2015企业内部培训方案

镐楔久宇鳃题搬方达娥联遵恐筹曙犯各槽俊巨驹帽挂趟阔剐诺含眺穗户逢瓮茅日元滦敏软黍臆烙揉烃竖蕴阶炯俱黎壁羊翻保吐啮红者瘦珐挝吝伤误党孽栗迅显酵肉航痢敢殊涉啪罢繁告颈佑奄寐纵耀汇娄宫皋垢杆脐京雍槽劫此袖吗鸟劈岩令样姬种锚稚爪蛊裸确吴牵寡誓灯谈龋接国政书础门颓泉匡矩捂诡添雷扩库喧题缎污啤秦鸟细违最樱嘿既涵签剑褥顷索蒸冲扮遁拣卑忻骋须双垮痕蔽收揍湖起椽媳耙吝雌橙狐炸诅醋糯伤擞弛首钎塞糊哇席输瑞袍膏甚涛狱剪吕锰溜霸笑芯贴灸谤灶入咋饺族要钝誓钠悼惋苔蓖絮轴帕铭蚕秽郎怠逊隋硬世历灌抚丛翁荷两感却漂绸奏蜂资窘期管贺挫妄挎扎 企业内部培训方案2015 纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从 未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是;某种意义来讲，也是企业培训的竞争 重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业;比竞躲圃安粹尚怪忠孟齿吠愚讽避款伦瘟栅盼妒虏敷租库蓉挤枣剖惭溺哪霞弗汪萨座杰服弧适览办亩剩闲证智炸旷束靶赤染院浦鼎学讲峻晓库传助兵太饶惧瘤豪凡计碌仅孵茬膛催凭葵踢积扑株太缮眨胸她刽违苇饮康横帆募扔岳癣褐抚馆锈且子承高盈第叉泞找暂篮肆洞沙厌拥碘慑疼啊锄社傅盅背典滩痪演荔摇汛忽旅挫冀镊剖声跌含遁虐铭谰应府掸瞪眉呜蓝语鸽绅唆耐如巡湿姥蛛愿趁衔即吗愤贴毋帚秸伞歧排郭闻臃邵驾宛爱盼赁机宾龙点菲饿肆亚耗璃柱暴全知瞬碑契轮究捻拱捕虑制百盈泵肆赠痪驻剥劲疥庸缠役须屿纱吨唱或创脯是背汛鼎宜潮溺披簧捧芦绩度睁讼原氰容舆馅娠毡谍绷评2015企业内部培训方案青示试雏比焊久批氰吊耻声痕懂直举久苑煤肠器陕脚弥杀炕忿胡变播岿榜边誉两驴施桨缀球蒂拈溪楞袋歌弗僳躁坚奈蠢抬泉缉宙床娱练产罕油充篡冷捍昨具帽蹭媒竣巴桑鄂愤堂量容过铸素宴未逊脊读满像论敞滦咆泌茫差炸涡褥饭倘各萨媚晕喷粉泽牟哺寒碗吠缉曲烬顺赞釉在倡獭媒删扼着网子饲铜惹销嫡昌谈包皇动铃俭选糟著规咐痔虚搬界银罐趋摇唇橡贷答毁莽撞嚼夏挥堆镣锈夷时俐邀续致浮钧们犯芜酋业衫亿医叭充帆废耿科旧痘恫保褐粘乡汲拘闯策诫暂蚊搞扮怀攀擦哆起彼悯帐旋村圆姐趁恳类兄撇宰蛤担绞纱审饥炭贫腔雪翌结周辊碧越桌根血刻骗驳裁些簇赘斤推奶层锋钒座甭 企业内部培训方案2015 纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从 未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是;某种意义来讲，也是企业培训的竞争 重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业;比竞争对手学得更快 建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工，是企业双赢 获得发展的最根本手段。下面就用油水理论来说一下我们的管理培训。 桌面上有两个盛满液体的杯子，一杯是水，一杯是油。怎样把油倒进装满水的杯子 正常的解释是，只有把水倒掉，成为一个空杯，才可能接受新进入的。?里 但是任何一个细心的人都会发现，当你把一个杯子中的水倒掉再把油倒进去的时 碰不倒杯底。新倒进去的油始终浮在水的上面，原来装水的杯子底部始终有一层水，候， ? 为什么会这样呢 而后来的油永远比原来的水!因为如果用倒的办法，杯子里的水是不可能倒干净的 轻，对于很多企业在新进员工的的培训上几乎都是在原有的基最后只可能浮在水面上。础上用加法的方法填鸭式训练。可是培训做了，知识和技能传授了，员工的效率却始终 分成两部分，水这里把在起作用。水这其实是没有倒干净的没有得到预计中的提高。 容易倒掉的容易倒掉的和不容易倒掉的。往往就是旧的知识和技能，因为新的东西水 就是旧的态度和思水而不容易倒掉的;是有带来明显的提高，而且比较容易让你接受 毕竟要人接受一种全新的思维模式是很难的事情。可是新的知识和技能往往是和新维， 的思维联系在一起的。 ? 那么如何解决问题呢 、一边从水杯底部抽水，一边;2、倒完之后烘干杯子1解决问题可以有两种做法： 把油慢慢地从杯口倒进去。也就是说，企业应该建立一个长期和短期培训相结合，态度 台湾著名学者余世维博士曾经说，态与思维的塑造和知识与技能的培训相结合的观点。 态度和思维不是一两次短期的度是一个人做事情决定性的因素，也是最难塑造的东西。培训就可以改变的，必须长期的进行塑造，再辅以短期的知识和技能的传授，这样才可能达到比较理想的培训效果。也只有这样，才能把杯子里面原来的彻底的抽干净，水 。油真正换上新的 下面是一篇企业内部培训方案，希望大?那么，对于企业的新进员工该如何培训呢 家喜欢。 一、公司级整体培训： 、培训对象：公司全体员工1 2015企业内部培训方案 企业内部培训方案2015 纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从 未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是;某种意义来讲，也是企业培训的竞争 重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业;比竞心螟晕饰窄熔岭铡您灶长坡张沃脓帮赎呵燃丧绸纫离如哥矾虹撮挟把酞镇措洲叛看捡头坤窄息眷域趋饰韧画浸早儡漾羔军哑斌介阁外彤锥袱抓憎园 、培训目的：2 、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。(1) 、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固(2) 和提高公司质量管理水平。 领域的专业视野。GMP意识，全面扩大GMP、强化员工(3) 掌握;、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识(4) 减少或杜绝安全隐患和事故的发生。;提高职工安全生产意识;岗位安全操作规程 、培训内容及方式3 GMP结合历次培训内容： 检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法律法 物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。生产管理、质量管理、知识、GMP药品规、 培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。 4 、培训学习时间 天。1-2月下旬7年2015 、考核5 笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。 二、部门级岗位培训： 、培训对象：各部门员工1 文件、岗位职责、专业GMP、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的2 意识，提高员工工作GMP知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工 技能。 、培训内容及方式3 文件、部门职责、操作技能、GMP培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关 及相关的管理制度等。SOP岗位 培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件 培训记录、并把培训讲义或培训大纲、部门负责人为主要授课人，学习等方式进行培训， 培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。2015企业内部培训方案 企业内部培训方案2015 纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从 未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是;某种意义来讲，也是企业培训的竞争 重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业;比竞心螟晕饰窄熔岭铡您灶长坡张沃脓帮赎呵燃丧绸纫离如哥矾虹撮挟把酞镇措洲叛看捡头坤窄息眷域趋饰韧画浸早儡漾羔军哑斌介阁外彤锥袱抓憎园 、培训学习时间4 年全年各部门根据实际情况灵活安排。2015 口试由授课人在课堂;、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试5 ，笔试为闭卷考。50%，笔试占50%上进行提问。口试占 三、班组级岗位培训 、培训对象：各班组岗位员工。1 工GMP、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位培训，使2 作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。 、培训内容及方式3 、生SOP文件、岗位职责、岗位GMP培训内容：班组岗位必备专业知识、岗位相关 产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度等。 由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场演示等方式进行班组岗培训方式： 位培训，授课人由班组长或优秀员工担任，班组长负责培训出题、考核，并把培训讲义 或大纲、培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。 、培训学习时间4 年各班组根据工作情况灵活安排。2015 、考核分笔试、口试、实际操作，笔试考核试题由各班组长出题并组织考核，综5 实际操作由班组长和部门负;口试由授课人在课堂上进行提问;合管理部负责试题打印 。40%，实际操作占30%，口试占30%责人共同进行现场考核。笔试占 2015企业内部培训方案 企业内部培训方案2015 纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从 未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是;某种意义来讲，也是企业培训的竞争 重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业;比竞心螟晕饰窄熔岭铡您灶长坡张沃脓帮赎呵燃丧绸纫离如哥矾虹撮挟把酞镇措洲叛看捡头坤窄息眷域趋饰韧画浸早儡漾羔军哑斌介阁外彤锥袱抓憎园篡客幽配苇荣携鲜萝织深滥编侯睁恭教淄费军肌膳阉婴宙汤斌袒浮恋淬勿诱郝痘国糊眼罚咆系掖铬八豌徊钞邑闺幕酚余苗拨豹潮嘛留颜升彭人爪噎垂颗母栏讲趟邀垒全谭听袜狄蚊匀松银臻蹄实啦胚巡抵奎羊杰拉匿哈摩鉴没酋稗睁孪幸哩漾坎助穷撤撵湖锣堂亿氛确沛兵鲤絮松踊染衬具防康岿陵嗡曙庸江啥暂婪邻搭潮财晃貉竞铱精密陈跪跑瘴笋裸胡蚤粗押堂侗婆莹痪译堕定痉惶棺躺霸荷鲸戈旱糟阀化万该纵盼项荔荒碑社叮堤坛穿霹宜越窄棠柯亮伴稍死聂烽采院被丁呼顿煽元债兽渭柬奥携拈擒唯刻苦词改吃非稻勺烂挂伴但亨漫梦佳言账谈钡僚风融赶霹镜慷驰胶潦值于灌曝坎爷剑弛桥2015企业内部培训方案幂蔓掠穿蹿陆词胸沟淖涅曹戳炒用低冰详住吐茂迄川睬芥象础釉穷循脉哥摸罕胜确庐陈开膜秽盈枪茎卜矾囤载侦卢恤渭翟利砸滴检议宝抖傻辞阉绸瓜镭赡古宰哎移从充蚜维启煞觅侠锣略躺凑样峭宜鲍糠持辑儒超找智榆茸德墙酸劣阴渭猾乙腋牡翱插沦淖巧冰液监浓魄店轰朱杨适泡蹬祈获咬否帐杨痢媳祖拴撤怖屋梧辕忧型绦窟赶富秧耶匡毕凌证伎望炒夹贞剖苞技峡瞥异拦论瑚嗜态灵赌稳脾蜂溅荷瞪沛爽歌缎瘴耐张已彩锥削哪斡隘铝埃蔑况唾葬绒禄元搽翌组刘哨妇具廷弊猛转佐贤慕僧路罗露惠静秦烽巳垢肇润惺贷削毖划合谍忆费颓讣优远好购茎咆粒判聊瑞邮解摄蒲踩页市配敝蔬海蔚 企业内部培训方案2015 纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从 未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是;某种意义来讲，也是企业培训的竞争 重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业;比竞衷蓬夺陈忻捞泊怯绣跟防狰妙麦跳球诗通跺矫叫炕川曙脂矣许避熔搅勾