兴安民爆公司静宁分公司创先争优三诺四评三公开开展情况

酒钢集团兴安民爆公司静宁分公司创先争优活动“三诺四评三公开”开展情况汇报2011年，兴安民爆静宁分公司在开展创先争优活动中，始终把“三诺四评三公开”做为开展创先争优活动的一项重要任务来抓，引导各党支部、党小组履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀。一、科学设定承诺，认真践行承诺一是有针对性的科学设定承诺。公司党委年初向职工群众公开承诺的四件大事。在省市县及酒钢集团各级领导的大力支持下，经过两年时间的努力争取，工业雷管生产线技术改造项目于2011年3月21日由工业与信息化部以工信安字201131号文件批复。为有效支持和确保公司党委承诺的其他三件大事的顺利实现，各党支部按照“五个好”要求，和支部工作性质、职责范围，结合征求到的意见建议和实际工作，有针对性地科学设定了各自承诺。全体党员结合本职工作，为保证所在党支部承诺事项的顺利实现，每一位党员突出在加强学习、提升自身素质和管理水平、操作技能等方面入手，立足岗位争当“岗位能手”、“技术标兵”和“优秀安全班组长”、“优秀安全员”。并以此作为争当年度“优秀共产党员”的基础条件，为全力推动所在部门、车间各项工作上台阶做出郑重承诺。 二是采取多种形式公开亮出承诺。各党支部和全体党员依据设定的承诺事项，形成了承诺书和承诺卡。对党支部承诺书和党员承诺卡按照“四个必须”的原则，分层进行了严格审定，通过召开会议，将承诺情况向职工群众作出当面承诺。全公司四个党支部共向职工群众公开承诺事项12件。三是履职尽责自动自发践行承诺。各党支部根据公开承诺的事项，制定了具体的实施计划，严格细化践诺步骤，明确履诺责任人和时限，提高践诺质量，确保职工群众满意。公司党委把 “以支部建设促进生产经营业绩”作为考核支部工作和监督支部践行承诺的主要标准，党委委员定期、不定期督促检查各支部履诺情况，增强了各支部履诺的自觉性。广大党员立足本职岗位，细化工作措施，认真履行承诺，主动接受职工群众监督。职工群众监督党员履诺的主要内容是看党员干部管理水平是否有提升，看普通党员业务和操作技能是否有提高，确保承诺事项件件有着落、事事有回音，使创先争优活动真正取得实效。二、分级开展点评，规范活动程序一是结合实际，明确点评对象。全公司四个党支部和87名在职在岗党员全部作为点评对象。按照分级负责的原则，公司党员领导干部分别对所联系的党支部和班子成员进行了点评；各党支部负责人对党员进行了点评；通过定期不定期召开组织生活会、支部书记会、党员会等形式，组织党员开展党内互评活动；充分利用召开周一工作例会、月度的生产经营分析会和绩效考核会议的机会，让非党职工代表同志对公司党组织和党员的履诺情况进行现场点评。点评、互评时主要以实事求是肯定成绩、指出存在的问题和不足之处，明确努力方向，有效督促党组织和党员实实际际、认认真真抓好落实。二是围绕重点，确定点评内容。公司党委书记、副书记在点评各党支部开展创先争优活动中，实事求是地肯定了各党支部和党员在创先争优活动中取得的成绩、指出了存在的问题和今后努力的方向。对党支部点评主要包括安全生产、质量管理、销售业绩、班子建设、民主管理、党风廉政建设、职工群众关心的热点难点问题解决情况等内容；对党员的点评主要包括德、能、勤、绩、廉、学等内容；党内互评主要包括支部之间、党员之间比贡献、比业绩，找问题、找差距，树标杆、做表率；职工群众点评主要包括征求意见和建议过程中职工群众反映最强烈和最关心的热点难点问题解决的是否落到实处，未解决的是否已有解决的办法和措施以及党组织、党员落实承诺的公开情况。通过点评、互评，客观公正地指明了各党支部工作中存在的问题及每名党员自身的不足，为及时改进缺点和不足指明了方向，有力促进了创先争优活动的开展。三是责任到人，规范点评程序。按照责任到人的原则，点评主要从四个步骤开展。一是召开有关会议。适时召开了各种类型的点评工作会议，对在职在岗党员的点评实现了全覆盖。二是总结汇报工作。各支部和党员在领导点评前首先作出口头汇报，点评领导根据汇报情况和实际工作进行客观公正的点评。个别表现突出的，点评后将认真总结，写出书面典型材料，在公司推广学习，树好标杆，起好带头表率作用。三是提出点评意见。点评领导在听取支部工作汇报后，实事求是地提出了意见建议，各支部做好点评记录，并填写点评意见表。四是进行整改落实。对领导提出的点评意见，各支部及党员认真研究讨论，逐项落实整改措施，靠实责任单位和责任人，限定整改时限，确保整改工作取得实效。四是创新方法，丰富点评形式。为使点评工作有的放矢，公司党委把创先争优活动领导点评与全公司2011年度工作主要任务和打好2011年市场攻坚战、雷管生产线技术改造项目建设“两个集中突破”相结合，与群众期盼相结合，采取灵活多样的点评形式。一是集中点评。通过组织召开民主生活会、生产经营分析调度会、中层管理人员会、专题会等形式，对基层党组织开展创先争优活动情况进行集中点评。基层党组织负责人利用组织生活会、集中学习、工作例会、现场会、班前班后会等对党员进行集中点评。二是谈心点评。对党员参与活动情况主要由领导干部采取谈心交心等方式进行点评，谈心交心分一对一、多对一和一对多三种形式，谈心过程中做好相关记录，经被点评党员允许后在一定范围内公示公开。全公司共开展谈心活动40次。三是现场点评。突出在工作一线中点评，点评人利用每月公司安全大检查活动深入被点评党组织或党员工作现场，根据工作情况，对党组织和党员进行现场点评，指导工作开展，帮助解决工作中出现的问题和难题，使点评工作更具针对性和实效性。目前，全公司各级党组织共开展领导点评8次，帮助基层单位解决发展难题14个。三、认真组织评议，自觉接受监督一是增强针对性，明确评议目标。坚持务实高效的原则，立足实际，对职工群众评议内容进行合理规范，明确要求生产车间围绕“安全管理、产品质量、生产任务”目标开展群众评议、供销部门围绕“安全运输、采购的及时性和巩固销售市场、拓宽领域”目标开展群众评议，使评议效果突出民爆行业特点，在评议针对性上保效果。二是突出操作性，严格评议程序。各级党组织根据实际情况改进评议环节，创新评议方式，充分运用召开专题组织生活会、民主评议大会、发放职工群众满意度测评表、设立征求意见箱、热线电话等评议方式组织党员群众评议。全公司各级党组织发放评议问卷200多份，参与评议人员达190余人次，职工群众满意度达95%。对评议结果通过党务、政务公开栏等形式向职工群众通报，建立了群众评议情况专项记录，并作为评先选优的重要依据。三是体现科学性，创新评议方式。按照“规范评分，定性评价”的方式，积极搭建多种形式的群众评议平台，调动群众参加评议的积极性和主动性。各级党组织采取上评下、下评上、党组织评议党员、党员评议党组织等方式，坚持平时了解与集中评价相结合、思想作风与工作作为评价相结合、定性内容与定量分析相结合，广泛吸纳服务对象、职工群众代表进行现场评议，虚心听取职工群众的意见建议，力求体现评议的整体要求。四是坚持实践性，落实评议效果。各部室、车间在职工群众评议工作中，以职工群众满意为目标，把评议的过程当作再次征求意见和建议的过程，虚心纳谏，开门测评，确保职工群众评议的真实有效