[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务(劳动标准与工资福利)模拟试卷2及答案与解析

经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动标准与工资福利）模拟试卷2及答案与解析一、单项选择题1 关于工资的构成形式，下列说法错误的是( )。（A）计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种（B）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬（C）延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费（D）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用2 关于工资支付的形式，下列说法正确的是( )。（A）工资可以实物替代货币支付（B）工资可以有价证券替代货币支付（C）实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资（D）对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资3 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。（A）70（B）75（C）80（D）854 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。（A）40以上80以下（B）50以上100以下（C）60以上90以下（D）70以上95以下5 小时最低工资标准适用于( )。（A）非全日制就业劳动者（B）派遣制就业劳动者（C）集体合同下的就业劳动者（D）进城务工的农民工6 最低工资标准每( )年至少调整1次。（A）1（B）2（C）3（D）57 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。（A）50元以上200元以下（B）60元以上300元以下（C）80元以上400元以下（D）100元以上500元以下8 法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。（A）年满14周岁未满16周岁（B）年满14周岁未满18周岁（C）年满16周岁未满18周岁（D）年满16周岁未满20周岁9 对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（A）3（B）5（C）7（D）810 女职工怀孕满4个月以上流产者，给予( )天产假。（A）42（B）50（C）55（D）6011 用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。（A）1000元以上5000元以下（B）2000元以上6000元以下（C）3000元以上8000元以下（D）5000元以上9000元以下12 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。（A）12（B）14（C）16（D）18二、多项选择题13 确定和调整最低工资标准应综合考虑( )。（A）社会最高工资水平（B）社会最低工资水平（C）劳动生产率（D）全国平均经济发展水平（E）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用14 用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给予的行政处罚措施包括( )。（A）警告（B）罚款（C）吊销营业执照（D）责令改正（E）责令停止营业15 女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。（A）矿山井下作业（B）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（C）森林采伐作业（D）电力、电信行业的高处架线作业（E）连续负重、每次负重超过15公斤，间断负重每次负重超过20公斤的作业16 不得安排女职工在经期从事( )。（A）高处作业（B）低温作业（C）冷水作业（D）高温作业（E）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动17 关于女职工在哺乳期的特殊保护，下列说法错误的是( )。（A）如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长（B）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班三次，每次不少于20分钟的哺乳时间（C）用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动（D）用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动18 在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括( )。（A）军事单位（B）文艺单位（C）体育单位（D）特种工艺单位（E）教育单位19 禁止未成年工从事的劳动范围包括( )。（A）矿山井下劳动（B）夜班劳动（C）有毒有害劳动（D）高温作业劳动（E）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动20 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，( )。（A）由工商行政管理部门责令停止营业（B）由劳动行政部门处以罚款（C）由劳动行政部门责令改正（D）由工商行政管理部门吊销营业执照21 下列各项中，属于职工个人福利的有( )。（A）带薪假期（B）工伤赔偿金（C）加班费（D）冬季取暖补贴（E）上下班交通费补贴22 企业职工福利费不包括( )。（A）补充养老保险费（B）补充医疗保险费（C）职工教育经费（D）职工异地安家费（E）职工供养直系亲属医疗补贴经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动标准与工资福利）模拟试卷2答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A 【试题解析】 A项，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。 【知识模块】 劳动标准与工资福利2 【正确答案】 D 【试题解析】 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。AB两项，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；C项，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【知识模块】 劳动标准与工资福利3 【正确答案】 C 【试题解析】 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。 【知识模块】 劳动标准与工资福利4 【正确答案】 B 【试题解析】 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 【知识模块】 劳动标准与工资福利5 【正确答案】 A 【试题解析】 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 【知识模块】 劳动标准与工资福利6 【正确答案】 B 【试题解析】 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。 【知识模块】 劳动标准与工资福利7 【正确答案】 D 【试题解析】 劳动保障监察条例规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 【知识模块】 劳动标准与工资福利8 【正确答案】 C 【试题解析】 法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护，是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。 【知识模块】 劳动标准与工资福利9 【正确答案】 C 【试题解析】 劳动法第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【知识模块】 劳动标准与工资福利10 【正确答案】 A 【试题解析】 按照关于女职工生育待遇若干问题的通知，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 【知识模块】 劳动标准与工资福利11 【正确答案】 A 【试题解析】 用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 【知识模块】 劳动标准与工资福利12 【正确答案】 B 【试题解析】 根据企业所得税实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14的部分，准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14范围之内的部分。 【知识模块】 劳动标准与工资福利二、多项选择题13 【正确答案】 C,E 【试题解析】 根据劳动法第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。 【知识模块】 劳动标准与工资福利14 【正确答案】 A,B,D 【试题解析】 照我国劳动法第九十条的规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、责令改正，并可以处以罚款。 【知识模块】 劳动标准与工资福利15 【正确答案】 A,C,D 【试题解析】 按照原劳动部发布的女职工禁忌劳动范围的规定，女职工禁忌从事的劳动包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；森林采伐作业、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业；电力、电信行业的高处架线作业；连续负重(指每小时负重次数在6次以上)、每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 【知识模块】 劳动标准与工资福利16 【正确答案】 A,B,C,E 【试题解析】 劳动法第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在月经期间禁忌从事高处作业分级国家标准中二级(含二级)以上的作业。即：高处作业高度在5米以上的作业。不得安排月经期的女职工在食品冷冻库内及冷水等低温作业。不得安排月经期的女职工从事体力劳动强度分级国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动。 【知识模块】 劳动标准与工资福利17 【正确答案】 B 【试题解析】 B项，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班两次，每次不少于30分钟的哺乳时间(含人工喂养)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 【知识模块】 劳动标准与工资福利18 【正确答案】 B,C,D 【试题解析】 劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。 【知识模块】 劳动标准与工资福利19 【正确答案】 A,C 【试题解析】 劳动法第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【知识模块】 劳动标准与工资福利20 【正确答案】 D 【试题解析】 依照劳动法的有关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【知识模块】 劳动标准与工资福利21 【正确答案】 A,D,E 【试题解析】 职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利