供水总公司职工安置方案

供水总公司职工安置方案本案已于供水总公司第 X 届第 X 次职代会审议通过)供水总公司经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于下达中国核工业总公司七二 0 厂等 41 户 企业破产项目 的通知（8 号文件）文件批准实施政策性破产。 为深入贯彻执行十七大精神， 处理好改革、 发展、 稳定的关系， 保证企业关闭破产工作的顺利实施和维护社会的稳定， 根据中华人民共和国全民所有制企业法、中华人民共和国破产法 等法律、 法规和国务院国发1994 59 号、 国发1997 10 号文件、关于 XX 地区国有企业政策性破产职工安置意见（ 毕署办通140 号） 等文件精神， 结合本公司的实际情况，本着保障职工合法权益， 确保国有资产不流失， 维护社会稳定的原则， 制定本方案。 一、 总体思路 （一）贯彻落实国家法律和各级政府文件精神 认真贯彻执行国家法律法规，国务院、贵州省人民政府和 XX 地区行政公署对职工安置的政策，把职工安置放在关闭破产工作的首要位置。按照“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的原则，采取各种措施， 鼓励职工自谋职业， 拓宽安置渠道和就业门路，使企业职工在法律、 政策的指导下得到妥善的安置和实现再就业，从而保证企业关闭破产工作的顺利进行。 （二）广泛发动群众，群策群力广泛动员职工，认真分析和讲解当前国有企业改制和破产的历史背景和形势，统一思想、 提高认识， 做到改革力度、 发展速度同企业和职工的承受能力相适应。 （三）政治核心与民主监督充分发挥党组织的政治核心作用和企业职工的民主监督作用，保障职工安置工作的顺利进行。 二、职工安置原则职工安置是企业关闭破产的重点，为切实做供水总公司职工安置工作，应遵循以下原则： （一）依法操作，平稳推进原则 1依据国家法律法规和国务院、贵州省、XX 地区关于国有企业关闭破产工作政策规定规范操作，维护国家、企业及职工的合法权益。2根据人民法院宣告企业破产日期确定具体财务数据。 3. 多方参与，民主评议、民主决策，根据有关政策文件规定，安置方案经多种形式广泛征求意见后，按规定程序上报审批。 （二）积极稳妥， 维护职工合法权益 1在企业破产过程中，正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力；尤其是要正确处理国家、企业和职工的利益关系，确保稳定，构建社会主义和谐社会。 2根据政策规定，针对供水总公司的情况，实行统筹安排、分类安置，分别制订不同的安置措施，确保离退休人员的管理服务工作妥善到位。 （三）积极促进再就业原则在企业关闭破产时， 与供水总公司解除劳动关系的职工，通过各种安置渠道实现再就业，在新组建的公司首先安置原公司职工就业，并依法建立劳动关系；若其他企业依法建立新的劳动关系，其他企业有权根据被接收职工的综合素质、业务技能和工作经验，自主安排到其所需的工作岗位并决定其劳动报酬。 （四）鼓励自谋职业原则 在企业关闭破产时，根据国家政策规定，积极鼓励职工自谋职业。 （五）各职能部门共同协作原则按全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组有关文件规定，积极与企业主管部门及政府有关部门协调，各司其职，各负其责，共同努力，做好安置工作。 三、破产企业人员的界定和人员状况 （一）破产企业职工的界定供水总公司在实施政策性破产进行职工安置时，依法对用工进行清理。截止人民法院宣告破产之日仍与破产企业存在劳动关系的全民所有制职工， 纳入职工安置范围。对于法院宣告企业破产之日已依法终止和解除劳动关系的人员，不列入职工安置范围。 安置标准按照XX 地区行政公署办公室转发地区劳动障局关于 XX 地区国有企业政策性破产职工安置意见的通知 毕署办通140号 文件精神执行。 （二）供水总公司的人员状况 1截止 年 9 月 30日，供水总公司职工总人数为 246 人。 其中，固定工 127 人， 合同制职工 63 人， 退休人员 56 人。 2 截止 年 4 月 30 日 ，供水总公司抚恤人员 7 人。 四、 企业职工的安置 （ 一） 职工提前退休 1 根据毕署办通140 号文件的规定， 在实施政策性破产中企业职工执行提前 5 年（ 男 55 周岁， 女干部或管理岗位上女职工 50 周岁、 女工人或干部身份在工人岗位上的女职工 45 周岁。 职工身份以档案记载为准， 下同） 退休政策。 计算退休时间以法院宣告企业破产之日 为准。 2 按规定提前退休人员 ， 其基本养老金根据本人参加工作时间、 缴费年限等， 按照贵州省企业职工基本养老金计发办法（ 黔劳社厅2006 20 号） 及相关政策规定计发， 同时按规定享受今后国家及省正常调整基本养老金政策。 提前退休人员 退休， 今后达到国家规定退休年龄时， 其基本养老金不重新计发。 3 提前退休职工的管理和服务按本方案中“退休人员 的管理服务” 部分执行。 （ 二） 一次性安置人员 的安置 企业关闭破产时， 国有企业职工不符合退休或提前退休条件以及过渡性安置条件的， 可以从以下安置办法中任选一种， 并与企业解除劳动关系： 1 选择一次性安置费 根据毕署办通140 号文件的规定， 按每年工龄 1800 元的标准一次性计发安置费， 解除劳动关系， 自谋职业， 不再享受失业保险。 其重新就业并再次参报后， 前后缴费年限合并计算。 一次性安置费计算标准如下： 一次性安置费 1800 元 年 职工本人工龄 其中， “工龄” 是指职工本人的工作年限， 实际工作年限计算时间以法院宣告破产之日 为准， 不满一年按一年算。 下同。 2 选择经济补偿金 按每满一年工龄发给相当于本人一个月 工资的经济补偿金， 经济补偿金以本人与企业解除劳动关系前 12 个月 本人平均工资为准（ 本人平均工资低于本企业平均工资的按企业平均工资执行）。 选择此种方式进行安置领取经济补偿金的职工与企业解除劳动关系， 符合条件的可按规定享受失业保险待遇。 经济补偿金计算公式： 经济补偿金 职工本人与企业解除劳动关系前 12 个月 本人平均工资 职工本人工龄 职工与企业解除劳动关系领取了 一次性安置费或经济补偿金后， 在新的用人单位再就业的， 其社会保险费由新的用人单位和本人按规定继续缴纳； 自 谋职业的， 按个体工商户 、 灵活就业人员 续接养老保险关系， 由个人继续缴纳养老保险费。 前后缴费年限合并计算。 企业应为实施破产时解除劳动关系的职工缴足不得少于两个月 的医疗保险费， 解除劳动关系后的医疗保险按地、 县现行的医疗保险有关政策执行。 （ 三） 过渡性人员 的安置 1 过渡性人员 的界定 根据毕署办通140 号文件规定， 对经劳动部门认定的以下两种人员 作过渡性安置： （ 1） 距政策性破产所规定的提前退休年龄 5 年以内（ 含 5 年） 的（ 男 50周岁， 女干部或管理岗位上女职工 45 周岁、 女工人或干部身份在工人岗位上的女职工 40 周岁）， 以及因病或非因工伤残符合完全丧失劳动能力的， 且不愿选择一次性安置的国有企业职工； （ 2） 从事特殊工种（ 井下、 高温、 高空、 特别繁重体力劳动和其他有害健康工种） 并达到规定年限， 且不愿意选择一次性安置， 年龄距政策性破产所规定的提前退休年龄 10 年以内（ 含 10 年） 的（ 即男 45 周岁， 女干部或管理岗位上女职工 40 周岁、 女工人或干部身份在工人岗位上的女职工 35 周岁） 职工。 2. 过渡性安置的人员 进入 XX 市利群国有资产管理营运有限责任公司（ 以下简称托管机构）， 待达到国家规定的退休年龄时办理退休手续。 过渡性安置的人员 从法院宣告破产的次月 起至办理退休手续期间由托管机构发给基本生活费。过渡性安置人员 基本生活费按企业所在地同期企业职工最低工资标准的 70%发放， 今后随着当地最低工资标准的变动而变动（年最低工资标准的 70%为455 元）。 3 在过渡期间达到国家规定退休年龄， 其基本养老金的计算按贵州省企业职工基本养老金计发办法（ 黔劳社厅2006 20 号） 文件及有关规定办理。 按规定享受今后正常调整基本养老金政策。 4 实行过渡性安置的职工， 都应当与企业破产清算组签定过渡性安置协议。 （ 四） 因工伤残或职业病职工的安置 1 经劳动能力鉴定委员 会鉴定为一至六级的工伤职工， 办理退休手续， 不再享受关闭破产企业其他安置政策。 按受伤时的相关政策规定， 可以享受一次性伤残补助金的， 发给一次性伤残补助金， 标准为： 一级伤残为 24 个月 的本人工资， 二级伤残为 22 个月 的本人工资， 三级伤残为 20 个月 的本人工资， 四级伤残为 18 个月 的本人工资， 五级伤残为 16 个月 的本人工资， 六级伤残为 14 个月 的本人工资。 2 经劳动能力鉴定委员 会鉴定为七至十级的工伤职工， 实行一次性安置的，与破产企业解除劳动关系， 除领取一次性安置费或经济补偿金外， 发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 并终止工伤保险关系。 同时按照受伤时相关政策规定可以享受一次性伤残补助金， 七级伤残为 12个月 的本人工资， 八级伤残为 10 个月 的本人工资， 九级伤残为 8 个月 的本人工资， 十级伤残为 6 个月 的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为： 以 XX 地区上年度职工月 平均工资为基数， 按工伤职工距法定退休年龄的剩余月 数计算， 七级不得超过 24 个月 ， 八级不得超过 18 个月 ， 九级不得超过 8 个月 ， 十级不得超过 4个月 。 3 纳入退休管理和过渡性安置的工伤职工旧伤（ 职业病） 复发医疗费、 经劳动能力鉴定享有的生活护理费以及因工死亡职工供养亲属抚恤金按国家、 省和毕署办通2007 129 号文规定计算预留。 有关因工伤残或职业病职工安置的其他事宜按照工伤保险条例、贵州省实施办法 和XX 地区实施意见 的规定执行。 （ 五） 退休人员 的管理服务 1 企业破产终结前，供水总公司退休人员 基本养老保险金由社会保险经办机构实行社会化发放， 日 常管理工作移交给政府指定的托管机构。 2 根据毕署办通140 号文件， 本次企业破产关闭时供水总公司退休人员 基本养老保险统筹项目 内的养老保险费， 按法院宣告破产时 XX 地区上年职工平均工资或破产企业上年缴费工资总额作为缴费基数， 按照 28%的缴费比例计算预留 5 年， 所需费用由破产企业资产（ 含土地） 变现资金予以支付， 资产（ 含土地） 变现不足以支付时， 其缺口 部分由同级财政预算， 分年度拨付给社会保险经办机构， 用于发放离退休人员 的基本养老金。 3 基本养老保险统筹外项目（ 按法院宣告企业破产之日 前的实际发放额为标准）、 基本医疗保险费、 大病医疗保险费、 工伤（ 职业病） 医疗费及相关补贴、符合供养条件的职工遗属生活困难补助费、 退休人员 及过渡性安置人员 托管期间的其他费用， 按毕署办通2007 129 号文件和毕署专议2007 118 号文规定计算预留。 4 离休人员 单独统筹医疗费， 原由财政承担部分， 经费来源和开支渠道不变。 原由企业承担部分， 以本地当年离休人员 医疗单独统筹缴费标准为基数， 按企业离休实际人数计算 10 年预留， 划拨托管机构管理。 5 基本养老保险统筹外项目 、 基本医疗保险费、 大病医疗保险费、 工伤 （ 职业病） 复发医疗费及相关补贴、 符合供养条件的职工遗属生活困难补助费、 离退休人员 及过渡性安置人员 托管期间的其他费用， 根据供水总公司的实际情况 ， 该厂退休人员 统筹项目 外养老金只计发高龄补贴， 测算预留， 由有关部门审核确定， 托管机构负责发放。 6 退休人员 中的工伤残人员 所需工伤复发治疗经费， 按工伤保险条例的有关规定执行， 其工伤治疗费用在破产预留费用中列支。 （ 六） 抚恤人员 的管理及待遇 企业破产关闭时，供水总公司抚恤人员 （ 含享受工亡职工供养亲属）费用， 从企业破产费用中预留并移交给托管机构， 由托管机构管理、 发放。 五、 职工劳动债权的处理 （ 一） 欠缴社会保险费 根据毕署办通140 号文件， 法院宣告破产前， 企业及其职工欠缴社会保险费的， 欠缴社会保险费的缴费基数按同期全省在岗职工平均工资的 60%作为缴费基数。 政策性破产企业在职职工个人欠缴的社会保险费由个人补缴。供水总公司欠缴养老保险费、 失业保险费及滞纳金在本次企业破产费用中按规定进行支付。 （ 二） 拖欠职工工资供水总公司因历史原因拖欠职工工资（ 职工提供正常劳动， 企业发放的工资低于其所在地同期政府规定的企业最低工资标准的部分）作为职工劳动债权在本次企业破产费用中优先支付。 （ 三） 拖欠工伤职工、 抚恤人员 待遇供水总公司拖欠工伤（ 含患职业病） 职工的各项补助金、 因工死亡家属的抚恤金等在本次企业破产费用中优先支付。 六、 安置过程中的具体事项 （ 一） 职工安置经费 1 积极筹措落实资金， 确保职工安置需要。 2 按规定向社会保险经办机构缴纳的社会保险费， 直接划入社会保险经办机构； 向托管机构划拨离退休人员 、 过渡性安置人员 预留费用、 托管费用等纳入托管专户 储存管理。 3 政策性破产安置资金由财政垫支， 用企业资产处理变现偿还， 破产所需资金缺口 部分， 由政府财政托底。 （ 二） 安置手续的办理 所有需要安置的人员 必须按企业破产清算组要求办理有关安置手续， 否则视为放弃接受安置权利， 由此产生的责任自 负。 （ 三） 一次性安置费和经济补偿金的管理和发放 1 清算组负责安置费的拨入、 保管、 发放， 负责一次性安置费核算到人。 2 签订解除劳动关系协议书， 发给“安置费发放凭证” 或“经济补偿金发放凭证” 后， 将一次性安置费或经济补偿金发给本人。 职工领取时必须持本人身份证经发放的工作人员 核实无误后， 在解除劳动关系协议书上签名 并按手印， 确保发放准确无误。 （ 四） 职工档案的管理和移交 1 依据职工档案， 切实作好破产企业每个职工的年龄、 工龄、 养老保险实际缴费年限、 视同缴费年限和失业保险缴费年限等的认定， 杜绝档案丢失。 2 坚持档案随人调转的原则， 认真进行档案清理。 原已退休人员 和提前退休人员 、 过渡性安置人员 、 抚恤人员 的档案移交人事管理部门管理； 实现再就业职工的档案移交新录用单位劳动人事管理部门管理； 自 谋职业职工档案按规定移交人才交流中心管理。 七、 基本养老保险关系处理 （ 一） 企业退休人员 （ 包括提前退休人员 ） 的基本养老保险金由社会保险经办机构实行社会化发放， 离退休人员 由托管机构管理。 （ 二） 解除劳动关系后继续参加基本养老保险并按规定足额缴纳基本养老保险的职工， 其企业关闭破产安置前的养老保险实际缴费年限、 视同缴费年限与企业关闭破产安置后的实际缴费年限合并计算， 达到国家规定退休年龄时， 累计缴费年限 15 年以上的， 可按规定办理退休手续， 按月 领取基本养老金。 1998 年9 月 30 前参加工作的， 缴费年限累计 10 年， 达到国家规定退休年龄， 可按规定办理退休手续， 按月 领取养老金。 （ 三） 与破产企业解除劳动关系的职工， 被其它单位招用的， 其基本养老保险关系相应移交， 由用人单位和个人按规定缴纳基本养老保险费用。 （ 四） 与破产企业解除劳动关系的职工， 未被其它用人单位录用， 基本养老保险的接续按国家、 省地有关文件规定执行。 八、 医疗保险关系的处理 （ 一） 退休人员 和过渡性安置人员 应纳入 XX 市城镇职工医疗保险。 人民法院宣告企业破产前尚未纳入的， 自 人民法院宣告企业破产的次月 起纳入 XX 市城镇职工医疗保险。 （ 二） 退休人员 和过渡性安置人员 的基本医疗保险费和大病统筹费用按国家有关规定一次性预留后， 移交托管机构管理， 退休人员 、 过渡性安置人员 按规定享受相关医疗保险。 （ 三） 实现再就业的职工， 随新的用人单位参加所在统筹地区的基本医疗保险。 （ 四） 与破产企业解除劳动关系自 谋职业的职工， 可以个人身份参加所在地统筹地区的灵活就业人员 医疗保险， 未就业的可根据所在地统筹地区的有关规定参加城镇居民基本医疗保险， 根据身份参加相应的医疗保险。 九、 失业保险关系的处理对于自 谋职业， 领取一次性安置费不能享受失业保险待遇的人员 ， 按照劳动保障部关于对不符领取失业保险金条件人员 原有缴费时间的处理意见（ 劳社厅发2004 11 号） 规定执行。 该失业人员 原有缴费时间应当保留， 其重新就业并再次参保后， 前后缴费时间合并计算。 十、 工伤保险关系的处理 在新的单位就业的职工， 按规定参加工伤保险。 十一、职工安置方案实施机构及主要职责 （ 一） 由供水总公司破产清算组组织并实施职工安置工作。 （ 二） 企业破产清算组履行以下主要职责： 1 认真宣传国家有关破产职工安置方面的政策和法律、 法规。 2 认真执行国家有关企业破产的政策和法律、 法规， 使职工安置工作有法可依、 有章可循。 3 负责指导和组织实施破产企业职工安置工作， 制定具体实施细则并组织实施。 4 负责对企业人员 基本情况进行摸底、 清查、 分类登记、 审查核实。 5 负责安置费和经济补偿金的拨入、 保管、 核算和发放工作。 6 负责移交社会职能等具体工作。 7 做好稳定工作， 确保破产工作顺利进行。 8、 人民法院赋予的其他职责。 本案按规定程序征求意见后上报， 经相关部门审查批准后实施。供水总公司 年 XX 月 XX 日 同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转让或转借的;登鹳雀楼唐代：王之涣白日依山尽，黄河入海流。欲穷千里目，更上一层楼。译文及注释译文夕阳依傍着西山慢慢地沉没， 滔滔黄河朝着东海汹涌奔流。若想把千里的风光景物看够， 那就要登上更高的一层城楼。注释鹳雀楼：旧址在山西永济县，楼高三层，前对中条山，下临黄河。传说常有鹳雀在此停留，故有此名。白日：太阳。依：依傍。尽：消失。 这句话是说太阳依傍山峦沉落。欲：想要得到某种东西或达到某种目的的愿望，但也有希望、想要的意思。穷：尽，使达到极点。千里目：眼界宽阔。更：替、换。（不是通常理解的“再”的意思）这首诗写诗人在登高望远中表现出来的不凡的胸襟抱负，反映了盛唐时期人们积极向上的进取精神。其中，前两句写所见。“白日依山尽”写远景，写山，写的是登楼望见的景色，“黄河入海流”写近景，写水写得景象壮观，气势磅礴。这里，诗人运用极其朴素、极其浅显的语言，既高度形象又高度概括地把进入广大视野的万里河山，收入短短十个字中；而后人在千载之下读到这十个字时，也如临其地，如见其景，感到胸襟为之一开。首句写遥望一轮落日向着楼前一望无际、连绵起伏的群山西沉，在视野的尽头冉冉而没。这是天空景、远方景、西望景。次句写目送流经楼前下方的黄河奔腾咆哮、滚滚南来，又在远处折而东向，流归大海。这是由地面望到天边，由近望到远，由西望到东。这两句诗合起来，就把上下、远近、东西的景物，全都容纳进诗笔之下，使画面显得特别宽广，特别辽远。就次句诗而言，诗人身在鹳雀楼上，不可能望见黄河入海，句中写的是诗人目送黄河远去天边而产生的意中景，是把当前景与意中景溶合为一的写法。这样写，更增加了画面的广度和深度。而称太阳为“白日”，这是写实的笔调。落日衔山，云遮雾障，那本已减弱的太阳的光辉，此时显得更加暗淡，所以诗人直接观察到“白日”的奇景。至于“黄河”。当然也是写实。它宛若一条金色的飘带，飞舞于层峦叠嶂之间。诗人眼前