可行性 D 设计方案41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A经济文化科技不发达 B人际关系不佳C 社会动荡 D 制度伯乐缺失42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A 可以衡量 B 有线战性 C 可能实现 D 具体明确43 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ACD）A提高职业适应性 B 制定人力资源发展规划C 借助组织职位表，选择职业目标 D 培养提高抉择能力44 职业锚有哪几部分组成？（ABC）A 自省的才干和能力 B 自省的动机和需要C 自省的态度和价值观 D 自省的时间和地点45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D 是职工的职业生涯顺畅化、丰富化46 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A心理自我 B 社会自我 C 生理自我 D 心理自我47 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A岗位变动人员工资调整 B 调整基本工资标准C 正常增加薪级工资 D 调整津贴补贴标准48 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A 企业家 B 义工 C 学生 D 公务员49 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ACD）。A 保险费由单位和个人共同负担 B 新型农村养老保险C 退休人员逐步实行社会化管理服务D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理50 下列情形中，可以认定为工伤的有（ABC）。A在上下班途中，受到非本人主要责任 的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪51 聘用制合同订立的原则有（）。A协商一致原则 B 公平合法原则C平等自愿原则 D 诚实信用原则52 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（BCD）。A 保障水平总体过高 B 适应流动性不足C 人群待遇差距较大 D 保障可持续不足53 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A 把合适职工放到合适的职位上 B 评估职工潜能与培训需求C 开发组织职业生涯阶梯与职位 D厘清组织未来人员需求54 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（AC）。A内心感受 B工资待遇 C心理素质 D 工作职务与职称55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A 个人职业发展成功与组织功效增强的统一B 人的主观能动性与能力有限性的统一C 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D 世贸规则与宪法赋权的统一56 下列情况可以对个人进行奖励的有（ABC）。A 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出C 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益D 孝经父母、家庭和睦57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A组织的发展领域 B 组织在本行业中的地位和发展前景C 组织文化 D 组织产品在市场上的发展前景58 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（BC）A法庭速记员 B 科研人员 C 地质学者 D 机械制图员59一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（BCD）。A 组织人员的年龄、才性存在差异 B 组织风气不佳C 组织的领导嫉贤妒能 D 组织无晋升空间和渠道60个人领取失业金的前提条件有（ABC）。A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B 失业保险缴纳满一年C 已经进行失业登记，并有求职要求 D 因本人意愿中断就业61下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCDA胜任当前工作B扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能C寻找导师和其他辅助作用之人 D支持组织政策62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACDA大学刚毕业的求职者 B即将退休的老员工C高中毕业前的学生 D工作不久的年轻职工63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCDA改革速度的把握 B导向要素及分类标准的确定C国际交往的扩展 D评价体系和管理平台的建立64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABDA平时考核与定期考核相结合 B领导考核与群众考核相结合C考试考核与评审考核相结合D定性考核与定量考核相结合65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？ABCDA寻找并正确选择个人的职业锚B切实努力，提升能力与绩效C确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略D关注职业阶段的变化，及时进行调整66新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括 ABCDA自省的原因和结果 B自省的机动和需要C自省的态度和价值 D自省的才干和能力67我国社会保险制度的的基本方针有ABCDA保基次 B多层次 C保基次 D可持续68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面？ABCA家庭标准 B社会标准 C个人标准 D他人标准69在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABDA被录用或者选调到国家机关工作 B处于试用期内C找到待遇更好的工作单位 D考入普通高等院校的70 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A 性格化角色 B 道德社会化 C 能力结果化 D 言行专业化35.(2 分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有 哪些？（ABCD） A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力，提升能力与续效 C.关注职业阶段的変化，及时进行调整 D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2 分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD） A.能力结果化 B.言行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化37.(2 分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型 的陷阱（ACD） 。 A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡38.(2 分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD） A.培养提高抉择能力 B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2 分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD） 。 A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快40.(2 分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD） A.他人标准 B.个人标准 C.社会标准 D.家庭标准41.(2 分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD） 。 A.新型农衬养老保险 B.退休人员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2 分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD） 。 A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能43.(2 分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD） A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2 分）个人领取失业金的前提条件有（ABD） 。 A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记，并有求取要求 C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2 分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我 观的组成包括(ACD) A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力46.(2 分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD） 。 A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式47.(2 分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD） 。 A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2 分）职业锚有哪几部分组成？（BCD） A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力49.(2 分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD） A.设置目标 B.绘制具体实施图 C.设计方案 D.研究可行性50.(2 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD） 。 A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.内心感受51.(2 分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD） 。 A.组织发展战略分析 B.组织文化分析 C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析52.(2 分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC） A.保障可持续性不足 B.人群待遇差距较大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高53.(2 分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD） A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作 D.支持组织政策54.(2 分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD） A.评估职工潜能与培训需求 B.厘清组织未来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上55.(2 分） 一个人时时都可以进行生涯设计， 但有些人特别需要重视生涯设计， 他们是 （ABD） 。 A.高中毕业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工56.(2 分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD） A.心理自我 B.生理自我 C.心理自